国有煤矿企业大学生培养存在问题探讨

近年来,随着国有煤矿企业的不断发展,对各类专业技术人才的需求量也越来越大,各大国有煤炭企业纷纷从各大高等院校成批招收大学毕业生来补充到技术人才队伍当中。     

国有建筑企业政工人才队伍建设探究

当前国有建筑企业中政工人才队伍的建设是推进党的思想政治工作、做好理论宣传、牢牢把握国有企业社会主义方向的重要举措。面对新时代党中央对国有企业政工人才队伍提出的新要求,国有建筑行业更应该紧跟党中央步伐,牢牢把脚力、眼力、脑力"三力"作为思想宣传工作的基础,推动政工人才队伍建设取得新发展。     

新形势下国有股份制煤炭企业纪检工作开展的难点与对策

随着从严治党的不断推进,对于国有股份制煤炭企业来说,落实好纪检的监督职责,有助于进一步促进企业的党风廉政建设,也是促进企业做大做强的关键。本文将立足于新形势下国有股份制煤炭企业的纪检工作问题展开研究,本文首先分析煤炭企业纪检工作的重要性,然后分析现在面临的难点和问题并提出对策。笔者认为,新形势下国有股份制煤炭企业需要强化纪检工作职责、健全工作机制、提高纪检工作人员素质,这样才能有利于纪检工作的开展。     

煤炭企业历史问题探讨

<正> 我国在计划经济体制下,企业办小社会是国有企业的一大特色,许多该由社会承担的职能被企业承担下来了,严重阻碍了企业自我积累和自我发展的能力。尤其是国有煤炭企业,一般处在偏僻的山区,矿区人口较多,企业办社会的问题更为突出。并且越是老矿区问题越严重。如何解决国有煤炭企业的历史问题,对于搞好国有煤炭企业,让他们积极参与社会主义市场经济的公平竞争是非常重要的。下面笔者结合国有大型煤炭企业天府矿务     

新形势下加强国有煤炭企业职工民主管理思考

企业职工民主管理，是企业职工依法以企业主人翁的身份，通过一定的形式行使当家作主、参加本单位重大决策和管理的权力和制度。国有煤炭企业是我国能源生产支柱行业，面对我国经济建设发展的新形势、新要求，近年来，随着煤炭企业内部改革力度的加大，一些行之有效的民主管理的制度、办法，在不少企业也是不再执行和搁置了。本文结合笔者单位实际，对新时期国有煤炭企业开展职工民主管理工作提出新的思考。     

国有煤炭企业产业结构存在的问题及对策

国有煤炭企业作为国民经济发展的重要基础产业,在我国社会经济发展中起着重要作用。随着煤炭开采时间的延长、煤炭资源的减少,加之国有企业人员相对多、社会负担重,企业不断实施多元投资,探索多种经营模式。长期以来,导致一些煤炭企业产业经营范围庞杂,非关联产业众多,经济效益不够理想。在新的形势下,研究剖析国有煤炭企业产业结构存在的问题,探索有效的产业结构调整对策,对于推动国有煤炭企业持续健康发展具有重要意义。     

国有煤炭企业党建与人力资源管理深度融合路径探析

党建工作作为国有煤炭企业发展中的政治灵魂和独特政治资源，形成了其他企业所不具备的政治引领作用。在国有煤炭企业生产经营活动中，将党建工作与人力资源管理工作有机结合，不但能为企业找到正确发展路径，而且能创新企业人力资源管理的内容和方式方法。     

国有重点煤炭企业走出困境的思考

<正> 近几年来煤炭行业始终坚持“以经济效益为中心、以扭亏增盈为目标”的指导思想,把国有重点煤炭企业扭亏增盈作为工作重点,并抓出了实效,取得了不小的成绩。但有的企业仍长期处于停产、半停半状态,有的企业目前困难到不能支付职工工资。如何正确评估当前国有重点煤炭企业的困难和改革发展问题,为国有重点煤炭企业尽快摆脱困境,提高经济效益,进行深入具体的分析和探讨,提出相应的克服困难的对策,是我们媒炭行业每一位职工义不容辞的职责。笔者在这里提出一些自己的看法。     

浅析国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径

随着我国社会经济的发展,国有煤炭企业也不断的加大了改革的力度,职工队伍、产业结构等也相应的出现了较大的变动。由此,我国国有煤炭企业发展过程中的经济成分、组织结构等都发生了较大的变化,内部的经济结构开始走上多元化的道路。但是,国有煤炭企业在这种环境的发展却出现了一些问题,严重的影响了企业内部的民主管理。为了有效的应对这些问题,文章首先对国有煤炭企业工会加强职工民主管理的原则进行了了分析,揭示了其中存在的一些主要问题,并相应的提出了加强职工民主管理的有效途径。     

