SWOT分析在企业战略成本控制中的应用

SWOT分析法是一种能够客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法,是企业战略管理的一个重要步骤。利用SWOT分析法对企业的成本控制现状以及其现实的优势、劣势、机遇、威胁等进行客观且综合的评价,找出具有重大影响的内外部因素,据此可以对企业的战略发展提供参照。     

企业人力资源招聘及其成本控制探析

本文在概述企业人力资源招聘与培训成本产生、构成的基础上,结合多年的企业人力资源管理经验,就有效的企业人力资源招聘、培训成本控制手段、方法等措施进行了总结探讨,旨在促进现代企业人力资源管理工作水平的提高。     

动态分析法在成本控制中的应用

为了对生产成本在生产过程中的进行有效控制，常常借助动态分析法揭示成本差异，从中国发现问题，改进管理。本文从成本差异的分析中说明动态分析在定额成本控制的应用。     

企业文化在人力资源管理中的应用

随着企业人员流动性的增强,人力资源管理变得愈来愈重要,而企业文化在人力资源管理中具有重要的意义。本文介绍了企业文化对人力资源管理的影响,分析了企业文化在人力资源管理中的应用。     

企业人力资源管理中对于成本控制问题的研究

随着我国现代企业制度的不断完善,人力资源作为企业建设中的重要组成部分,对企业的改革和发展扮演着重要角色。本文深入分析企业人力资源的控制与管理,并针对一些问题进行一系列解答,为企业的发展提供了意见和建议。     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用探究

作为现代人力资源管理的一个关键,绩效考核对企业效益提高具有非常重要的作用。本文分析了现阶段企业绩效考核中存在缺乏完善的考核指标体系、评价者选择不当、信息面不足、行为上的失误、未合理运用考核结果等诸多方面的问题,提出了相应的有效策略,以期为企业人力资源管理中充分发挥绩效考核的作用提供指导和借鉴。     

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

绩效考核是现代人力资源管理的重要功能之一,它对组织业绩形成与提升的重要影响已为越来越多的企业所重视。但许多企业在推进绩效考核的过程中效果并不理想,原因是多方面的。文章主要是对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并分析了产生这些问题的根源,最后根据相应的理论与实际,提出了改进的措施和建议。     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析

为了实现企业的长远发展,绩效考核已经成为企业人力资源管理中的重要手段,通过绩效考核,不仅能够提高员工的工作效率,对员工的整体工作素质也有促进作用,与此同时,还能够优化企业内部的人员结构,为企业寻求更大的发展。本文对我国当前企业人力资源管理中绩效考核制度进行研究,探讨能够实现企业可持续发展的绩效考核制度。     

浅论激励机制在企业人力资源管理中的应用

近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和较有应用价值的部分,如何使组织的绩效和员工的满意度同时达到最优,已成为人力资源管理的终极目的?本文从心理学中激励的角度,浅谈其在企业人力资源管理中的应用.     

浅析激励机制在企业人力资源管理中的应用

人力资源作为企业重要的战略资源,激励机制已成为人力资源管理中重要策略。本文就激励机制在企业人力资源管理应用中所存在的问题及正确的应用机制做了相应的分析与总结。     

知识创新在企业人力资源管理中的应用

知识创新在知识经济时代的应用日益深入,尤其是在知识型企业人力资源管理过程中,对研究理论、模式构建、实践指导逻辑思路下的知识创新意识的运用,从而为企业在新的市场竞争中保持应有的生存和发展能力奠定智力基础。     

集团化企业人力资源管理中的风险控制

本文结合集团化企业的特点,论述集团化企业人力资源管理中风险控制的必要性,分析风险存在的原因和主要风险表现,寻求有效的风险控制措施,力求降低集团化企业的人力资源管理风险,提高团队竞争力,为促进企业持续健康发展提供有力的人力资源支持。     

价值工程在施工项目成本控制中的应用

为了对施工项目成本进行有效控制,应用价值工程对施工项目进行了成本控制,指出了该方法的优点,并结合具体施工项目,介绍了该方法的应用。实践表明,在工程项目中应用该方法可以得到较好的控制效果。     

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

以重庆某建筑企业为个案,通过对建筑企业目前绩效管理状况以及员工对绩效管理的认识和理念的调研,分析了建筑企业绩效管理过程中存在的问题,并提出相应对策和建议.     

现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用

本文结合现代薪酬理论的主流理论,提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用,并根据某企业的实施案例,分析其实施的具体效果。