计生专干要“专职”

计生专干要「专职」吕继道多年来，农村基层都陆续设有计生“专干”一职，这对于搞好农村计生工作是十分必要的。“专干”即专职干部或专干某项工作。“计生专干”是基层专搞计生工作的人员。但是，近年来“专干”一词有点儿变味。以行政村为例，村级专干应是专抓本村计生...     

摆正“五个关系”当好计生专干

计生专干的作用非常重要。要当好计生专干，必须摆正“五个关系”。１．摆正敬业与学业的关系。计划生育利国利民，计生工作是光荣、甜密的工作。计生专干应热爱这个岗位，敬重这项职业。只有从思想上敬重这个职业，工作上才会满腔热情，兢兢业业。只有努力学习和掌握人口理论、政策法规以及有关生殖保健知识，不断丰富自己，同时自觉摆正敬业与学业的关系，才能真正适应计生工作的客观要求，得心应手地做好一名计生专干。２．摆正全局与局部的关系。村级计生专干必须正确处理好全村全面工作与自己分管工作的关系。要把自己分管的计生工作始…     

计生专干要“四勤”

计生专干要“四勤”●胡小林计划生育工作涉及千家万户，因此必须十分细致、科学。而要确保各项任务顺利完成，除了应提高基层计生专干自身素质、树立爱岗敬业精神外，还须在平时工作中做到“四勤”：１．嘴勤。作为基层计生专干，首先要掌握各项计生政策法规。在具体业务...     

湖北省村级人口计生专干现状调查及对策建议

为了解湖北省村级人口计生专干队伍的现状,研究、分析当前村级人口计生专干队伍建设中存在的矛盾和问题,进一步加强村级人口计生专干队伍建设,湖北省自下而上收集了全省31732名专干个案信息,建立了全省人口计生专干信息系统。在平时调研的基础上,根据各地经济发展水平、地形地理状况（包括山区、丘陵、平原）、人口计生工作水平等基本情况,     

三言两语

北京顺义区高丽营镇实行计生例会工作制度：确定每月25日为村级计生专干例会日，要求村级计生专干汇报本村育龄群众的“怀孕、生育、避孕、节育以及流动人口服务管理等情况。     

北京顺义区李遂镇完善三项制度提高计生专干业务能力

为进一步提高村级计生专干的业务素质和工作能力,促进入口计生工作深入开展,北京市顺义区李遂镇结合实际情况重新完善和制定了《村级计生专干管理培训和考核办法》,坚持抓基层,打基础,提升村级计生工作整体水平。     

怎样当好乡(镇)计生专干

怎样当好乡（镇）计生专干●罗广西计划生育是我国的基本国策。在乡（镇）要把这项工作搞好，除党政一把手亲自抓负总责外，计生专干工作的好坏也是至关重要的。乡（镇）计生专干要当好参谋助手，就应做到“学、懂、勤、实”四点。１．要学习政策，学习理论，学习技术，努...     

夯实村级基层基础 提高人口计生服务管理水平

江苏省响水县抓住＂十二五＂人口协调发展先进县中期评估的契机,在强化村级基层基础工作方面采取一系列过硬措施,取得了明显成效,对于提高全县人口计生工作服务管理水平起到了重要作用。一是加强计生专千队伍建设。人口计生工作的重点在农村、难点在基层,工作好坏在专干,这是不争的客观事实。为此,响水县把村级计生专干队伍建设摆在人口计生工作的突出位置,通过组织新一轮县级聘任、层层组织培训、签订目标管理责任书、落实村级计生专干福利待遇、优先提拔使用优秀专干等措施,     

“三创三建”夯实人口计生基层基础

为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村（居）排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村（居）人口计生“排位”制。     

高看一等 厚爱一层

高看一等厚爱一层戴启玲不久前，江西省乐平市在县、乡换届选举中，有１７名从事计生工作的同志被选进各级领导班子，其中９名是长期工作在第一线的计生专干，还有８名是各乡、镇、场分管计生工作的领导。这一事实使人们再次认识到，在乐平，计划生育专干真是被高看一等，...     

