构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

工会在劳动关系协调中的重要性

<正>工会的职责以发展和谐劳动关系为重,解决企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护职工群众的合法权益,促进企业发展;发展和谐劳动关系,关键在于构建机制。工会的基本任务是"围绕劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节,不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。"一、完善工会组织的职能和谐劳动指的是企业各项制度规     

试论和谐企业的劳动关系协调机制

劳动关系的本质是一种经济利益关系,随着我国经济体制的改革,劳动关系也回复以利益为基础的社会经济关系,在发展的过程中双方的利益差别和利益分化不断扩大和加强。劳动关系急剧的变化,由此产生了大量的矛盾和纠纷。构建市场经济下的和谐劳动关系,建设和谐企业,要实现这一目标,需要多方共同努力。     

管理学视角下的和谐劳动关系构建

和谐劳动关系是劳动关系双方一种和谐融洽的良性状态，也是一种平衡的状态，是为了促进社会的公正与公平，劳动关系主体双方通过各种沟通协调机制的运作而构建的一种权利和义务的平衡状态。本文从管理学的社会责任、管理道德，激励等视角探讨构建和谐劳动关系的逻辑依据。     

项目利益相关者协调度测评研究

项目利益相关者管理的核心内容是对他们之间的合作关系进行协调管理,针对项目利益相关者之间合作关系有效测度和实证研究的不足,本文构建了项目利益相关者协调度测评体系,形成了一套实用的项目利益相关者管理工具。本研究深入项目内部结构和功能特性,考察了项目利益相关者之间关系的多个维度,使得项目利益相关者协调度的测评更加客观。通过对项目利益相关者协调度的测评,能够有效指导项目管理者分析影响项目成功的关键要素,监控项目的运行状态,引导各项目利益相关者的行为遵循项目总体战略,实现有效的项目利益相关者管理。     

基于SHAPELY修正的PPP项目利益分配模型研究

PPP涉及多方利益主体,出于自身利益考虑,可能出现有损合作伙伴利益的行为,导致PPP项目实施的失败.因此,解决公私双方利益冲突,对各方利益进行分配和协调,是PPP项目成功运行的关键.鉴于公私双方利益冲突,基于项目利益分配基本原则,综合权衡利益分配四要素,建立了基于SHAPELY修正的PPP项目利益分配模型,以协调各方利益分配,使各方利益都实现最大化.数值分析实例表明,在最佳分配方案指导下,可使项目实现帕累托意义下的最优.     

我国现阶段社会阶层之间是一种什么关系

不同的社会发展阶段，社会各阶层之间的关系会发生深刻变化。中共中央党校教授青连斌在做深入调研分析之后指出，新时代下社会各阶层关系的本质是劳动合作，利益共享。青连斌教授还特别指出，国家和社会管理者阶层与其他社会阶层之间，也是一种劳动合作和利益共享的关系。而且随着社会化生产的发展和管理革命的推进，管理已经成为一种极为重要的劳动形态，成为决定社会总劳动创造更多价值和财富的关键因素。     

试论构建科学的利益协调机制

协调社会群体之间的利益关系,建立健全利益协调机制是构建和谐社会的重要内容,也是我们解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的重要方面。建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等五个方面是利益协调机制建设的主要内容。     

国外劳动关系管理特点对我国中小企业的启示

随着我国市场经济的发展,中小企业在经济中的地位越来越重要。目前,我国中小企业劳动关系比较尖锐,劳动纠纷频发。国外劳动关系管理的主要特点是:劳动关系的三方参与主体明确、劳动关系的立法健全、完善的集体谈判制度。我国中小企业应该结合其劳动关系管理中存在的问题,并借鉴国外劳动关系管理的经验,改善其劳动关系。国外劳动关系管理特点对我国中小企业的启示主要包括:明确劳动关系的三方参与者及各自的利益代表;完善立法,加强监督管理;规范劳动合同;健全劳动协调机制。     

气田开发企业劳动关系调整对策研究

随着经济体制和国有企业改革的深入,气田开发企业作为传统国有企业其劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂。本文以液碳公司为例,对气田企业当前劳动关系的现状及主要问题进行初步探讨分析,并提出相应的调整对策。     

劳动关系的契约制度构造及其实践逻辑

劳动关系最初是由民法以劳动力租赁合同或雇佣合同进行调整,将其专门纳入劳动合同规制是近代以来才出现的现象,但由于劳动关系客体的内涵和外延难以界定,使得劳动契约在制度在实践中的运行并非通畅.随着劳动关系不再简单地被视为只包括私人利益,而且还关乎到整个社会利益,涉及劳动关系的劳动合同、劳务合同在雇佣体系中逐步分野,相应的制度得以进一步的规范.但劳动合同法律构造与功能等本质问题还需深入探求,其特殊性仅体现为制度规则上的调整,但显然并非如此,劳动关系并不是一种单纯意义上的财产交换关系.由此,解析劳动契约制度的构造对于厘清劳动合同关系的本质尤为重要,其实践逻辑是否合乎制度的设定也值得反思.     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。     

领导者要有共赢思维

赢者,胜也、利也、赚也。所谓双赢、共赢,是近年来常说的口头语,常常出现在各种媒体上,或出现在利益关系的互动、谈判、协商中。其实,共赢就是双方或者多方都得到利益、得到好处,而不是一方亏了、一方赚了,     

试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系

企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益;完善职工利益协调机制,维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。     

浅谈石油工会在构建和谐劳动关系中的危色定位

石油企业在持续重组改制工作的深入发展下，积淀的已些深层次矛盾逐渐显现，已经影响到企业改革进程和稳定，面对企业劳动关系变化带来的矛盾，工会作为职工利益的代表者和维护者，如何发掘工会在协调劳动关系中的作用，对创建和谐劳动关系意义重大。     

正确处理当前农村几种主要利益关系

维护最广大人民群众的根本利益,必须正确处理好各种利益关系。随着社会主义市场经济体制的建立和农村改革的不断深化,各种利益群体和利益关系的协调更加广泛、多样、复杂。协调好这些利益关系,对于实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益具有十分紧迫的现实意义。江总书记在“七一”讲话中指出：     

浅谈当前利益协调方面的误区、挑战与应对

党的十六届六中全会《决定》强调指出，要统筹协调各方面利益关系，妥善处理社会矛盾。利益关系是一切社会关系的基础，利益问题是涉及全体社会成员和社会生活各个方面的全局性问题。因此，对利益协调问题如何理解和把握，如何纠正和避免一些不必要的误区，建立健全什么样的利益协调机制，如何协调不同利益主体之间的利益关系，是构建社会主义和谐社会的基本要求。     

完善国有企业法人治理结构的对策与思考

法人治理结构是用来协调和控制公司内各参与者之间利益关系和行为的一系列制度安排，是解决委托人与代理人之间由于所有权与控制权分离产生信息不对称问题的重要机制。其目的是正确处理所有者与经营者的权利与责任关系，以提高企业效率，保证股东利益的最大化。     

浅议劳动关系与雇佣关系的界定

认识劳动关系的实质是为了保护那些应该保护的群体利益。根据现代法学理论,保护范围的界限划定是利益保护的重要前提条件。我国理论上和实践中,对劳动关系与雇佣关系的界定,一直没有一个确定的标准,。本文通过对典型案例的分析和学说的阐述,以期探索界定劳动关系和雇佣关系的标准。     

2011年换届的看点

过去选干部是选经济能人,这次换届却要把那些能够贯彻科学发展观、注重协调各方面利益关系、善于做群众工作的人选上领导岗位。