新形势下如何强化劳动争议仲裁工作的档案管理

劳动争议仲裁档案属于劳动人事争议仲裁过程中的重要记录材料,同时也是保障仲裁工作效益的关键。完善的档案管理工作属于安全管理体系中的一部分,具体工作是以留存劳动争议仲裁工作档案资料为主。随着时代的不断转变,有效强化劳动争议仲裁工作档案管理效益显得非常重要。本文从新形势下劳动争议仲裁工作档案管理挑战着手,提出改进策略。     

劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式初探

随着我国经济的不断发展,我国在劳动保障方面的相关法律法规不断得到完善,但同时也出现了很多劳动人事争议。劳动人事争议在增多的同时,导致人事争议仲裁档案的数量大幅增长,这类档案的管理更是一项复杂的工作。目前档案管理工作者存在着很多的问题,我们对此必须高度重视,并采取有效的措施解决档案管理中的问题。本文分析探究人事争议仲裁档案管理中的一些问题,并有针对地提出了几点策略,希望对相关的工作能够提供一些参考和建议。     

新形势下如何强化劳动人事争议仲裁档案管理工作

近年来,我国劳动人事纠纷事态越发激烈,这充分表明我国已经处于社会转型阶段,各阶层的社会矛盾都逐步开始涌现并不断呈尖锐化,这更加表明劳动争议仲裁工作的重要性和必要性。为正确把握劳动纠纷的特点和积极预防劳动纠纷的扩大化,进一步加强劳动争议仲裁档案管理工作是劳动争议仲裁的重要工作,涉及不同分类的档案信息,若想让劳动争议仲裁案件庭审过程以及劳动争议仲裁案件调裁结果有相关的信息支持,就要对劳动争议仲裁这些案件档案从受理-立案-排庭-审理进行妥善保存与管理。     

“以人为本”理念下的仲裁档案体系建设初探

"以人为本"是党中央提出的重要执政理念,是现代仲裁档案管理发展创新的内在动力和精神核心。本文介绍了劳动人事争议仲裁档案工作现状,分析了仲裁档案体系建设引入"以人为本"理念的必要性,探究了如何在仲裁档案工作中贯彻"以人为本",进而促进劳动和谐。     

浅谈民生视野下的劳动人事仲裁工作

劳动人事争议处理工作作为劳资双方关系的“和谐器”,关系到职工的切身利益,关系到企业现代化管理制度的建立和发展,这道作为社会整体和谐的关键性屏障,承载着更多的民生期待。本文从如何拓展新思路,与时俱进地开展当事人思想工作,进一步做好民生视角下的劳动人事仲裁社会管理创新工作进行了思考和探讨。     

浅谈劳动争议仲裁时效的起算点

劳动争议仲裁时效制度是劳动争议案件中的一项重要制度,而现存劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略,尤其是关于劳动仲裁时效的起算点,规定不统一,造成司法实践的分歧和适用的混乱,笔者结合实践操作就劳动争议仲裁时效起算点进行探讨,以期共思。     

“收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

【案情简介】劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称"公司")因劳动报酬产生纠纷,于2012年9月21日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理,双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今,公司从未签订过劳动合同,从未缴纳过社会保险,拖欠2012年2月至8月的工资没有发放,小杨于2012年9月15日通知被申请人解除劳动关系。小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求:1、支付2012年2月至8月的工资计人民币42000元;2、支付解除合同的经济补偿金人     

浅析机关文书档案管理中的常见问题及解决策略

文书档案管理意义重大,对机关资料保管的完整性发挥着重要的影响力,决定着档案资料的处理质量。在机关档案管理工作中,做好文书档案管理,不断完善文书档案管理机制,将文书档案管理工作规范化、标准化,有利于提高机关档案管理工作的效率和质量。本文探讨的主题是文书档案管理工作,首先分析了文书档案管理工作中的常见问题,随后分析了解决策略,最后进行总结。     

论台湾仲裁制度的理论基础

仲裁是快速、经济地解决企业经贸争议的有效工具。企业经贸合同尤其是跨国交易,预先制定仲裁条款,或产生争议时签订仲裁协议,采用约定之仲裁法律或国际仲裁范例来裁判纠纷,能为企业经贸争议提供申诉与救济大途径。本文以现行台湾仲裁法律的主要构件为对象研究探讨台湾仲裁制度的理论基础,以为台湾地区内、外企业经贸合同签订与交易争议的求偿者参考。     

