企业营销资源力的灰色多层次评价模型

文章针对企业营销资源力量化评价问题,结合实施企业内外的营销资源,运用层析分析原理,采用专家意见征询方法,构建了企业营销资源力的评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了企业营销资源力的灰色多层次评价模型,并运用于企业的实例之中.     

基于熵权法和灰色系统理论的企业财务能力评价

文章在科学界定企业财务能力的内涵及基本特征的基础上,从企业财务的筹资能力、盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力和社会贡献能力等6个方面构建评价指标体系,运用熵权法和灰色系统理论进行综合评价,解决以往企业财务能力评价中存在的不够系统、不够全面的弊端.最后,以江苏省无锡市15家上市企业的财务状况作为样本,通过实证研究检验了该评价指标体系和评价方法的合理性和可行性,提出了提升企业财务能力的一些政策建议.     

企业财务能力的综合评价模型

企业财务能力评价对于企业来说是一个具有全局意义的重要问题。本文分析了现行的企业财务能力评价指标体系存在的问题,并在其基础上提出了新的评价指标体系。根据新的评价指标体系中评价指标的选取情况,将层次分析法和灰色系统理论相集成构建企业财务能力评价模型,能对企业财务能力进行相对合理的评价。最后,将基于层次和灰色理论的企业财务能力评价模型应用于朗博汽车零部件有限公司,取得了良好的效果。     

民营企业可持续成长能力的灰色评价

民营企业可持续成长能力评价指标体系产业状况(B1)可持续成长的基准水平(B2)可持续成长效率(B3)可持续成长潜力(B4)可持续成长协调度(B5)产业前景(C11)产业结构(C12)产业政策(C13)企业人数(C21)职工平均受教育程度(C22)企业总产值(C23)利润总额(C24)资产负债率(C25)市场占有率(     

企业市场营销能力的评价与实证

文章主要构建了市场营销能力评价指标体系,并基于改进灰关联度实证分析了企业营销能力的评价过程.通过分析现有市场营销能力研究成果,通过文献调查法和统计分析法得到由营销观念的时效性、营销信息的使用率、企业市场营销策略、企业市场营销效益、营销执行情况构成的市场营销能力评价指标体系,并基于所构建的评价体系,给出基于两向量之间斜率相似度的灰色关联度改进算法,并利用改进灰色关联度实证分析某区域内企业市场营销能力.     

企业业务流程持续改进效果的灰色多层次评价

文章建立了流程持续改进效果评价指标体系,以层次分析法与灰色关联度分析为基础,引入灰色多层次评价模型,对某企业业务流程持续改进效果进行了综合评价,该方法具有可操作性,可信度更大.     

基于BSC的大企业战略绩效综合评价及其灰色模糊模型

大企业战略绩效的评估是一个信息不完全的复杂多因素综合决策问题,适合于运用灰色模糊系统理论进行信息处理。文章构造了基于BSC的大企业战略绩效的综合评价指标体系,建立了定性分析与定量计算相结合的灰色关联模型。该指标体系和模型对提高我国大企业战略执行力将具有指导意义。     

中国央企的文化力考查

文章结合模糊数学方法和我国中央企业的特性,提出了企业文化力评价指标体系.设计了包括决策文化力、治理文化力、管理文化力、执行文化力四个层次的企业文化力评价指标体系,运用模糊数学统计法,提出了企业文化力二级模糊综合评价的基本模型和思路.通过发出调查表进行专家调查、评分的方法得出特定企业文化力具体的指数.在理论模型的支撑下,对我国34家中央企业的党委书记进行调研和实证分析.     

工程项目绿色评标指标体系的构建

文章站在业主的角度,将绿色理念融入到工程项目评标指标体系设计中,构建一套全面、合理和可操作的工程项目绿色评标指标体系,包括资质、技术、经济、管理四个层面,共计19项指标;同时运用灰色系统理论,建立了基于多层次灰色关联分析的评标决策模型,以挑选出性价比高的具有绿色施工能力的承包商.最后通过实例分析表明,该指标体系和评价模型具有较强的可操作性.     

基于灰色关联度的虚拟企业合作伙伴选择评价方法

文章构建了基于灰色关联度的虚拟企业合作伙伴择优评价体系,构建了包含产品设计研发能力、企业互补性、企业整体实力、学习和创新能力、企业的可整合性的虚拟企业合作伙伴择优评价指标体系,分析了传统的基于欧氏距离的TOPSIS方法的不足,提出利用灰色关联度改进欧氏距离的度量策略,给出了基于灰色关联度的虚拟企业合作伙伴择优评价方法.最后实证对比分析了传统TOPSIS方法与基于灰色关联度的TOP-SIS方法在虚拟企业合作伙伴择优评价中的优缺点.     

