下一个富豪是你吗？

你有富豪的潜质吗?有一个包裹掉到水里了,你觉得它应该: A被水冲走B沉入水底C漂在水面上这道题考验的是你的财富积累方式。A表明你是     

学会大度容人的本事(二)

正确地对待谎言领导常常会听到部下的谎言,对这些说谎的部属,领导应谁的话也不轻信。太相信别人的话,往往造成领导片面地处理问题,引起其他员工的不满,所以作为领导应相信自己的判断,以事实公平得当处理问题,使广大部属相信并肯定你的工作能力。有人问淘金工,怎样获得金子?淘金工说:“金子就在那儿,你把沙子去掉后,剩下的自然就是金子。”这个回答颇有“禅”的意味,它指明了我们在生活中求真求善的最佳方式与途径。我们都知道,我们来到这个世界,并不是为了虚妄地度过这一生,我们需要切切实实地为世界留下些什么,或者是思想,或者是感情,付出的同时,我们也     

脑袋投资胜于一切

一个炎热的早晨,离大河口不远,水牛正在大树下休息。这时飞来一只阳雀,落在一棵树上,亲切地同水牛打招呼。水牛乐了:“你喝水也值得到大河来,随便一滴水不就够了吗?”阳雀却笑着说:“你这样想吗?我喝水比你喝得多呢。”水牛哈哈大笑:“怎么可能呢。”阳雀说:“不信咱们就比比看,你先来。”它知道河水马上就要涨潮     

爱护属下就是爱护自己

作为一个有能力有才华的领导人,谁不希望成为属下的榜样和楷模?谁不希望得到属下的拥护和爱戴?其实,得到属下的拥戴并不难,只要你能用真心对待你的属下,用爱去激发属下的工作热情,你就会发现,你已经离成功的领导人很近了,你将会很愉快地领导属下并使之与你一起达成工作目标。 其实,领导别人并不重要,重要的是能正确地“领导”自己的行为。     

领导干部迷惑不得

领导干部迷惑不得■施宇所谓迷惑者，辨不清是非也。迷惑会失去判断能力，失去正确方向，误入歧途。《吕氏春秋》有则寓言：齐国有个人到了卖金子的地方，见人拿着金子，上去就夺，吏役当场将其抓获。问他：“这么多人都在，你怎敢明抢人家的金子？”他回答说：“我根本没...     

范仲淹 教子"忍穷"

范仲淹为官几十年,官职遍历朝中重臣和地方要员,但他一生清廉守正,持俭忍穷,乐善好施,以至死时"身无以为殓,子无以为丧".但是,其清廉为官、清白做人的操守却为世代所景仰. 范仲淹自从走入仕途,便出淤泥而不染,恪守官箴,操守纯正,以身作则.他从不迷恋于富足,从不觊觎不义之财.他在长山求学时,认识了一个能把水银烧成白金的术士,那人把炼白金的秘方告诉了范仲淹,并赠给他一斤白金.当时正是范仲淹穷困之时,他每天只吃两碗凉粥,这一斤白金也不是小数,可范仲淹却一点也没动,更没动炼金术的方子,而是把白金小心翼翼地包好放了起来.时隔十年后,范仲淹做了官,找到了那名术士的儿子,对他说:"你父亲有神奇的技术,能把水银制成白金,在他死的时候,你还小,便把一块金子交由我保管,现在你已长大成人,这块金子应当还给你."只见范仲淹拿出一个包裹打开并把金子交到术士儿子的手里,签封和当初一样.范仲淹讲求"三不欺",他认为做人、做官、做事要上不欺骗君主,下不欺骗老百姓,中不欺骗自己的良心.     