论仲裁与调解相结合——仲裁中调解

仲裁和调解作为当代社会最为基本的两种非诉争议解决方式,他们有着各自的程序规则与运行模式。随着社会争议的大量出现,二者在解决争议上的不足之处逐渐显现,成为各自发展的瓶颈。仲裁与调解相结合,则充分融合了二者的优势。本文就仲裁调解相结合的正当性与合理性、仲裁中调解的实务问题研究及我国仲裁中调解存在的相关问题进行分析,提出相关的立法完善建议,使其在实践中更具有可操作性。     

论争议事项的可仲裁性

仲裁制度从本质上讲是一种民间的纠纷解决机制.由于其具有及时、保密、尊重当事人的选择权、管辖权确定性等优点所以既符合了经济和效益的价值目标,又有利于实现公正和公平.在市场经济高度发展的今天仲裁制度备受关注.争议事项具有可仲裁性,是仲裁合法的前提。将不具有可仲裁性的争议事项提交仲裁解决,会导致仲裁协议不可执行、仲裁裁决被撤销或被拒绝承认和执行的后果.本文将在争议事项可仲裁性问题产生的法理和现实依据基础上,对可仲裁性在适用标准上的变化进行分析,最终归结到我国对这一问题的探讨上。     

浅析新形势下档案管理工作的规范化

本文主要对新形势下的档案管理工作进行分析,然后阐述档案管理工作的现状,描述了对档案管理进行规范化处理的手段主要有:运用有效的现代化手段、合理采取法制手段、推动档案管理的科学与系统发展,从而提高档案管理工作的整体效率和质量.     

文书档案管理中存在的问题及优化策略

文书档案管理工作质量直接关系到档案管理质量和完整性,为了有效提升档案管理的有效性,充分发挥档案管理的积极作用,需要采取必要措施提高文书档案管理水平。因此,本文在对文书档案管理中现存的一系列问题进行深入探究的基础上,提出相应优化策略,以有效促进档案文书管理工作质量进一步提升。     

浅析中职校档案管理中存在的问题及对策建议

档案管理工作是学校管理工作的重要组成部分,关系着学校的信息资料的质量与安全。因此,学校应当提高对档案管理工作的重视,加强档案管理工作。当前中职档案管理工作中存在很多问题,本文通过对这些问题进行分析,提出了相应的对策建议。     

浅析知识产权争议可仲裁性问题

本文通过对可仲裁性概念的界定，从主客观两个标准对知识产权争议的可仲裁性进行分析，对实践中各国及中国的立法的比较研究，以其寻找到知识产权争议可仲裁性问题的发展趋势，为中国立法及实践提供有益的建议。     

浅谈企业档案的精细化管理

企业档案管理是一项复杂的技术工作,为了提高工作质量,必须进行精细化管理,在工作中,根据国家、行业、上级机关对档案工作的精细化要求,结合企业实际,找出影响档案案卷质量的关键因素,针对这些因素,发现提高档案案卷质量的改进和控制措施,吸纳新的档案管理知识,对档案管理进行有益的尝试。强化企业档案的精细化管理,最大限度的为企业各层次提供查询服务。     

现代医院档案管理工作中存在的问题及改革思路分析

随着我国医疗改革的不断发展,档案管理的不足之处也一一暴露出来,档案管理的目的是提高科研、医疗、教学等工作质量。本文结合目前医院档案管理的现状和存在的问题,提出一些有效的解决措施,意在提高档案管理的管理质量,医院档案管理工作作为一项系统的工程,在实际运行过程中可能存在很多问题,只有从根本上对相关问题进行分析,并采取相关的措施加以解决,才能够保证档案管理工作发挥出相应的作用和价值。     

档案的精细化管理模式构建思路

以实践工作经验为基础,对完善档案管理的必要性进行简要分析,结合分析结果,综合实际工作情况,指出现阶段职校档案管理存在的固有问题。根据问题反馈,提出构建精细化档案管理的思路,旨在不断提高档案管理实效,促进职校档案管理工作质量提升,为相关领域的研究提供一定思路。     

浅谈提高档案管理工作水平的方法

档案管理在单位发展中有重要意义,做好档案管理工作能够有效做提高单位的工作质量和效率。本文以此为出发点,结合工作实践套套了档案管理工作的重要性,并在此基础上,结合工作单位档案管理工作的现状,分析了提高档案管理工作水平的方法。     

县级自然资源和规划档案管理现状、问题及对策

在县级自然资源和规划档案管理工作中,由于机构改革、职能整合,工作内容增加,造成这项工作具有较高的难度。在目前的县级自然资源和规划档案管理中,仍然存在一系列问题,只有妥善解决这些问题,才能有效提高县级自然资源和规划档案管理水平,保证工作质量。本文将对县级自然资源和规划档案管理存在的现状进行分析,探讨提高县级自然资源和规划档案管理水平的对策。