对水准标尺分划面弯曲差改正方法的意见

国家技术监督局1991-05-05发布的中华人了共和国国家标GB12898-91《国家三、四等水准测量规范》附录B"B3水准标尺分划面弯曲的测定"中规定"B3.2水准标尺分划面弯曲差f"按式(B1)计算:     

对水准标尺分划面弯曲差改正方法的意见

国家技术监督局1991-05-05发布的中华人了共和国国家标GB12898-91《国家三、四等水准测量规范》附录B“B3水准标尺分划面弯曲的测定”中规定“B3.2水准标尺分划面弯曲     

国内生产网络与间接出口外溢：基于客户——供应商关系的证据

与直接出口相比，虽然大多数企业自身无法进入国际市场，仍然可以通过成为出口企业的供应商来实现间接出口，但这一重要现象较少受到研究关注。基于2009～2016年中国上市公司的客户—供应商数据，研究发现：（1）间接出口行为同样可以带来显著的出口学习效果，而且这一收益主要体现在自身缺乏直接出口能力的中小型企业；（2）知识传递、规模收益以及质量提升是间接出口外溢效应产生的3种作用机制；（3）间接外溢效果沿着生产链衰减，水平溢出效应同样存在，并且主要存在于共享供应商关系中；（4）企业从较新的间接出口关系中获得的生产率溢出效应更显著，网络边缘地带和搜寻效率低的企业从间接出口获益更大；（5）间接出口企业同样会受到出口企业负向需求冲击的上游传染效应，而且通过间接出口学习能够提高转化为直接出口商的概率。本文研究证实了在日益错综复杂的国内生产网络中，间接出口关联对中国企业尤其是中小企业参与全球化分工的重要价值。     

网上商店形象对网上购物者商店忠诚度的影响

本文通过对结构方程模型的检验，分析了构成网上商店形象的三个维度——商店总体形象、服务形象和外观形象对网上购物者商店忠诚度的影响。研究结果表明网上商店形象的三个维度对于商店忠诚度的影响强度不同，其中总体形象对商店忠诚度的提升是多方面的，它对于顾客的商店忠诚度既可以直接影响，又可以通过满意度和承诺的中介作用间接影响；外观形象对于忠诚度具有直接影响．但影响程度较弱；服务形象通过提升顾客满意度间接影响顾客的商店忠诚度．但由于缺乏承诺的作用，这种间接影响的长期稳定性较差。     

用EXCEL进行四等水准网严密平差

利用EXCEL矩阵的运算功能，进行四等水准网严密平差计算，并以柱形图的形式体现出水准网中各结点的协因数大小，能形象地体现出各结点精度的高低。     

绩效压力对工作-家庭关系的双路径影响机制研究

依据工作-家庭资源模型，本研究基于316份两时点问卷数据，采用结构方程模型，探究了绩效压力对工作-家庭关系的双路径影响机制，并验证了职场焦虑与工作专注的中介作用以及防御型调节焦点与促进型调节焦点的调节作用。研究结果表明，绩效压力既可能导致员工职场焦虑，进而恶化了员工的工作-家庭关系；又可能导致员工工作专注，进而改善了员工的工作-家庭关系。防御型调节焦点调节了绩效压力与职场焦虑间的关系，也调节了绩效压力通过职场焦虑影响工作-家庭关系的间接效应；但促进型调节焦点对绩效压力与工作专注之间关系的调节作用以及绩效压力通过工作专注对工作-家庭关系的间接影响的调节作用均不显著。     

关注农民中的失语现象

现今，在中国农村，村民自治加强了，农民的话语权凸显了。但有些地方农民中的失语现象仍然应当引起注意。君不见，各种超额摊派来了．他们说不出话；面对贪污腐败．他们说不出话；治安环境恶化．他们说不出话；农村道德水准下降，他们说不出话。有的人甚至在钱权交易的合谋下被人谋去了责任田，在空壳的小城镇“别墅”中饿肚子时．依然无奈地说不出话。     

大气降水入渗补给系数的分析与探索

本文应用均衡试验站多年观测资料和实验数据，通过包气带岩性入渗有效作用分析，阐述降水与入渗补给系数之间的关系，总结出大气降水入渗补给系数计算方法与公式选取。     

基于企业股权关系知识图谱的制造业信用风险传染分析

制造业由于其内部企业众多，与其他行业交易来往密切，形成了错综复杂的关联关系，导致信用风险在其中具有明显的传染性。本文基于现有的研究，以知识图谱作为研究工具，从新的角度探讨了制造业信用风险传染。首先，本文构建了所需的企业股权关系知识图谱；然后，基于构建的知识图谱进行信用风险传染路径分析，针对得到的直接、间接信用风险传染路径，建立不同的风险传染模型；最后，通过蒙特卡洛模拟实验，发现在直接持股情况下，信用风险传染强度不仅和持股比例有关，也随着正常企业资产负债率、(失信、正常)企业资产规模比以及企业资产价值相关系数的增加出现增长的趋势；而在间接持股情况下，目标企业信用风险传染强度随着中间企业资产规模、中间企业资产负债比、中间企业-失信企业持股比例、目标企业资产负债率的增加出现增长趋势；但是受失信企业资产规模、目标企业-中间企业持股比例、资产价值相关系数的影响较小，并没有明显的相关性。     

深化“以人为本”理念在高校后勤服务工作中的应用策略

将“以人为本”理念深化融入高校后勤服务的每个项目、每个服务流程中，使之成为其结构中的自然元素，有效提高后勤服务水准，可以采取：探索以人为本的渊源，明确核心内涵；形成后勤服务价值观、发展观和团队精神；大力改善学生生活基础设施，满足学生的多样化需求；以人为本，以情动人，以德明理，不负后勤服务育人使命等应用策略。     

