浅谈办公室的人本管理

现今,随着我国经济发展速度的不断加快,各企业的管理事物也不断增多,对办公室的协调能力、服务能力以及决策能力等方面的要求也不断增强。但是,就目前状况来说,我国企业办公室的人本管理理念还没有确定,还缺乏有效地激励和监督机制等一系列问题。因此,笔者在本文当中主要对现代办公室的人本管理所存在的问题里以及对策进行了探讨。     

人本管理在高校图书管理中的应用探析

在高校图书管理过程中,应该重视运用科学合理的方法,并融入新的管理理念,才能实现图书管理质量的提升。当前在高校图书管理工作中应用人本管理理念,有利于实现图书管理整体质量的提升。因此我们要充分认识到人本管理的意义与内涵,不断转变图书管理方法,最大限度地发挥出人本管理的作用,为广大读者提供更加优质、高效的服务。本文将简述人本管理在高校图书中的作用,并提出了将人本管理应用到高校图书管理中的策略。     

试论高校科研人员管理的人本管理激励机制

以人本管理模式指导设计激励机制是高校科研人员管理的核心和发展方向.激励机制已在高校中普遍适用,但仍存在着多方面的问题.本文试图从人本管理的理论基础出发,结合当今高校科研人员实际情况,论述在高校实行针对科研人员的人本管理激励机制待解决的问题,以及设计人本管理激励机制的价值取向,以求帮助高校科研管理部门制定适应该校的激励机制.     

高校人本化教学管理探索

本文在阐述高校教学管理“人本化”的内涵的基础上,分析了高校实行人本化教学管理的必要性和现状及教学管理人性关怀缺失的原因,并提出了一系列教学管理人本化改革的对策建议。     

对高校人本信息化教学管理的研究

高校教学管理人本化、信息化建设对深化教学改革,提高高等教育质量和培养"面向现代化,面向世界,面向未来"的创新人才具有深远的意义。要充分认识高校人本化理念和信息化建设的重要性,紧迫性。该文对高校教学管理者素质及制度建设、网络建设和软件建设都要实行人本化管理。     

基于人本理念的高校教育管理机制分析

近年来,随着我国教育体制的不断发展和创新,各高校的教育管理观念也发生了很大的变化。"以人为本"的教育理念是提高高校教育科学性、合理性、人文性的先进观念。目前,我国绝大多数高校已纷纷在校内建立了有关人本理念的教育管理机制,其管理效果和管理质量有了显著的提高。基于此,本文将结合高校教育的实际状态和核心管理内容,对基于人本理念的高校教育管理机制进行深入分析,探讨人本理念对高校管理建设和构建和谐师生关系的重要性。     

新时期高校办公室工作效率提升路径探析

目前,高校办公室管理效率低下的原因大致有办公室职能定位缺失、办公室管理观念落后、办公室制度缺位三种,为了提升高校办公室工作效率,相关工作人员应该正视高校办公室工作效率低下的原因,正确认识高校办公室的工作职能,然后提出针对性改革优化措施。     

高校办公室管理职能的创新途径分析

高校办公室是高校学校管理工作的枢纽部门,对学校管理工作的进行和发展具有极为重要的意义。本文首先对高校办公室工作进行概述,指出探讨高校办公室管理职能创新的意义。接着对高校办公室管理职能创新的方向进行了阐述,最后给出了创新高校办公室管理职能的方法建议,希望本文能够为高校办公室工作的发展提供帮助。     

办公室工作的科学发展重在建设“五性”

<正>经验表明,不同的发展观往往会导致不同的发展结果。在学习实践科学发展观的过程中,办公室工作应该以科学发展观为指导,努力提高"五性",即办公室职能设定的有限性、办公室工作安排的有序性、办公室人员管理的人本性、办公室管理方法的科学性以及办公室人力资源的持续性。唯其如此,才能发挥出办公室的各项职能,不断提高办公室业务的水平,促进办公室工作的高效运转。     

简谈新时期高校办公室队伍建设如何与时俱进

本文结合工作实际,论述了新时期高校办公室队伍建设如何与时俱进。提出:高校办公室队伍建设滞后于高校发展对高校办公室的新要求;新时期高校办公室队伍建设的几个关键。对加强新时期高效办公室队伍建设具有借鉴意义。     

