新时期独立学院共青团工作的几点思考——以南京信息工程大学滨江学院为例

在经济社会深刻变革的时期,高等教育由精英化转向大众化,独立学院开始和普通高等院校一起承担培养新时代人才的重任。文章结合独立学院共青团工作的实际情况,尝试用"中国梦"的理想引领学生思潮,用"活力"的血液注入学生活动,用"服务"的理念灌注学生工作,以期发挥共青团在高校人才培养上的基础性作用。     

探讨新形势下油田企业共青团工作创新发展

自大庆油田开发建设,一批又一批青年人坚持用大庆精神、铁人精神谋发展,开创百年油田;用青春和智慧谱写了一曲曲爱国、创业、求实、奉献的壮丽凯歌。如今,在新形势下,如何创发展共青团工作,团结带领团员青年秉承优良传统,积极投身到油田事业申,是油田共青团组织亟待解决的新课题。     

如何借助新媒体创新企业共青团工作

随着时代的变迁,科学技术日益渗透进人类生活与工作中。新媒体的出现为企业青年员工的生活带来了许多改变,对广大青年的价值观产生了深远影响。在这一时代背景下,企业共青团工作面临着严峻的考验。如何有效借助新媒体创新企业共青团工作,使企业共青团能突破发展瓶颈,提升共青团工作影响力是本文的重点综述内容。     

网络化条件下共青团工作创新探讨

网络的高速发展和网络信息的迅速传播,对人们的世界观、人生观、价值观产生了不可替代的影响,对共青团工作也带来了前所未有的挑战。本文就网络化条件下共青团工作如何实现创新进行了初浅的探讨。     

浅谈新时期企业共青团工作的创新与发展

随着经济的发展和企业改革的不断深化,共青团工作也呈现出许多新的特点、新情况和新问题。如何与时俱进地做好新时期企业共青团工作,对于团结引导广大青年职工在企业改革发展的新征程上作出新贡献具有十分重要的意义。     

共青团组织在高校学生工作引领中的创新设计

高校共青团组织如何在新形势下学生工作的引领中如何适应时代有效地开展与建设已经成为了一个重要议题。本文在研究已有的文献基础上,本篇论文以河北大学工商学院为例,结合我校的实际环境和工作分析,对新形势下共青团组织在高校学生工作的引领中进行创新设计探索。希望对共青团组织在高校学生工作引领提供一些借鉴。     

浅谈用科学发展观指导新时期企业共青团工作

在新时期,科学发展观的提出对社会各个领域的指导作用日益突出．共青团作为党的助手和后备军,作为党领导下的先进青年的群众组织,要深入学习实践科学发展观;用科学发展观指导共青团工作,这是新形势下共青团建设的重要课题。通过结合企业共青团工作服务企业、服务青年的工作主线,对如何以科学发展观为指导,增强团组织活力,推动共青团事业科学发展进行了探讨。     

国有企业基层共青团工作探讨

新时期油田企业基层共青团工作的工作对象及结构等方面都发生了很大的变化,在发展过程中也遇到了更多的挑战。本文分析了当前国有企业基层共青团工作存在的有关问题,并分析了形成这些问题的原因,提出了新时期改进油田基层共青团工作的几点对策。     

国有企业共青团创新引导团员青年的探索

本文简单阐述了国有企业共青团工作开展的必要性,并指出了其中存在的问题,提出了相应措施,为相关工作者提供参考借鉴.     

基于新媒体的高校共青团思想工作宣传机制创新

在高校思想宣传工作中,新媒体的应用虽然可以推动高校共青团思想宣传工作的发展,但是也要看到,新媒体会给宣传工作造成一定的负面作用,高校的宣传工作者要正确看待新媒体的作用,结合新媒体的特点,探索高校共青团思想工作的新方法,实现宣传机制的创新。     

新时期加强共青团思想政治工作创新研究

企业青年思想政治工作是一项长期的复杂的系统工程,创新青年思想政治工作是我们团组织的一项重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作。各级团组织要紧紧围绕生产实际,全方位、深层次、多形式地开展青工思想政治活动,团结和教育广大青年立足本职、扎实工作,全力实现各项工作目标。     

