职工不愿参保企业能否“变通解决”

咨询台： 我公司是一家机械加工企业。去年5月．我公司招聘从农村进城务工的小王任操作工，双方签订了劳动合同，约定每月工资1000元。小王还主动提出不要公司为其办理社会保险，将应缴纳的社会保险费直接发给其个人．理由是参保既费事又花钱，不如趁自己年轻多挣一点。公司也想降低人工成本，     

劳动合同如何签？

近年来，在签订劳动合同的运作过程中，由于多种原因，一些用人单位的劳动合同不同程度地存在条款欠完备、内容欠合法、手续欠齐全、程序欠规范等方面的问题，影响了劳动合同的履行，导致了劳动争议的发生。下面，是签订劳动合同时常遇到并应引起双方重视的一些问题。     

电商发展对劳动力成本的影响分析

文章基于电子商务发展的现实背景,分析了电子商务对劳动力成本的影响及具体表现。研究认为,低劳动力成本是电子商务快速发展的重要原因,而且电子商务的快速发展具有降低劳动力成本,提升劳动力市场竞争程度的功能和作用。电子商务的快速发展不但可以降低显性的劳动力成本,更可以降低隐性的劳动力成本,但同时,电子商务也对劳动力成本的控制产生负面影响。     

信贷配给限制了企业创新吗？--基于世行调查数据的经验分析

企业创新活动的进行需要长期、稳定的资金支持，本文使用世界银行对中国1500多家制造业企业的调查数据，分析了信贷配给对企业创新活动的影响。实证结果表明，自我信贷配给带来的融资约束确实是中国企业创新能力不足的原因之一，但银行信贷配给带来的激励效应在一定程度上会鼓励企业开展创新活动。     

事业单位人员辞职的思考

目前，在我国医疗救助事业单位中，由于受到多种原因的影响，导致部分职工对单位的工作失去信心，职工辞职的现象时有发生，这对单位的业务发展产生了一定的影响。针对这一现象，本文对事业单位人员辞职原因进行分析，并提出了一定的解决措施。     

平台梯度计酬制度与外卖骑手的过度劳动行为——基于剥削感知中介效应的检验

平台经济的迅猛发展催生了外卖骑手这一新就业形态从业群体,但外卖平台通过计酬体系和奖惩制度影响外卖骑手决策,甚至引发过度劳动问题。文章基于南京市1186名外卖骑手的相关数据,研究平台梯度计酬制度对骑手过度劳动行为的影响,并探讨骑手剥削感知在其中的中介作用。实证分析发现：梯度奖励幅度一方面直接正向影响骑手的过度劳动程度,另一方面通过降低剥削感知这一中介变量而间接影响过度劳动程度,即梯度奖励幅度越高,骑手剥削感知越弱,骑手的过度劳动状况越明显。因此,应建立外卖行业劳动定额并加强平台劳动监管,以保障骑手劳动权益、规范平台经济环境与促进新业态经济健康发展。     

中国福利依赖现象初探——基于西方福利依赖比较的视角

福利依赖是西方发达国家由于高福利支出导致“劳动激励”降低而产生的一种“养懒人”的现象，也是西方福利国家竭力解决的问题。同样，在发展中国家的中国，城市最低生活保障制度已经成为福利依赖现象滋生的温床，并开始影响社会公平与效率，个中原因值得探讨。本文首先分析了西方发达国家的福利依赖现象，然后介绍了中国“低保”制度中的福利依赖，并简要阐释了福利依赖形成的原因，最后指出中国福利依赖现象的本质以及反福利依赖的政策研究。     

区域产业聚集和分工对人口流动的影响研究

伴随经济的不断发展,中国流动人口呈现出规模庞大、空间宏大的局面,促进了产业和区域经济社会的发展。然而在我国不同区域人口流动却存在着很大差异。那么区域产业聚集和分工是否是影响人口流动的重要因素,为此,本文利用区域人口净迁移率(代表人口流动强度)、产业聚集程度、产业分工程度三个指标,通过筛选建立多模型检验典型产业的聚集和分工程度对人口流动的影响程度和方向,结果显示:资源密集型和劳动密集型产业的聚集对区域人口流入有着显著的积极影响,而产业聚集和分工对区域人口流动的影响又存在着差异,不同区域其产业聚集程度和分工程度的差异决定了人口流动强度的差异。区域之间要实现人口合理流动,应充分发挥区域禀赋优势,加大劳动力专业技能的培养,提高人口素质。     

关于发展与完善劳务派遣的几点认识

随着市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进，目前劳务派遣的用工方式越来越普遍。虽然《劳动合同法》对劳务派遣做出了明确规定，但从操作层面上看，由于环节上存在着监管缺失，派遣公司竞争无序，一些非正规运营的派遣公司以降低劳动者保障程度为利益点，严重侵害了劳动者权益，扰乱了劳动力市场秩序。从政策层面上看，对于派遣用工方面有的地方不够明晰，只能靠派遣公司与用工单位协议商定，实践中存在偏差，劳动者的权益得不到应有的保障，影响了劳动关系的稳定。     

