浅析我国金融监管中激励相容制度的构建

在金融危机之后我们应重新思考金融监管应如何进行,激励相容制度成为金融监管的趋势。本文基于激励相容监管背景及其涵义,对激励不相容监管的弊端及激励相容监管的优势、中国金融监管激励缺失的原因等进行了分析,对构建中国激励相容监管机制进行了阐述。     

试论金融监管中激励相容制度的构建

本文从激励相容的理论基础出发,阐述了将激励相容理论引入金融监管的可能性与必要性。以银行业为例,分析我国金融监管激励相容程度较低的原因。在此基础上,给出提高我国金融监管激励相容度措施和建议。     

浅谈我国国库集中支付制度

国库集中支付制是市场经济国家普遍实行的财政资金管理制度.其意义主要表现在我国传统的国库支付制是分散支付制;不利于财政监督,资金使用效率差;财政收支信息反馈迟缓,信息质量失真,政府难以对财政资金的使用实施强有力的监督;部门预算失真等.亟待解决的问题主要有国库集中支付制度的定位、与部门预算的关系、规范化、银行的参与及配合、预算的约束力、会计核算结果的会计处理、支付制度的发展目标、人员的政治和业务素质等问题.     

基层副职官员的晋升激励:官员晋升的激励相容

追求晋升是官员最大的效用函数,如通过有效的晋升激励来鼓励副职官员努力工作,并认真接受正职官员的领导是一个非常值得研究的问题。在党管干部和民主集中制原则下,当前的官员晋升体制主要有传统的常委会任命制、公推公选制、考试选拔制、海推选举制等,这些都未能很好地解决副职官员在晋升中的激励相容问题。在遵守现行的有关法律和政策前提下,通过基于绩效的副职官员选拔制有助于克服以上障碍,实现副职官员工作努力中的激励相容。     

激励相容:我国食品安全监管的现实选择

提高监管效率是当前我国食品安全监管的核心议题。信息不对称、存在利益冲突的情况下,只有妥善处理好监管者与被监管者之间食品安全目标上的激励冲突,形成他们之间的激励相容机制,才能真正提高食品安全监管效率。文章首先提出了食品安全监管的激励相容理论;然后分析了我国食品安全监管的现状,通过数据和案例分析指明了我国食品安全监管激励不相容情况突出的问题;并运用博弈分析的方法探讨了激励不相容食品安全监管的弊端——当监管政策体制激励不相容、博弈方违规行为收益更大时,无论监管部门如何调节人事结构,加大人力、物力、财力的投入,经济理性的博弈方往往仍会采取违法违规的行为,三聚氰胺奶粉这样的系统性食品安全问题还会不断重演;最后对我国建立激励相容的食品安全监管体系提出政策建议。     

激励相容监管机制:银行业监管效率的基石

随着全球金融一体化的不断发展、规制理论的逐步完善,国际商业银行监管模式经历了行政命令式、标准化方法、内部模型法、预先承诺法等四个规制阶段。而中国金融业改革的推进必然对旧的商业银行规制模式造成冲击,我国商业银行规制方式也会随着规制理论的发展不断向激励相容方式演进。     

六合区对镇级财政国库集中收付制度进行改革

日前，六合区对镇级财政国库集中收付制度进行了改革，出台了《关于实行镇级财政国库集中收付制度改革的意见》。该实施意见就改革涉及的范围、内容、实施办法等方面内容都作了明确的规定。     

论股票期权制度及其在我国的实践

现代企业的一个重要特征就是存在委托—代理关系 ,对企业经理人员的激励与约束是搞好企业的重要环节。股票期权是一种着眼于长期激励的制度。在西方发达国家已经普遍采用。为了搞好我国的企业改革 ,促进企业的发展 ,我国也应该根据实际条件实行股票期权制度并加强这方面的研究     

推进公立医院实施基本药物制度的激励策略研究

在委托代理的理论框架上,提出并分析国家基本药物制度下政府和公立医院的有限理性假设,建立了政府和公立医院的委托代理模型,推导出政府在给公立医院制订激励补偿合同时,需考虑到社会和政府对其认可度、医院的保留收益、保留声誉等,进而提出相应激励策略。     

