职工违约“跳槽”应负相应的赔偿责任

郑某于1983年毕业后分配到某单位从事科研工作。1986年单位出资派其到国外学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑某即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。1995年4月郑提出调动申     

职工违约"跳槽"应负赔偿责任

案情简介:郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习,培训费用为12967.5元。回国后,郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月,郑与单位签订了为期11年的劳动合同,合同期至2003年3月终止。根据合同约定,单     

人才流动不能随心所欲

案情简介：中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后两年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。     

单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？     

单位委培能否一走了之

一、案情简介陈某，男，４２岁，原系Ａ市建筑管理局第四建筑工程公司助工。因在感到无出路，在一次人才交流会上与一家中外合资企业达成协议，准备调出，而被单位卡住不放，遂向Ａ市人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：本人一直从事一线施工多年，兢兢业业地干，在１９８７年全市全员立功活动中荣立一等功，１９９０年派往国外施工，自己负责的小区被国外住房部列为免验项目等，成绩显著。但因与某一领导发生过矛盾，提拔被否决，深造机会被卡住，感到不调离就无法施展自己的才能。被申请人辩称；一是陈某系本单位出资委…     

违反合同擅自离职引起的争议

我于2000年5月1日应聘到一家日资公司主持市场部工作，并同公司签订了4年期的劳动合同。公司为我配置了通讯和交通工具，并出资送我参加汽车驾驶培训，一年后公司又送我到日本培训13个月，当时签订了培训协议。该协议规定，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。我回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家公司担任副总经理职务。公司做出决定撤销了我的职务，并要求我赔偿甲方的经济损失，退还通讯及交通工具，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费。这样做对吗？     

职工跳槽是否应当支付违约金和培训费

申请人：甲公司。 被申请人：乙某，男，25岁，原系甲公司职工。 案情简介：乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作．双方签订了为期3年的劳动合同．合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践．乙某已熟练掌握钢板仓设计技术．并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训．成了公司的技术骨干。     

日本财团法人海外职业训练协会

日本财团法人海外职业训练协会(OverseasVocational Tralning Association简称OVTA)是日本劳动省支持下的进行人员培训的团体。主要从事的工作内容是,募集志愿到国外帮助建设的25岁至55岁的技术人员在该协会所属的海外职业训练协作中心集中培训后,派遣到国外     

退休人员从事原专业技术活动仍应享受退体待遇

一、案由 申请人：周某，高级工程师，已退休。 被申请人：某建筑设计院。 申诉人周某于2004年10月退休后，应聘到其他工程设计公司任职。自2005年3月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。[第一段]     

甘肃5年引进国外专家7900人次

2011年4月14日,甘肃省引进国外智力工怍会议在兰州召开。5年来,甘肃共引进40多个国家和地区的国外专家7900多人次,派出培训1790多人次。每年聘请国外文教专家数量增加到440多人次,具有聘请外国文教专家资格的单位增加到105家．     

高铁时代客运站车服务的精细管理

上海华铁旅客服务有限公司成立于2009年10月18日,是上海铁路局多元经营投资中心出资组建的一家国有独资企业,注册资金500万元。是上海铁路局唯一一家从事客运服务的专业型企业，公司主要职能是：     

广西第四批中青年干部赴新加坡培训

广西自治区政府组织第四批中青年干部23人于10月赴新加坡南洋理工大学进行为期一年的学习培训。这次中长期培训将立足培养面向东盟的国际型、复合型人才,培训重点为信息管理、人力资源管理、公共管理和现代物流、招商招展等几个领域。区党委、区人民政府在财政不富裕的情况下,拨出专款,从2000年到现在,三次在全区党政机关和企事业单位中选拔150名中青年干部,到国外进行中长期培训,全面提高综合管理水平,目的在于为自治区社会经济发展培养一批具备专业知识、熟悉国际法规、懂得现代管理的后备干部。作为该项目的具体组织与实施者,广西外国专…     

