功昭千秋邓稼先——纪念邓稼先诞辰90周年

今年6月25日,是杰出的核物理学家、我国核武器研制与发展的奠基者之一、“两弹元勋”邓稼先诞辰90周年。     

八路军的奖金分配

1937年10月19日凌晨一时,陈锡联率领八路军第一二九师三八五旅七六九团,一举击毁击伤侵华日军停在山西省代县阳明堡简易机场内的24架作战飞机,成为八路军抗战初期三个"首战告捷"(另两个是一一五师平型关大捷、一二○师雁门关切断日军交通运输线)的著名战例之一。这次战斗后,蒋介石送来了两万元大洋,这也是八路军唯一一次受到国民政府军事委员会的现金奖励。     

正确认识奖金的作用

在我国现阶段,在无产阶级政治挂帅的前提下,正确实行奖金制,究竟有哪些积极作用呢?我认为主要有以下五点: 第一,可以促进生产的发展。在社会主义时期,还必须以劳动为尺度来进行个人消费品     

正确认识奖金的作用

在我国现阶段,在无产阶级政治挂帅的前提下,正确实行奖金制,究竟有哪些积极作用呢?我认为主要有以下五点: 第一,可以促进生产的发展。在社会主义时期,还必须以劳动为尺度来进行个人消费品的分配,人们还必须通过劳动才能获得某些产品的消费权利。奖金把国家利益,集体利益和个人利益结合起来,使劳动者在根本利益一致的基础上,增加生产,多作贡献,为国家为集体生产数量更多,质量更好的产品。第二,它对维持劳     

万元奖金的故事

今年元月8日一大早,平顺县光荣院86岁的老八路张玉胜同几名老复退军人一道,拄着拐杖,抬着一块上写“爱民如子,无私奉献”的大匾,步履蹒跚地来到县委办公楼前。这5位老人代表光荣院的2O多名老复退军人,给他们的县委书记送匾来啦！ 5位老人的举动,揭开了县委书记栗拴文如何处理1万元奖金的“秘密”——     

奖金分配方案

<正>指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想及党的十七大精神为指导,认真践行科学发展观,坚持以人为本的管理理念,从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发,本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神,通过综合考量、两级核算、统筹兼顾,建立起公平合理、运作规范,重实绩、重贡献,向关键岗位、技术骨干和优秀人才倾斜的劳动分配激励机制,以充分调动全院职工的工作积极性,不断提高医院的科学管理水平和整体服务能力,从而更好地为全县人民的医疗保健事业和县域经济发展服务。     

关于奖金比重的探讨

所谓奖金比重,就是从总的方面来考察奖金(包括计件超额工资)在工人的收入中应占多大的比例。奖金比重的实质,就是由工人向社会提供的超额劳动所创造的价值在国家、集体、个人三者之间如何进行合理的分配。认真研究奖金比重的客观依据,规定奖金在工人收入中的合理比例,是正确处理国家、集体、个人三者之间的相互关系,保证三者利益正确结合的一个重要方面;是全面贯彻社会主义按劳分配原则,使工人的劳动成果与个人的物质利     

给拼车族发奖金

一人开一辆车上路,不仅会增加道路上的车辆数量,导致交通堵塞,而且损车费油,加大空气污染。近年来,美国、德国民众自觉自愿选择合伙搭车出行,这些国家对拼车的管理也日渐规范。方式多样在德国,拼车的方式很多。一种是公益性的,比如,德国各大城市、大学乃至大型超市等设立的"拼车中心"、"拼车协会"、"拼车俱乐部"等,为顾客提供中介服务。驾车人和拼车人只要将拼车意向在网上登记,就可以寻找拼车对象。很多人会说明路费摊算的方法。到达目的地后,搭车人按照事先约定的比例向驾车人支付费用。这是德国年轻人出行旅游的重要交通方式。     

