略论国有企业改制思想工作中的难点及对策

国有企业改制思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点,必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点,必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点,必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态,必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法,采取“六宜六不宜”,即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵,宜决不宜观的策略。     

企业改制后加强和改善党建和思想政治工作的思考

随着我国社会主义市场经济的发展,越来越多的国有企业按照公司法的规定进行了改制,由于管理模式和经营机制的改变,因此对企业的党建和思想政治工作提出了新的课题,如何在改制企业找准党建工作和思想政治工作的切入点,使其充分发挥服务企业中心工作应有的作用和地位,是广大思想政治工作者必须思考的问题。作者结合所在企业改制后党建和思想政治工作所遇到的新情况、新难点和新问题,进行了深入地思考和分析,就如何适应新形势的需要,切实有效地做好改制企业党建和思想政治工作进行了有效地、可供借鉴地探索,同时也取得了较好的效果。     

做好企业改制中的思想政治工作

企业改制被称为新时期的一场攻坚战。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中关于“企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行”的论述,为做好企业改制中的思想政治工作指明了方向。一、企业改制中思想政治工作的难点与表现企业改制既是当前的一个热门话题,又是一个关系     

试论企业文化与思想政治工作的有机结合

企业文化和思想政治工作是两个不同而又在许多方面相同、相通和相融的概念,要实现企业文化和思想政治工作有机结合,必须把握好思想政治工作在企业文化建设中的重点和企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点,以利于企业的全面发展.     

坚持“三贴近” 做好企业思想政治工作

党的十六届五中全会强调,要加强思想政治工作,为全面建设小康社会提供强大的思想保证和精神动力。这为我们国有企业搞好思想政治工作进一步指明了方向。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,在国有企业推进主辅分离、辅业改制的过程中,企业思想政治工作要发挥应有的作用,就必须坚持“三贴近”(即贴近实际、贴近生活、贴近群众),知职工所思所想,解职工所疑所惑,不断创新企业的思想政治工作,提高企业思想政治工作的实效性。一、坚持“三贴近”,把握新形势下职工的思想脉搏随着市场经济的发展,国有企业在深化人事、分配、用工三项制度改…     

当前制约宁夏国有中小企业改制难点问题透析

由于宁夏中小企业在数量、经济份额、就业人口等方面占有相当的比重,因此,其改革关系宁夏经济发展、社会稳定的大局。目前宁夏中小企业改制受到政府职能定位、企业内外部利益机制、政策配套措施、企业负担等难点问题的影响,一定程度上制约了改革的整体推进,必须从各方面进一步深化宁夏中小企业的改制工作     

试论企业文化与思想政治工作的有机结合

企业文化和思想政治工作是两个不同而又在许多方面相同、相通和相融的概念,要实现企业文化和思想政治工作有机结合,必须把握好思想政治工作在企业文化建设中的重点和企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点,以利于企业的全面发展。     

和谐社会视角下的新农村建设发展路径研究

新农村建设问题,事关我国全面建设小康社会的全局,是一场深刻的农村革命,必须突出重点,把握难点,研究发展对策,寻求破解措施。从新农村建设的重点入手,从理论和实践的层面分析了新农村建设的重点和难点,有针对性地研究提出了制定新农村建设促进法,加强农民科技教育,大力开展农民转岗培训,促进农民的现代性成长等对策措施。     

对新形势下企业思想政治工作的“三个强化”

在全面建设小康社会的关键时期,在应对国际金融危机的特定时料,企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战。企业内外环境的深刻变化,员工队伍思想的日益多元化和复杂化,使企业思想政治工作面临着一系列现实课题和紧迫任务。笔者认为,企业思想政治工作要适应新形势的要求,不断实现自身的价值,必须拓宽眼界,抓住根本,把握大局,重在创新。应着力在“三个强化”上下功夫。     

找准“三点“ 发挥优势 切实做好新形势下的思想政治工作

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，油田重组改制工作也正在全面实施。改革是一个全新的事业，是对以往经营管理体制。运作机制的一次革命，所以必然涉及到多层面的利益调整与分配，各种矛盾和问题相对比较集中。因此，做好重组改制过程中企业职工的思想政治工作，显得尤为重要。 一、以为职工解难释惑为切入点，增强思想政治工作的针对性 在深化国有企业改革的新形势下，党的各级组织工作的重点，应当围绕职工关心的热点、难点和疑点问题来积极地开展各项工作，热心地帮助职工解决实际问题，使职工明确企业重组改制的目的，进而统一职工的思…     

以"三个代表"的重要思想建设党

"三个代表"重要思想是对马克思主义建党学说的继承、发展和理论创新;要正确理解和准确把握"三个代表"思想的深刻内涵;用"三个代表"的要求建设党必须在落实上狠下功夫,要从思想、政治、作风、纪律和组织制度上全面推进新时期党的建设的伟大工程,坚持党要管党从严治党的方针.     

