国有企业劳动力资源配置

<正> 目前,解决企业富余人员主要采取两种模式:一是要求企业内部消化;一是由社会安置富余人员。 要求企业内部消化富余人员,即要求企业的富余人员在企业内自行安置,最多只能推向社会2％。企业内部如何消化?加大投资,发展生产,增加岗位的办法,对于业绩优良的企业是不存在问题的。但是,绝大多数无盈利保证的企业,只好采取劳动力闲置的办法,如企业内部提前退     

对服刑人员心理问题矫治研究

为了调查服刑人员的抑郁状况好应对方式，及相关影响因素，为教育改造服刑人员提供心理学依据，本文采用自编一般情况调查表、抑郁自评量表（SDS）、特质应对方式问卷对河南某监狱500例服刑人员进行评定。得出服刑人员中较多的人存在着抑郁情绪，文化轻度、抑郁状况对应方式有影响的结论。     

农村劳动力流动对中国城镇居民收入的影响——基于市场化进程中城乡劳动力分工视角的研究

中国的农村劳动力流动是在市场化改革、经济快速增长的背景下发生的,这也是其区别于国际移民最为重要的特征。在这一背景下,研究"农村移民对城镇居民收入的影响"需要考虑市场化改革的作用。本文提出假说认为,中国的市场化改革为统筹城乡劳动力资源配置提供了条件,城镇居民可以通过与农村移民的分工而获得农村劳动力流动带来的额外收益。但是,仍然存在的城市劳动力市场分割会阻碍这种作用的发挥。实证研究结果显示,农村移民可以对城镇居民的收入产生正向影响,但这严重依赖于市场化的进程。本文结论的政策性含义在于,要发挥农村劳动力流动在促进城镇居民收入增长中的作用,深化市场经济体制改革,打破城镇劳动力市场分割非常重要。     

企业创新激励:来自中国劳动力成本上升的解释

当前,国内传统的依靠廉价劳动力发展的制造业面临劳动力成本持续上升的挑战,产业结构转型成为一大关键。本文借助内生增长模型和知识生产函数分析了劳动力成本上升对企业创新能力的影响,利用1998~2007年期间中国工业企业数据库,测算劳动力成本对制造业企业创新能力的激励弹性系数,发现企业的创新能力随着劳动力成本的上升而上升。此外,我们采用工具变量及两阶段最小二乘法对命题做进一步探讨,并通过代理变量法、Tobit以及Truncated模型对结论的稳健性进行检验,随后分析了劳动力成本上升对不同年龄企业创新能力的影响程度。最后,我们就以上分析提出相应政策建议。     

资源配置模式与改革现代高教管理体制

目前，我国高等教育管理体制出现了前所未有的太好形势。其标志一是高校规模空前的大发展；二是高校管理体制改革全面推进与深化。这两大标志说明，我国高等教育正在做两篇文章，即：“加法”文章（通过迅速扩大招生规模，一方面加速我国高等教育大众化进程，另一方面促进高校自身实力的壮大，从而减少高校的财力投入，为高校创造更加广阔的生存发展空间）；“减法”文章（通过高校联合重组与高校内部人事、后勤等项管理体制改革来优化资源配置，提高资源利用效率，提高办学效益。）     

监狱企业市场化研究

在长时间的发展过程中,监狱企业由于与监狱劳改犯人在形式方面微乎其微的差异,使得二者在管理方面也具有相同的模式,监狱企业在体制上采取"监企合一"的方式,使得能够适应计划经济体制,其单一的结构保证了其执行力的快速有效,在社会主义现代化建设过程中起到了积极的作用。本文通过对监狱企业化的案例研究能够看出,监狱作为市场经济的一部分是有弊端的,不利于监狱的有效发展。目前我国的监狱企业拥有强大的经济实力、大规模的生产方式、宽领域的产品生产和销售以及质量优良的产品,但是也存在一定的缺陷,即缺乏高水平的经营管理,不能满足市场经济体制和现代企业制度的要求,其自身的改革和发展要想得到实现需要相当长的时间。     

职教进"高墙"项目初探

本文通过对重庆市机械高级技工学校与重庆渝都监狱联合开展职教进高墙项目的过程总结,初步提出公办职业院校参与服刑人员技能培训工作的思路以及对进一步做好该项工作的建议.以期通过此文抛砖引玉,引发广大同行对此问题的讨论和思考,从而进一步做好职教进高墙的特殊教育工作.     