新时期事业单位档案管理工作创新思考

借助大数据与云计算等多种信息化服务措施,可以更好地将技术融入事业单位经营、管理等过程中,并实现有机结合。借助新型的信息化工具与技术措施,可以更好地提升事业单位的相关工作效率,并降低整体运营成本,在资源配置方面的优化作用也更加突出,可以进一步提高事业单位的综合管理效率。在新时期环境之下,事业单位档案管理工作模式需要适当创新与改进。本文简要分析新时期事业单位档案管理工作创新策略,希望可以为相关工作者提供帮助。     

新时期医院经济管理创新探讨

医院经济管理属于医院的重要组成部分,不仅直接影响医院的生存与发展,而且是医院能否在激烈的竞争中占有一席之地的基础和保障。本文就从新时期下的医院经济管理入手,对创新医院经济管理工作作了一番探讨和理性思考,提出了自己的一些建议,希望能够使医院的经济管理实现最大的管理效益,更好地适应市场经济的客观需求,促进医院更好地发展,具有一定的参考价值。     

浅谈新时期思想政治工作方法创新

创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力,思想政治工作更应把创新作为灵魂,与时俱进,在理论上、内容上、方法上不断创新,从而使其发挥更加重要的作用,推动思想政治工作的发展。思想政治工作方法容创新,就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进,把握时代脉搏,引导社会潮流,推动文明进步。     

新时期高校图书馆管理工作创新方法探讨

随着现代化进程不断加快,大学生对精神生活的要求越来越高。随着大数据时代的到来,传统的图书馆管理还存在着很多不足之处,导致其越来越难以适应新时期大学生们日益增长的文化需求。为此,及时改变图书馆管理上的现状就变得意义非凡。本文着重论述传统图书馆管理上存在的不足以及创新图书馆管理方法与服务模式的重要举措。     

共青团工作与医院文化建设探讨

医院文化作为一种社会文化,是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的,是医院优良传统的结晶,是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,是医院文化建设发展和创新的动力和源泉。共青团组织作为青年职工参与组织的载体,应最大限度地发挥服务功能,参与到医院的文化建设中来。     

新时期企业思政工作的创新机制初探

随着社会的发展,经济的进步,人们的生活水平不断的提高,在思想政治方面有了清楚的认识,人生观、价值观呈现出了多元化的趋势。新时期环境下,各种文化思想观念相互交织激荡,使得企业思想政治工作面临着严峻的形势,企业管理和文化建设过程中思想政治工作十分的重要。本文就新时期企业思政工作的创新机制进行了探讨。     

新时期事业单位人力资源管理创新的探讨

事业单位是当前社会建设中的关键力量,也是公共服务的重要载体,事业单位在改革进程中,不断增强服务能力,以此为人民群众提供高质量的服务。人力资源已经成为各个事业单位重点关注的资源,也是决定其管理水平与服务水平的基本要素,事业单位只有根据自身的人才需求,完善人事管理机制,创新人力资源管理方法,才能有效挖掘人力资源的潜在价值。文章针对事业单位存在的人才引入及退出机制较为陈旧、绩效管理体系不科学、物质激励与精神激励失衡以及人才开发力度较弱的问题,通过文献研究法、定性分析法,提出了革新人事管理理念、优化绩效管理体系、强化激励机制建设以及加大人才开发力度等创新化管理建议,以此促进事业单位提高人力资源管理水平。     

新时期城建档案工作创新的若干思考

本文从城建档案工作的意义出发，对城建档案的现状进行了阐述，最后提出了新时期背景下城建档案工作创新的几点思考，这为我国城建档案管理人员提供了一定参考。     

试论新时期如何创新城建档案管理工作

城建档案见证了一座城市的发展历程,是城市的一项重要可再生资源,然而,城建档案管理工作由于自身的专业与服务特色,决定了城建档案管理工作必须保质保量。在新时期,创新城建档案管理工作是社会发展的必然趋势,提高工作效率,能让档案管理工作为社会提供查找和阅读服务的功能。因此,本文将城建档案管理工作进行重点研究,具体分析了新时期的城建档案管理创新工作,并希望能为城建档案管理提供一些意见和借鉴。