就业VS.危机

2008年下半年以来，由金融危机引发的全球范围内的就业危机，在不同地域间迅速蔓延，“生存”已经压得更多的求职者喘不过气来，包括从海外学成归来的“海归”们——     

“海归”应该创业还是打工

海归应该创业还是打工？有些海归死活不肯打工，他们认为，一旦开始打工这人就毁了，习惯了别人给你发工资、替你承担风险、替你决定方向，你就很难再开始创业了。     

“海归”高管与企业技术创新

近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设：与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。     

高校中青年“海归”教师发展助推措施探讨

高校＂海归＂人才队伍建设已成为师资队伍建设的一个重要方面,本文以东华大学为例,拟从思想、工作、生活等方面对东华大学中青年＂海归＂教师进校后的状况进行调研,反映中青年＂海归＂教师发展过程中存在的突出问题及需求,并剖析其产生的原因,进而提出如何更好地为中青年＂海归＂教师服务、助推他们发展的具体建议与措施。     

“海归”人才助推溧水跨越发展

近日,南京云海特种金属股份有限公司因成功引进加拿大籍华人高级工程师余放博士,而获得2009年度“江苏省高层次创新创业人才引进计划”100万元专项资金资助,截至目前,我县已引进海外归来创新创业高层次人才2名,由“海归”人才领衔的创新创业团队正有力推动着溧水经济跨越发展。     

中国“海归”从政之路

具有国际视野、民主法治意识、熟悉市场经济规则的“海归”们，在中国扮演重大决策角色的时代还远远没有到来     

唐僧：史上最牛的“海归”

留学整个过程花费的时间是十四年，只在雷音寺呆了片刻，换句话说，唐僧的学制就是如来给他发放教材的那一丁点时间，这个学制也是短得不能再短了，用一个宇概括——牛。     

"海归"校长的精彩人生

用自己的所学教书育人，用自己的思想完善办学环境，天津商业大学校长刘书瀚就是这样一个人     

“海归”董事会与股价崩盘风险——基于创业板上市公司的检验

文章以2011—2018年间中国创业板上市公司为样本,实证检验“海归”董事会对股价崩盘风险的影响。研究发现,“海归”董事会能够有效地抑制创业板上市公司股价崩盘风险,即相较于非“海归”董事会创业板上市公司,“海归”董事会创业板上市公司股价崩盘风险更低,而且“海归”比例越高,创业板上市公司股价崩盘风险也更低,这一结论在控制了内生性因素后同样成立。通过进一步在不同情境下的拓展性检验发现,信息披露、制度环境、审计监督在“海归”董事会与创业板上市公司股价崩盘风险之间产生了调节效应,即信息披露程度越好、制度环境越好、审计监督程度越高,则“海归”董事会对股价崩盘风险的抑制作用更强。     

“海归”女孩和她的“绿色屋顶”公司

城里人长期生活在令人压抑的“钢筋水泥城堡”中,谁不想体验一下到田园中自己动手种植瓜果的乐趣呢？但城市里缺乏土地,让许多渴望田园生活的人可望而不可即。在上海,一个叫李雪梅的“海归”女孩,别出心裁地成立了一家“绿色屋顶”公司,不仅让人们吃到自己种出的绿色蔬菜和瓜果,她本人也由此走出一条致富之路。     

“三全”“两促”合力推动毕业生就业工作

大学生就业工作一直是社会高度关注的热点话题,也是高校作为人才培养的最后一个环节。本文结合青海大学化工学院办学实际,通过对比学院近5年毕业生就业数据,概括学院针对就业工作采取的措施和取得成效,分析目前在推进就业工作中遇到的问题,剖析推动大学生就业难的原因,针对性提出了大学生就业工作的一些建议。     

成功女“海归”，怎可以“红杏出墙”作为情感补偿

一位海归女博士，回国后成为当地的“金领一族”，因此使整个家庭状况得到改善。但是，女博士却因此心理失衡，觉得家庭现有的一切，都是她牺牲了宝贵的青春换来的，而她作为这个家庭的“功臣”，应该得到“补偿”，于是她频频更换情人，甚至嚣张地带着孩子去和情人约会最终，忍无可忍的丈夫将她活活掐死…     

