医院绩效考核与评价

研究和探讨医疗卫生人员的劳务价值及合理的绩效评价指标,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、实现医疗服务与药品收支逐步剥离、控制医疗费用适度增长具有重要意义.但如何将更科学的考核体系和良性竞争的动态机制融入到医院的评价比较之中,医院又如何以科学公正的绩效指标评价每位人才的价值和贡献,是目前迫切需要研究与探讨的重要课题.从某种意义上来说这才是医院内部分配制度改革发挥导向.激励作用的"最终着力点".     

现代医院如何加强人力资源管理

在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定因素,也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素,这就需要医院的人力管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转变。人力资源的管理形式要突破传统的人事管理模式,要做到这一点,战略化的人力资源管理思想即人才作为资源管理、人力资源管理部门作为生产部门和效益部门,人力投入与产出是正相关关系等将成为医院经营管理的重要内容,只有这样,医院才能真正把人才当成重要的资源而不是成本。     

推进城乡医疗卫生一体化的探索——以江苏省仪征市为例

围绕管理、人才、技术、服务等,在推行城乡医疗卫生一体化管理方面进行积极探索,取得了明显成效。对加强和夯实基层医疗卫生工作,发展城乡社区卫生服务,统筹卫生资源一体化配置,为建立基本医疗制度、基本医疗保障制度和基本公共卫生服务一体化开展,实现公共卫生均等化服务等方面,提出下一步工作思路与建议。     

浅谈医院经济管理与分配制度改革

随着医疗市场竞争的加剧,以"中共中央关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导性意见"为指导,按照医疗卫生体制改革的总体要求,从落实科学发展观的战略角度出发,结合医院实际情况,建立符合自身特点的合理的分配制度,形成有利于吸引人才,稳定人才,用好人才,灵活多样和科学规范的收入分配激励机制,使职工的积极性得到充分发挥已成为医疗界人士的共识。本文从分析内部分配制度的重点内容入手,探索如何进行分配制度改革,提高医疗质量,改善医疗服务,更好地为人民健康做出贡献。     

淮安市基层医疗卫生机构分级诊疗中存在的问题及对策

现阶段,我国分级诊疗政策体系已逐步完善,医疗卫生机构分工协作机制也已基本形成,但仍然存在不少的问题。淮安市虽然已经按照新医疗制度来构建医疗体系,但是基层医疗卫生机构没有增加医疗人员,没有按照新体系构建相应部门,导致医疗水平低,医疗系统的改革没有从根本上解决问题,制约了医疗卫生服务体系的发展,限制了当地居民的生活健康水平。因此,了解淮安市基层医疗卫生机构分级诊疗中基层医疗卫生机构存在的问题至关重要,对存在的问题给予解决才能达到分级诊疗的目的,提高医疗资源利用率,提高国民健康水平。     

破解农民看病难看病贵问题的若干思考

一、农民看病难看病贵的成因 (一)农村卫生资源严重短缺直接导致农民看病难 改革开放以后,我国的医疗卫生事业快速发展,但医疗卫生资源80%以上都分布在城市,导致80%的农村人口只占有不足20%的医疗卫生资源,而具有农村基本医疗枢纽作用的乡镇卫生院,尽管近几年有了很大改观,但人才匮乏、设备短缺、技术落后的积弊仍未根本缓解,农民生病后不愿意在当地进行治疗,而是想方设法找城市大医院,使大医院终日人满为患.所以农民看病难看病贵的实质是找名医看病难,到大医院看病贵.     

浅谈创新医院档案管理的措施

随着当期国内医疗卫生事业的不断发展,医疗档案管理工作变得更为系统化、规范化,医院档案管理工作的基本任务是提高医疗技术,开展科研教学的重要参考资料和医院病例研究经验等。在医疗卫生事业发展的新形势下,医疗档案管理能够更加广泛地服务于医疗、教学、科研、管理等工作,如何创新医院档案工作就显得至关重要。     

美丽乡村背景下基层卫生服务现状与对策分析——以长荡镇西厦社区为例

长荡镇西厦社区是美丽乡村建设示范村。笔者通过对其卫生室的人员、硬件配置、药品配置、服务项目、资金保障进行调研,分析基层卫生服务现状与需求。研究发现,基层医疗机构存在人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住、医疗资金来源单一等问题。针对这些问题,本文提出加强对基层医疗卫生队伍的培养与管理、统筹协调区域卫生资源配置、实现资金来源多元化等对策。     

现代医院人事制度的思考和创新

随着经济高速发展,医疗卫生行业正面临着激烈的医疗市场竞争,医院需要确立市场竞争的管理理念,适应市场需求,建设优良的人才队伍,发掘和稳定人才,获取更大的市场竞争力。本文分析了当前多数医院人事管理制度存在的问题,并探讨了现代医院人事制度的创新之路。     

领导干部在医德医风建设中的示范作用是关键

医疗卫生系统紧紧围绕卫生改革发展大局,通过医德医风建设,切实加强医疗卫生行业作风建设、促进医疗卫生单位不断提升服务水平、持续改进医疗质量、大力弘扬高尚医德、构建和谐医患关系等各个方面的工作.医德医风建设是深化医疗卫生体制改革、促进医疗卫生事业发展的推动力和助手.     