资源配置最优控制模型研究

针对我国当前所面临的资金短缺和劳动力过剩的实际情况,本文从经济发展的内在规律和长期趋势出发,建立经济发展过程中的资源配置最优控制模型,并通过对模型的实证分析,探索在各种资源约束下经济发展最优化的有效途径,为制定经济发展规划、各种资源的最佳配置等方面提供一定的参考。     

孵化企业:动力学过程与资源配置

企业孵化器是一种培育中小企业创新系统的人工环境 ,孵化企业的实质是控制并调节孵化器之中的条件和环境以使其符合企业的发育 .本论文通过对孵化器的概念、目标和特征的考察 ,描述了企业孵化的周期和一般性动态过程 ,并重点分析了合理配置孵化资源的问题     

ELP方法在企业信息化资源配置中的应用

根据BPR的思想,现代企业可以组建为生产部、采购部、营销部、R&D、人力资源部、财务部等六个部门.企业如何将有限信息化资源在六个部门间合理配置,使得信息化产出最优,针对这种情形,提出基于ELP方法求解信息化资源配置问题的模型,克服了传统LP方法求解的不足,该模型为企业合理配置信息化资源提供理论依据,从而有效防止企业信息化的"IT黑洞"发生.     

创新金融资源配置思路大力支持重庆五大功能区建设

本文对重庆金融资源的配置现状、发展历史、主要特征以及同现实五大功能区建设战略新规划新目标的差距进行了深入分析对比研究，在此基础上通过建立线性回归及类比模型，初步测算出重庆金融资源配置（到2020年）在五大功能区建设中的总体规划以及分阶段、分产业目标，从而得出创新金融资源配置支持五大功能区建设的相关结论，并提出了金融资源配置的重点方向与主要路径。同时，还提出了金融支持与服务五大功能区建设的政策建议。     

河北省农村富余劳动力转移创新机制研究

党的十七大报告提出"统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设"。实践证明,转移农村富余劳动力是解决"三农"问题、实现统筹城乡发展的有效途径。河北省作为农业大省虽然在农村富余劳动力转移上已经采取了一定措施,但这些措施不能完全满足农村富余劳动力转移的需求,每年仍有大量劳动力剩余。本文在建设社会主义新农村战略思想指导下,从河北省农村富余劳动力转移现状出发,探索适合河北省农村经济发展的富余劳动力转移的创新机制。     

新型举国体制下重大工程创新生态系统的资源配置模式——来自港珠澳大桥技术创新的证据

合理配置资源以推动重大工程创新生态系统中创新主体的有效协同,是技术攻关过程中实现创新价值涌现的关键问题;新型举国体制是有效发挥“政府—市场”二元作用以提升资源配置效率的重要途径。本文立足于资源视角,以港珠澳大桥技术创新实践为研究对象,综合应用模糊集定性比较分析（fsQCA）和指数随机图模型（ERGM）两类方法,探讨了重大工程创新生态系统中创新主体的资源基础、资源依赖结构、资源管理行动对创新价值涌现所产生的复杂组态效应。研究结果揭示了4类涌现出高创新价值的资源配置模式,即“协同—共创”型、“聚合—突破”型、“延拓—变革”型和“巧用—效率”型。本文拓展了重大工程创新管理的研究,对有效依托新型举国体制、合理配置资源以攻克技术难题具有理论与实践启示。     

让市场在资源配置中起决定性作用

使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,是一个崭新的提法,也是为期4天的中共十八届三中全会提出的一个重大理论观点。其表明决策层围绕政府与市场关系的认识在继续加深,也会在经济体制领域推动更深入的市场化改革。而要在这方面有新的突破,必须强化市场在资源配置方面的决定性,同时更好发挥政府作用。     

我国劳动力成本变化趋势及原因探究

自改革开放以来,我国依靠廉价劳动力的优势吸引大量外国企业进驻中国,使得外国资金大量注入中国,对中国经济的快速发展起到了非常大的作用。但是随着经济的发展,我国劳动力成本的也在不断增加,并导致一些外资企业开始撤出中国市场,转投劳动力成本更低的东南亚等地区,这一现象在08年金融危机之后更加明显。面对这一情况,我们有必要对我国劳动力成本的变化趋势以及原因进行探究,以寻找到更好的应对措施。     

凉山州农村劳动力资源向劳动力资本转变的SWTO分析

实现农村劳动力转化为劳动力资本是凉山现代化进程的必然之路。本文运用SWTO分析法分析了凉山农村劳动力资源向劳动力资本转变过程中的优势、劣势、机遇、挑战,明确复杂的经济和社会关系中的凉山实际,以期凉山科学决策,又好又快发展,达到建设美丽富饶文明和谐的安宁河谷的目标。     

简析目前我国股票市场资源配置功能

我国股票市场建立二十余年,为国企筹集了大量的资金,促进了我国经济的发展和社会主义市场经济的初步建立。同时,我们应当看到,在股市不断迅速发展的过程中也出现了许多问题,尤其是股票市场资源配置的定价机制与信息传导效应还没有充分发挥。本文以此为研究对象,分析了阻碍我国股票市场优化资源配置功能实现的现实因素,并提出了强化股票市场优化资源配置功能的建议。