浅谈高校工会维权职能

代表和维护职工的合法权益 ,是新颁《工会法》赋予工会的一项最基本的法律权利 ,是工会的基本职能。依据新《工会法》阐述了维护职工合法权益的内涵及其重大意义 ,并就高校工会如何维护教职工的合法权益提出建议     

对集体合同权利争议诉讼的博弈分析

在解决集体合同权利争议中，法律赋予了工会代表劳动者提起诉讼的权利，但在工会与用人单位的诉讼中，工会从维护自身利益的角度出发，可能会选择同用人单位的共谋。因此，在集体合同权利争议诉讼中建立共谋预防机制极为必要，通过法院的监督机制、职工监督机制以及共谋制裁机制预防其发生。     

劳动法下的农民工问题

《中华人民共和国劳动法》是一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法律。为完善劳动关系协调机制,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,发挥了重要作用。但是,农民工的合法权益遭受侵害的事件屡见不鲜,农民工问题大量涌现,国务院研究室就解决农民工问题发布了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》。我们应高度重视农民工问题,尽快解决。     

我国工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业作为社会的经济细胞,不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会关注的是企业对劳动者合法权益责任的贯彻。工会与企业社会责任虽然属于不同的领域,但由于对既是工会会员又是企业员工的劳动者的共同关注,可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。     

市场经济下中国工会代表性之法学分析

我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色。在计划经济下,工会只是从属于政府,动员职工发挥＂主人翁＂的作用,抓生产谋福利的组织,因而,它的代表性就被隐没在国家行政机关的作用之中。在市场经济下,工会就必须成为职工利益的代表,一方面,它要维护职工作为劳动力权人的合法权益;另一方面,我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化,才能够正确体现我国特色社会主义工会所特有的代表性。     

企业实行承包责任制后工会职能的法律探讨

企业工会是企业职工的群众性组织,维护本会职工的合法权益乃是企业工会的职责。我国的企业工会,在过去的几十年中,在维护企业职工的合法权益方面作出了很大的贡献。但随着政治和经济体制改革的深入进行,企业工会的职能也在不断深化。因此,研究探讨新形势下,企业工会应担负的职能问题就显得尤为重要。本文拟就企业实行承包责任制后,企业工会组织制度,特别是企业工会的职能问题以及现行法律、法规中的有关规定,进行初步的探讨和研究。     

工会代表诉讼权研究

工会代表诉讼权是工会代表权的重要内容,是工会基本职责的最后保障。工会代表诉讼权的主要理论依据是社会契约理论和社会法理论。明确工会代表诉讼权的必要性在于,确认工会代表诉讼权是提高人权保障水平、保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济持续发展的需要,也是维护工会地位、稳定和发展劳动法律师队伍问题的需要。明确工会代表诉讼权的可行性在于,工会代表诉讼权立法国外已经有先例,我国目前的法律法规不仅留有余地、而且已经为明确工会代表诉讼权开辟了道路,并且工会有足够的经费支付诉讼费用、各地工会免费代理职工诉讼的活动也为工会代表诉讼积累了丰富的经验。因此,我国目前应该、也完全可以通过司法解释等方式,明确工会代表诉讼权。     

国有企业改制后职工合法权益的维护

随着社会主义市场经济的建立和完善,国有中小企业进行了改制,在改制后的许多企业中职工合法权益却难以得到保障和维护。如社会保障不落实,严重违反《劳动法》的有关规定,民主政治权利不落实等。要解决这些问题,就必须建立和完善维权机制,包括职工和工会的自身维护、国家和政府的法律维护、社会和群众的舆论维护等。     

就业善用“试用期”

试用期是《劳动法》赋予劳动合同当事人相互考察的权力。试用期就像一把保护伞,既保护用人单位的权益,又保护劳动者的权益;试用期既约束用人单位的行为,又约束劳动者的行为。当前,劳动力市场供大于求,就业者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。因此,劳动者一定要认真学习劳动法规,提高自我保护意识,合理利用试用期规则,维护自身合法权益。 正确认识、放心选择试用期     

论新时期基层工会工作的转型和定位

基层工会直接联系和服务群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在全面建设小康社会的历史进程中，迫切需要基层工会及时转型，找准定位。更好地履行各项社会职能，进一步维护好职工的合法权益，团结动员广大职工为实现“十一五”规划目标、全面建设小康社会建功立业。     