国有煤炭企业武装保卫思想政治工作

思想政治作为经济发展的生命线,是煤炭单位稳定发展的重要支柱,用创新的眼光看待国有煤炭企业经济发展,以构建和谐先进的社会为理念,树立新观念,逐渐成为当今煤炭企业思想政治工作的重点。本文结合我国煤炭企业武装保卫思想政治工作,对煤炭企业特点、存在问题以及改进措施进行了简要的探究和阐述。     

浅析国有煤炭企业档案管理存在的主要问题

煤炭企业在国民经济发展过程中起着能源动力的作用。在新时代的形势下,作为具有技术性和实务性的煤炭企业档案管理工作是提高煤炭企业竞争力的一项重要措施。本文主要探讨目前国有煤炭企业档案管理存在的问题,并结合实践提出了具体对策。     

国有煤炭企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与技术的快速发展,当前现代企业竞争的实质其实是人才的竞争,人才是企业发展的关键因素之一。企业有效地进行人力资源的管理已经成为国有煤炭企业在市场中获得竞争优势的关键。本文对煤炭企业内部人力资源管理进行了概括,分析了目前我国国有煤炭企业在人力资源管理方面所存在的问题,探讨了其出现问题的原因,进而提出了解决此问题的相应对策,以期增强企业的人力资源优势,促使企业在激烈的市场潮流中得到快速发展。     

新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考

本文分析了目前国有施工企业政工队伍建设的现状和培养复合型政工人才队伍建设的思考。     

浅谈国有煤炭企业计划生育工作管理

随着我国经济社会的飞速发展,人们生活水平有了大幅度的提高,人口数量在一段时间内迅速增加,以国有的煤炭企业为例近几年职工队伍得到了迅速的壮大,因此面对日益严峻的企业计划生育工作,我们必须加强管理并提出改进的有效措施。本文以国有的煤炭企业为例分析了当前国有煤炭企业计划生育管理工作中存在的主要问题,并提出了一些有效的科学管理措施。     

探讨国有煤炭企业思想政治工作问题及对策

随着我国经济建设的高速发展，我国煤炭企业的发展也得到很大的促进，并且，在近些年内已经取得了可喜的成果。但是，煤炭企业在生产过程中，经常会出现一些不可遇见的危险，因此，要提高工人和领导的安全意识，定期的进行思想政治工作。有效的避免危险的发生。本文针对我国国有煤炭企业思想政治工作中出现的问题进行分析，并给出相关的参考性建议。     

浅谈如何加强国有煤炭企业的风险管理

企业的风险管理就是要通过有效的风险管理模式,将风险控制在企业可承受的范围,帮助企业抓住机遇,实现企业利益的最大化。加强风险管理是增强企业核心竞争力,促进企业健康稳定发展的必然选择。本文从国有煤炭企业风险管理的现状分析入手,在此基础上提出了如何加强国有煤炭企业风险管理的建议和对策。     

依靠科技确保安全促进企业经济发展

平顶山煤业(集团)有限公司是国有独资的特大型煤炭企业,位于河南省平顶山市,1955年建矿,是新中国自行勘探设计建设的第一个特大型煤炭基地、中南地区最大的炼焦煤基地.     

围绕物业重点,增强服务意识——国有煤炭企业下属置业公司共青团工作新常态探析

时值党和国家的转型关键,煤炭产业发展遭遇新常态的严峻挑战,国有煤炭企业在不断地改革过程中摸索着适合自身发展的未来之路.作为大型国有煤炭企业下属的后勤服务单位,置业公司同样在转型和开拓中进取着.而置业公司最活跃的细胞——共青团组织面临着更多的挑战:党委殷切期望共青团进一步动员和带领广大青年,为完成经营目标、顺利转型而努力.     

煤炭企业人才危机分析与队伍建设

煤炭企业人才队伍建设存在着缺乏高素质的经营管理人才和人力资源流失严重等问题。人力资源危机的成因主要是企业人力资源管理观念落后;粗放式管理,缺乏合理的淘汰机制;激励手段单一,缺乏科学的激励机制;人力资源培训落后。加强煤炭企业人力资源队伍建设,要加强教育引导,增强奉献意识;健全培训机制,开展业务练兵;坚持任人唯贤,完善激励措施;加大人力资本投资;进行智能型人才的开发。     

加强人才队伍建设是促进国有煤炭企业科学发展的着力点

企业兴衰在市场，盈亏在管理，而管理的中心是人才。在知识和技术成为经济社会发展决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉，是促进企业科学发展的着力点。企业的兴衰成败，关键在人才。人才作为国有企业的主体，是推动企业发展最根本、最强大、最可靠的力量。人才队伍素质的高低、责任感的强弱，决定着企业能走多远、能做多大、能有多强。因此，国有煤炭企业的科学发展离不开人才的全面发展，人才的全面发展是企业实现可持续发展的前提和保证。