简评《就业促进法》

就业形势严峻的要害近些年来,我国的就业形势越来越严峻,这是《就业促进法》出台的重大背景因素。然而,对就业形势严峻的认     

2006年《中国劳动》总目录

■关注继续实施积极的就业政策——访劳动保障部副部长张小建……………………………本刊记者(1-6)2006年就业市场环境分析………………………………………莫荣(1-10)我国劳动力供需形势分析及展望——对我国“民工荒”与就业难并存的思考………曾湘泉刘彩凤(1-13)2005年人力资源大事回顾·展望………………………………曾湘泉(2-6)人力资源工作如何帮助企业实现绩效突破…………………鲍明刚(2-10)人力资源管理者角色的重新塑造……………………………………(2-12)●李海燕直线部门的业务伙伴●曹来京企业变革的推动者●陈晓征员工关系的协…     

我国非正规就业劳动关系调整模式研究

就业作为政府宏观调控的四大目标之一,从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家,其就业问题具有特别突出的地位。就业问题的解决是我国的民生之本,是安国之策。然而,就业不仅有数量的要求,同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展,就业领域浮出了一个突出的问题,这就是非正规就业人员的劳动关系调整问题。我国非正规就业人员的数量增长很快,从业     

欢迎订阅《劳动经济与劳动关系》

由中国人民大学主办,中国人民大学书报资料中心编辑出版,中国人民大学劳动人事学院承办,院长曾湘泉教授担任本刊主编。该刊已被列为中国人民大学劳动人事学院及其他兄弟学院校博士、硕士研究生入学考试参考书目。     

《劳动合同法》《就业促进法》宣传月启动仪式

由省市劳动保障、司法部门和工会组织联合主办的《劳动合同法》、《就业促进法》宣传月活动最近在成都隆重启动。省政府副秘书长敖玉明出席启动仪式并作重要讲话。有关领导向用人单位代表和职工代表赠发了两法宣传材料。省市劳动保障部门还进行了现场政策咨询。     

从非正规就业的劳动关系看其社会保障问题

近年来,我国的非正规就业以其空前的规模和速度发展,而且已呈现出不断扩大的趋势。非正规就业对社会生活各方面的影响都十分深刻。本文拟从劳动关系的角度,探讨我国非正规就业领域中的社会保障问题。造成非正规就业社会保障问题的主要原因是,适用于正规就业的社会保障制度难以适用非正规就业人员,而这又是由非正规就业劳动关系特点所决定的我国目前的非正规就业,从人员构成看,主要包括农民工、城镇中的下岗和失业人员、个体从业人员、离退休再就业人员、自由职业者等。关于我国非正规就业人员的数量,国内比较权威的政府研究机构估算为1亿至1…     

《劳动合同法》实施十年以来中国劳动关系研究述评

自《劳动合同法》实施十年以来,中国劳动关系步入了新的法制化阶段。回顾近十年来(2008—2017年)学者的研究表明,《劳动合同法》对维护职工权益、构建和谐劳动关系有积极影响。但是在某些具体条款实施中,如劳务派遣三性界定尚不明确,还有需要完善之处。不同学者对《劳动合同法》的修法立场分为三类,即支持、反对、中立。当前中国劳动关系正处于转型期,总体稳定,具有市场经济国家共同特点。     

劳动关系和谐指数评价体系构建研究——浙江劳动关系和谐指数评价体系的实践与成效

劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题。为让劳动关系和谐指数评价体系更好发挥作用,建议今后以建立三统一的和谐劳动关系为目标,建立起多层次复合型指标体系,结合客观实际优化数据采集方法,并建立调查评价的运行保障机制。     

外国人在华就业劳动关系确认

<正>案情简介陈某(美籍)自2011年7月15日起进入某移动通信(中国)有限公司并向其提供劳动。双方共同分别提交了《长期国际派遣协议》及两份《续约延期协议》(英文件)和中文译本,双方对于各自所提交上述《协议》(英文件)和中文译本的真实性均予以认可。《长期国际派遣协议》载明以下主要内容:经董事会授权,谨代表某移动通信国际股份有限公司加拿大分公司(母公司)和某移动通信(中国)有限公司(东道国公司)确认作为软件研发负责人向中国上海长期国际派遣条款。这些条款将     

劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系——与《劳动保障行政部门有权直接确认劳动关系》一文商榷

本刊今年第2期.第5期刊登文章分别对劳动保障行政部门有无权直接确认劳动关系进行了法理论述。笔者对两篇文章反复阅读.细细斟酌.倾向同意第2期作者的观点.即劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系。劳动争议仲裁委与劳动保障行政部门是职能不同的两个机构。在我国各地区.劳动争议仲裁委一般都设立在劳动保障局.这种机构设置从本身讲是不正确的.因为劳动争议仲裁委是准司法机构.而劳动保障局是行政部门.给人一种     

依法构建和谐劳动关系——遂宁市《劳动合同法》实施情况的调查

遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明,《劳动合同法》正式实施以来,总的来说效果明显,进展较为顺利．也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》,进一步促进劳动关系的和谐稳定．目前仍是一个值得关注的课题。     

《劳动合同法劳动合同法》实施后中国工会发展若干问题研究

中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是:在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有:工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。     

非全日制劳动关系的法律问题研究

非全日制劳动关系,是指非全日制用工所形成的劳动关系。非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式,按国际劳工组织的定义,一般是指低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式,在我国则指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工     

构建和谐劳动关系若干问题研究

我国进入黄金发展期,同时也是社会矛盾凸显期。我们面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性,应该从建设和谐社会的高度予以关注。劳动关系是基本的社会关系,协调劳动关系在社会经济发展中具有基础性、战略性的意义。     

制定《促进就业法》若干问题研究

为加快我国促进就业立法工作,劳动保障部成立了课题组,就制定《促进就业法》的若干问题进行研究。从制定《促进就业法》的必要性和可行性、《促进就业法》的定位、《促进就业法》应当体现和坚持的原则、《促进就业法》的主要内容以及制定《就业促进法》的难点问题等方面内容提出此报告。     

规范劳动合同协调劳动关系--《劳动合同法》亟待出台

我国的劳动合同制度,在1986年以前只适用于临时工,1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后适用于国营企业新招的职工,20世纪90年代逐步推广到各种企业的全体职工。1994年颁布的《劳动法》在第三章对劳动合同运行规则作了择要规定,从法律上根本改变了用人单位劳动用工依靠行政手段分配的计划管理体制,使用人单位和劳动者双方真正成为劳动关系的主体。此后又陆续颁布实施的许多行政法规、规章、相关司法解释和一些地方性法规都对劳动合同作出了较为详尽的规定,对保障用人单位用工自主权和劳动者择业自主权的落实,优化劳动力资…