共查询到20条相似文献,搜索用时 718 毫秒
1.
佚名 《武汉交通科技大学学报》2007,20(2):154-154
计发办法是养老保险制度的关键环节。此次计发办法改革,是以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点,采取“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计,以使“新人”新办法,更加有保障,“老人”老办法,待遇不会降,“中人”(指国发1997年26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员)逐步过渡,保证不降低。 相似文献
2.
黄永胜 《太原师范学院学报(社会科学版)》2007,6(3):157-158
高校餐饮改革中人力资源的使用是改革成败的关键因素。高校餐饮改革中员工聘任的“老人老办法,新人新政策”存在一定的问题,“老组织老办法,新企业新办法”更符合高校餐饮改革的现状。 相似文献
3.
目前全国各地养老保险的覆盖率、缴费比例和缴费基数、计发办法和计发基数、待遇水平均存在一定差异,短期内实现养老保险全国统筹有重大的阻力与困难,可以尝试合理划分中央和地方的权责,改革养老保险计发制度和养老保险基金预算,将养老保险机构改为垂直管理体制。 相似文献
4.
赵剑梅 《今日湖北(理论)》2007,(7)
我国养老保险的基本原则就是统筹基金与个人帐户相结合,而我国机关事业单位养老保险改革以来,退休人员养老金的计发办法一直还是按照国发(1978)104号文件规定的老办法,和养老保险个人帐户没有任何关系,而在国家不断的完善企业养老金的计发办法的情况下,机关事业养老保金的计发办法越来越不适应形式的发展,因此必须建立权利与义务相统一的养老金计发办法。 相似文献
5.
2005年末国务院颁发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,将对我国“十一五”乃至今后相当长时期的养老保险工作产生重要影响。结合我国目前养老保险的现状,可以对我国基本养老保险制度的发展作出基本判断,即“十一五”时期我国养老保险政策关注的重点领域是构建基本养老保险核心制度的实现方式、建立长效机制和激励约束机制、改革养老金计发办法、提升养老保险的统筹层次、加大社会化管理服务力度。 相似文献
6.
铁路企业养老金计发办法直接关系到铁路职工的切身利益。随着国家养老保险制度的不断深化改革,铁路企业养老金计发办法也经历了多次变革。本文系统阐述、分析了铁路企业职工基本养老保险计发办法所涉及的相关内容,对铁路企业养老金计发办法进行探讨。 相似文献
7.
新型企业职工基本养老保险制度完善了统账结合的方式,扩大了基本养老保险的覆盖范围,改革了基本养老金的计发办法,建立了基本养老金正常调整机制,但仍然存在一定的缺陷。为了更好地实现基本养老保险制度的功能,必须有效解决历史债务,合理调整退休年龄,加强个人账户基金的运营和监管,进一步完善计发方法。 相似文献
8.
9.
在近日召开的人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上,新闻发言人尹成基透露.目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点的相关配套政策,重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。 相似文献
10.
11.
《南昌大学学报(人文社会科学版)》1995,(3)
我国养老保险改革已取得了很大的成绩,但与社会经济发展要求和其自身内在规律要求相比,仍有多方面的差距。应结合国情省力,在养老保险覆盖面上、结构上、基金模式上、养老金计发办法上、管理体制上进行改革和完善,并从长远着眼、近期着手搞好养老保险基金的保值和增值。 相似文献
12.
杨一心 《浙江大学学报(人文社会科学版)》2021,51(3):224-240
中国已进入长寿时代,长寿风险是学界研究各类养老金制度持续关注的重点。现行职工基本养老保险制度采用社会统筹与个人账户相结合的模式,这一特殊的制度设计使个人账户长寿风险更值得重视。从风险形成及传导机理来看,风险源主要是个人账户制度设计存在缺陷,在记账利率虚高、待遇捆绑调整等政策因素的影响下,人口老龄化导致基金缺口的效应进一步放大。未来全国个人账户基金收支平衡面临较大压力,将对职工基本养老保险制度整体的可持续运行构成挑战。建议科学确定个人账户记账利率,改革养老金计发办法,建立计发月数动态调整机制,通过“统账分离”将个人账户改造为职业年金,促进多层次养老金体系的发展。 相似文献
13.
14.
人口高龄化背景下基本养老保险个人账户未来超支测算 总被引:1,自引:0,他引:1
以中国现行的基本养老保险制度为依据,解释了基本养老保险个人账户未来超支的概念,设计了“新人”、“中人”个人账户基金收支变量和参数;运用利息理论,构建了“新人”、“中人”基本养老保险个人账户超支测算模型,利用灵敏性分析对模型进行了检验;并运用该模型对陕西省2010—2050年的基本养老保险个人账户超支额进行了预测;研究表明,陕西省基本养老保险个人账户超支总额将经历快速增长、缓慢增长、快速下降三个阶段。 相似文献
15.
基本养老金是国家保障退休人员老有所养的重要保障之一,党和国家历来重视养老保险工作。本文就云南省现行执行的企业基本养老金的计发办法进行了探讨。 相似文献
16.
17.
企业养老保险跨统筹范围整体转移遇到的问题较为突出,维护退休职工正当权益和为企业减负是亟待解决的重要课题。实现养老保险全国统筹,加强经办政策协调,做好个人账户转移管理,规范跨统筹范围转移人员养老金计发办法等,是解决问题的主要途径。 相似文献
18.
公务员养老保险制度改革研究 总被引:1,自引:0,他引:1
陈建辉 《福州大学学报(哲学社会科学版)》2008,22(2):59-62
待遇优厚、筹资渠道单一、现收现付的筹款方式、待遇确定制的计发办法以及单位管理为特点的公务员养老保险制度,造成了机关和企业养老金差距过大、退休与在职时收入差距扩大、地区行业单位间不平衡,以及不利于统一劳动力市场的形成等问题。对公务员养老保险改革进行可行性分析,建立包括公务员统筹养老金、个人账户养老金、职业年金和廉政公职金在内的"3 1"目标模式制度。 相似文献
19.
2006年全国企业职工基本养老保险制度进一步完善,在大幅度调整基本养老金的同时确保了按时足额发放。2006年企业职工基本养老保险个人账户规模调整工作全部到位。完成了个人账户规模由11%到8%的调整,个人缴费的比例同步提高到8%。个人账户基金完全由职工个人缴费形成,为实施计发办法改革和逐步做实个人账户奠定了基础。各地根据国家政策统一了法规。 相似文献
20.
杨翔 《南京人口管理干部学院学报》2015,31(1):98-105
比较养老金是一项能够全面反映基本养老金待遇水平的新指标,它同时具备养老金收入和替代率在分析基本养老金待遇时的优势。通过对江苏省存在的地区间、企业和机关事业单位间以及性别间的基本养老金差异进行分析,并探讨其成因。为了缩小江苏省比较养老金差异,针对三类差异分别提出了适当调整养老金计发办法,完善养老金增长机制;逐步取消养老保险制度双轨制,发展补充养老保险;缩小工资水平的性别差异,适当提高女性退休年龄等对策建议。 相似文献