美国生产性服务业与制造业联动发展经验与启示

生产性服务业在经济发展中扮演了重要角色，二十世纪中后期以来，美国生产性服务业取得了较快的发展，与制造业关联互动程度也在不断提高，值得我国学习和借鉴，当然在发展的过程中也存在了一定的问题和教训，我国也应引以为戒。     

地方政府如何应对财政赤字问题

加强地方政府债务风险意识,建立政府偿债机制。应该使地方政府认识到,当地方政府的债务发展到一定程度,当政府对信用的盲目透支达到一定的程度,就有可能导致个别地方政府信用的破产,进而影响到社会的稳定。本文仅通过对地方政府债务膨胀的原因分析,提出了地方政府防范财政赤字问题的对策。     

再论劳动力成本上升

本文在梳理近10年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上,通过细化劳动力成本的组成部分,结合问卷调查指出,近10年来,劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的,在影响劳动力成本上升的各类原因中,不同原因所占的重要性也是有差异的。因此,在研究和应对劳动力成本上升问题上,应提高企业人力资源管理水平和能力,有针对性地分类施策。     

护理人员职业倦怠状况分析

目前,职业倦怠对我们生活造成的影响已经凸显出来,护理职业作为服务行业更是职业倦怠的高发体.职业倦怠不仅会影响护理人员的身心健康,还会影响到护理人员的服务水平,从而导致整个医疗系统质量降低,这关系到国民身体健康保障.为了减少职业倦怠对护理人员的影响,我们要特别关注护理人员职业倦怠状况,提出预防和缓解护理人员职业倦怠状况的相关建议,以改善护理人员的工作条件和社会地位,降低护理人员职业倦怠程度,让她们身心健康的在护理行业工作.     

当前青年就业群体的职业稳定性问题研究——以高校毕业生就业群体为例

通过对高校毕业生就业群体的调查显示,当前这一群体的职业满意度较低,离职意愿较高,职业稳定性降低。造成这一现象的原因,内因是青年就业群体本身因素,一些法律法规的不完善和缺位则是外因。因此,青年就业群体应树立合理的职业心理预期,正确的职业流动观,国家也应进一步完善劳动力市场的法制建设。     

国有企业劳务派遣员工离职影响因素分析

近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。     

关于大学生上课玩手机问题的探讨

本文以大学生上课爱玩手机的市场调查为切入点，调研和分析了学生上课玩手机的原因；根据这些原因站在教师、学生和学校的角度如何来减少或避免学生玩手机对学习和生活的影响。     

武汉市购物中心女厕友好度分析--基于社会生态系统理论

厕所是城市文明的窗口，而厕所内女性的平等性和特殊性易被忽视，关注武汉市购物中心女厕友好度对于武汉建设全国文明城市具有重要意义。购物中心女厕排队现象严重、女性放弃如厕现象严重，以及女厕内附属行为的满足有待继续提升反映了购物中心女厕友好程度较低。区别从建筑学的角度研究厕所，笔者主要以社会生态系统理论为基础从社会学角度对影响厕所友好度的原因进行分析，并提出将女性一般如厕时间和厕所人流量及保洁人员可承受的工作量三者有机结合来设计厕所的蹲位的创想。     

施工企业人才流失分析

一、建筑施工企业人才流失的原因 1、企业外部环境的影响。社会经济的快速发展，给人们提供的各种成功机会越来越多，个人的发展空间和选择的自由度也都比以往有了很大的提升，人才对于某一个单位的依附性越来越小，而且都越来越希望自己的价值能得到最大程度的发挥，精神或物质上得到一个比较满意的回报，如果不能达到这些目标，他就会有流动的想法。     

试论人身保险中投保人的危险程度增加通知义务

在人身保险中，投保人履行告知义务是民法上，合同法上诚信原则的要求，尤其是作为最大诚信原则的保险合同更是如此。但在保险合同签订时，即使投保人如实尽了其告知义务，由于外界不可预知情况的发生，这会导致作为保险合同基础的原情况发生变化，从而增加保险标的受损的可能性。因此，对保险危险程度显著增加的情况，被保险人和投保人都应负有通知义务。     

国企改革背景下如何实现国有企业监事会监督作用的最大化

我国国有企业的改革是经济体会改革的重点，监事会作为国有企业中的重要部门，如何实现它的最大作用，令其对改革起到推动作用是国有企业面临的一大难题。就目前而言，我国国有企业的监事会还存在很多弊端，监事会无法对董事会形成制衡，无法在企业的发展中发挥有效作用。国有企业监事会出现这种现象的原因有很多种，有我国企业改革中遗留下来的历史原因，也有监事会独立性缺乏的原因。国有企业要想成功进行改革，监事会制度的完善刻不容缓。实现国有企业监事会监督作用最大化可以最大程度上保证企业资源与资产的成分利用，避免浪费，为国有企业的发展提供良好的环境。