民主测评"全线飘红"的冷思考

群众公认是我们党选人用人的一条基本原则,是干部工作坚持走群众路线的重要体现。民主测评是了解群众意见的一条主要渠道,在干部工作实践中发挥着极为重要的作用。近些年,民主测评出现了一种不正常的现象。打开一些单位的年度考核测评表,干部优秀率基本都在85%以上,测评对象相互之间的差距甚微,而定向重点考察的干部的民主测评意见,几乎都是100%同意提拔重用。乍看起来,让人感觉到我们的干部工作做得很到位,群众对目前使用的干部都很认可,对拟提拔重用的干部更是“举双手赞成”。但事实上,这种民主测评“全线飘红”的现象潜藏着极大的危害性…     

切实解决民主测评干部"公论不公"问题

用民主测评的办法推荐干部,是《干部任用条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公论的原则,有利于选准用好干部。目前,各地普遍将民主测评的方法作为获取民意的一种手段,受到了各级党委、组织部门的重视和广大群众的好评。民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意,但在实际运用过程中,由于受多方面因素的影响和制约,取得的实际效果有时不是很理想,在具体工作中也会出现一些不正常的现象,使得民主测评结果有时失真、失实,出现误差或较大差异。因此,如何减小民主测评…     

如何防止干部考核中的"公论不公"现象

在干部选拔任用工作中,对干部进行民主测评和推荐,是贯彻群众公认原则的一条重要措施.运用好民主测评和推荐,不仅能真正体现群众公认原则,切实选拔出能够身体力行"三个代表"重要思想的优秀人才,还能够避免选人用人上的不正之风.但是,在近几年的干部考核选拔中,个别人往往在民主测评和推荐中做手脚,笼络群众,谋求选票,以求得所谓的"群众公认",从而达到个人目的,人为地造成了"公论不公".     

干部退出机制浙江试水

某个干部可能在民主测评中票数很低,但如果其主管领导帮他解释,＂比如要求对他的票数进行综合考虑,情况就可能完全不一样。这个‘综合考虑’就有许多文章可做＂。浙江省遂昌县西畈乡原党委书记黄彤兴没有想到,当了10年乡镇领导的自己,有一天会因为年终考核不合格,被要求进入＂后进干部培训班＂学习。     

干部"网上述职"的实践与思考

领导干部在民主测评前进行述职,是干部考察工作的一个重要环节,有利于考察了解领导干部的政绩,有利于领导干部接受广大群众的民主监督.在2007年的县(区)人大、政府、政协领导班子换届考察工作中,我们宿迁市探索实施了"网上述职"的做法,在扩大干部工作民主、提高干部工作信息化水平等方面取得了较好的效果.     

民主测评的深化和补充——在干部综合考核评价中引入反测评的探索与思考

<正>增强民主测评的科学性、准确性,是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来,上虞市抓住换届考核和"回头看"考察契机,积极探索提高民主测评质量的新途径,在干部综合考核评价中引入反测评法,对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评,从而为客观公正地评价和使用干部提供依据,收到了良好效果。     

注重发挥民主测评的正面效应

民主测评作为发扬民主的一种重要形式,在融洽干群关系、密切机关基层关系方面起着非常重要的作用。但是,最近我们进行的专项调查结果显示,原来深受人们喜爱的民主测评在群众心目中的地位正在逐步下降,一份测评表发下来不到五分钟便被画完“√”的现象越来越多。究其原因,主要有三点:一是测评时机把握不准。有些单位事无大小,动辄采用民主测评,导致测评用得过多过滥,群众产生厌烦情绪,对测评持应付态度。二是测评范围界定不科学。主要表现为部分单位片面地认为既然是民主测评,就应该是参与人数越多越好,导致测评质量受到影响。三是测评结果运…     

提升民主测评质量要实现“三个转变”

正民主测评,是指在一定范围内了解干部群众对测评对象评价意见的一种方法,是充分发扬民主、倾听群众意见的具体形式。从近年一些单位民主测评存在的问题来看,要充分发挥民主测评的功能作用,提升民主测评质量,应当注重在以下三个方面实现转变。一、民主测评的内容设计要有所转变要提升民主测评质量,科学设计测评内容是关键。一是不能眉毛胡子一把抓,面     

未定稿

消除一把手将个人意图转化为集体意见的可能性河北成安县委书记王晓桦认为,长期以来,各级政府的组织工作一直被认为很神秘。因为许多环节是封闭运行,比如过去也搞民主推荐、民主测评,但具体结果保密,也可以用第一名的,也可以用第三名的。现在成安的票决,只用第一名的,票数当场公开,让群众服气。王晓桦认为,党内集中主要表现为一把手对集体意见的综合。一把手综合是集中意见形成的关键(比如在内部议决制中)。这使得集中意见不能不具有一把手的个人主观色彩,从而也给集中意见的正确与否带来了不确定性。大量实践表明,当集体意见惟有通过一把手…     