劳动关系预警机制研究

从2010年上半年发生的职工群体性事件来看,职工若处在不稳定的劳动关系临界点上,遇到某种影响就会产生不满、愤怒甚至过激行为的反应。工会应该通过测量管理学、行为学、心理学、社会学和经济学等5个影响劳动关系临界点的指数,做好预警维护,降低劳动关系风险。工会必须采取具体的措施来增强劳动者劳动感受,提升劳动者心理承受力,平衡劳动者优越感,回应劳动者需求和满足劳动者再生产预期。     

坚持工会基本职能 依法维护职工合法权益

《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会工作的基本职能定位为四项 ,即建设、参与、教育和维护四项职能     

创新工会民主管理 共同营造和谐企业

工会是企业内部维护职工合法权益的重要组织,是联系企业与职工的重要纽带,也是促进企业健康、和谐发展的重要保障。工会的管理方式不可固步自封,要创新形式,加快民主化进程,才能充分发挥工会应有的作用,为营造和谐企业服务。     

由外商企业工会组建率低谈 我国外资法的缺陷与完善

在外商企业中组建工会曾是一个撩人心绪、各界关注的话题。其直接原因是部分外商企业劳资矛盾突出，侵犯职工合法权益的事件时有发生，①而外商企业工会组建率却很低。因此，职工期盼有自己的组织来维护他们的合法权益，党和政府强调要将保障职工合法权益提到各级政府和工...     

试论高校工会维权的原则、困境与途径

维护教职工合法权益是高校工会的基本职能。在维护学校整体利益的同时,更好地维护教职工的合法权益,这是高校工会新时期维权工作的主要任务。高校工会应在以人为本、“两个维护相统一”、依法维权和科学维权原则指导下,通过树立维权观念、参与源头维权、畅通维权渠道、构建“三方”共同维权机制、提升维权能力等途径,实现好、维护好、发展好广...     

农民工权益的法律保障--解读《劳动保障监察条例》

我国<劳动保障监察条例>的制定,为劳动者尤其是农民工合法权益的保障提供了明确的法律依据.它的颁布实施,将对规范用人单位的用工制度,约束用人单位的用工行为产生重要作用,使侵犯农民工权益的现象得到有效遏制,农民工的境遇将得到显著改善,对于构建社会主义和谐社会具有重要意义,是维护农民工合法权益的有力武器和法律保障.     

浅谈水电施工项目中如何加强工会劳动保护工作

工会组织是广大职工合法权益的代表者和维护者,依法保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全,身体健康,保持劳动者持久的劳动能力,是工会的重要职责。工会劳动保护工作的开展,对于提高劳动生产率,促进本单位工作的发展,增强职工归属感,提高企业凝聚力能起到关键性的作用。     

试论劳动合同中的后合同义务

劳动者与用人单位在终止劳动合同之后,因劳动者利用在原单位所掌握的商业信息、技术秘密等商业秘密而引起的争议大量出现。目前我国处理此类争议的主要依据是《反不正当竞争法》和《合同法》中关于商业秘密保护的规定。从劳动合同的后合同义务角度对这类纠纷的实质进行分析、讨论,并呼吁立法将劳动合同的后合同义务规定为法定的义务,以维护劳动者与用人单位双方的合法权益。     

论高校工会作为社会团体的职能定位

高校工会作为独立的社会团体,其基本职能是维护职工的合法权益。尤其是在当前高校劳动关系调整的背景下,高校工会的工作重点更是代表和维护职工的利益。而参与大学的建章立制、推动校务公开与民主管理则是工会维护职能的重要保证。但目前高校工会组织很不独立,依附性强,不仅限制了自身发展,无法发挥维护等各项功能,也限制了其对于校园建设和职工队伍建设的推动作用,这是高校工会组织必须面对的现实与困难。     

美国劳动法上的雇主信息提供义务及其启示

关于雇主信息提供义务的规定在我国劳动法上迄今尚未完善。对这一问题的真正解决，有赖于对雇主信息提供义务的性质、范围和判断基准的完整理解。基于这种方法论上的考虑，本文从雇主提供信息义务的正当依据——“实质有用性”和“相关性”标准，以及雇主的抗辩理由——“秘密性”标准两个角度入手，透过对美国劳动法上雇主信息提供义务法制的的比较观察，勾勒出雇主信息提供义务程序结构的完整轮廓。在实际中，需要对工会维护劳动者合法权益的职责利益，以及因信息披露而遭受侵害的雇主合法权益二者进行利益衡量，才能最终确定雇主是否具有提供信息的义务。