会计信息失真的原因及对策探析

上市公司信息披露是一个关系到企业、社会、投资者和其他利害关系人的重要问题。本文从影响信息质量的经济学原因入手,提出提高会计信息质量、解决会计信息失真问题的对策。     

基于委托-代理模型的外部兼职问题研究

本文利用委托-代理模型对员工有无从事外部兼职活动进行了比较分析,在此基础上建立了内部职务扩大化的委托-代理模型,并与兼职模型进行了比较,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响,为企业制定有效的激励合同提供理论依据.     

会计信息失真的治理之策

会计信息是决策者进行决策的重要依据之一,会计信息的质量直接关系到决策者的决策及其后果,会计信息的真实性和可靠性是保证信息使用者作出正确决策的基本前提和条件。如果会计信息失真,将带来十分严重的经济后果,将引起投资决策失误和社会经济资源的无效配置。因此,如何保证会计信息的真实性,如何在最大范围内防止会计信息失真,具有重要的现实意义。     

存在主次委托人条件下的委托-代理问题:理论模型和实验研究

在传统委托-代理理论基础上, 根据主次委托人在委托-代理关系中的不同作用, 建立存在主次委托人条件下的委托-代理模型, 并利用实验数据对模型结果进行实验检验。研究结果表明, 当代理人为次委托人付出的努力水平对主委托人存在外部性时, 主委托人支付给代理人的最优激励性报酬和代理人为主委托人付出的最优努力水平都将高于单一委托人条件下的情况;当代理人为次委托人付出的努力水平对主委托人存在正(负)外部性时, 主委托人获得的预期收益将大于(小于)其在单一委托人条件下获得的预期收益;代理人在存在主次委托人条件下获得的预期总收益将高于其在单一委托人条件下获得的预期总收益。论文基于主次委托人在委托-代理关系中的不同地位拓展和深化了传统委托-代理理论。     

对会计信息失真的思考

美国安然公司的财务舞弊案在整个会计行业中引起了巨大的震动,而国内的琼民源、蓝田股份、银广夏等事件的出现也使人们对会计信息失真的重视程度大大提高。为了防止此类事件再度发生,使会计信息市场走上正常轨道,很有必要对会计信息失真问题进行深入研究。本文对会计信息失真的现状和成因进行了分析,并对其治理进行了一定的探讨。本文认为,会计信息失真的产生主要有会计制度体系的缺陷、会计信息提供者以及环境等三方面的成因,并据此釆取相应的治理措施,以期对会计信息失真现象起到有效的抑制作用,降低虚假会计信息造成的损失。     

知识创新团队激励机制设计研究

本文首先描述了团队创新中"搭便车"现象和由H0lmstrom设计的激励机制模型,在此基础上提出了改进的解决免费搭车问题的激励模型,最后结合算例与原模型进行了比较和分析,证明了该模型可通过纳什均衡实现帕累托最优.     

装备采购道德风险的产生原因及对策分析

本文基于委托-代理理论的视角,在分析装备采购道德风险问题具体表现的基础上,认为信息不对称、合同不完备、目标不一致是其根本原因,并提出了如何防范道德风险的相关政策建议。     

委托代理制中的最优监督问题分析

本文在对委托代理制中的委托监督代理结构进行分析的基础上,构建了最优监督问题的数学模型并提出了优化方法,得出一些有益于委托人结论.     

政府对秸秆替代煤发电的补贴策略研究

秸秆发电是利用秸秆作为电厂燃料替代煤资源发电的能源替代发电模式,目前我国由于秸秆发电技术尚未完全自主以及秸秆收集成本的制约,导致秸秆发电成本普遍较高影响其发展。为了鼓励秸秆发电项目的发展,我国政府采用财政补贴的方式引导投资商投资秸秆发电项目。本文应用机制设计理论构建了政府和投资商的委托-代理模型,探讨了在政府财政补贴条件下投资商秸秆替代煤发电的最优投资策略,在此基础上给出了基于秸秆项目社会效益的政府补贴策略和基于发电成本变动的政府补贴策略,并对影响政府补贴策略的相关因素进行分析,最后应用实例进行了诠释,为政府制定秸秆替代煤发电的补贴策略提供了一种分析思路。     

