员工差异化需求的激励机制博弈研究

企业中因员工需求层次不同而常出现"搭便车"现象,这种现象直接影响了企业激励机制的有效性。本文通过对影响高级需求层次员工和低级需求层次员工劳动积极性的因素进行分析以及构建两者之间的博弈论模型,得到了企业中低需求层次员工"搭便车"的原因;通过改变博弈模型中的不同变量,博弈模型中的纯Nash均衡点移动,从而分析出改变低级需求层次员工工作积极性的因素,得出调动低级需求层次员工的积极性可以通过"物尽其用、人尽其才",引进先进的设备以及通过提升企业核心竞争力等措施。     

面向职业生命周期的知识型员工需求模型构建

本文以知识经济下知识型员工的特殊作用出发,首先指出了知识型员工动态激励对企业动态竞争优势的影响;其次,分析了我国知识型员工激励管理的发展演变;再次,评述了知识型员工动态激励的理论依据;又次,分析了知识型员工在不同职业生命周期阶段的需求因素;最后,构建了面向职业生命周期的知识型员工需求模型。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

员工内在力量的调动策略

如果把企业比作一台运转中的机器,那么员工无疑是其中大大小小的各种零部件。如何让他们在自己的岗位上尽可能地发挥能力,推动企业健康快速地运作发展,是每一位企业负责人时常需要思考的问题,甚至部门领导也需要寻找有效的手段激活部下的工作热情和潜在能力。     

智能化养老服务群体需求及发展思路探析——基于河北省的调查数据

为了解老年群体对智能化养老服务的需求,本文采用抽样调查方法,对河北省11个市老年人展开问卷和访谈调查.调查发现,老年群体对智能化养老服务存在潜在需求,对适老型智能化养老产品呈现多样化需求,还发现需求度最高缺比较缺少的是具备健康监护功能的智能产品,老年群体对智能化养老服务知晓度较低,还存在重重顾虑.最后提出发展智能化养老服务的思路及对策.     

如何激发和提高学生学习英语的兴趣

以大专生公共英语课程为背景,以英语教学的实际情况为出发点,从加强英语学习目的的教育,创造良好的学习氛围,实现课堂教学的多样化等方面来论述激发和培养学生学习英语的学习的热情和兴趣。     

培训需求分析五步流程

所谓培训需求分析,是指在规划与设计每一项培训活动之前,由企业培训部门、企业管理人员及其他相关人员等采用各种方法与技术,对组织、部门和员工的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训什么内容的一种活动或过程,它既是确定培训目标,设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础,因而成为培训活动的首要环节。     

基于创新福利管理对激发组织原动力作用探析

员工福利在人力资源管理领域中板块很小却崭露头角,且越来越发挥着举足轻重的作用。本文通过总结湖北省电力公司人力资源部在福利管理过程中通过改变和创新福利管理,带动企业在人力资源方面呈现出新的发展活力和动力为载体,探析企业福利管理通过对员工的内心诉求的微观分析,改变管理模式,以启动沉默在员工心底深处的灵感和动力,获得企业不断发展源泉的积极作用。     

我国保险市场需求的实证研究

保险需求对保险供给、保险险种开发和设计乃至整个保险行业长期发展都有着巨大的影响.因此研究我国的保险市场需求,有助于保险行业险种的开发,也有利于政府采取相应政策对保险行业进行宏观调控.本文的试图通过通过研究分析90年以来的历史数据,分析了我国保险市场的需求现状以及趋势,后半部分试图通过建立一个多变量因素模型,使用实际的历史数据对模型进行回归估计,以期能对我国保险市场需求影响因素进行解释与探索.最后提出相关政策建议     

我国保险市场需求的实证研究

保险需求对保险供给、保险险种开发和设计乃至整个保险行业长期发展都有着巨大的影响。因此研究我国的保险市场需求,有助于保险行业险种的开发,也有利于政府采取相应政策对保险行业进行宏观调控。本文的试图通过通过研究分析90年以来的历史数据,分析了我国保险市场的需求现状以及趋势,后半部分试图通过建立一个多变量因素模型,使用实际的历史数据对模型进行回归估计,以期能对我国保险市场需求影响因素进行解释与探索。最后提出相关政策建议。     

诱导需求化解路径研究--基于中西方诱导需求差异的原因分析

由于医疗服务市场的特殊性,尤其是信息不对称,医疗服务的供给方容易产生道德风险,主要体现在“供方诱导需求”。然而中西方诱导需求却存在显著差异。通过实证数据的引用以及理论分析,发现中西方诱导需求差异的原因主要在于市场竞争程度不同、信息不对称程度不同、声誉机制的建立与否以及医生群体的非理性程度不同。在此基础上,提出市场化、建立声誉机制、改革医疗付费方式、加强医疗需方教育等路径建议,以期化解中国医生高诱导需求问题。     

基于马斯洛需求理论的新生代农民工和谐稳定劳动关系的建构

新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性。基于马斯洛需求理论,建立和谐稳定的劳动关系可以选择如下路径：创建员工与企业共享式发展的劳动关系,满足新生代农民工的生理需求;多管齐下完善人性化的权益保障制度,满足新生代农民工的安全需求;通过农民工组织化建立平等的劳动关系,满足新生代农民工的社会需求和尊重需求;法律和培训两手抓建立稳定的劳动关系,满足新生代农民工自我价值实现的需求。     

基于马斯洛需求理论的新生代农民工和谐稳定劳动关系的建构

新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性.基于马斯洛需求理论,建立和谐稳定的劳动关系可以选择如下路径:创建员工与企业共享式发展的劳动关系,满足新生代农民工的生理需求;多管齐下完善人性化的权益保障制度,满足新生代农民工的安全需求;通过农民工组织化建立平等的劳动关系,满足新生代农民工的社会需求和尊重需求;法律和培训两手抓...