国有建筑施工企业人才队伍建设探析

本文在对目前国有建筑施工企业人才队伍建设中普遍存在诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”的现状及存在问题剖析基础上,针对性的提出了建设好一支具有高度事业心、责任感和团队精神,懂技术、会管理的人才队伍的举措和对策。     

煤炭企业人才危机分析与队伍建设

煤炭企业人才队伍建设存在着缺乏高素质的经营管理人才和人力资源流失严重等问题。人力资源危机的成因主要是企业人力资源管理观念落后;粗放式管理,缺乏合理的淘汰机制;激励手段单一,缺乏科学的激励机制;人力资源培训落后。加强煤炭企业人力资源队伍建设,要加强教育引导,增强奉献意识;健全培训机制,开展业务练兵;坚持任人唯贤,完善激励措施;加大人力资本投资;进行智能型人才的开发。     

新时期公共图书馆人才队伍建设路径探索

目前,我国公共图书馆事业蒸蒸日上,在新的时代,图书馆的工作要不断创新,与时俱进。因此,公共图书馆要更新管理模式,采取先进的管理理念,方能提供更加完善的服务。创新的动力是人才,要加强公共图书馆人才队伍建设,这样就可创建现代化公共图书馆。     

国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合

众所周知,随着我国社会经济的不断深入发展,我国煤炭企业要想应对当下的机遇与挑战,就必须要加强企业文化建设,把文化建设作为新时期企业发展的前进动力。一般来说,企业思想政治工作需要依据党和国家的中心工作出发,要有效梳理好国家、集体和个人三者的关联性,确保企业的发展方向。而在新的大环境下,企业深度融合思想政治工作与文化建设,这是时代发展的必然趋势,也是保证企业稳步发展的重要前提。     

管理会计人才队伍建设路径探讨

目前我国管理会计人才队伍缺口巨大,难以有效满足社会需求,统计数据显示,我国管理会计人才缺口在300万以上,供求严重失衡。在这一背景之下,如何采取有效的措施来加强管理会计人才队伍建设,成为了未来我国会计管理领域的一项重要课题。本文对我国管理会计人才队伍建设的必要性以及重要性进行了探讨,分析了当前我国管理会计人才队伍建设中存在的诸多问题与不足,在此基础之上,详细探讨了我国管理会计人才队伍的建设路径。     

国有煤炭企业人力资源的开发与管理

国有煤炭企业面临国内和国际市场的竞争日益激烈,这种竞争越来越集中地表现在人才的竞争上。现阶段,加强国有煤炭企业人力资源开发,要更好地把握形势,应对严峻挑战;纠正观念偏差,提高思想认识;健全管理机制,提升培训层次;理顺各种关系,优化资源配置。     

国有煤炭企业一线班组建设分析与思考

班组是企业的基础单元,在保障安全生产、任务完成、经营效果方面起着至关重要的作用,但是也面临着管理协调难度大、责权利不对等、人员素质参差不齐等现实问题,需要从完善政策、搭建平台、创新机制、优化队伍等方面给予充分保障,确保其职能和作用充分发挥。     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

高层次人才在人才队伍中起核心作用，要把加强高层次人才队伍建设放到一个战略性的高度。四川省是人力资源大省而非人才资源强省，须下大力气解决高层次人才结构不合理、工作重点不明确和工作合力不够等问题。     

国有煤炭企业物业管理的发展研究

房地产行业的蓬勃发展，使得物业管理工作所面临的机遇挑战也越来越多，国有煤炭企业物业管理，作为物业管理领域中重要的组成部分，其管理制度的完善和创新，对我国房地产行业的发展有着积极地促进作用，但是从目前我国国有煤炭企业物业管理的现状来看，很多问题和弊端还存在，这在很多程度上制约了物业管理工作的开展，也抑制了房地产企业竞争力的增长。因此，立足于实际情况，全面分析导致问题的原因，从而有针对的采取措施，目前国有煤炭企业物业管理工作人员工作中的重点。     

