国企党建存在的问题及完善对策

国企党建工作是国企坚持中国共产党领导的主要表现,是国企独特的政治资源,与事业单位等党建工作开展有着自身的特殊性,精准定位国企党建问题,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,着力解决国企党建问题,有助于促进国企高质量发展的实现。本文首先阐述了相关涉及概念内涵,然后就新时代国企党建工作重要性及其开展优化的必要性进行了分析,给出了国企党建工作完善对策。     

国企党建与生产经营的融合分析

新形势下,如何有效推进国企党建工作与生产经营的有效融合,进一步实现党建促生产经营的基本目标,成为当前国企政工人员重点关注并探讨的问题.在这种环境下,有必要从理论层面就国企党建与生产经营的融合进行探讨,实现国企党建工作模式、工作内容以及工作目标的创新.文章就国企党建与生产经营融合的现实意义进行分析,分析当前国企党建与生产经营融合中存在的主要问题,结合相关理论学说提出建议.     

浅议品牌管理思维在国企党建品牌建设中的运用

近年来，广东省国企党建“一企一品”建设（以下简称国企党建品牌建设）逐渐成为国企党建的重要内容。国企党建品牌建设是发挥党建引领作用，实现国企党建高质量发展的有效途径和有力抓手。运用品牌管理思维，探讨企业文化、党员与国企党建品牌建设的深层次关系，寻找品牌创建的工作路径，能够进一步拓宽国企党建品牌建设思路，顺应新时期党建工作发展趋势，有利于国企党建工作的内涵式发展。     

企业文化建设与国企思想政治工作探讨

就当今世界的企业发展状况而言,将企业文化建设与国企思想政治工作相结合,是促进企业发展的一种很好的办法。企业文化建设与国企思想政治工作,都能够促进企业的良好发展,是企业加强精神、物质文明建设的一项重要措施。在我国当前的社会经济环境下,只有完善的处理企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系,才能够使企业文化建设的发展顺利的进行,同时使企业思想政治工作健康的发展。本文对企业文化建设与国企思想政治工作进行了深入的探讨,对企业文化与国企思想政治工作之间的关系进行了分析,对怎样良好实现企业文化建设与国企思想政治工作提出了合理化的建议。     

新形势下国企办公室业务创新发展研究

本文首先阐明国企办公室业务创新的意义,解读目前新形势下的国企办公室业务出现的地位低、评价机制不完善和次序划分模糊等问题,并针对问题从思路、工作、管理、团队和定期总结方面谈国企办公室业务实现创新发展的途径,旨在提高国企办公室的行业综合水平,与时俱进完成使命。     

国企员工绩效考核结构性改进的着眼点及实践策略

绩效考核制度是人力资源管理环节中不可或缺的部分。在国企内部施行人力资源考核制度有利于公司整体战略规划与部署,激发员工的工作热情。只有深入分析和研究国企的绩效考核制度,才能针对其中存在的问题做出正确的调整与优化,制定出利于国企发展的人力资源管理制度。由此,国企人力资源部门要从企业内部的现实情况出发,提出对国企长远发展有价值的绩效考核制度。文章围绕国企绩效考核结构性改进中存在的问题,创新改革现有的绩效考核制度,从而帮助国企实现更好的发展。     

新形势下国有企业党建工作的策略探析

新时期,国企党建工作必须适应改革的新形势新要求,准确把握党员职工思想观念多元多样多变的新特点,实施主动服务、科学发展、和谐发展、跨越发展的新战略,以实现国企党建工作的新成效,促进国有企业综合实力和核心竞争力的提升。     

对国企政工工作可持续发展的思考

国有企业是国民经济发展的基础,实现自身的可持续发展是履行政治、经济、社会责任的必然要求,而国企政工工作,为国有企业承担着思想保障的重任,其自身的可持续发展尤为重要。本文主要是对国企政工工作可持续发展进行深入地分析,并提供一些可行性的思考建议。     

国有企业党建思想政治工作分析及对策

正确的党建思想政治工作是增强国企"软实力"的强有力工具,企业应对党建工作的过程和意义进行更加深入的了解和学习,并充分结合自身实际情况正确的开展党建思想政治工作,以此来加强自身综合实力,并为推动我国各项政治思想目标的实现做出贡献。目前,我国国有企业党组织的思想政治工作还存在一系列有待改善的问题,因此,本文就围绕新形势下我国国企党建思想政治工作的现状和面临的问题,深入分析其问题的原因,并提出改善该项工作的措施,对国企思想政治工作的发展提出几点建议。     