应对环境类专业学生就业压力的“3I”实例教学法

随着全球经济危机的蔓延和中国高校环境类专业毕业生人数的增加,环境类学生的就业压力越来越大。如果将以简洁实用、密集强化、实践锻炼为特点的“3I”实例教学法运用到教学环节中,必将为环境类专业学生有效就业、为国家输送实践型人才起到积极的促进作用。     

“就业项目经理人”制就业服务新模式

近些年来,随着下岗工人增多,以及大量农民工涌人城市找工作,就业形势一直比较严峻。特别是在2008年世界性的金融危机影响下,出口严重萎缩,宁波市的许多外向型企业停产或倒闭,导致就业形势更为紧张。大学毕业生找工作难,农民工找工作难,年龄大的下岗工人要想找到一份工作,其难度之大就可想而知了。     

如何应对金融危机下的大学生就业

首先,改“跟风求职”为“个性求职”。一直以来,在大学生求职中,存在比较严重的跟风现象,这使大学生求职存在“四大集中”一一集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位,这不但加大了就业竞争的激烈程度,也导致社会行业的人才分布很不均衡。改变这种“跟风求职”为“个性求职”,其实质就是大学生根据自己的个性、能力,     

大学生非正规就业“强”弱势群体研究

大学生非正规就业“强”弱势群体是个特殊的群体,其“强”是相对于农民工等弱势群体而言,其“弱”是相对于正规就业的就业精英而言,主要体现在缺乏法律保护、户口受限制、缺少社会保障、工作不稳定等方面。其产生的原因与教育政策、国有机构改革、中国经济增长模式和自身能力等有关。政府应从制定和完善非正规就业法规,进行户籍制度、社会保障制度、教育制度改革和提高大学生自身能力等方面加以解决。     

高校毕业生“慢就业”之就业观教育研究

大学生毕业后放缓求职进程,处于暂时未就业(已升学或出国深造除外)状态的“慢就业”现象,近年来呈明显上升趋势,且部分演变成为不就业。调查发现造成“慢就业”现象的原因主要包括：大学生就业心理和就业观念不成熟、就业教育主体的协同能力不足、就业教育缺乏连续性和系统性等。加强大学生就业观教育、构建家庭-学校-社会协同教育机制、形成连续系统的教育模式是高校毕业生“慢就业”问题的破解之策。     

大学生“网络就业”初探

互联网的发展不仅是中国产业经济的动力,也蕴藏着巨大的就业潜力和空间。中国在解决巨大的就业压力时,一方面要积极调整就业政策,不失时机地开发和创造互联网就业市场;另一方面也要不断提高就业服务质量,为实现互联网就业奠定坚实的基础。本文通过分析互联网对大学生就业所提供的有益条件和积极影响,深入挖掘互联网发展为大学生就业带来的就业潜力,提出高校在面对大学生就业挑战和机遇时,一定要采取有效措施提高大学生就业服务质量,为大学生就业提供良好的服务。     

“双困”毕业生的能力拓展与就业研究

＂双困＂毕业生是指就业困难、家庭经济困难的应届毕业生。在我国经济增长速度放缓、高校在校生人数不断增加的客观环境下,在全国倡导教育公平、高等教育招生向农村倾斜的主观环境下,高校毕业生就业压力日益增大,尤其是高校＂双困＂毕业生就业形势日趋严峻。本文对高校＂双困＂毕业生的生活、学习、心理等现状进行了分析,并从教育管理、就业指导、心理调适等方面对如何加强就业能力拓展提出了建议。     

对21世纪初我国实现就业问题“软着陆”的思考

２１世纪初，我国在就业问题上，一方面随着改革的深化和经济结构的不断调整，就业岗位的增量增长将趋缓，吸纳劳动力的能力将减弱，同时，就业岗位的存量也进入收缩期，下岗职工人数将不断增加；另一方面在７０年代末实行计划生育政策以前出生的人口到世纪之交正好处于新增劳动年龄的就业高峰期，劳动力总供给大于总需求的矛盾将更加突出。因此，２１世纪初我国就业将面临严峻的挑战。我们应该从我国的基本国情出发，采取积极的财政政策、产业政策、就业政策等，努力实现既保持经济的适度快速增长，又把失业率控制在“安全线”以内的就业“软着陆”。同时建立健全监测预警系统和完善的社会保障系统，形成良好的社会安全网，确保社会的稳定和国家的长治久安