关于公路测量中定线恢复若干问题的探讨

随着设计单位对公路工程设计控制点的日益规范化，标准化，如何进行施工前的中线放样和水准测量，本文仅作简单介绍。     

语丝

“消费依然是我们的‘软肋’。很多情况下，人们不是不愿意消费，而是收入水平较低，没有进一步提供消费层次的能力；或者市场提供的消费种类和水准不足，多元化的消费需求得不到满足。”     

基于进口贸易的国际技术溢出的同化能力研究

本文首先测算了G7各国通过国际贸易对我国的溢出系数，在此基础上计算出了同化系数时间序列；其次，测算了G7国家和我国的技术知识存量；最后计算得出了G7各国通过贸易对我国的有效溢出的技术知识存量，并进行了比较研究。研究发现，我国的技术知识存量大部分来源于技术引进与国际性技术溢出，自主研发形成的技术知识存量有限。     

企业营销道德水准测试的指标体系及评价方法研究

本文是“企业营销道德水准测试及评价系统”课题的前期研究成果。作者首先通过探测性调研确定了影响营销道德水准评价的企业营销行为,并在定量调研基础上将其归并为七个评价营销道德水准的维度,同样还根据定量调研的结果确定了企业营销道德水准的测评方法,为营销道德水准测试与评价系统的建立构筑了重要基础。     

风险投资项目评价的基本分析框架和选择空间

我国的风险投资自1998年以来迅速发展。对科技成果转化和高新技术产业化产生了重要作用。风险投资一般采取间接投资的形式，由风险资金的供给者（投资者）、运作者（风险投资公司）、使用者（风险企业）构成三位一体的运作方式。风险投资市场的主体是投资者、风险投资公司和风险企业。资金首先从投资者流向风险投资公司，经过风险投资公司的筛选，然后流向风险企业；通过风险企业的运作，资本得到增值，再回流到风险投资公司；风险投资公司再将收益回馈给投资者。     

大规模定制产品柔性分析

提出了一种表达大规模定制产品及其设计参数定制难易程度的指标———柔性指数。基于公理化设计理论,建立了定制方程,导出了柔性指数的计算方法。提出了一种通过计算直接影响设计参数数量和间接影响设计参数数量来比较柔性指数的简便方法。     

东方红大坝坝基面抗滑稳定和应力复核计算

文章介绍了东方红大坝工程的基本情况和重要性；大坝的溢流堰采用开敞式无闸门自由溢流泄洪，堰型为WES实用堰，之后复核了溢流堰泄流能力；设计采用底流消能；最后通过坝基面抗滑稳定复核和坝基面应力计算，确定坝基面抗滑稳定和坝基面应力均满足规范要求，论证了工程的安全性。     

社会控制与供应链绩效的相互作用关系探讨——以依赖及供应链整合为中介

供应链各节点企业彼此相互依赖，这种依赖关系如何为管理者所利用，并借助适当的关系治理来促进互惠互利的依赖关系的建立，进而提升供应链整体竞争力具有重要的战略意义。本文拟以社会控制机制和依赖为切入点，探讨其与供应链整合和供应链绩效的深层作用机理，并进而运用结构方程模型（SEM）对社会控制、依赖和供应链整合对绩效的作用路径进行实践模拟。实证结果表明，1）社会控制对依赖、供应链整合和供应链绩效有显著的正向促进作用；2）依赖在社会控制对供应链整合的作用关系中起着不完全的中介作用，且间接作用大于直接作用；3）社会控制可以通过依赖、供应链整合及二者的因果关系间接作用于供应链绩效，但是依赖的中介效应最大（44%），依赖和供应链整合的因果关系中介效应次之（37%），整合的中介效应最小（19%）；4）规模对社会控制/依赖与供应链整合/供应链绩效的作用关系具有调节效应。     

平台型领导如何赋能知识型员工“适时应务”？——基于沉浸理论的链式中介模型

平台型领导是一种以“平台赋能”和“共同成长”为核心特征的新时代特色领导模式。不过，目前研究对其内涵及核心外延即员工适应性成长尚未展开足够的实证探讨。基于沉浸理论视角，构建了一个平台型领导赋能知识型员工适应性成长的过程模型。通过对236份中国知识型团队的问卷配对数据（研究1）和41份质性访谈数据（研究2）的整理分析发现：平台型领导让知识型员工感知到“挑战—技能平衡”和“目标和反馈清晰”，从而正向提升其工作沉浸感；工作沉浸感正向影响知识型员工的即兴能力和情感承诺，此二者分别提高了员工任务适应性绩效（压力和应急处理、创新解决问题和持续学习）和人际适应性绩效（人际和文化适应）；员工自我领导调节了平台型领导通过工作沉浸对适应性绩效的间接效应，当自我领导水平较高时，上述间接效应会更强，反之则不显著。本研究揭示了平台型领导赋能员工的方式、过程及局限性，也为改善传统领导观念和行为提供了重要启示。     

考虑决策者损失规避的异质信息多属性变权决策方法

现实中存在大量异质信息（或数据）和需要考虑权重随属性值变化的多属性决策问题。针对这类异质信息多属性决策问题，本文提出了一种基于前景理论的变权综合求解方法。首先，构建了异质信息的统一距离计算公式，进而计算各个决策方案的相对贴近度；然后，提出基于不同类型效用函数的变权向量构造方法；其次，以初始权重为参考点，计算变权向量相对于参考点的益损决策矩阵，进而计算考虑决策者权重损失和收益的风险态度的各个决策方案的前景综合值，据此确定方案优劣排序和最优方案。通过数值例子的计算分析说明，文中所提决策模型与方法具有较好的有效性和合理性，可为解决复杂情景的决策问题提供理论依据与方法支持。