关于企业人力资源信息化建设探析

人力资源信息化建设是企业人力资源管理工作发展与进步的必经之路,其对于提升人力资源管理和利用效率具有重要意义。把握结合实践工作经验,对人力资源信息化建设的作用进行了阐述,论述了人力资源信息化建设过程中遇到的问题,并对其引发原因进行分析,最后探讨了提升企业人力资源信息化建设效果的对策。     

浅析人力资源管理信息化

随着人力资源管理观念的转变,信息技术与先进管理思想的结合可以改善企业的人力资源管理水平。本文阐述了人力资源管理思想的转变和人力资源管理信息化理论及信息化建设的理论和现实意义,分析推进人力资源管理信息化建设的关键、建议和问题。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要,文中从高校人力资源信息化管理的意义出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

从新形势下看人力资源管理的信息化改革

人力资源管理信息化是社会信息化发展必然要求。本文对人力资源管理信息化建设中存在的问题作了分析与探讨,并就我国人力资源管理信息化的改革进行了探究。     

浅谈烟草行业人力资源管理信息化建设

随着企业对于人力资源管理不断提出新的要求，烟草行业人力资源管理信息化的建设势在必行。本文阐述了烟草行业人力资源管理的现状以及存在的问题，并提出了人力资源管理信息化建设的相关思考。     

推进人力资源社会保障统计信息化建设探讨

随着信息化社会的不断进步,人力资源社会保障的统计工作也逐渐向信息化方向发展。本文对现阶段人力资源社会保障统计信息化建设工作中存在的问题做了简单分析,提出了人力资源社会保障统计信息化建设的措施。     

利用信息化技术实现人力资源动态管理

我院在工作实践中自主设计开发的人力资源信息库,显著提高了人力资源管理的工作质量和效率,实现全院多部门人力资源信息资源共享,利用信息化技术实现了人力资源动态管理。     

国华电力技能培训信息化管理思想的实践性探索

培训发展管理是企业集团人力资源管理的重要内容之一,在现代人力资源管理中大型企业集团往往通过ERP的模块功能,去实现人力资源信息化管理。而作为培训信息化、专业化、开放性的管理模式受到了ERP设计思想的某种限制。本文阐述了国华电力技能培训信息化管理思想的实践基础,通过笔者结合人力资源培训开发的管理实践结果,力求为大型企业集团人力资源管理工作者,提供基于ERP强大数据支持性下适用于实际工作需要的培训信息化管理系统的解决策略和案例。     

人力资源管理信息化策略研究

本文从提高企业竞争力和建立科学人力资源管理模式两个方面阐述了人力资源管理信息化的必要性,指出信息化对人力资源管理的重要作用,在通过对人力资源管理信息化核心环节进行分析的基础上,提出了实施人力资源管理信息化的策略,并对人力资源管理信息化实施的重点难点进行了分析。     

网络环境下高校人事档案的信息化管理

人事档案是高效管理的重要组成部分,科学有效的人事档案管理可以促进高校事业的整体发展。随着互联网、信息化时代的到来,高校人力资源管理的网络化方向日益明显,生存环境日益受到挑战,优化与创新高校档案管理科学化决策建设,推进高校人事档案工作者的素质提升和档案工作环境建设已成当务之急。为此,建立以计算机技术、网络技术为支持的安全、快捷、高效的现代化人事管理信息系统,提升人才素质、完善科学管理机制、创新档案环境服务建设势在必行。     

基于知识管理特性的人力资源业务流程信息化平台建设

本文从对国内部分企业片面认识、盲目行动,最终导致人力资源管理信息化效果欠佳的反思入手,提出基于业务流程和知识管理的人力资源信息化建设思路及实施途径。     

浅论现代企业人力资源管理信息化

本文就国内企业人力资源管理信息化建设的具体状况进行了分析,指出了其中存在的一些问题,在此基础上,为企业人力资源管理信息化的完善提供一些意见,供业界人士参考。     

浅谈企业信息化中计算机应用技术的应用

随着科技进步，计算机技术已经将我们带进了一个信息化的时代，给人们的生活和工作带来了一系列的变化。在企业的经营和管理上，信息化的方式和模式也业已成为新风尚。这股潮流的根源还在于信息技术给企业经营管理带来的便捷和高效，增强企业的整体竞争力，甚至是国际竞争力。为此，企业的信息化建设已经成为广受关注的热点问题。本文就以计算机应用技术在企业信息化建设中的应用作为分析对象，试图在简要阐述计算机应用技术之于企业的重要影响的基础上，总结当前在实践中计算机应用技术所存在的主要问题，并提出针对性的建议。     

基于SaaS模式的高校人力资源管理系统的构建

人力资源的信息化管理是高校管理信息化建设的重要组成部分。论文试以高校去行政化方向为背景，将现行的人力资源信息化管理与SaaS模式下的信息化管理进行比较，阐述了后者在高校人力资源管理中的优越性及在该模式下管理系统的基本构建，并对系统构建过程中应注意的问题提出相关的对策与建议，力图为高校人力资源的合理、高效、充分利用提供一条可选之路。     

基于统计信息化管理的人力资源集约化水平提升策略

如何加强人力资源信息化管理,注重使用信息统计数据反映现状、分析形势和量化目标,推动人力资源信息化建设迈上新台阶,提高信息化对人力资源集约化的支撑力,是深化提升人力资源集约化管理水平的必由之路,对于供电企业科学发展具有长远性、根本性的影响和意义。     

煤田人力资源管理信息化的探究

随着国内现代管理技术的快速发展,煤田人力资源管理的信息化速度也随之加快。本文通过论述煤田人力资源管理信息化的众多特点,旨在引出改进人力资源管理信息化的必要性,提出了改进煤田单位人力资源管理信息化的措施。     

浅谈青岛崂山区入力资源与社会保障信息化的建设与实施

人力资源和社会保障信息化与老百姓生活休戚相关,各地劳动和社会保障机构正在加快信息化建设步伐,本文即是关注人力资源和社会保障信息化这一社会热点,对人力资源和社会保障信息化建设的理论与实施进行了一些探讨。     

计算机实验室信息化建设方法研究

计算机知识和应用能力已成为当代大学生知识结构和能力素质的重要组成部分,实验教学是高校教学体系中的一个重要环节,实验室信息化建设是教育信息化研究的一项重要内容。本文分析了实验教学信息化的特征、建设目标和方法,阐述了我院计算机实验室教学信息化、管理信息化建设所采取的措施和实践。实践表明,实验室信息化建设提高了实验室资源的利用率,提高了实验教学质量。     

集团企业人力资源信息化建设探析

本文在具体阐明人力资源信息化建设给集团企业带来的诸如提高工作效率、提升决策水平和整体人力资源管理水平等效益的同时,详细介绍了集团企业如何进行人力资源信息化建设,并重点提出了集团企业在进行人力资源信息化建设过程中应该注意的问题。     

关于博物馆藏品的信息化建设的探讨

近年来,博物馆藏品作为博物馆中重要的一部分,自然必须通过高效而快捷的信息化技术进行管理.充分发挥计算机的优势,将使得我国各博物馆的藏品信息化建设工作的效率能得到很大提高,这也是我国博物馆信息化建设工作能蓬勃开展的重要保证.