衡阳县级干部任期调查

在县市，5年中至少面临三次换届。党委换届在先，人大、政府、政协换届在后，中间相隔将近一个年度。如此频繁的换届，如此长时间的间隔，给换届引发乱象带来了极高的机率。     

基层干部群众对地方领导班子换届关注的几个问题

今年春节期间,中组部研究室的同志利用回乡过年的机会,就如何看换届、怎样搞好换届进行调研。现将调研中了解到的基层干部群众关注的七个问题摘发如下,供参阅。     

中青年干部成为省市领导班子的中坚

从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届,涉及31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,波及到的干部总规模将达3000万。本轮换届,有何新动向,成为公众关注的焦点。     

浙江领导干部考评使用新视角

在浙江省，领导干部考核的“指挥棒”正在发生一些可喜的转变。最近两年市、县（市、区）领导班子换届考察和省级党政工作部门届末考察中，一些重视生态环境和可持续发展的干部，在换届中被选拔到领导岗位上来。这是浙江省实施体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考核评价体系以后出现的新情况，2006年7月，     

仇和们的意义

今年又是换届之年。在新一轮地方党委换届中，数十万干部的进退留转不仅成为党内政治生活的一件大事，也是对许多领导者人格魅力及其“政声”的一次集中检阅。     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢?一、端正用人导向,把好换届选人用人的正确方向一是全面贯彻党的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要     

改革创新发展的房县财政六年

2004年3月26日下午．中共房县县委在县礼堂召开县直机关换届集体谈话会，宣告县直机关换届工作结束。房县财政局领导班子被县委、县政府高度评价为“改革、创新、谋求发展”的好班子原班留任。六年来，房县财政局领导班子团结拼搏．锐意进取，求是创新，勇于探索，带领财政干部走出了一条改革、创新、发展的房县财政之路。     

心理测试“突袭”后备干部

关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县（市、区）委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？     

多关注领导干部离任后的口碑

换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障。时下。随着全国省、市、县、乡党委集中换届工作的陆续展开。同时也意味着将有一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整，党的干部队伍开始了新一轮的新老交替。在这一轮新老交替、重新调整中到底孰优孰劣？如何科学考评干部？这个问题日渐摆上各级党委和组织人事部门的议事日程。中共中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，引入民意调查和实绩分析的方法，     

四级换届，千万别碰“高压线”

从今年起，全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。近日，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。     

2011年干部人事制度改革路径

在我国干部人事制度改革逐步推进与深入的过程中,从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。随着大换届     

群众满意干部信服——黄冈市公平公正换届观察

县级领导班子换届人事调整幅度大、涉及面广,确保换届人事安排平稳到位是重点也是难点。黄冈市委坚持把严格执行政策、树立正确导向、注重人岗相适、加强思想疏导、严肃换届纪律贯穿于换届人事调整的全程,坚持有序有情操作,切实做到事业需要与干部愿望、群众公认相结合,确保了换届人事调整平稳到位。截至目前,该市换届调整干部450多人,没有一人因个人安排问题上访、没有一封反映人事调整问题的举报信,换届人事调整风平浪静,社会各界一致好评。     

省委承诺带头抵制用人不正之风的底气在哪里？

2011年5月5日．湖北省市县换届暨干部监督工作会议在武昌召开。湖北省委书记、省人大常委会主任、省委市县乡换届工作领导小组组长李鸿忠出席会议并讲话。李鸿忠强调,集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期,必须严肃换届纪律,坚决整治用人不正之风,保证换届风清气正。     

省情速递

◆继天津和山西之后．海南省“干部选拔任用工作记实监督系统”近日正式启用。该系统可以将干部选拔任用的每一个环节、每一个步骤通过“网上提交”．建立起一个动态的“电子档案”．对干部选任进行全方位的实时监督。目前，这套系统开始用于正在进行的党委换届工作。     

治疗“换届焦虑症”须转变“官念”

换届工作涉及一大批领导干部的进退留转,历来被看做是对各级领导干部党性观念和组织纪律观念的一次重大考验。领导干部是换届的当事人,能否正确对待进退留转,关系到换届风气和党的形象,考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度。当前,换届风气总体上是好的,     

以换届为契机深化干部人事制度改革

按照中央部署,从今年开始,全国乡、县、市、省党委将自下而上进行换届。这次换届产生的新一届领导班子,担负着组织实施十二五规划、开创科学发展新局     

关于考选领导干部面试试题

问题248：材料1 2007年12月，中央组织部就某省一名正厅级干部违反换届纪律受到严肃处理的情况进行了通报。     

县乡换届选举搞得如何关键看“结果”

正在开展的乡镇党委换届工作,是本轮地方换届工作的基础性工程。目前,全国一些省份的乡镇党委已完成换届,或者换届工作已接近尾声。4月6日。中组部在京召开市县乡换届工作座谈会,李源潮强调,要拓宽选人视野,选优配强市县乡党政正职。要加强对年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔。     

四级党委集中换届开启科学发展新时代

从今年起到2007年上半年，全国省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届工作，这是党的政治生活中的一件大事。新华社5月18日报道了中央纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》的消息，其中明确要求进一步严肃组织人事纪律，营造风清气正的换届环境，保证地方党委换届工作顺利进行。5月12—16日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在广西壮族自治区就地方党委换届工作进行调研时强调，这次地方党委换届，     

解析中国官员“低调”现象

中国官场存在一种“低调”之风，突出表现是很多干部信奉中庸之道“和稀泥”，不左不右随大流，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰。在目前的换届期间表现更甚，认为多一事不如少一事，担当越多，责任越重，