职工提出解约 用人单位能追索培训费吗？

2004年3月，韦小姐与本市某艺术学校签订了为期三年的劳动合同，成为该校美术教师。由于韦小姐专业功底扎实，校领导经过研究派韦小姐到某知名艺术学院进行为期三个月的培训，希望其学成后能够委以重任。在三个月的培训期中，学校除照常发放给韦小姐基本工资以外，还为其支付了培训费四千元。培训结束后，韦小姐学以致用，确实为学校的日常教学带来了良好效应。     

王某被某建材公司因病除名纠纷仲裁案

请问．我1985年到一家建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。2002年，我因腰肌劳损，经常请假上医院。2003年5月的一天，我腰疼难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议我休息20天，我便向单位请假，此时，单位正处于销售旺季，难以找人替代我的岗位，便以我的工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。我腰疼难当，在单位未批准情况下回家休息，休息20天后，因腰痛难忍，医院建议再休息10天，我再次向单位请假，     

中国翻译人才缺口大

2006年3月10日，海南省外国专家局在海口金银岛大酒店举办聘请单位外专管理工作人员业务培训班。海口地区外国文教专家聘请单位具体负责外国专家管理业务的工作人员40余人参加了培训。     

国有企业员工培训存在的问题及对策

有这样一家大型老字号国有企业，由于技术人员专业性强，人才市场供应量少，因此公司在改制后的第二年年中便选派了57名员工到国外接受为期3个月到7个月的培训。可见，公司对员工的培训是非常重视的。     

透视博士证风波

●担心跳槽,殷德奎博士的原单位——中国航天工业总公司洛阳 014中心领走了他的博士证。 　　●因为这本博士证,殷德奎与 014中心已打了三年多的官司。 　　●对这场“博士证风波”双方回忆起来都有一种酸甜苦辣的感觉,都称自己委屈,相互指责对方。这场争执的结果是谁也不愿意看到的事实：殷德奎离开了洛阳,离开了河南。 定向培养 单位出资上博士 　　殷德奎是安徽固镇县人, 1988年硕士毕业后,被分配到 014中心从事科研工作。 1992年 5月,经 014中心同意,殷德奎参加了全国博士研究生考试,并被西安交通大学录取为定向博士研究生。…     

专家答疑

1问:本单位于前年招聘了一名员工,由于工作需要,将其送往国外进行专业技能培训,并约定了为期五年的服务期协议及违反协议的违约金。其回国后想跳槽到其他单位,但又怕自己提出离职要承担违约金,因此经常性旷工或无故早退。对该员工严重违纪单位拟解除其劳动合同,可以要求其支付违反服务期约定的违约金吗?答:根据《劳动合同法实施条例》的规定:     

入世加速中国人才国际化进程中国国际人才交流大会规模空前—2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会综述

由国家外国专家局和江苏省人民政府共同主办，中国国际人才交流协会、中国国际人才交流基金会、江苏省外国专家局承办的2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会不久前在南京落下帷幕，来自21个国家的300多个专家组织、人才交流公司、境外及港澳台地区培训机构和国内有关单位的2000多名中外代表出席会议。全国人大常委会副委员长曹志出席大会并宣布2001年中国国际人才交流大会开幕。国家外国专家局局长万学远、江苏省省长季允石出席会议并为大会致辞。与时俱进　开拓创新 国家外国专家局是中国政府负责引进国外智力工作的职能部门，负责归口…     

培训出人才

为了适应加入WTO之后国际竞争的需要，我国社会、经济等各个领域里的业务培训工作越来越多地受到人们的关注，培训工作已成为社会、经济、生活中的热点。培训所涉及的领域小到人们的生活、工作，大到国家的社会、经济发展，许多领域都离不开业务培训，培训工作已经成为国家引进国外智力工作的重要内容之一。培训不仅出效益，也不断造就人才，使更多的人才脱颖而出。 培训工作取得了辉煌成果。据资料显示，改革开放20多年来，国家外国专家局、中国国际人才交流协会组织各级管理人员和专业人员赴国外培训人数已超过40万人次。通过赴国外…