科学分析干部考核的民主测评结果

党的十七大报告明确提出,要增强民主测评的科学性和真实性.民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式,目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判,为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据.民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效,而测评结果的分析质量和水平则直接决定干部考核结果运用的科学化程度,因此,加强对民主测评结果的科学分析,是一个必须引起高度重视的问题.笔者认为,应该从以下六个方面分析民主测评结果.     

科学分析干部考核的民主测评结果

党的十七大报告明确提出,要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式,目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判,为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效,而测评结果的分析质     

欧宪公决,欧元遭遇"滑铁卢"

5月29日,法国电视二台主持人郑重宣布,法国人中支持和反对《欧盟宪法条约》(以下简称条约)的比例分别是45%和55%,条约被否决。随后的6月1日,荷兰也以高达62%的投票率和63%的反对票数否决了该条约,接下来,虽然卢森堡、丹麦、葡萄牙、爱尔兰、波兰等国也计划公投条约,但是条约的夭折已成定局。而欧盟制宪上的挫折, 不仅为欧盟统合,甚至是生存蒙上了一层阴影……     

如何增强民主测评的科学性和真实性

民主测评是干部管理工作的重要环节,是体现群众意愿、增强干部工作公信度的具体体现,也是从源头上防止选人用人不正之风的一项根本性举措.增强民主测评的科学性和真实性,对于全面深入地了解干部,客观准确地评价干部,科学合理地使用干部,促进形成正确用人导向,充分调动广大干部的工作积极性,具有十分重要的意义.近年,我们山丹县在增强民主测评的科学性和真实性方面进行了积极的探索和尝试,民主测评工作的质量和水平不断提高.     

日本用绿地和风化解"热岛"现象

受人类生产和生活的影响,人口密集的大都市会出现"热岛"现象."热岛"现象使炎热天气增多,空调使用量大幅增加,用电高峰数值不断突破,为了节省能源,日本正在研究利用绿地和自然风为"热岛"降温.     

民主测评须注意的“小节”

民主测评是选拔任用干部工作走群众路线的重要方法,也是组织部门准确地考察干部和识别干部、提高干部考察工作效率的有效方式。但是,现在民主测评工作也存在一些亟待解决的问题,有些虽属“小节”,却直接影响了民主测评的质量,导致测评结果失真。一是测评空间狭小。在民主测评时,由于客观条件的制约,如空间狭小,参加测评的人员较多而座次集中,填写测评意见的隐蔽度不够等,因而一些持不同意见的测评人员对表达自己的真实想法存有思想顾虑,导致测评结果失真。二是内部人员巡查。一般的干部考察,组织部门只派出一个考察组。考察组人员少,需要被…     

基层干部执行力"缩水"现象探析

"缩水"属商品经济名词,本义为纺织品、纤维等下水后收缩,引申为商品在使用中出现的折扣、变样现象.执行力"缩水",顾名思义,是指在执行上级方针政策、完成工作任务中存在打折扣、走样、梗阻甚至流产的现象.     

医疗"红包"的产生与遏制

提起医疗"红包"已不是什么新鲜事了,医疗"红包",顾名思义,指在医疗行业发生的"红包"现象."红包"在词典中解释为:"包着钱的红纸包儿,用于奖励、送礼或行贿."当然,"红包"同时也兼有商业行为中的"红利"之意.     

"断供"引致的金融风险研究及对策

当前中国出现了少量的房地产"断供"现象,此类现象如果肆意蔓延所形成的金融风险,将会对中国的金融业和房地产业构成巨大威胁.结合国际经济大环境,为了规避金融风险所带来的致命打击,研究"断供"现象的紧迫性突显出来,文章将分析导致"断供"的各项影响因素,指导房地产行业成功规避金融风险.     

民主测评需防止失真失实

民主测评是组织人事工作中选拔、任用、考核干部通常使用的一种方法，由于它在一定程度上体现了民主、公开原则，因而得到广大干部职工的认可。但是，在实际工作中，民主测评也存在失真失实问题。     

警惕民主测评中的“白卷”现象

民主测评是考察干部的传统方法,有利于收集民意,提升选人用人公信度,但应看到,由于参会人员层次、素质、立场不同,对干部了解、把握的程度不同,以及受"事不关己,高高挂起"思想的影响,部分人在测评表