浅谈政府组织人力资源管理

随着经济全球化和信息化发展、国际政治格局变化和公民民主意识增强,政府面临着越来越多的管理和信任等方面的困境。在发达国家,政府公共管理改革以优化职能、调整与社会和市场的关系、改革内部管理体制为主要内容,掀起了新高潮;而在中国,也存在行政机关权力过大,以及腐败、浪费等弊病,导致公民对政府满意度下降,甚至不信任。行政改革研究人员发现,     

浅谈行政事业单位部门预算管理存在问题及改进措施

至今，财政部门预算改革已经过去十多年了，编制范围和支出结构日趋完善，行政事业单位预算管理水平逐步提高。然而实际工作中，行政事业单位在部门预算编报、执行、结果等方面仍存在诸多问题。     

通过完善激励机制提高公务员行政效能问题分析

公务员激励机制在公务员管理中起到引导和制约的双重作用，是激发公务员工作积极性和创造性，提高行政效能的重要手段，对于规范公务员的行政行为，维护公务员队伍稳定具有重要意义。但从当前的规定和实际运行看，对于基层公务员的工资福利、奖惩、晋升等方面的机制还存在着诸多问题，既有制度的不完善，又有执行的不到位，一定程度上影响了公务员工作积极性的发挥和能力的施展，影响了行政目标的顺利达成。为解决上述问题，本文客观分析了当前公务员激励机制存在的普遍问题，提出了完善和改进的对策。     

加强应用研究是中国行政学的当务之急

加强应用研究是中国行政学的当务之急王惠岩作者简介：王惠岩，吉林大学行政学院教授、博士生导师。国务院学位委员会法学学科评议组委员。中国政治学会副会长。吉林省行政管理学会副会长。邓小平指出；＂马克思主义的思想理论工作是不能离开现实政治的。＂＂深入研究中国...     

优化人事信息 服务党政工作

优化人事信息服务党政工作王国荣近年来，我们在人事信息工作的实践中深切地感到，地方人事信息系统要适应建立和发展社会主义市场经济的新形势，进一步提高信息服务的层次、质量和工作水平，一项紧迫而现实的任务是，必须有效地克服业已存在的＂五重五轻＂现象，服从和服...     

建立现代企业人事制度研究

建立现代企业人事制度研究河南省行政管理科研所＂今后一段时间内，特别是＇九五＇时期，务必把国有企业的改革真正作为整个经济体制改革的中心环节，开阔思路，大胆试验，勇于探索，加大改革力度，使大多数国有大中型骨干企业在本世纪末初步建立起现代企业制度＂，这是中...     

高校行政管理现状分析及创新方案研究

随着我国高校教育事业的迅速发展和不断改革，高校的行政管理也出现越来越多的问题和弊端，而行政管理工作在高等院校工作中占据重要地位，影响着科研工作和教学工作的展开，对高校人才质量的培养有着直接关系，因此改变行政管理现状成了首要任务，对行政管理的改革和创新势在必行。本文简要分析了高校行政管理现状，并进行了一些创新方案的研究。     

谈如何完善教务教学管理信息化和科学化

教务教学管理在整个高校管理中占有重要的地位，对推动教学环境和质量改进具有重要的影响。教务教务管理并不是一个单纯行政管理的过程，在实际工作中尽管工作较为零碎，但是对实效性和准确性的要求非常高，它工作涵盖的范围也非常广泛。本文将简单分析完善教务教学管理信息化和科学化的必要性，根据目前我国高校教务管理中存在的问题提出几点完善意见。     

行政事业单位档案管理的创新思路探究

随着社会信息技术的快速发展,档案管理工作逐渐由传统的模式向信息化管理模式发展.近几年档案管理工作不断改革使目前行政事业单位档案管理工作有很大的进展,但是仍然存在许多不足之处.为此,要不断地探索和创新档案管理工作,利用新技术、新方法有效改善当前档案管理工作中存在的问题.笔者从行政事业单位档案管理现状入手,分析了行政事业单位档案制度建设的原则,并提出了行政事业单位档案管理工作的创新的对策.     

