人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整党的十四届五中全会强调，实现今后十五年的奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变：一是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；一是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是中央在全面分析我国经济和社会...     

人事工作“两个调整”随谈

人事工作“两个调整”随谈原所安党的十一届三中全会确定以经济建设为中心以来，社会主义市场经济得到了很大发展，人事工作不失时机地提出＂两个调整＂，具有现实和深远的战略意义。人事工作＂两个调整＂，就是改变原计划经济体制下形的人事管理体制，建立适应市场经济需...     

河南省人事厅召开人事工作“两个调整”研讨会

河南省人事厅召开人事工作“两个调整”研讨会近日，省人事厅召开人事工作＂两个调整＂研讨会，就人事工作如何适应＂两个转变＂，进行＂两个调整＂进行了研讨．会议交流论文１６篇，厅机关全体同志参加了研讨会，林艾英厅长作了重要讲话．各处室对这次研讨会非常重视，进...     

高举邓小平理论伟大旗帜 全面落实人事工作“两个调整”﹄

高举邓小平理论伟大旗帜全面落实人事工作﹃两个调整﹄□洛阳市人事局局长李富恩党的十五大的主题和灵魂就是高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪。十五大报告的精神，是深化人事制度改革、全面推进整体性人才资源开发的行动指南。...     

推进全省人事工作两个调整深入发展把握大局 狠抓落实──全省人事工作会议侧记

元月10－12日，河南省人事工作会议在省会郑州举行。会议传达了全国人事厅局长会议精神，结合河南实际，对1997年全省人事工作进行了总体部署。省委常委、常务副省长李成玉，省人事厅厅长林艾英等在会上作了重要讲话。会议期间，来自全省各市地及省直单位人事、编制部门200余名代表，围绕领导讲话及lop年人事和机构编制工作重点进行了热烈的讨论。通过学习和讨论，与会同志一致认为，这次会议领导重视，开得及时，思路明确，措施具体，较好地体现了全国人事厅局长会议制定的“把握大局，深化改革，稳中求进，狠抓落实”的工作思路，为我省lo…     

对应两个转变 实现两个调整 推动人事工作胜利迈向二十一世纪──全国人事厅局长会议在京召开

对应两个转变实现两个调整推动人事工作胜利迈向二十一世纪──全国人事厅局长会议在京召开＂根据党的十四届五中全会提出的实现两个具有全局意义的根本性转变的要求，做好人事工作的两个调整：把适应计划经济的人事管理体制，调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体...     

人事工作“九五”规划出台为实现跨世纪宏伟蓝图提供人才保障──到本世纪末实现两个调整建立“三个制度”、“三个体系”培养造就“三支队伍”

人事工作“九五”规划出台为实现跨世纪宏伟蓝图提供人才保障──到本世纪末实现两个调整建立“三个制度”、“三个体系”培养造就“三支队伍”人事部１９９６年２月１７日公布了《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》。提出到２０００年，初步建立起与社会主义市场经...     

抓好重点，搞好“两个调整”

抓好重点，搞好＂两个调整＂王通讯人事部部长宋德福同志在去年全国人事厅局长会议上要求全国人事系统１９９６年要做好两个调整工作。一是将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整为与市场经济相配套的人事体制；二是将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。这...     

适应两个根本性转变 合理调整政府经济职能

适应两个根本性转变合理调整政府经济职能郑志龙党的十四届五中全会指出，实现＂九五＂和２０１０年奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济体制转...     

深化两个调整 推进分类管理──市地人事局长话九九

郑州市人事局局长1999年,我们要拓宽人事工作思路,从单纯管理向管理服务过渡,从改革的角度搞好调整。加大人事改革力度,提高工作效率与质量,转变作风,开展“三讲一评”活动,制定优质服务措施,搞好服务。洛阳市人事局局长我们要按照“清醒、创新、求实”的六字方针,坚定信心,深化改革,强化服务,开拓奋进。讲政治、讲大局,坚持以经济建设为中心,全面、及时地掌握并妥善处理工作中出现的新情况、新问题,确保各项工作顺利进行。积极探索,不等不靠,在深化两个调整、推进分类管理等方面取得新突破。扎扎实实地开展工作,在抓落实…     

实现企业培训双赢的关键

随着企业竞争的加剧，人力资本的重要性不断提高，而培训作为人力资本的增值方式备受企业青睐。但在许多企业的培训实施过程中，出现了培训不培训一个样、培训后员工流失等不合理现象，企业虽然将培训提到重要的高度，但往往收不到预期的效果。那么，怎样才能提升培训的效果呢？这就要抓住培训中的几个关键点，从而使培训工作分清轻重缓急，科学开展，     

河南人事:继往开来 迈向新世纪──河南省召开全省人事工作会议,省委副书记、常务副省长李成玉做重要讲话,省人事厅厅长林艾英做《深化两个调整、推进分类管理,紧紧围绕经济建设全面做好人事工作》的工作报告

一元复始,万象更新。世纪之交,快马加鞭。1月6日─—7日,全省人事工作会议在郑州隆重召开。会议认真学习贯切党的十五大、十五届二中全会、全国人事厅局长会议和中央、省委经济工作会议精神,回顾20年人事编制工作的改革历程,研究分析人事编制工作面临新的形势,确定部署1999年的工作,表彰“做人民满意公务员活动”的先进集体和先进个人。省委副书记、常务副省长李成玉,省委副书记黄晴宜,省人大副主任张德广,省政协副主席杨光喜,省人事厅厅长林艾英,省人事厅副厅长许传福、刘连超、杨国功、陈根增,省委宣传部副部长何东成及省人…     

树立公仆意识是做好人事工作的关键──访省公安厅政治部副主任兼人事处处长张来安

记者：要做好公安工作,必须建设一支过硬的公安干部人事队伍,您对此有什么体会？张来安：干部人事部门是党委的办事机构,是执行上级党委的各项干部人事工作决议,为广大干部群众服务的职能部门。每位干部人事工作者的一言一行在一定程度上不仅决定了党委的各项决议能否得到贯彻落实,而且代表了整个队伍的精神风貌和整体形象,所以,人事干部队伍的自身建设尤为重要。在这方面,我们首先抓了宗旨教育,强调树立为公安基层服务、为消防、边防、警卫、现役部队服务、为公安民警服务的三服务精神,在增强服务意识、改善服务态度、提高服务…     

政治体制改革是国有企业人力资源管理的关键

国有企业人力资源管理涉及面很广,面临的矛盾也很多,关键是要有一支好的管理者和经营者队伍,而要有一支好的管理者和经营者队伍,就必须有一套好的人力资源的体制。目前有不少人在国企改革的问题上比较关心的是所有制改革或者是产权问题等经济体制方面的问题,但我认为,企业的所有制形式固然值得研究,但管理形式从某种意义上说是更为重要,这就不仅是一个经济体制的问题,而且涉及到政治体制。 要理解这个问题,首先需要走出一个认识误区,即：对于一个自然人来说,只有是自己的资产才会尽心尽责,而不是自己的财产就不尽心尽责。实际…     

成功HR经理的12个关键

1．人力资源管理必须关注三个衡量标准 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标,以成本、利润为中心,视人力资源工作为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。     

略谈如何实现人事管理体制的调整

略谈如何实现人事管理体制的调整吴德贵当前，全国人事战线上的周志正在贯彻落实全国人事厅局长会议精神，实践看宋德福部长提出的人事工作＂两个调整＂必将会有力地推动人事事业的发展和人事部部门的自身建设、那么，怎样才能把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经...