加强人才队伍建设是促进国有煤炭企业科学发展的着力点

企业兴衰在市场,盈亏在管理,而管理的中心是人才。在知识和技术成为经济社会发展决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉,是促进企业科学发展的着力点。企业的兴衰成败,关键在人才。人才作为国有企业的主体,是推动企业发展最根本、最强大、最可靠的力量。人才队伍素质的高低、责任感的强弱,决定着企业能走多远、能做多大、能有多强。因此,国有煤炭企业的科学发展离不开人才的全面发展,人才的全面发展是企业实现可持续发展的前提和保证。     

以科学发展观指导人才队伍建设

人才建设是部队的基础性、长远性建设。落实科学发展观,思想是先导,人才是关键。当前加强人才队伍建设应着重把握以下几点。     

探讨国有煤炭企业思想政治工作问题及对策

随着我国经济建设的高速发展,我国煤炭企业的发展也得到很大的促进,并且,在近些年内已经取得了可喜的成果。但是,煤炭企业在生产过程中,经常会出现一些不可遇见的危险,因此,要提高工人和领导的安全意识,定期的进行思想政治工作。有效的避免危险的发生。本文针对我国国有煤炭企业思想政治工作中出现的问题进行分析,并给出相关的参考性建议。     

国有煤炭企业党建与人力资源管理深度融合路径探析

党建工作作为国有煤炭企业发展中的政治灵魂和独特政治资源,形成了其他企业所不具备的政治引领作用。在国有煤炭企业生产经营活动中,将党建工作与人力资源管理工作有机结合,不但能为企业找到正确发展路径,而且能创新企业人力资源管理的内容和方式方法。     

对国有煤炭企业内部审计的思考

健全有效的内部审计制度是企业健康发展的基石和企业实现经营管理目标的有效保证。国有煤炭企业内部审计的目的是协助组织管理成员有效地履行其职责，有效地控制成本费用，达到服务于企业管理，最大限度地提高经济效益的目的。本文从国有企业内部审计存在的问题及发展思路进行了阐述，使之更加规范合理。     

我国国有煤炭企业的可持续发展探析

可持续发展是生态、经济和社会三位一体的协调发展。根据可持续发展的含义,可将煤炭行业的可持续发展理解为:在法制的管理和宏观经济调控下,运用科学的手段,尽可能合理、有限、科学、节约、环保地开采和利用煤炭资源,使其对社会和环境的负效应降到最低程度,确保经济、社会和环境的可持续发展。本文对国有煤炭企业的可持续发展进行初步探析,对国有煤炭企业可持续发展的对策提出几点有益的见解。     

浅谈如何加强国有煤炭企业的风险管理

企业的风险管理就是要通过有效的风险管理模式,将风险控制在企业可承受的范围,帮助企业抓住机遇,实现企业利益的最大化。加强风险管理是增强企业核心竞争力,促进企业健康稳定发展的必然选择。本文从国有煤炭企业风险管理的现状分析入手,在此基础上提出了如何加强国有煤炭企业风险管理的建议和对策。     

贯彻落实科学发展观加强人才队伍建设

“以人为本、全面、协调、可持续”是科学发展观理论的四大要素,其中核心是以人为本,在新闻媒体领域,以人为本的二不重要体现点就是重视人才、尊重人才,加强人才队伍建设。这一核心理念为全社会深入推进人才战略工程、加强干部队伍建设提供了强大的理论和科学指导依据。在对新闻行业人才队伍的建设层面,科学发展观的引导作用也是显而易见的。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在,加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

国有煤炭企业产业结构存在的问题及对策

国有煤炭企业作为国民经济发展的重要基础产业,在我国社会经济发展中起着重要作用。随着煤炭开采时间的延长、煤炭资源的减少,加之国有企业人员相对多、社会负担重,企业不断实施多元投资,探索多种经营模式。长期以来,导致一些煤炭企业产业经营范围庞杂,非关联产业众多,经济效益不够理想。在新的形势下,研究剖析国有煤炭企业产业结构存在的问题,探索有效的产业结构调整对策,对于推动国有煤炭企业持续健康发展具有重要意义。     

国有煤炭企业可持续发展战略的构想

煤炭企业的可持续发展是煤炭工业和国民经济持续稳定发展的需要．也是企业自身生存和发展的客观需要。煤炭企业的发展是否做到了可持续发展．关键看是否将企业的发展与资源、环境、产业结构、职工就业、社区稳定等做到有机的结合。煤炭企业作为能源工业的基本生产单位,其可持续发展对整个