我国国库会计内控制度存在的问题与对策

在分析了我国中央银行国库会计内控体系、运行机制等诸方面实施中存在的问题的基础上 ,从提高认识、强化观念、健全制度、强化内控制度评审等方面提出了完善国库会计内控制度的措施和办法     

管理层激励领域的实证会计研究:述评与展望

本文按照分析框架对我国管理层激励领域的实证会计研究文献进行了比较全面和系统的回顾。总的来看,我国近几年来管理层激励领域的实证会计研究已经取得了长足的进步,不仅表现在文献的数量和所研究的内容上,而且表现在研究的质量上。当然,这些研究或多或少存在一定的缺陷与问题。结合国外近年来管理层激励领域的主要研究成果以及国内现状,本文最后对今后开展此类研究的趋势进行展望。     

必须加强行政事业单位国有资产管理

固定资产是行政事业单位一项重要的经济资源,其主要特点是:使用目的的服务性。事业单位固定资产的作用在于保证事业单位各项工作的顺利开展,最大限度地创造社会效益;补偿资金来源于国家财政。事业单位固定资产使用形成的消耗补偿资金,来源于国家财政的事业经费预算支出。这是一笔财富,是事业单位腾飞的基石.因此必须加强事业单位内部国有资产的管理,完善规章制度,建立健全有效的管理约束机制,保持其安全、完整性,防止资产的流失,使国有资产更好地服务于事业单位的发展。     

试析我国中小企业人力资源激励机制

正确地建立激励机制,不失时机地采用适当的激励方法和手段,对企业用好人才、留住人才至关重要,对中小企业的发展意义深远。针对中小企业存在的激励问题,探索中小企业激励机制的构建方法,为我国中小企业建立行之有效的激励管理对策提供了参考依据。     

论新公共管理改革内容的国情适用性

新公共管理改革对一国国情的适用性受多种因素制约,新公共管理内容本身是一个重要方面。新公共管理改革的不同内容对借鉴国的国情有不同的适用性。其中,观念文化的变革最难,体制机制次之,技术工具相对容易。按照改革内容的不同特点和适用性要求,我国在推动政府转型和行政管理现代化的过程中有选择地借鉴新公共管理是完全可能的。     

企业管理要素之间的匹配性研究

通过探索人力资源和企业文化之间的关系并测量两者之间的匹配度,实证研究两者匹配度对企业产出变量的影响,得到以下结论:尽管人力资源和企业文化具有相对独立性,但在设计人力资源管理和企业文化政策时必须考虑两者之间匹配性。     

高校实行国库集中支付制度后对开户银行的影响及对策

随着国库集中支付制度的实施，高校的财政资金由原来的财政部门直接拨付高校开户银行的基本存款账户的模式转变为通过国库集中支付系统直接拨付给收款单位或个人，从而给银校合作带来新挑战。文章认为开户银行一方面要重新制订适应新的银校合作评价的指标体系，另一方面要积极开展银校中间业务服务市场，拓展高校师生的银行卡业务，加快适应国库集中支付制度的改革进程，从而提高自身的经济效益和竞争力。     

建筑业诚信管理制度的研究

论文首先分析了我国建筑行业所存在的诚信缺失现象及其原因 ,然后简要阐述了建筑业的诚信要素和诚信评估方法 ,并给出了建筑业的诚信管理制度及具体实施策略 ,论文最后对建筑企业的质量体系建设提出了建议和要求     

我国腐败治理体系转变发展趋势与动力探讨

我国的腐败治理体系是在国家治理体系框架下,从治理的具体对象角度衍生出的一个次级系统概念,是我国国家治理体系的重要组成部分,它既受到国家治理体系现代化进程的推动,也影响着国家治理体系现代化的成效。因此,腐败治理体系要素的内涵结构必然在国家治理体系现代化的过程中,从治理机制、治理主体、治理理念、治理手段以及治理的运行方式上实现进一步的转变与发展,才能有效实现腐败治理的功能和目的。同时,我国根本的社会主义制度、公民主体意识的发展、纪检监察机关反腐效能的提升以及反腐败的国际交流与合作,也在为我国腐败治理体系的完善与发展提供着强大的动力基础。