知识型企业员工的知识创新能力模糊评价体系

1知识创新与员工的知识创新能力在20世纪50年代和60年代,匈牙利裔的英国哲学家普兰尼(M.Polanyi)曾从认识论(Epistem ological)的角度将知识划分为隐性知识(tacit knowledge)和显性知识(explicitknowledge)两大类,并对隐性知识进行了深入的分析。根据以上划分,日本一桥大学教授     

创新型企业的评价指标体系构建

文章以投入产出为主线建立企业创新能力评价指标体系.全文包括建立企业创新能力指标体系的原则、企业创新能力指标体系两大部分.通过潜在创新和实际创新的描述、通过定量和定性的描述,全面、深入勾画出企业创新的全过程和各个要素,使企业创新能力评价具有科学性、合理性.     

基于GEP的知识型企业成长性的评价模型

借鉴现在比较通用GEP模型对知识型企业成长型进行评价,考虑到以往GEP模型在设置B系统时主要时采用模糊综合评价法,其设定指标权重时往往只是简单地进行专家打分等较为主观的方法,缺少客观性,文章则采用基于信息熵的评价方法确定指标实际分值,使得评判结果更具有客观性.     

物流企业价值创造评价指标体系的构建

现代物流业在国民经济中的作用日益突出,物流企业价值创造水平的提高有助于整体物流业的快速发展.评价指标体系的构建对于凸显物流企业价值创造的着力点,推动现代物流业的发展,为国民经济的建设服务有着重要的意义.     

武器装备动员能力评价的指标体系构建

作为现代战争条件下战争动员的核心内容,武器装备动员是赢得战争的最重要保障之一,而对于武器装备动员能力的评价问题是相关决策部门十分关心而又非常棘手的问题。本文结合武器装备动员工作的实际情况,建立相应的动员能力评价指标体系,为准确评价武器装备动员能力提供了有效的途径和手段。     

企业技术创新能力评价指标体系设计研究

在对企业技术创新能力内涵进行全面和深入讨论的基础上,从企业在技术创新的过程中所体现出来的创新决策能力、管理能力、市场营销能力、研究开发能力、生产制造能力等才是实现超额利润的源泉这一观点入手,对企业技术创新的过程进行系统分析,建立评价指标体系设计的原则,提出具有实用性和可操作性的企业技术创新能力的评价指标体系.     

知识型企业员工薪酬体系设计的策略与方法

文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。     

浅谈知识型员工流失风险管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业管理都需要关注的一大课题。可以有针对性地提出一些管理策略,将流失风险限制在可接受的范围内,这可以通过两个途径来完成。一是避免风险事故(这里指知识型员工的流失)发生或将风险事故发生的概率降至最低,即采取风     

创新型企业评价指标体系研究

创新型企业作为创新主体,要统筹处理技术创新、制度创新、管理创新三者的关系。本文从企业创新体系的内涵及特征入手,阐述了创新型企业的评价指标体系,对创新型企业的评价指标进行了分析,最后论述了创新型企业指标体系模糊综合评价方法。     

和谐石油企业评价指标体系的构建

文章通过对和谐石油企业的理论分析,结合石油企业的生产特点,将构建和谐石油企业概括为内部、外部共10个方面的和谐,建立了和谐石油企业综合评价指标体系。     

家族企业知识型员工流失的影响及对策

家族企业知识型员工的流失是一个较为普遍的现象,对家族企业的影响是至关重要的,甚至关系到企业的生死存亡.就此,文章分析了知识型员工流失对家族企业的影响,提出了针对知识型员工流失的基本解决措施.     

构建企业市场营销能力指标体系设想

随着市场化取向的经济体制的确立和现代企业制度的建立,企业将成为适应市场的法人实体和竞争主体。“适者生存”的竞争法则必然要求企业提高市场竞争能力,因此,提高企业的市场营销能力是每个企业不可回避的自然抉择。企业统计如何反映企业的市场营销能力,进而对企业增强市场营销能力提供决策、咨询信息已成当务之急。笔者就如何提高企业市场营销能力,构建企业市场营销能力指标体系作一探索,以求抛砖引玉。一、提高企业市场营销能力的建议1．要重视市场营销战略体系的设计。市场营销战略体系包括三个层次：一是战略目标和战略原则层。…     

和谐社会评价指标体系构建

构建和谐社会是一项复杂而又艰巨的战略任务,为了确保其顺利实施,就必须建立一套科学而有效的评价指标体系。依照对和谐社会科学涵义的认识和理解,我们将构建和谐社会这个总目标分为政治和谐建设、经济和谐建设、社会和谐建设以及生态和谐建设4个一级指标,11个二级指标和40个三级指标,从而构成一个四层次的评价指标体系,以便对和谐社会的进程进行有效地评价和监控。     

企业竞争力指标体系的建立与评价

在市场经济条件下,如果按照市场经济规律的要求,对企业综合竞争力进行分析、评价,就需要一套科学地反映企业竞争力的统计指标体系.本文依据全面性、可比性、可行性、系统性的设计原则,从反映企业投入、产出、财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况、国际竞争能力状况七个方面构建了指标体系,并在此提出了单项指标和综合指标体系的评价方法.     

关于工业企业的财务评价指标体系

企业是国民经济发展的生力军,是国家财政收入的主要源头。企业经济生机勃勃,国民经济的发展就有了基础和保证。一个企业财务状况的好坏,直接反映它的资金运动的水平,反映其从资金筹集、资金营运到资金增殖的实际状况。能不能准确地反映一个企业的财务状况,对提高企业的管理水平,提高经济效益,有着十分重要的意义。     

对企业经济效益评价指标体系的思考

一、现行企业经济效益评价指标体系存在的问题目前,国家统计局采用的企业经济效益评价指标为六项,即:产品销售率、增加值率、资金利税率、成本费用利润率、全员劳动生产率、营运资金周转率.而国家财政部采用的企业经济效益评价指标却为十项,即:销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率和速动比率、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率.     

微型企业员工满意度评价指标构建及测算

微型企业在我国国民经济中的重要性日益凸显,其员工满意度状况对于微型企业可持续发展具有重要作用。文章以成长性微型企业为考察域,构建了员工满意度指标体系,并采用模糊综合评价法对该指标体系进行了统计测度。     

基于风险企业不同发展阶段的风险评价指标体系构建

文章根据风险企业在不同发展阶段所面临的风险通常是不同的这一特征,从非系统风险的技术风险、市场风险、经营管理风险、财务风险和道德风险等5个方面,建立了风险评价指标体系。该指标体系具有较高的适应性,有助于风险投资公司根据风险企业的特点进行正确的风险评估。     

新企业经济效益评价指标体系简介

日前，国家财政部作出了关于从1995年起，采用新的企业经济效益评价指标体系来评价企业经济效益的规定。这是按照建立现代企业制度的要求一项旨在提高企业经济质量和素质的新举措。这套指标主要是财务指标，但对于企业统计机构和统计人员来说，正确理解、掌握评价指标体系，并结合现行统计制度中的经济效益指标，综合应用，必将进一步丰富统计内容，提高统计信息、咨询和监督水平。因此，加强评阶指标的学习十分必要。新的评价指标体系共有10项指标组成，即销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或…