加强村级计生专干队伍建设

加强村级计生专干队伍建设是一项社会系统工程,具体要做到选好人、养好人、带好人,逐步建立起一支复合型的精干、高效的村级计生专干队伍,以适应新时期计生工作的发展需要。 1.选好人。选好人就是要把好村级计生专干的入口关。一要确立用人标准,在全区范围内对新上岗的计生专干在年龄、文化、技术等方面有统一而明     

基层计生专干的离职意愿及其影响因素--基于湖北、山东、甘肃三省调研数据

利用三个省1635名基层计生专干调查数据,运用二元Logistic回归分析方法,考查受教育程度、家庭年收入、工资补贴、医疗保险、养老保险、培训次数、日平均工作时间、工作难度和干群关系9个变量与基层计生专干离职意愿之间的关系.研究结果显示,以上变量中工资补贴、养老保险、医疗保险对不同基层计生专干群体的离职意愿均有显著负向影响,且据此结论提出两点降低基层计生专干离职意愿的政策建议.     

北京市顺义区村(居)计生专干队伍建设情况研究

随着生育政策的调整完善,基层计生专干队伍如何适应新的形势发展面临挑战。为此,我们组织开展了全区村(居)计生专干队伍建设情况的调查,基本情况如下:全区村(居)专干队伍建设的基本现状计生专干的年龄、文化程度和从业时间总体情况。全区535名村(居)计生专干中,只有3名是男性,女性占据了计生专干的绝大多数。平均年龄为45岁,年龄最小的24岁,最大的69岁。虽然计生专干的年龄跨度比较大,但是越靠近年龄极值两端的计生专干人数     

湖北麻城市积极探索村级卫生计生管理服务新模式

2014年，湖北省麻城市整合村级卫生计生资源，创新公共卫生和计生服务方式方法，积极探索将村级计，生专干兼任妇幼健康管理员，以便促进基层卫生计生工作有效落实。     

陕西铜川市印台区对村级计生专干实行绩效管理

陕西省铜川市印台区在加大人口计生工作力度的同时，为了解决村级计生专干“干和不干一个样，干好干坏一个样”的问题，自2008年以来在保证村级计生专干基本报酬（大村100元，小村80元）的同时，自筹资金每季度按人均100元对每个村专干进行考评，     

安徽阜阳市九龙镇建立三大机制强化村级专干队伍建设

安徽省阜阳市颍州区九龙镇在从强配备村级计生专干的基础上,不断建立和完善培训、保障、激励三大工作机制,强化村级计生专干队伍建设,促进工作的有利开展。建立培训机制。每年邀请市、区专家,集中开展一次系统政策法规及业务知识培训,提高理论知识水平。利用每月统计例会,结合阶段工作针对性开展具体工作实用技能培训,提高业务水平。由计生办联络员、业务能手等与计生专干建立一对一帮扶对子,     

优选计生专干 提升工作成效

新时期人口计生工作的重点、难点仍在基层,能否完成好新时期赋予我们的使命,关键在于基层计生干部队伍职业化建设水平。为此,近年来,江苏省泰州市高港区以白马镇为试点,以选优配强村（居）计生专干为突破口,创新专干选任机制,打破身份、地域、行业等界限,面向社会公开选聘村居计生专干,取得了预期的效果。     

北京大兴区庞各庄镇计生专干撰写民情日记

北京市大兴区庞各庄镇计生办坚持以人为本为民服务，在为育龄群众服务中，要求各村计生专干撰写民情日记，关心和帮助解除广大育龄妇女的疾苦。镇计生办积极动员和组织全镇计生专干经常深入农户，面对面地听取群众的意见、建议和要求，在谈心过程中，及时发现广大育龄群众的思想动态及她们的所急、所需，在此基础上以撰写民情日记的形式，做到信息上下沟通，使工作更有针对性，形成该镇人口计生工作的一个特色。     

北京朝阳区小红门乡竞聘扩招协管员

针对城乡结合部农、居混杂和大量流动人口不断涌入的情况,北京市朝阳区小红门乡党委、政府认真分析了人口计生工作新形势、新特点,做出战略调整,决定启动“1＋1”的模式,加大计生投入,即在原有计生专干的基础上,再1比1增配协管员,扩编现有的村级人口计生专干队伍,夯实人口计生基层基础工作。本次招聘坚持公开、     

三言两语

河北省青县村专干工资实行“三定一统”为确保村计生专干工资待遇落到实处,强化村级经常性工作,河北省青县对村专干工资实行“三定一统”。(1)定工资,村专干享受村委会主任同等工资待遇,实行基本工资加效益工资制。(2)定奖惩,对于计生工作当年达到自治村档次的,年底给专干300元养老金,连续3年以上(含3年)保持自治的,每年年底给专干500元养老金;对于违法违纪或工作出现失误的,由县计生领导小组予以解聘。(3)定补偿,村专干因计生工作造成意外人身伤害或经济损失的,经公安部门调查认定,由所在乡镇给予一定经济补偿。(4)统一实行信用社打卡发放,…