行政事业单位会计电算化工作的现状与思考

行政事业单位会计电算化的普及是会计工作发展的必然趋势。但是当前现实工作中行政事业单位会计电算化却受到诸多因素的制约，没有取得应有的效果。只有对行政事业单位会计电算化在现实工作条件进行理性思考和科学安排，才能使行政事业单位会计电算化充分发挥出应有的功效。     

浅谈独立学院行政管理存在问题及改进路径

独立学院在我国作为一个特殊的高等教育实体存在着,为年轻人接受高等教育提供更多机会,符合我国大学扩招的政策,减轻了国家对教育支出的负担.然而,介于公立大学和私立大学之间的独立学院一直以尴尬的身份存在着,在学校成立之前,鉴于申办方和投资方各种复杂的关系,以及学校在管理制度上存在很多漏洞,造成了独立学院的行政管理困难重重.本...     

我国行政单位会计报表问题研究

我国行政单位在地方建设发展过程中行使决策权与监督权，行政单位的会计报表对于行政单位的决策有着重要影响。本文主要分析了我国行政单位会计报表所存在的问题，并提出具体对策加以解决，以此来提高行政单位决策的准确性。     

“不信任管理层”现象剖析

笔者在企业咨询工作中发现，不论何种性质和何种规模的企业，对管理层的不信任问题己成为影响组织发展和人力资源管理顺利开展的一个突出问题。与此同时，中人网2005年发布的《2004年度中国企业信任危机指数调查报告》（以下简称“《信任报告》”）结果为笔者的定性认识提供了有力的定量支持。     

全国公务员考核工作存在的问题及对策

全国公务员考核工作存在的问题及对策杨占瑞目前，全国各级行政机关根据《国家公务员考核暂行规定》和国家人事部的工作部署，普遍开展了公务员考核工作。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到了一些问题，需要认真加以解决。一...     

发达国家怎样考核公务员

英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页）,注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,     

大部制改革与政府间关系调整浅析

当前环境下，大部制是我国在行政改革方面一项新型的行政制度。在中央的号召下，各地纷纷积极开展大规模的大部制改革措施，这对我国的大部制改革的发展和提升政府关系密切度有着积极的意义，但是其在改革和实施过程中也存在一些问题，并且也限制了我国行政精简和高效的发展。     

抓住主要环节 突出工作重点──吉林省白山市部分县、乡推行公务员制度的工作实践

抓住主要环节　突出工作重点──吉林省白山市部分县、乡推行公务员制度的工作实践李中军吉林省白山市县、乡＂推行＂工作已通过吉林省检查验收，现正在继续完善和不断健全各项机制。他们主要做法是：＂五级分解＂，分级负责，搞好职位设置。职位设置是进一步深化完善机构...     

浅析高校行政人员绩效考评存在的问题及对策

现阶段,高校行政人员的绩效考评情况并不乐观,缺乏鞭策与激励.基于此,分析高校行政人员绩效考评工作中存在的问题,探究健全绩效考评体系的有关对策,以达到提高行政工作质量与效益的目标.     

提高行政执法人员素质健全培训管理制度

一般认为，行政执法是指行政机关以及依法授权和行政机关依法委托的组织实施法律、法规和规章的行为，它包括行政规范行为、行政处理行为、行政裁判行为。行政执法必须遵循法治原则、合理性原则、公平原则、效率原则。由于受利益的驱动、监督乏力等因素的影响，行政执法活动中存在诸多问题。因此，应积极应对，这样才有利于行政效率的提高和行政目标的实现。     

试论如何提高高校行政管理效率

伴随我国经济的不断发展，我国教育界的体制改革也不断推进，特别是我国的各大高校，其体制改革在近几年不断深化。通过对高校的体制改革发现，其行政管理不仅在解决校园矛盾中发挥着重要的作用，对适应社会发展也具有极大的意义。因此，面对此种情况，提高行政管理的工作效率，对促进高校各项教育工作协调发展具有重要的意义。因此，本文以高校行政管理为研究点，分别就提高其工作的原因和策略进行分析和表述。