泸州市建设成渝医疗第三极的对策建议

泸州市委、市政府历来高度重视卫生健康事业发展,实施健康泸州战略,初步形成了以预防、保健、医疗、康复、科教、应急等为基本功能的医疗卫生服务体系,医疗卫生服务能力显著提升,具备建设成渝医疗第三极的基础和潜力。本文分析了泸州建设成渝医疗第三极的优势及存在问题,在此基础上提出了对策建议。     

新环境下医院干部人事档案管理的强化措施分析

医院作为医疗卫生机构,在社会公共服务体系中占据重要地位,医院的发展直接影响着社会人民所能够接受到的医疗救治程度的好坏。如今,医院的竞争就是人才的竞争,干部人事档案包含着医院人才的大量信息,在医院的选人和用人方面具有重要的作用。本文介绍了目前医院干部人事档案管理存在的问题,并针对其采取的强化措施进行了分析。     

泸州市农村医疗卫生服务的现状及对策

基层医疗卫生服务体系是公共卫生与基本医疗服务的重要载体,可现有的基层医疗卫生服务却面临着一系列问题,本文就泸州市农村医疗卫生服务的现状、原因的研究提出一些观点,希望能为研究基层医疗卫生服务制度建设的学者提供一些基础信息。     

医院财务分析浅析

随着我国市场化发展和医疗体制改革的不断深入,医疗卫生行业也不断朝着市场化方向深入,医疗市场的竞争愈演愈烈。随着市场竞争的不断加强,各家医院的经营管理意识也在不断提高,而医院财务分析作为一门能够为管理决策者了解过去、评价现状、预测未来以及做出正确决策提供准确的信息和依据的经济应用学科,已经在现代医院管理中显示了它日益突出的地位和重要性。     

在职护士继续教育探析

护理事业是我国医疗卫生事业的重要组成部分，广大护理工作者在医疗、预防、保健及康复工作中发挥着重要作用。由于历史原因我国护理界骨干力量薄弱，高级护理人才缺乏，影响了我国护理学科的发展，随着医学科学的发展，知识在不断老化、淘汰，因此，只有大规模地对在职人员进行培训，才能使各级护理人员不断更新知识和提高业务水平，才能有一大批的护理人才适应飞速发展的医学科学，实现护理工作的现代化。     

浅谈医院成本核算

医疗成本是卫生服务过程中所发生的物化劳动和劳动耗费的总和,医院成本核算是将企业会计理论运用于医院管理的一种方法,它是医疗机构把一定时期内实际发生的各项费用加以记录、汇集、计算、分析和评价,按照医疗卫生服务的不同项目、不同阶段、不同范围计算出医疗卫生服务总成本和单位成本,以确定一定时期内的医疗服务成本水平,考核成本计划的完成情况,并根据不同医疗服务项目的消耗,分配医疗服务费用的一种经济管理活动。医院成本核算的主要任务是降低成本、使医院服务效益最大化。在市场经济条件下,面对卫生事业的改革政策,面对市场竞争的挑战和机遇,目前各医院都在探索适合本院情况的行之有效的核算方法,医院能否运用科学的管理理论和方法,提高医院的生命力和竞争力,已是医院在市场竞争中成败的关键。     

关于加快建立全科医生制度的思考

全科医生是经过严格医学教育主要提供全科医疗卫生服务的医生,既具备资质处理常见病多发病、急诊,也上门向群众提供预防、保健、康复等医疗服务,是目前唯一能够提供医疗服务链中所有医疗卫生服务的专业技术人员。加快扩大全科医生队伍,建立全科医生制度,及早形成全科首诊的诊疗模式,对于落实预防为主的医疗方针解决看病难、看病贵问题具有重要意义。英国全科医生的制度设计和实践     

农村医疗卫生服务体系建设研究——以赣州市为例

随着我国医疗卫生体系的改革,农村医疗卫生服务体系的建设取得了一定成效,农村医疗服务环境大大改善、功能建设不断完善、医疗卫生队伍不断壮大。但是,整体上来说我国在农村医疗卫生体系的建设还没有达到预期要求。为了进一步推动医疗卫生体系的改革,推出优质化的卫生服务体系,更好的为人们服务,农村医疗卫生服务体系建设是摆在我们面前的重要研究课题。接下来,本文将以江西省赣州市为例,详细论述农村医疗卫生服务体系建设研究。     

中国医疗卫生服务效率特征研究——基于随机前沿分析

运用随机前沿(SFA)的分析方法对我国医疗卫生服务效率特征进行了探讨,从卫生服务生产函数、经济规模报酬、技术效率等方面进行了分析。提出了人力资源是影响我国医疗卫生服务产出的关键因素、东中西部地区要均衡发展、注重医疗服务模式的创新、有效利用医疗资源的政策建议。     

医疗卫生经济政策下的医院经营状况解析

医院的经营状况除了受到本医院医疗水平以及医院管理者的管理水平之外,还受到医疗卫生政策的影响。本文通过对比不同级别的医院在医疗费用、运行成本投入、经济运行等方面,对医院在现有的医疗卫生经济政策下的经营状况做一个简要分析,并深层次分析导致医院经营状况的因素。