手握黄金

当一个年轻人总是埋怨自己太穷,没有机会获得更多财富的时候,他可以听听下面这个故事。一个须发皆白的老人问一位愁眉不展的青年:“小伙子,你为什么不高兴?”小伙子说:“因为我手中没有钱,买不来房子,买不来汽车。看着别人出入高级消费场所,我这心里就越发不平衡。”“我觉得你很富有嘛!”老人笑着说。“您不要拿我开涮好不好。”小伙子说。于是老人问:“假如我现在砍掉你一根手指头,给你一万元钱,你干不干?”“当然不干!”小伙子回答得很干脆。“好。那么,我给你10万元钱,要你的左腿,你同意吗?”小伙子犹豫了一下,然后摇摇头。“让你的双眼…     

“学者型”馆长退位,营销人才上场?

意大利文化部日前在全球多家主流媒体上刊载了这样一则"招聘广告":"你懂得文化营销吗?你知道如何提升观赏体验吗?全意大利20家顶级博物馆馆长之位就等你的到来。"这是意大利首次在全球范围内开展如此重量级的招聘活动。长时间以来,馆长一职通常由学富五车的专家担任。而这张"求贤令"中的文字转变不禁耐人寻味:经管型人才将取代学者,成为博物馆新掌门人。在意大利文化大臣达里奥·弗朗西斯切尼眼中,"这是为了能让意大利博物馆比肩法国卢浮宫、西班牙普拉多博物馆。"现今意大利拥有的文化遗产,富有却古板。《纽约时报》撰文指出,一代代意大利人抱着古老而骄傲的文明财富"藏着掖着",或者说"不知道应     

南非“淘金”记

小时候,在我印象里非洲是块干旱、贫穷而又疾病横行的恐怖之地。没想到长大到南非后才发现,这里不仅有现代化的农场、世界一流的金矿和最大的钻石,自己还品尝了挖金子的滋味,并最终成了一位铂金老板。回首异国淘金路,可谓凶险重重,惊心动魄!     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解,会造成你在面试过程中心里没底,处处被动。面试有一个重要的评价要素,就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展你的工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究,你的回答很可能不着边际,你可能自以为回答得很得体、很巧妙,而实际上犯了重大的忌讳。假如你所应聘的职位本来就要求按章办事,循规蹈矩,你却大谈改革创新、锐意进取,其结果就可想而知了。面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发,这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实     

短信平台

政府文件里用了太多的副词和形容词:高度重视、明确增强、进一步加快。我要问一问"重视""增强""加快"得怎么样了?——人大代表南振中发问一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有多优秀。     

聪明的领导

忘记大和小的分类是为了做好工作,为了真正地经营好人生,你应该不再考虑什么是大事,什么是小事。难道打扫卫生或向一个员工问好就是小事?召开一次战略规划会议、销售介绍会或者财务分析会,就是大事?从打扫卫生到财务分析会议,每一件都可能成为重大的事件。我们连最细小的行动,都无法预见其最终结果,因此,每一个行动都值得给予同样的密切关注。它们都是你工作或生活中的一个有机组成部分,若对它们给予足够的关注,则其结果将会非常不同。任何一个好父母都能从孩子的细小行为或不重要的言谈中看到与其密切相关的东西。如果这些行为被忽视了,那…     

真话不全讲

前些时,温家宝总理看望季羡林,温总理说:我喜欢看你的文章,讲的都是真心话……季老则说:"要说真话,不讲假话.假话全不讲,真话不全讲……" "说真话,不讲假话.假话全不讲"好理解,这也是做一个诚实人的起码要求,但为什么又要"真话不全讲"呢?既然是真话,为什么有的可讲,有的不可讲?     

刻薄的女邻居

作家王蒙讲过这样一个故事:一位先生发现新来的邻居太太很喜欢就审美问题发表见解。例如她常说:“我就不喜欢高鼻子。我们是中国人,要那么大的鼻子干什么?大象的鼻子倒是大,但是好看吗?鼻子大的人多半儿都目空一切,自命不凡……”她说得太多了,人们不由得多看了她鼻子几眼,发现原来她的鼻子太小。她还爱说:“头发太黑了,效果并不好。为什么这样说呢?现在时兴染发,如果你的头发又暗又亮,人家也许会认为你是染的。到了外国,各式各样的假发就更普遍了,你花一点儿钱,要粗有粗、要细有细、要红有红、要黄有黄。所以说,把头发作为判断一个女人美不…     