关于进一步加强国企办公室工作的思考

本文立足于国企办公室工作的特点,从国企办公室的重点工作和人才队伍建设方面,阐述了进一步加强国企办公室工作的途径。     

国企党组织应在发挥政治核心作用上实现新突破

<正>文章论述国有企业党组织政治核心作用发挥的创新层面,可以作为国企党组织工作开展的理论参照,全面提升党组织的政治核心作用,为国有企业制定长期和持续发展计划,提供具有建设性的指导意见。国有企业基层党组织政治核心作用的发挥,需要不断结合国企所处市场竞争环境进行调整,实现工作主体上的创新突破。面对市场社会经济发展方向的不断转变,党组织在工作开展中,如何充分利用现有资源增大在政治核心上的作用,成为国企党组织工作开展研究的新内容。社会     

国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

国企是中国特色社会主义的重要组成部分,既是国家最基本的物质基础,又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多,影响范围广,因此在国企的建设当中,应重视党建工作与生产经营深度融合的工作,以生产服务经营为中心,科学有效地发挥国企党建工作的政治优势,以达到提高国企竞争力,提升国企经济效益的目的。     

健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处

健全和完善基层党建工作考核机制是全面从严治党,确保党建工作责任制落到实处的重要保证。作为国民经济的支柱,国企是基层党建工作的重中之重。本文从当前国企党建工作的实际问题出发,就如何健全国企基层党建工作考核机制和落实国企党建责任的问题进行深入探讨。     

全面从严治党新常态下国企党建工作优化策略研究

党建工作是国企工作的重要一环,其价值在于充分发挥党组织的积极作用,促使国企有效履行其责任。文章以全面从严治党新常态对国企党建工作的要求为切入点,分析国企党建工作的基本方式、优化思路,探讨可行的优化方法,就借助信息化手段组织党建工作、重视党建和业务融合、强调党建监察等三项措施进行具体研究,旨在为未来国企的党建活动和综合发展提供参考。     

新时代如何加强国企基层党支部建设

国企党支部建设是国企党建工作的重要组成部分,对于传播新时代主体思想,促进党建活动的开展具有重大意义。加强国企党支部建设,能够明晰工作定位,明确党的任务,发现薄弱环节,强化党组织建设,这既是国企党建中的基础性工作,也是贯彻落实党的政策方针的基本要求。本文探讨了一些在新时代加强国企基层党支部建设中遇到的问题和解决方法,希望对国企工作者在企业党建中能起到帮助作用。     

关于国企改制工作的几点建议

当前,国企改制是企业改革的重中之重,改革处于攻坚阶段。各级政府部门和众多的国有企业正在为改制工作而进行设计、规划、操作、实施,以期通过改制,实现经济结构调整和增强企业活力,创建和谐社会。我们从自身改制的实践中,深深地感受到了政府部门和国企自身在改制工作中的重要地位和作用,为此提出以下几点建议：     

经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战

针对国企党建工作弱化、虚化和边缘化的问题症结,深刻剖析其背后产生的原因及危害,并基于经济学和管理学中国化视角,探索国有企业基层党建工作科学化的效率提升路径。具体而言,一是抓住边缘化问题,实现党建工作与国企中心工作一体化;二是解决党建弱化问题,将精细化管理融入基层党建工作标准化;三是找准党建工作虚化问题,以创新推动基层党支部特色创建品牌化。     

谈国企后勤管理如何做到“以人为本,主动服务”

后勤管理是国企建设的重要组成部分,其工作水平的高低直接影响到国企经济效益。然而,在实际工作中,后勤工作往往不被重视,后勤管理水平得不到提高,成为国企发展的桎梏。如何摆正后勤在国企工作中的位置、提高后勤管理能力、树立后勤员工的良好形象,是摆在后勤管理者面前的重要课题。在此仅就国企如何以人为中心、主动服务,强化国企后勤管理发表一点浅见。     

加强和改进基层国企干部培训教育的思考

随着国企改革的不断深入,国企干部教育面临着新问题.笔者通过对国企干部教育理论研究和环卫国企实践分析,阐述国企干部教育工作必要性,并提出了加强和改进国企干部教育工作的措施.     

新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析

在新时代国企发展离不开思想政治工作的支撑,思想政治工作在国企发展中发挥着重要作用。近年来,国企改革了传统的管理体制,实行了现代企业管理制度的构建,国企建立正确的思想政治观念意义深远。本文对新时代国企思想政治工作职能定位和模式进行了探析。