2005年3月全国重要经理人培训信息一览表

打造女性成功人生北京社会变化给了女性更多的机会,同时也给了她们更多的压力。一个成功的女性不仅应该有成功的事业,更应该有精彩的个人生活。事业的成功取决于专业技能和职业规划能力,而生活的精彩同样需要知识和修养的细心经营。女性管理者领导力再造课程内容:共有五大模块,分为基础管理再造、女性领导力再造、职业生涯再造、女性魅力再造、健康生活再造其他事宜:2005年3月11日至11月16 日,清华大学(上海班)     

2005年11月全国重要经理人培训信息一览表

时间 住月份起一年 06年l月起十个月 l 时间 地点 清华大学总裁领导力再造高级研修班 住月份起一年 北京、上海 清华大学女性管理者领导力再造高级研修班 06年l月起十个月 12月起全脱产两个月 11一25日 12月2-3日 12月5日 ’上海 北京 上海 清华大学经理人领导力再造研修班 非财务经理的财务管理 企业如何规避用人风险 上海 中国企业国际化 北京 劳动合同管理实战训练营 11月18日。19日 11月18日 上海 北京 风险与危机管理 清华大学“领导商略”总裁特训班 _____11_旦_丝旦_-一{ 11月25日l 北京 清华大学卓越领导高级研修班 北京 大客户管理…     

领导力的本质——领导之道的核心在于共赢

领导力的本质是什么？卓越的领导者有何秘诀？领导之道是什么？从目前国内火爆的领导力培训市场可以看出,数以万计的管理者也正在苦苦寻求成为卓越领导者的“密码”。     

多维视野下的女性领导力特征分析

女性领导力的崛起既是一股全球化的潮流,也表明女性领导力具备符合社会发展趋向的特征。以多维视野考察女性领导力的成长规律和发展特性,可以发现杰出的女性领导者在精神分析、人格心理、领导风格和伦理取向等关键的领导力维度上都一定程度地体现了与男性领导力不分高下、甚至不乏超越的独到之处,证明女性领导力的重要价值及其对人类社会发展不可替代的作用。对此的探索有助于我们理解、接纳和借鉴女性领导力,充分发掘占人口半数的女性人力资源对领导力领域的贡献。     

女性领导力自我提升的“魔障”与“破障”

<正>领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。一、女性领导力自我提升的障碍女性领导力的提升除了面临社会性别文化以及职业发展制度障碍以外,还面临自身方面的障碍,主要包括以下几个方面。(一)职业意义认识模糊,不能积极工作     

女性经理人八月培训视点

挥洒女性情商和智商北京现代女性高管不仅要充分发挥情商优势,更应不断学习,依靠智商掌握游戏规则,成为规则的制定者。女性管理者课程课程内容:女性领导艺术、女性领导者特质分析、人力资源管理、团队建设、财务管理、女性与决策、企业文化等。时间:8月26日,学制6个月地点:北大光华管理学院费用:人民币30000元     

2007年4月全国重要经理人培训信息一览表

主办单位清华大学清华大学清华大学清华大学清华大学清华大学经理人杂志社经理人杂志社经理人杂志社经理人杂志社经理人杂志社安越咨询公司安越咨询公司时间5月起一年5月起十个月4月起两年4月起脱产两个月4月起脱产四周2007年4月起一年4月7、8日4月13日4月13、14日4月20日4月28日3月15-16日、4月20-21日3月21-23日、4月11-13日主题清华大学总裁领导力再造高级研修班清华女性管理者领导力再造高级研修班中华国学再造企业家领导力高级研修班清华经理人领导力再造研修班Ⅱ经理人领导力实战课程班Ⅱ清华房地产领导力再造高级研修班《NLP压力情…     

浅析当代女性领导学

随着当代女性领导力量的崛起,女性领导力在社会发展中发挥的积极作用也渐渐成为热议的话题。如何提高女性领导力,使其充分发挥柔性制约作用,正是本文笔者要研究的话题。     

2006年5月全国重要经理人培训信息一览表

主题 细节决定成败—汪中求 管理者的沟通艺术—余世维 清华大学女性管理者领导力再造高级研修班 清华大学经理人领导力提升特训班 关怀导向的中国式管理—曾士强 关怀导向的中国式管理—曾士强 清华大学总裁领导力再造高级研修班 清华大学房地产行业领导力再造高级研修班 清华大学经理人领导力提升特训班 清华大学高级职业经理(总裁)研修班(第39期) 注册财务策划师专业资格认证 企业总裁人文学堂 CFO(财务总监)高级研修班 中高层干部管理技能提升—王建军博士 流程管理理论与实例 新经理人培训:角色和任务的转变 公司投资决策 成本分析与…     

女性领导力发展现状、影响因素与展望

随着社会经济的不断发展,女性受教育程度和社会地位持续提高,但女性领导人数及占比仍然较低、女性领导力发展仍面临诸多障碍。通过文献梳理,发现女性领导力发展研究关注点经历了从个体差异因素视角到组织内因素视角再到多元化影响因素视角的转变,研究范式则实现了从男女平权的“同质化范式”向多元交互的“交错性范式”转变。当前,影响女性领导力发展与晋升的因素及障碍主要涉及生物学差异及体力限制、家庭责任与职业发展矛盾、性别偏见与刻板印象、约束性规范障碍、个人意愿及心理因素五个方面。女性领导在组织管理中具有降低沟通成本、调动成员积极性、增强决策审慎性和注重组织决策社会效益的优势。新发展格局下,知识权利变革、产业变革和融合、企业组织变革、国家治理体系和治理能力现代化建设分别为女性领导力发展提供了新方向、新途径、新机遇和新动能。     

