新时期企业政工队伍建设现状及改善措施

企业政工人员是指在一个企业中从事政治工作的专业人员。在一个企业中，政工队伍的素质，不仅会影响到企业的思想政治工作，还关系到企业的经济效益。故而在新的形式上，由于其职位是重要性，更是被赋予了更为鲜明的责任。本文从新形势下石油企业政工队伍建设的现状出发，给出了一些建设意见，希望能为读者提供参考和建议。     

浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设

近年来,高速公路建设规模日益扩大,但由于经济环境的改变与企业的深入改革,导致诸多思想问题的出现,政工队伍建设也出现了边缘化问题,此背景下,本文首先分析了新时期高速公路企业政工队伍建设中存在的问题,其次对提高新时期高速公路企业政工队伍建设的措施进行了一定的阐述,以供参考.     

浅谈新时期企业政工干部的素养建设问题

企业政工干部从事的思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工干部素质全面提升。新时期的企业政工干部面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工干部的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工干部具有更高的综合素质。     

新形势下企业政工的定位及强化措施探讨

随着社会改革的不断深入，市场经济催生了多种经济成分的企业，处于变革中的企业职工对生活的要求和对精神的需求都不同于以往。在这种情势下，企业政工工作的重要性日益凸显，既要摆正政工工作在企业中的定位，又要发挥政工工作的实际作用，及时了解员工的思想状况，以保证企业的高效运转。     

加强和改进企业党建与思想政治工作的思考

目前企业党建工作缺乏高素质人才,企业政工工作人浮于事,效果较差。为了配合企业体制深化改革的步伐,必须提高企业政工干部的综合素质,大胆探索新形势下做好企业党建工作的新机制、新内容和新方法。     

新时期提高会计人员职业素质的有效途径

随着我国经济的快速发展,会计工作越来越重要.会计人员是会计工作的主要承担者,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件.因此提高会计人员的职业素养在新时期尤为重要.文章首先对培养会计人员职业素养的必要性及会计人员应具备的综合素质进行分析论述,并就如何提高会计人员职业素质进行了探讨,总结出提高会计人员职业素质的有效途径.     

新时期企业文化在企业管理中的作用分析

企业文化是企业发展的重要元素，对企业管理起到重要的作用。本文首先分析了企业文化的概念及特点，然后针对企业文化的特点，具体从三个方面，论述了新时期企业文化在企业管理中的作用。本文旨在强化企业文化的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，以强化新时期企业文化的建设。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

关于新形势下加强大政工格局建设的思考

新形势下,只有把企业思想政治工作真正与行政工作有机结合,建立起全员参与的大政工格局,选拔优秀人才充实政工队伍,加强对政工干部的培训,为基层思想政治工作提供指导服务,建立考评制度来奖优罚劣,才能使思想政治工作充满活力。     

做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

<正>管理工作是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。做好企业政工管理工作是保障国有企业高质量发展的前提。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业在为实现中华民族伟大复兴提供坚实物质基础方面具有不可替代的重要作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。     

职业技能提高与职业素养融合路径

与普通高校不同,职业院校对于学生的培养除了知识的传授外,更多的是注重学生职业技能和职业素质的培养,力求通过科学的教育方法,使学生成长为社会发展所需的复合型人才。近年来,随着新课程改革的不断深入,如何科学、高效的开展教学活动,提升教学质量成为了职业院校面临的重大课题。基于此,本文主要以学生职业技能和职业素质的培养为出发点,在分析职业院校教育现状的基础上,探讨职业技能与职业精神融合培养的路径,以此来为日后教学工作的顺利开展提供参考。     

探析政工思想政治教育工作方法的几点思考

政工的思想政治教育工作的时间周期长。当今的社会环境是多样性的，这就更加体现了思想政治教育工作的重要性。本文主要对政工思想政治教育工作在多样性的社会发展下的趋势进行了讲述，并对政工思想政治在实际生活中思想政治教育工作的教育方法进行了分析。     

“互联网+”时代下管理会计在企业应用中的新趋势

“互联网+”时代打破了传统企业的组织形态，带来了企业内部管理模式的改变，促进了管理会计的发展，管理会计在企业应用中的新趋势表现在三个方面：1、管理会计思维的转变；2、管理会计人员综合素质的培养；3、管理会计信息化发展的推进。     

浅论保险公司政工干部如何提高执行力

要提升市场竞争力,就必须加强执行力.保险公司政工干部面对新形势、新任务,如何提高执行力,提升自身的综合素质,增强处理问题、解决问题的能力,是保持保险公司政工队伍不断壮大发展的关键所在.     

从组织行为学的视角看政工干部在国有企业中的实践作用

本文依据组织行为学原理，分析了国有企业政工干部维护企业稳定方面的重要作用，从两方面分析了政工干部劳动价值的具体体现，并提出了政工干部需要重视、提高能力和素质，从而为国有企业的改革发展提供更加坚定的思想保障。     

新时期煤矿企业工会开展劳动竞赛的实践与思考

工会开展劳动竞赛对于处于困难时期的煤矿企业有着重要的价值和意义,本文针对煤矿企业开展劳动竞赛过程中普遍存在的问题,提出适应新时期煤矿企业发展实情的劳动竞赛有效措施,为煤矿企业提质增效,转型升级提供动力支持.     

新时期企业人力资源的激励措施探讨

激励是管理过程中不可或缺的环节和活动，有效的激励能够帮助和促进企业发展，成为企业发展的源动力，实现企业经营目标。本文将结合新时期企业人力资源激励的现状，提出有效的解决措施。     

整体构建师范生教师专业技能培养体系的思考

教师专业技能作为教师专业素质的重要组成部分,是合格教师必备的基本条件之一.缺乏整体意识,系统性不强是当前国内高师院校在师范生教师专业技能培养方面效果不佳的重要原因.本文拟以系统科学理论为指导,结合师范生教师专业技能培养实践,从组织管理、保障机制、技能结构、课程建设、培养实施、考核评价等环节入手,探讨适应教师专业化发展的师范生教师专业技能培养体系的构建,以期为高师院校系统地进行师范生教师专业技能的培养提供一定的参考.     

构建适应滨海新区发展的会计专业硕士(MPAcc)培养模式

随着天津滨海新区的不断发展,企业对会计专业人才的需求数量在不断地扩大,素质要求也在不断地提高。天津财经大学作为首批21所MPAcc试点单位之一,必然担负起为滨海新区培养会计专业人才的责任。如何构建适应滨海新区发展的会计专业硕士培养模式是本文重点研究的内容。     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。