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什么才是优秀的人才,这是我们一直都要思考的问题。前不久,英国一家媒体公布了一则上世纪早期的招聘启事。这则招聘启事很快便成为了各大公司的"宠儿",争着套用或直接搬用它,为本公司招才纳贤。 相似文献
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本文以我国15省区50家事业单位的数据为样本,研究了目前事业单位公开招聘的主要特点,认为样本中存在招聘内容不严谨、条件设置存在歧视性、考核内容不合理、考务费用不统一以及监督大多出于自觉等现象,提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高招聘质量等建议。 相似文献
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目前 ,企业员工外部流动率加剧已经在不少发展中国家和地区愈演愈烈。在各类企业中 ,IT企业竞争尤为激烈 ,IT人才流动率更大。如何留住企业现有人才 ,已经成为当今IT企业时刻面对的难题之一。一般情况下企业的留人策略是针对在职职工 ,其实 ,有效地保留优秀员工的策略应该从员工进入的最早阶段———招聘开始。要想做好招聘工作 ,企业必须有一个好的员工招聘管理系统 相似文献
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目前 ,IT企业员工外部流动率加剧 ,要想有效地保留优秀员工 ,应该从员工进入的最早阶段———招聘开始 ,而要想做好招聘工作 ,必须作好两项关键性工作———职务分析和胜任力分析。 相似文献
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在组织人力资源管理实践过程中,招聘和甄选环节长期以来都被认为是主要活动之一.近期的研究却表明,对于招聘和甄选环节的关注已经上升为组织战略驱动的高度,并且有越来越多的相对成熟的甄选技巧被使用.同时组织招聘过程中也在增加用人部门的一线部门管理人员的参与,这也大大增加了选聘过程的实践性和适用性.在现代服务业这个快速发展的行业中,三种主要的招聘和甄选方式:工作体验法、结构化面试法以及人格测试法具有普遍的应用,应该结合实际而有针对性地加以应用. 相似文献
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由国家民政部、全国老龄委办公室指导,中国社会福利教育基金会联合CCTV:com银发日寸尚共同举办的“2010中国社区服务(养老)先进经验报告会”于8月下旬在北京召开。 相似文献
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据统计,2003年青岛市的国内生产总值为1780.3亿元,同比增长15.9%而从收入角度来看.青岛市城市居民人均可支配收入10075.32元,在全国36个大中城市位居十二,较36个大中城市平均水平10445.95元,低35%,比最高的深圳市低57.9%,与上海市相比低32.2%2003年,青岛市全社会全部单位职工平均工资收入12007元,增长9.4%,比GOP增幅低65个百分点,职工收入的增长滞后于经济增长速度,导致消费能力减弱. 相似文献
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