冲破人生的冰河

天没暖,大地先暖;人情不暖,内心先暖。去年秋天,看着景物逐渐萧条,特别去买了两盆长青树,放在窗前。     

杨澜当年也曾求职难

某大商场招聘一名副总经理,应聘者趋之若骛。可是,最后大都因一个zJ＼zJx的问题没有令招聘方满意而败下阵来。     

开心5分钟

负责人
　　公司正在为一个职位招聘员工,一人前来应聘。
　　老板：“我们这项工作需要一个负责任的人。”
　　应聘者：“我就是你想要的人。以前我工作时,每次一出什么事,其他人都会说是我的责任！”     

名企：我们喜欢这样的简历

参加校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历．让自己从千百份简历中脱颖而出呢？几位可谓职场强人的嘉宾给大家带来了不少实用信息。     

见难解难，化解企业招聘难——企业渴盼：有效简历、有效招聘

哪种招聘渠道最适合企业？为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉？简历如山堆，为什么有效简历甚少？如何选聘和任用职业经理人？企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。     

最威武的职业——形象保安

一些公司特别设置了“形象保安”的岗位来展示公司形象。形象保安要求应聘者年纪轻、身材好、相貌端正,很多公司在招聘形象保安时都设置了“身高在1．75米以上,年龄在30岁以下”的硬指标。与高标准相应的。     

软实力,职场中的神来之笔

小细节,胜算的"附加值" 某杂志社招聘一名校对员. 这个下午,总编面试了十几个应聘者,都觉得不太理想.一看时间不早了,总编礼节性地给了双美 10分钟.     

××××饮料有限公司招聘工作的调查与思考

一、背景调查 ××××饮料有限公司是在中国的经济发展浪潮推动下,于1983年由原××××饮料厂引入外资而成立的大型饮料公司.该公司主要生产、销售世界知名碳酸饮料.公司现有员工1 200多人,销售网络主要集中在中南地区,每年销售额达3亿多万元.     

敬业精神助我求职成功

为了找到对口的岗位，那天我通过网上查找，发现市无线电器厂招聘一名产品测试员，看到这个消息后，我急忙准备了一下前去应聘。经过两轮筛选后，只剩下我和另外两位应聘者。我们被告知第二天最后面试。     

怎样去面试

最近。我们公司举行了一次大型招聘,几位应聘者的面试情形让我常常想起,一个是应聘弱电设计方向的。以下是我们的对话情景。     

面试奇招与怪题大观

现代职场,用人单位在招聘员工时常常怪招迭出。除了常规的看简历、面试、笔试、试用之外,一些怪招往往弄得求职者晕头转向,从而失去被聘用的机会。面对这些怪招,求职者往往暴露出自身应变能力和综合素质方面的缺陷。那么,该如何应对这些怪招呢?就让我们来揭开职场种种招聘怪招的内幕……     

“护花使者”走俏职场

“护花使者”受宠四原因前不久,某森林植物园向社会公开招聘“护花使者”,月薪万元。而且条件不高,应聘者只要青春健康、充满活力、热爱自然、多才多艺,都有可能成为薪金不菲的“护花使者”。竞聘上岗后,其工作内容主要是观察记录薰衣草生长情况、巡视展区、引导游客合理观赏、劝导游客爱花护花等。     

零分优于100分

黄山市有个实力雄厚的“天地人”广告公司，它在媒体上大做广告，要用优厚的待遇，招聘一名广告创意设计人员。这事被炒得沸沸扬扬，报名应聘者络绎不绝，经过面试口试两轮竞争，只剩下20名优胜者参加最后的笔试角逐。     

13点,面试开始

与用工市场毗邻的欣荣公司这天在临街的窗户上贴出了一张招聘启事,上面写着:本公司招聘女保洁员一名,年龄在45岁以内,月薪1000元,应聘者请于明日13点到本公司活动室参加考试.     

招聘会拆除“工作经验”栅栏好

日前，上海举行2009年上海大学生专场招聘会，这次招聘会拆除“工作经验”栅栏，要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验，全场共有319家企业参加，为应届高校毕业生提供岗位5809个，吸引近3．5万名大学生，达成初步录用意向的约5700人次。     

公司要求：应聘带上父母

笔者所在的公司,2014年的招聘要求有些“另类”：要求复试者将自己的父母一同带上。听到这样的规定,不仅是应聘者,就连我们这些人事部参与复试的工作人员,都摸不着头脑。     

冲破黎明前的黑暗

我曾是一名印刷工人，与印刷打了一辈子交道。在我一生经历的事情中，大多没在心里留下多少痕迹，惟有解放前夕协助解放军印刷宣传资料的经历，虽在脑海里尘封了将近60年，却仿佛就发生在昨天。     

没有船长的日子

自从知道顶头上司可能跳槽的消息后,谢晓燕就开始烦躁不安。上司不仅是他的伯乐,更是他的职业榜样。毕业那年,谢晓燕从众多应聘者中脱颖而出,就是上司点名要的他。