西部地区某地市级三甲医院人才招聘困境及对策分析

在新医改逐渐深入、多种所有制医疗机构的不断涌现,医学模式和技术革命的两大变革愈加深入、医疗行业竞争日趋激烈的今天,医疗市场的竞争最关键和最根本的是人才的竞争,但是西部地区地市级公立医院由于区位劣势,对于人才的吸引力不够是不争的事实,本文拟对该地区某公立医院人才招聘的困境及对策做一探讨,对今后的招聘工作努力方向起一定的指引作用。     

大型公立医院人力资源管理SWOT分析及对策初探

大型公立医院在人力资源方面具有先天优势,在长期的历史积淀中,形成了优质稳定的医疗人才队伍。由于我国公立医院长期在计划经济体制模式下发展,在人力资源管理方面还存在一些不足之处。该文通过对大型公立医院的人力资源管理进行SWOT分析和探讨,以期为进一步加强大型公立医院人力资源管理提供有益的参考和借鉴。     

如何招聘外籍人才

随着企业的发展,人才的全球化是必然面临的一个重大课题,本文通过职位研究与分析、渠道选择、沟通与交流、聘用等四个方面介绍外籍人才的招聘。     

苏北公立医院人才引进工作中存在的问题及对策

引进人岗匹配、适应医院发展环境的不同层次人才是当今医院可持续发展的重要保障。本文通过对苏北某公立医院引进不同层次人才方式、流程及现状效果的分析,找出目前医院人才引进工作中存在的问题,并从拓宽引才渠道、获取政策支持、优化引才流程及加强引才后续管理四个方面提出建议。     

人才测评在招聘过程中的应用与效果分析

随着时代的进步和科技的发展,人才测评作为现代企业管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现。同时,企业竞争已经从原始的自然资源竞争转变为人力资源的竞争,也就是说,当代企业的竞争主要取决于人才的竞争,优秀的人才是企业能够长久立足并且持续发展的保障。本文从人事管理中的人才招聘入手,主要就招聘过程中的人才测评的应用进行简要评估和分析,力图使人才测评这种科学的招聘评价手段更广泛更有效的运用到企业管理之中。     

企业如何通过招聘选拔合适人才

伴随着全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,技术、贸易、人才领域的角逐日益白热化。招聘难、流动快成为圈绕在企业人力资源部门头上的紧箍咒。如何招聘到合适的人才、留住人才?本文将在剖析企业招聘的痼疾的基础上,提出企业通过招聘选拔合适人才的三大策略,希望可以为人才招聘领域的探究添砖加瓦。     

欠发达地区人才招聘策略研究

人才资源的短缺严重影响了欠发达地区经济的持续发展,针对我国欠发达地区人才资源现状,通过对影响人才招聘的问题分析,在招聘策略、引才渠道和人才机制等方面进行了深入探讨。     

浅谈公立医院的人才管理与人才激励

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,人力资源的竞争将更加激烈.现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源之间的竞争,重视和加强公立医院人才激励是适应知识经济时代的需要,也是医院管理者须认真思考的问题.     

新形势下医院人才的特殊性与招聘管理分析

随着经济的不断发展和进步,医疗卫生事业对社会越来越重要,在新环境下,医院面临着社会的各种挑战,医院为了站稳脚跟,增强自身的竞争力,必须不断的招聘高素质人才,本文重点分析了在新形势下,医院人才的特殊性及人才的招聘管理。     

企业人力资源招聘工作探讨

本文主要强调企业招聘的重要性，揭示目前企业招聘工作现状，从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区，最后提出若干对策。     

中小企业员工招聘中存在的问题及对策

在知识经济时代,对于企业来说,人才已经由人力资源上升到人力资本,企业之间的竞争越来越趋向人力资源及人力资本的竞争。人才招聘是企业人力资源部门的首要任务,也是最基础的任务。人才招聘的成功与否,直接关系着企业是否能保持持续的竞争优势,是否能够在未来的竞争中立于不败之地。本文,首先,简单介绍了人员招聘的含义及重要性;然后列出了大多数企业在员工招聘中隐存的问题;最后,阐述了提高企业员工招聘高效率的一系列措施。     

企业人力资源招聘工作理论探讨

本文主要强调企业招聘的重要性，揭示目前企业招聘工作现状，从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区，最后提出若干对策。     

人才招聘中的逆向选择及规避对策

随着企业竞争的日益加剧,人力资源已经成为企业获取竞争优势的决定性因素。招聘作为人力资源管理的选人环节,越来越受到企业示求职者的重视。成功的招聘不仅有助于企业取得长远的竞争优势,也可以带来可观的经济效益。人才招聘的成功与否,直接影响人力资源管理的质量和效果,乃至影响到企业经营战略的成败。而人才招聘中的逆向选择问题,是造成招聘风险的重要原因。     

浅析民办高校人力资源现状与人才招聘策略

民办高校如今已成为我国高等教育的一个重要组成部分,但民办高校在人力资源上出现难以引进高级人才,教师离职率高等问题。本文分析了目前民办高校人力资源的现状和问题,从人才招聘的角度探讨民办高校的教师队伍建设。     

企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源。企业如何进行有效的人员招聘进而得到优秀适用的员工,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。然而在具体的实践过程中仍然存在着许多问题,现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出一些相应的对策。     

杭州市休闲产业SWOT分析及对策研究

杭州市休闲产业的发展县备良好的经济基础、闲适的城市文化和丰富的体闲资源等先天基础，同时存在着经济基础不突出、城市文化待弘扬和休闲资源欠挖掘的难题，2010年上海世博会和长三角地区乃至全国经济快速发展的机遇下，杭州面临国内国际众多城市争相发展休闲产业的严峻竞争。要想真正实现东方休闲之都的梦想，杭州需要持续加强产业外围软硬件建设，抓住世博契机，用足区位优势，并走产品特质化，产业集群化之路。     

关于人才招聘服务的存在问题及其应对策略

人才招聘的形式也在逐步增多和不断改进,现场招聘、网络招聘、媒体招聘、委托招聘、中介查询等各种形式各有长短。而网络招聘更具有信息量大、辐射面广、方便快捷、远程交流等优势,对于促进人才跨地域流动的作用很大,是人才招聘服务的发展方向。     

我国视觉艺术产业发展的SWOT分析及对策研究

视觉艺术产业是文化产业的重要组成部分,对国民经济发展的贡献很大.运用SWOT分析法深入分析我国视觉艺术产业发展的优势、劣势、机会、威胁.针对我国视觉艺术产业存在的问题和不足,依据未来我国视觉艺术产业发展的趋势,提出从合理利用和保护视觉艺术资源、增强自主创新能力、突出重点掌握关键技术、加大人才培养力度并保持人才结构的平衡、加强政府财政投入和建立多元的融资机制等几个方面来发展我国的视觉艺术产业.     

苏滁产业园SWOT分析与发展对策

园区经济是区域经济的重要增长点,苏滁现代产业园项目是滁州市迄今为止投资规模最大的招商项目,如果项目能顺利实现,将会对当地的经济、社会发展带来实质性的提升。本文用SWOT方法进行分析,并提出苏滁产业园的发展对策。     

安徽省战略性新兴产业SWOT分析与对策

发展战略性新兴产业已成为当前安徽经济振兴的着力点。本文运用SWOT分析法,从"面向省内协调发展"和"面向省外竞争"的角度,提出了发展安徽省战略性新兴产业的发展对策建议,为安徽省在战略性新兴产业发展中,获取区域性竞争优势提供参考。