关于思想政治工作进网络的思考与实践

思想政治工作进网络是一个全新的亟待解决的课题。分析了互联网的功能及其双重性，思想政 治工作面临的挑战和机遇，掌握信息网络制网权的必要性，在此基础上，从阵地、队伍、制度、机制、氛围和寓教于乐等六个方面，提出了高校思想政治工作进网络的实践举措，从策略层面上，阐明了推动思想政治工作 进网络必须处理好的五个关系。     

浅谈新时期如何加强企业党的建设

一、把握企业员工的思想脉搏,是新时期搞好企业党建工作的基础 党建工作的重要内容之一是党的思想建设。就是要加强党的思想政治工作,充分发挥党的政治优势,把广大党员和干部群众的思想统一到党的路线、方针和政策上来,确保党的事业取得胜利。就企业而言,就是把员工的思想统一到企业的中心工作和经营目标上来,确保企业不断向前发展。为此,做好企业的党建工作,离不开做好员工的思想工作。要做好员工的思想工作,必须牢牢把握员工的思想脉搏,知员工之所想,急员工之所急。这样,思想     

培植新的企业文化 促进企业重组改制

在企业重组改制过程中,涉及到方方面面的工作,也涉及到方方面面职工的利益,重组改制必然引起很大震动.究其原因是现有企业的做法与以往有很大的不同.这实际上是新的企业文化与传统企业文化的碰撞,是一场深刻的观念变革.可以肯定,新的企业文化是否深入人心,将直接影响企业重组改制的顺利进行.值得庆幸的是,企业文化建设越来越被人们所重视.本文试结合中国石油化工股份有限公司的实际,就如何培植新的企业文化谈几点粗浅的看法.     

柳州市国有企业改制难点及突破方向

国企改制是国有企业深化改革的核心 ,是所有制比重中国有成分、所有制性质的制度调整或变革。改制的目的是优化资源配置 ,形成企业活力机制 ,高效促进经济社会的进步和发展。当前要充分认识国有企业深化改革的紧迫形势 ,准确分析把握改制的问题和难点 ,采取相应的解决对策和措施 ,实现国企改制新突破     

文化企业国有资产监管体系的构建

目前,中国经营性文化事业单位改革改制任务已基本完成,文化体制改革的工作重心也从改革改制向监督管理转变,形成符合现代企业制度要求、体现文化企业特点的资产组织形式和经营管理模式已成为各省市文化体制改革和文化企业发展绕不过去的重点和难点问题。基于文化企业发展仍存在诸多急需解决的问题,完善相关组织框架和规章制度、做好文化企业国有资产的产权管理工作、健全激励约束机制、做大做强国有文化企业等,对于推进文化体制改革,实现文化企业的国有资产保值增值,促进文化企业健康发展大有裨益。     

大庆石化加强舆论工作的调查

企业媒体作为思想政治工作宣传教育阵地,要及时加强舆情分析,提高舆论引导能力,充分发挥舆情工作的＂预警＂功能,通过了解民意和员工群众的真实情绪,正确把握舆论导向,在破解企业热点、难点问题上有所作为,为企业又好又快发展提供强有力的舆论保障。     

发挥党组织政治优势 打造石油企业核心竞争力

发挥党的政治优势,打造企业核心竞争力,必须要认识和把握党的政治优势转化为企业核心竞争力的内涵机理;积极探索党的政治优势转化为企业核心竞争力的实践途径。重点要发挥理论政策优势、组织结构优势、党员队伍优势、群众工作优势、思想政治工作优势。     

《盐铁论》与武宣时期的政治局势

汉昭帝始元六年召开的盐铁会议,旨在解决武帝时期因长期消耗所造成的社会问题。作为与会双方的公卿大夫和贤良文学、就经济、边政、刑罚等问题展开激烈辩论。双方的论争,既是儒法两家思想的交锋,也是秦政与周政在治国策略上的博弈和较量。文章即从贤良文学的选拔、孟子思想地位的变化、治国策略选择等几个方面入手考察,以深入对武宣时期政治局势的认识和把握。     

我国农村社会主义核心价值体系宣传机制创新的思考

面对我国农村社会思潮的多样化倾向和宣传思想工作的困境与挑战,加强和创新社会主义核心价值体系宣传工作非常必要和紧迫.我们在把握创新农村宣传思想工作基本方针和原则的同时,还必须努力构建社会主义核心价值体系引领工作的创新机制.通过创新机制的建立,把社会主义核心价值体系的深刻内涵与新农村建设的实际结合起来,充分发挥农村宣传思想工作的独特作用.