酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理对策

酒店员工的不稳定是酒店人力资源管理常常遇到的困境,这主要是由于酒店工作的特点有关,也是由于酒店内部管理的不完善造成的,文章提出了动态管理的对策措施。     

刍议酒店管理专业人才校企联合培养模式

中国旅游业的发展,推动酒店管理人才需求量增多,学校作为人才培养基地,实施了校企联合培养模式,以培养实用性、社会性的酒店管理专业人才。洲际酒店集团为能够吸收到适合于自身发展需要的酒店管理人才,积极地与学校合作,为学生提供实践教学环境,以为选拔优秀的人才奠定良好的基础。本论文针对酒店管理专业人才校企联合培养模式进行研究。     

中高职融通下的体育教学模式研究——以酒店管理专业为例

本文以中高职教育协调发展为背景,从中职和高职体育教学现状及存在的问题出发,结合海南经贸职业技术学院酒店管理专业,对专业人才培养目标定位、专业岗位特点及对身体素质的要求进行分析,最后就酒店管理专业体育教学模式进行探讨。本研究旨在为促进中高职体育教学改革,为实用性职业体育研究提供理论参考。     

战略管理视角下的企业家创新劳动绩效评价

按照熊彼得的观点,企业家的创新劳动是产生企业增量价值的源动力。因此,从战略管理视角出发,研究如何具体实施企业家创新劳动绩效评价问题,不仅能够提高企业的核心竞争优势,推动企业战略目标的实现,更为重要的是,它将更有助于激发企业家的创新行为。     

基于绿色施工管理理念下探讨如何创新建筑施工管理

随着我国经济的不断发展,当今建筑行业得到了很大的进步。在建筑施工的时候总是有很多的问题出现,对于这些问题要用很多方法去弥补,因为这些问题对建筑施工的质量有很大的影响。为了更好的解决各种各样的问题,我们不断的对此做出一些努力,作出创新思想,目前我国主要倡导绿色建筑施工管理理念。本文主要阐述了在绿色施工管理理念下怎样实施建筑施工管理进行创新,并且对于存在的问题,和怎样的创新进行展开的分析。     

新经济时代下的企业人力资源管理创新策略探析

本文在根据过去企业人力资源管理策略基础上,提出新经济时代下现代企业人力资源“以人为本”的管理策略,并进一步分析现代企业人力资源管理策略具体运行中必须注意的重要因素,为现代企业人力资源管理策略的创新提供了理论基础,为新经济形式下企业管理提供了宝贵的意见。     

浅析企业管理创新

企业管理创新是企业发展的源动力,也是企业保持长久活力以及可持续发展的有效保障,它是企业未来的发展趋势。管理创新能够使企业适应外界复杂多变的环境,满足企业自身发展的内在需要,克服企业发展过程中产生的管理瓶颈。文章将阐述管理创新的含义以及企业管理创新的必要性,讨论企业管理创新的有效策略。     

边缘化对酒店员工离职倾向的影响研究

文章在采借已有研究的基础上,结合五星级酒店一线员工的现状,从员工对酒店文化的认同、员工在酒店工作的意义、员工与同事的关系、员工在团队中扮演的角色、员工利益与酒店利益的协调等方面,设计了边缘化检测量表测量员工边缘化情形,并通过问卷收集数据,进一步研究了边缘化与员工离职之间的相关性。研究表明,酒店员工的边缘化情况在性别、学历、婚姻状况上存在显著差异,男员工、低学历、未婚的员工往往容易被边缘化。而在工作年限上,酒店员工的边缘化情形则呈U字形状。此外,酒店一线员工的边缘化与员工离职倾向之间存在正相关的关系。据此,文章从人口统计学角度、员工心理与情绪干预和营造酒店关爱文化等方面探讨了防范员工边缘化的建议,以期能为酒店减少员工流失、维持员工稳定起到积极作用。     

论管理会计创新

创新是当今企业提高竞争优势和能力、实现经济效益最大化的最根本的途径。管理会计中的观念创新,是指存在于企业管理内涵之中的一系列相关价值概念、内在发展规律所体现的思想与方法的"裂变"和重组所导致的不断创新与发展,将成为21世纪管理会计发展的一个重要趋势。     

基于“互联网+”环境下的人力资源管理和创新团队建设

企业为了应对日益复杂的创新时代,期望依靠核心创新团队的人力资源市场决策。我想通过借鉴人力资源管理领域已经形成的人力资源研究成果,在“互联网+”的大环境下,进一步研究创新团队建设,通过开发人才的最大效用和最有用价值,探索一条切实可行的路径。     

人力资源管理创新策略探究

在我国科技发展的过程当中,人力资源建设是首要的问题,作为相应企业部门单位,在落实人力资源管理的过程当中,要综合当前社会发展的理念,运用现代科技技术,对人力管理策略进行不断的创新。提升人力资源管理质量的同时,促进员工在企业单位当中发挥最大的潜能,投身于企业单位建设过程当中,最大化企业发展的经济利益。     

网络时代图书馆服务与管理的创新

在信息技术飞速发展的今天,图书馆服务及管理工作必须应对现代信息环境的挑战,通过图书馆以用户为中心管理的创新,建立以读者满意为核心的服务,推动公共图书馆事业的更大发展,发挥更有效的职能作用。     

国有企业人力资源管理创新研究

人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势。近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题。因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行。     

探究图书资料管理现代化途径的创新

在科学技术水平不断提升下,图书资料管理工作开始向着现代化方向创新.为了促进图书资料管理工作的规范执行,有效开展.在对图书资料进行分类管理工作中,不仅要维护整体的安全性,还需要满足不同人群的发展需要,从而促进服务工作的良好发挥.基于此,需要为图书资料管理现代化发展提出创新途径.     

酒店员工职业倦怠成因及对策

本文以“职业倦怠”为题,分析了酒店员工产生职业倦怠的原因,并针对这些原因提出了解决职业倦怠问题的对策,以期酒店员工在本职岗位上踏实工作并提高工作实效。