国内女性领导研究的新视点综述

女性领导正日益进入学者视野,成为被研究和关注的对象。通过梳理近年来女性领导的研究成果,本文发现,近年来女性领导研究主要聚焦于女性领导力与领导风格、女性领导身份认同和女性参政、女性领导成长发展、女性领导培养与选拔等方面,研究视角、内容和问题不断深化拓展,研究方法更加多元。     

新形势下高校女性领导力的开发

随着时代的发展和进步,人们对女性从一个基础层面的初级认识逐渐过渡到一个打破传统观念的束缚层面认识,女性的地位也在此过渡的过程中越来越突显出重要的领导效力。过去似乎不被人们所认可的女性领导力的岗位特质,也开始成为人们对全新领导模式领域的一个期待和要求。但在高校大环境下,女性领导力开发与提升,有一定的困难存在。因此,对高校女性领导力优势与困境规划,是一个需要去讨论和重视的问题。     

浅析当今社会女性职业发展的障碍

随着现代经济社会的发展,女性管理者受到越来越多的关注,其原因在于受到中国文化传统观念的影响,女性的职业发展道路上存在着所谓"玻璃天花板"的障碍,使得企业的高层管理者中大多是男性,很少有女性管理者。针对此种现象,本文主要研究女性管理者的职业发展到底受那些方面因素的影响,以及怎么样使女性管理者冲破玻璃天花板的束缚,取得职业发展的成功。     

十月培训视点

上海:卓越女性的自我提升什么是卓越女性?卓越女性的职业生涯如何规划?作为女性经理人,应该怎样培养自己最具实用性的深度思考能力,带领团队顺利达成目标?本月,上海复旦大学的卓越女性课程以及由麦肯特企业顾问有限公司、逻辑管理咨询公司和中国营销传播网合作的《有效的问题解决与决策制定》将为女性经理人找到答案。     

2006年12月经理人全国重要培训信息一览表

主硒;《健康生活、健康人生》一洪昭光{《目标管理与绩效考核》高级研修班—，蒙牛集团副总裁张文教授清华大学总裁领导力再造高级研修班清华女性管理者领导力再造高级研修班!清华大学经理人领导力实战课程班IV‘非财务经理的财务课程时闻07年l月12月4日地点深月11广州主办单位经理人企业管理从问有限公司广州市智宝管理咨询有限公司电话0755一88834123:13554813916 020一87586502转819 2007年1月起一年双犯，年1月起10个月么拍，年1月起脱产汤夭12月13一15日. 12月18一20日12月l今15日07年1月16日06年12月06年12月清华大学清华大学清华大…     

争议与共识——西方性别领导力研究述评

性别领导力研究是一个相对新兴的研究领域，近几十年来获得了许多学者的关注，形成了共识性的研究成就，也存在尚待解决的争议。性别研究中对生理和社会性别的深描构成了性别领导力研究的前提，达成了能动性与社群性、竞争性与团结性的性别差异共识，也存在性别差异是大还是小的分歧。在以性别为变量的领导力研究中，研究者对女性是否具有独特的领导效能、是否存在差异化的领导风格及领导过程进行了充分研究，在此基础上形成了女性角色与领导角色的冲突性实然与一致性应然的研究共识，并认同社会文化、组织制度共同构成女性领导发展的自我隐退的事实。在经济全球化进程与逆全球化趋势螺旋共生的国际态势下，对性别领导力状态、发展及进程进行国际比较研究是非常必要的。同时，发展本土性别领导力概念，总结本土性别领导力理论和经验，也将成为文化弱势国家必须进行的研究。除此之外，在性别领导力研究微观领域，加强行业多样性研究，对国别文化和行业制度对于性别领导力的影响进行深描，也将是未来的研究趋势。     

管理者的领导力探析

管理者的领导力是管理工作成败的决定性因素。本文通过对管理者领导力的功能、要素及领导控制的内容进行分析,提出了提高管理者领导力的策略。     

2006年3月全国重要经理人培训信息一览表

主题 时间 地点 主办单位 淆华大学女性管理者领导力再造高级研修班 哀在执行 品牌价位 3月起十个月 上海 消华大学 3月15日 深圳 经理人企业管理顾问有限公司 3月5、19，25日 深圳 经理人企业管理顾问有限公司 消华大学总裁领导力再造高级研修班 3月起一年 北京 清华大学 消华大学经理人领导实战课程提升特训班 清华大学房地产领导力再造高级研修班 中国创造与企业家精神 3月起脱产学习两个月 北京 清华大学 北京 清华大学 4月起一年 3月11日 广州 《经理人》杂志l中山大学岭南学院 国际财务报告准则(IFRs)与中国会员标准(CAs) 比较研究 …     

CEO书架

领导力主书名:《领导力:如何在组织中成就卓越(第六版)》作者:[美]詹姆斯·M.库泽斯,巴里·Z.波斯纳著ISBN:9787121340895出版社:电子工业出版社全球领导力畅销经典著作全新改版。领导是一种人与人之间的一种关系,领导力是每个人的事,是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。     

女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进

<正>女性公务员作为政府管理职能的执行者,直接参与国家社会事务管理,其领导力水平不仅直接影响政府职能的实现,还标志着我国女性政治参与的实质性进展。虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位,拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利,具有领导力提升的实践平台,但是在公务员管理制度与文化层面,却面临职业发展领域的障碍,阻碍了领导力的全面发展与提升。在此背景下,分析女性公务员领导力现状,探讨其职业发展领域的多种障碍,以寻求职业发展制度的改善,为女性公务员领导力提升提供政策参考。