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基层公务员是国家权力和政策的主要执行者,基层公务员直接面对群众、接触群众,是走群众路线的重要纽带和桥梁,对建设社会主义事业与和谐社会起着至关重要的作用.但是,基层公务员队伍中“部分领域存在道德失范”,影响了基层公务员的工作态度和工作效率.基于此,主要从职业道德意识角度,探寻造成基层公务员职业道德意识薄弱的原因,并寻找解决这些问题的对策. 相似文献
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基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径. 相似文献
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基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献,然而长期以来,严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时,目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因,其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境, 相似文献
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基层公务员是公务员队伍的主体,直接面对群众、服务群众,是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设,就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》,对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素,对指导提高培训效果,促进培训成果转化意义重大。[第一段] 相似文献
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激励机制是政府人力资源管理的一项重要内容,也是激发基层公务员积极性、主动性和创造性的必要手段,本文在研究相关激励理论的基础上,通过分析目前基层公务员激励机制存在的问题及原因,探究完善基层公务员激励机制的措施,以更好地激发其工作热情,促进基层工作的顺利开展。 相似文献
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2014年3月下旬,河南省公务员管理部门公示数据显示,2013年度全省共招录乡镇职位公务员1971人,录用率达97%以上,有效缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。
河南省是全国第一人口大省,近年招考公务员报名都在20万人以上。考生在追逐大城市热门岗位的同时,一些基层偏远的贫困乡镇岗位门可罗雀,贫困乡镇招人难留人难问题成为基层近年反映的热点难题之一。 相似文献
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公务员激励机制在公务员管理中起到引导和制约的双重作用,是激发公务员工作积极性和创造性,提高行政效能的重要手段,对于规范公务员的行政行为,维护公务员队伍稳定具有重要意义。但从当前的规定和实际运行看,对于基层公务员的工资福利、奖惩、晋升等方面的机制还存在着诸多问题,既有制度的不完善,又有执行的不到位,一定程度上影响了公务员工作积极性的发挥和能力的施展,影响了行政目标的顺利达成。为解决上述问题,本文客观分析了当前公务员激励机制存在的普遍问题,提出了完善和改进的对策。 相似文献
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中组部、人社部于2013年1月24日,制定印发了《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发[2013]7号),由此公务员公开遴选长效机制有了制度保障,公务员遴选成为中央和地方公务员主管部门的一项重要年度工作,同时也为基层优秀公务员选拔到上级机关提供了一条重要渠道. 相似文献
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辽宁省公务员局近日召开全省行政机关公务员管理工作会议,决定继去年出台按照每个县乡镇机关招考数量的1/3招考本地人才政策后,今年加大力度,将乡镇机关招考本地人才的比例扩大到50%,以实现基层艰苦岗位和偏远地区人才招得进、留得住。据介绍,一段时间以来,辽宁省部分基层机关公务员招录出现招人难、留人难的问题。为此,省公务员局通过合理设置资格条件,鼓励本地人员报考、鼓励高校毕业生回乡报考,严格执行基层机关最低服务 相似文献
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公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者,其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率。但是,在实际工作中,我们看到,有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮,甚至吃拿卡要、贪污腐败;有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策,做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验,缺乏相应的工作能力,对基层、对群众缺乏感情和服务意识。 相似文献
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日前,重庆市对2013年度考试录用公务员工作做出新的部署,引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业,强化考生诚信约束,放宽专业设置要求。重庆市要求部分区县、市级部门继续开展面向优秀工人、农民定向招录,改善公务员队伍的来源结构;有条件的区县主要把招录计划放在乡镇等基层一线。在安排招录计划时,要求黔江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县拿出本区县招考计划中 相似文献
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公务员培训是公务员管理的重要环节之一。法国政府把公务员培训作为提高行政管理现代化水平,实现社会、经济发展战略的重要条件,使其在现代公务管理制度中处于突出地位。尤其自70年代以来,更加重视公务员在工作过程中的培训与提高,从法律、机构、投资、设施等方面都给予保证,收到了显著效果,在实行公务员制度的西方国家中独具特色。 了解法国公务员制度的特点,可为我们的培训工作提供一些启示和借鉴。法国公务员培训制度的特点的主要表现在以下几个方面: 相似文献
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交流作为公务员管理的重要环节,在优化公务员队伍结构,提高公务员队伍的整体素质,促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题,使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥,尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。 相似文献
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以电视、电影、流行乐、网络为载体的大众文化凭借其商业性为基础的所呈现的多元价值观,冲击传统价值体系。个人主义,拜金主义,思想以大众文化多元价值并存的借口“死灰复燃”对基层公务员心理造成极大冲击。本文基于国外经验提出大众文化冲击下基层政府公务员心理状态的初步调整途径。 相似文献
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公务员培训困境与突破 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。 相似文献