关于企业法人治理结构的三个理论问题

从理论的角度深入剖析了企业法人治理结构的内涵和本质,探讨了其有效性的条件,并对其在企业改革与发展中的作用进行了客观的评价。笔者认为,建立有效的企业法人治理结构必须从完善股权结构入手,而国有企业真正走出困境必须进行综合治理。     

浅论会计信息失真的成因和对策

目前,会计信息失真问题比较严重。在这种情况下,本文对会计信息失真的成因和对策进行了分析。     

考虑经营者合谋的激励机制研究

构建经营者不合谋和合谋2种情形下的委托-代理模型,对多个经营者的激励机制进行分析.基于此,提出了企业所有者为应对经营者合谋的机会主义行为应该采取的措施.     

制造业务外包中的质量与交货期联合决策问题研究

研究了信息不对称条件下,发包人如何激励承包人同时提高产品质量与准时交货率的联合决策问题.考虑到三种常见的支付机制:固定支付、奖励机制与惩罚机制,构建了信息不对称条件下的质量与交货期联合决策模型.结果表明,最优契约为以上三种机制的适当组合.同时,结果还表明,以上三种机制存在一定的相互匹配关系:高固定支付与高惩罚、低奖励机制相匹配;而低固定支付与低惩罚、高奖励机制相匹配.最后,结果显示,发包人可以根据任务性质,通过适当配置产品质量与准时交货率权重来激励承包人更好地完成外包任务.     

敏捷虚拟企业利润分配机制研究

随着商务环境不确定性日益增强,敏捷虚拟企业这一新型的企业组织模式已经成为企业追求自身发展壮大的重要战略,而建立企业间合理的利润分配机制又是保证敏捷虚拟企业高效运转的关键要素之一.本文根据委托-代理理论对敏捷虚拟企业利润分配问题进行了深入的研究,建立了敏捷虚拟企业的利润分配模型,给出了敏捷虚拟企业利润分配机制设计的基本原则.     

信息系统项目监理机制的经济学分析

首先基于目前社会环境及信息系统(IS)的特点、借助委托-代理理论,说明了IS项目二元组织机制存在突出的"逆向选择风险"和"道德风险";其次,分监理方为"非参与人"和"参与人"两种情况,并考虑到开发商及监理方对待风险的态度,分析了引入监理后的三元组织结构在抑制逆向选择风险和道德风险方面的作用,提出了监理制的适用条件和对监理方的技术及道德要求;最后指出有效发挥监理制在IS项目中的作用,还需要行业、国家的共同努力.     

基于过度自信的金融市场委托-代理模型研究

本文通过建立数学模型研究经纪人过度自信条件下的金融市场最优委托-代理合同.研究结果表明,在金融机构和经纪人都是风险中性的条件下,当经纪人的过度自信水平可观测时,金融机构将提供一个能被该过度自信经纪人接受的最优委托-代理合同,该合同随着经纪人过度自信水平的提高而变得越来越廉价,随着经纪人保留预期效用水平的提高而变得越来越昂贵.当经纪人的过度自信水平不可观测时,如果金融机构认为经纪人过度自信的可能性很大,那么金融机构提供的最优委托-代理合同只能被过度自信经纪人接受;如果金融机构认为经纪人过度自信的可能性比较小,那么金融机构提供的最优委托-代理合同能够同时被理性和过度自信经纪人所接受.     

战略决策的知觉谬误

战略决策者往往会出现知觉谬误。其危害性巨大,且不易知觉。主要包括了四个常见表征:框架效应、效标选择、理性行为与类比误用。分别就其性质、机制和效应作了阐述,对如何提高决策效能,规避谬误提出了应对策略。     

预算报酬方案和线性报酬方案的一个比较分析

在代理理论的框架下 ,分析比较企业实务中最为常见的两种报酬方案 :预算报酬方案和线性报酬方案 .通过建立一个具体模型进行定量模拟分析 ,探讨影响企业报酬方案的激励成本的主要因素 .根据模拟的数值结果 ,具体描述了企业应该如何根据其业绩评价信息系统的质量来选择和设计报酬激励方案 ,以较低的成本达到预定的控制和激励目标