构建自己的人脉圈子

你是不是在人生征途中经常感到自己势单力薄?是不是经常期望获得意外的支持?是不是意识到自己并不能解决一切问题?全美人际关系专家哈维麦凯甚至直白地问这个问题:"如果凌晨两点,你急需要70万元钱,你有多少个朋友会不问理由、二话不说,迅速到银     

怎样与上司相处

职场生涯中学会与上司相处至关重要。上司对你的意见和看法往往会影响到你事业的成败,上司的赏识与否直接影响到你职位的升迁。因此,职场之人必须掌握与上司相处的技巧,才能达到事倍功半的效果。 学会多请示多汇报 你是不是常常向上司询问有关工作上的事?或是探讨自身问题? 如果没有,从今天起,你就应该改变,尽量地发问。一个未成熟的部下,向成熟的上司请教,是理所当然的,并不可耻。有心的上司,都很希望他的下属来询问。下属来询问,就表示他在工作上有不     

带着"金子"跳槽

在时下这个瞬息万变的社会里,跳槽已是一件很平常的事了.但值得注意的是,在跳槽的过程中,我们得尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽就意味着对过去的结束和否定,而要积极处理好新旧职场里的各种关系,提炼出积极有用的东西,带着你的"金子"去跳槽,这对你今后的发展益处多多.     

官无信失国

民无信不立,大约是说如果老百姓对统治者的不信任,国家就站不住脚。商鞅变法时,最先采用的就是取信于民的做法。商鞅立了一根大木头在城墙上,许诺谁能将它搬到北边,就赏10两金子,围观的人不敢相信有这样天上掉馅饼的好事,都站着看热闹,不动地儿。商鞅一看没人动,就把赏金提高到50两。大伙起哄让一个愣头青年去搬,这小子当玩似的,把木头搬到北边,50两金子到手了。大伙这才知道国家说话是算数的,从那以后,变法得以顺利进行,秦国日益强大起来。     

不得了!劳务市场成了“选美”市场

笔者曾在一些劳务市场体验生活,无意间发现一个有趣的现象,即年轻漂亮的打工妹很受老板青睐,憨厚英俊的打工仔也较受器重。 她姓宁,不肯再报芳名,打扮得不像个打工妹,毛翻领红内名,身材较好,脸儿也俊,“记者?”她嫣然一笑,徽启玉齿道:“有啥子事嘛?”旋即爽快地同笔者神侃起来,她说,你们记者光爱提这些怪问题,还说不怪呢,我看你们男人只会想些歪门邪道的事,不过啦,我在原来上班的餐厅里也看了不少稀奇,长得乖点的受顾客喜欢啦.老板当然就更喜欢啦——去应聘时怎么说?也没怎么说——你看我漂不漂亮? 哈哈哈,当时只简单问了一下何时来的,都干过些啥工作之类的事后,便说被聘用了.就这么回事. 你说长得丑的?嘻嘻,这肯定的了.我们餐厅10多个女服务员,差不多都长得很漂亮的.记得招聘那时,我一个同乡妹子刚去报名,搞招聘工作的一见她很土气的样子,不到三句话,便客气地叫她回去了,我怎么看待这种现象?嗨,书上不是说.女人漂亮也是财富和资本嘛,长得乖的当然好找工作了,怀有其他目的?嘿,这倒是,我们餐厅对面有家小饭馆,听说那私人老板请了个长得漂亮的打工妹,不到3个月,那妹子的肚子就大了起来……我们餐厅里头?这……你,你才怪呢,哼,不跟你摆了! 笔者无意于触及他人不愿启齿的事,但从这位已打了3年工的乡下     

悲哀的选择

正在上班,一个朋友神秘地对我说:"做一个心理小测验如何?""说吧!"我的好奇心顿起。"有五种动物:老虎、猴子、孔雀、大象和狗。你到一个从未到过的原始森林里探险,带着这五种动物,一路上险境重重,你不可能将它们带到最后,你不得不将它们一一放弃,你会按什么