新时代高校办公室有效提升行政能力路径探究

高校办公室是连接高校各部门的纽带，是高校的对外窗口。有效提升高校办公室工作能力，是实现“以人为本”方针的基本路径。本文围绕高校办公室工作现状、高校办公室职能和高校办公室工作能力提升路径三个方面展开探讨，促进高校办公室行政能力的提升，助力新时代高等教育事业发展。     

选好着力点,全面推进高校办公室工作的创新

高校办公室是高校党委、行政综合协调部门,高校办公室工作,具有自身的特点与规律。本文以强化角色意识、服务意识与制度意识为切入点,对如何创新高校办公室工作进行了全方位剖析,力图对高校办公室管理工作提出科学建议,增强办公室工作的实效性。     

高校办公室有效行政管理能力提升的路径研究

高校办公室有效行政管理能力提升,是当今经济社会发展对高校以服务人才培养为中心的时代要求。文章探讨了高校办公室有效行政管理能力的内涵及多维一体化运行机制,提出了高校办公室之间的协调,高校办公室人员与其它要素的科学组合以及潜力开发等高校办公室有效行政管理能力提升的路径。     

谈如何做好高校办公室行政秘书工作

办公室是一个单位的运转中枢,单位运转能否顺畅、高效,首先就看这个单位的办公室运转是否正常有效。高校办公室作为高校重要的职能部门,其运转效率和效果直接影响高校发展建设的全局,高校办公室行政秘书是高校日常行政事务的主要承担者,是服务领导、师生,沟通上下、连络内外的重要环节,对高校办公室的运转起着举足轻重的作用,因此如何做好高校办公室行政秘书工作是值得我们探究的。     

对做好高校办公室工作的思考

正高校办公室一般包括两个层面:一是学校层面的党政办公室(包括党委办公室和校长办公室),二是二级学院(系级)层面的办公室。从管理方面看,前者是管理创新的示范窗口,后者是管理创新的关键动力。从研究方面看,前者是基于学校层面的高校办公室管理研究,后者是基于院系层面的院系办公室研究。笔者在此就学校层面的高校办公室工作作些思考。一、高校办公室工作思路要做好高校办公室综合管理工作,一定要有科学的管理理念。高校办公室管理理念,是人们对办公室管理中管理权力的分配和限制、权力资源的配置、不同权力主体的地位和作用的总的看     

如何提高高校办公室的工作效率

正"大事小事琐碎事,事事相连;急事缓事突发事,常常相伴。"这是对高校办公室工作情况的形象概括。由于办公室工作头绪多、事务杂,办公室人员往往疲于应付。因此,探索提高高校办公室工作效率具有重要意义。一、提高高校办公室工作效率面临的挑战高校办公室作为学校的综合协调部门,工作涉及方方面面,连接上下左右。细加分析,影响高校办公室工作效率的主要因素包括如下几个方面:(一)多部门整合,办公室职能范围扩     

有关提升高校办公室管理水平的若干对策思考

现如今,人们越来越重视对组织管理的相关问题。随着相关的管理思想的进一步丰富和发展。更多地将现代化的管理模式和方法引入到高校办公室的管理问题中,能够提高高校办公室的管理水平和运作效率。但是,在高校的办公室管理过程中还存在一些问题,严重影响着高校的进一步发展。本文通过阐述在高校办公室管理中存在的问题,进一步地找出提升高校办公室管理水平的对策和措施。     

智慧校园背景下高校办公室档案管理工作优化对策

高校办公室档案管理工作是高校日常管理工作中的重要内容,对于高校的管理水平有着重要的影响,对于智慧校园背景下高校办公室档案管理工作进行优化,能够有效提升高校办公室档案管理的信息化水平,促进高校整体管理水平不断提升。     

依法治校下的高校办公室职能拓展与专业化发展

依法治校是高校建立现代大学制度和完善内部治理结构的客观要求。学界对高校办公室职能、职责和工作内容的研究较多,却难有一种广为接受的表述;高校办公室的存在形式和实际承担的工作内容,又总是千差万别。大力加强依法治校,在给高校办公室提出新挑战的同时,又拓展了高校办公室的职能,还将促进高校办公室及其工作人员的专业化发展。     

新形势下高校办公室管理工作创新举措

办公室是一个学校的枢纽机构,如何做好新形势下高校办公室管理工作,是值得管理人员思考和探索的一个问题。本文将结合高校办公室管理工作中存在的一些问题,具体讨论当下推进高校办公室管理工作的有效途径。