基于熵值法的企业家精神评价体系构建

文章在借鉴国内外有关企业家精神测度的研究成果基础上,以企业为研究新视角,结合具体企业发展数据,构建了以创新能力、创业能力、财务能力、成长能力四个方面为研究维度的评价指标体系,以长江经济带27家上市企业为例,利用熵值法对样本企业的企业家精神进行综合评价测度。结果发现:创业能力和创新能力所占比重比较大,而成长能力和财务能力所占比重较小;在企业家精神综合评价结果中,大多数公司的企业家精神处于良好发展水平。     

不同行业中小型科技企业成长能力评价比较研究——以山东省中小型科技企业为样本

研究不同行业中小型科技企业成长能力差异状况和各种影响因素的作用大小,对提高企业成长能力及完善行业发展政策具有重要意义.从仿生学视角结合中小型科技企业成长特点,构建其成长能力评价指标体系,并基于山东省400家中小型科技企业调查问卷数据,运用模糊综合评判方法对不同行业中小型科技企业的成长能力进行评价比较研究.研究结果表明:新能源高效节能行业中小型科技企业内、外部成长能力均较弱,生物工程新医药、新材料应用行业中小型科技企业综合成长能力较强,完善金融生态环境和提高技术创新能力可成为提升不同行业中小型科技企业成长能力的首选措施.     

基于AHP-灰色关联度模型的企业技术创新能力评价

文章基于系统理论和技术创新流程的视角,认为企业技术创新是"创新需求-创新构思-技术支撑-资源投入-研究开发-成果产出-效益实现"的七阶段过程体系,并构建了技术创新能力要素概念模型。根据概念模型,提出技术创新能力是技术支撑能力、技术创新载体、创新资源投入、创新成果产出、技术创新效益和技术创新管理等多维能力要素构成的协同系统。研究设计评价指标体系,运用AHP-灰色关联度模型,实证分析检验了评价指标体系和评价模型的可行性。     

顾客满意度的双维层次灰色评价方法

文章根据顾客满意度的多样性特征,建立了顾客满意度多层次评价指标体系.依据不同顾客对企业的贡献差异性,以及顾客认知的灰色特性,提出了双维层次灰色评价模型,并采用模糊层次分析法确定评价指标权重,利用灰聚类分析确定指标的灰度.最后,用实例说明了该评价模型是有效的.     

高新技术企业自主创新能力的评价

文章提出一种灰关联投影寻踪模型,并应用于高新技术企业自主创新能力评价.该模型把综合评价问题作为一个灰色多目标决策问题,基于灰色关联投影值,运用投影寻踪技术确定指标权重.由此获得的指标权重是客观权重,且对决策方法有较强的适应性,从而为在综合评价中科学、合理地确定具有决策方法适应性的指标权重提供了新的方法和思路.文章还用实例证明了该模型的合理性、可行性和有效性.     

核心能力视角下的企业扩张潜力的评价体系与模型

文章由核心能力理论的角度入手,首先构建基于核心能力的企业扩张潜力评价指标体系,在此基础上,发展了一个新颖的灰色评价模型,通过引入同行业的公认的领先企业的信息,把影响企业扩张潜力的信息(既有完全的也有不完全的信息)都纳入一个系统进行研究.模型的应用不仅帮助企业在总体上掌握企业扩张潜力的大小,还能清楚的了解每一项影响扩张潜力的企业能力的情况,进而充分发挥企业的优势能力,选择合适的扩张方向和扩张模式,提高企业战略扩张的成功率.     

基于企业能力指数的合作伙伴挖掘模型

目前,国内外学者对企业能力的研究,定性分析居多,定量研究较少,多集中于对企业竞争力、核心能力的研究,主要采用层次分析法、模糊评价法.本文拟建立企业能力测评体系,并在此基础上首先提出了企业能力指数的概念,然后利用递阶多层次灰色评价方法和熵技术,给出了企业能力测评和伙伴挖掘模型,计算出企业能力指数,并进行了实证研究.     

房地产企业可持续竞争力评价指标体系

一、可持续竞争力评价指标体系的理论思考 评价是对企业价值的判断,企业可持续竞争力评价是对企业生产经营活动及其产出和未来发展的价值趋向进行判断的认识活动.企业可持续竞争力评价是企业共同体运行的内在机制,也是企业可持续发展的管理工具,是对企业活动进行监测、调控、管理的手段.     

基于灰色聚类的企业自主创新能力评价

本文依据创新能力评价的基本原则,构建了我国企业自主创新能力评价的指标体系;继而以我国主要行业领域内的14个代表型企业为评价样本,运用灰色聚类分析方法对其自主创新能力进行了客观量化实证研究;得出灰聚类评估结果并对评价结果进行了归纳性分析。     

粮棉企业风险承受能力的灰色综合评价

随着粮棉购销市场化改革的全面推进,企业风险承受能力成为银行贷款投放的重要依据.本文引入灰色多层次综合评判理论,通过设置企业经营管理能力、偿债与担保能力和法人综合素质三大类9项指标,建立灰色评判模型,对粮棉企业风险承受能力进行综合评价.