论企业单位的奖金功效

1992年的中国,一股改革开放的强劲东风由南向北,从东向西,迅速吹遍中华大地。邓小平同志南巡的讲话,振奋了全中国,震动了全世界！神州又一次沸腾,改革潮再一次涌起,以经济为中心,加快改革开放,再度成为时代高昂的主旋律！短短数月,中国步入加速发展的又一个黄金时期。搞活企业,调动职工积极性,是发展生产的重要因素。调动企业职工的生产积极性,奖金,起着重要的作用。奖金,是职工劳动报酬的补充形式。是企业管理中最重要的物质激励手段。企业内部的奖金分配,直接影响到职工的生产和工作积极性。奖金分配合理,能较好地体现按劳分配的原则,职工的积极性就能充分发挥,劳动生产率就能显著提高,企业也会因此获得较好的经济效益。反之,其效果相反。在目前条件下,要想把企业搞活,就不应忽视奖金的     

如何设计奖金分配方案

<正>公司奖励制度的设计会影响员工的行为模式和绩效,而员工的绩效与组织成本的业绩息息相关。因此,如何设计一套适合奖励机制使得员工朝着组织的目标努力,是企业生存和发展的重要所在。本文以A信托投资公司为例,分析如何设计具有高激励效果的项目奖金分配方案。     

奖金与工资不能混同

近年来,对奖金和工资的讨论比较热烈,并取得了不少成果。特别是关于奖金问题的讨论,冲破了“左”的思想所设置的禁区,摘掉了强加在它头上的修正主义帽子,使奖金发挥了推动我国社会主义现代化建设的积极作用。但是,这只是在通向真理的道路上前进了一级阶梯,有许多问题,还有待于深入探讨。目前,人们较普遍地认为,从理论上讲,奖金的本     

吴玉章奖金获奖著作简介

根据“吴玉章奖金评奖办法”的规定,经过奖金学科评审组和基金委员会的评议,首次吴玉章奖金的评选已于1987年10月底揭晓。《甲骨文合集》等十二部著作分别获得吴玉章奖金历史学、教育学、语言文字学、新闻学和世界经济学五个学科的特等奖、一等奖和优秀奖。苗力田教授获校内吴玉章奖金优秀教学奖,戴逸教授主编的《简明清史》获优秀科研奖。     

给好好睡觉的员工发奖金

正2014年,34岁的米克朗临危受命,成了美国知名的埃塔广告纽约分部的总经理。埃塔曾一度领军美国广告业,纽约公司则被誉为领头羊。然而,最近几年来,公司业绩一直停滞不前,如今已发展到逐渐下滑的地步了。上任后,米克朗发现,员工们的主人翁意识很强,他们认真工作,常常自觉地加班加点。按道理说,有这样的员工,公司的业务应该蒸蒸日上,而事实为何截然相反呢?米克朗百思不得其解。     

校正医院奖金激励杠杆的平衡

奖金分配是企业最常用的一种激励方式,医院也不例外。如何有效发挥其在体现员工绩效差异、激发员工潜能、平衡员工之间利益关系的作用,需要建立一个较为完善、公平合理的奖金制度。     

奖金是贯彻按劳分配的补充形式

要认真贯彻“各尽所能,按劳分配”原则,就必须坚持无产阶级政治挂帅和物质鼓励相结合。一方面,加强共产主义思想教育,培养和发扬群众的共产主义劳动态度;另一方面,也应该关心群众的物质利益,用物质鼓励去鼓励那种为社会提供有益劳动的人,鼓励那种积极进行劳动的人,鼓励他们不断提高劳动生产率,为社会创     

基于管理人员EVA奖金激励机制的优化设计

委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法是选择合适的奖金激励机制。本文在简要的分析传统的奖金激励机制和股票期权的特点和不足的基础上,设计和分析了3个EVA奖金激励机制模型,以便更好的解决企业目标和管理人员目标的统一和优化问题。     

奖金是贯彻按劳分配的补充形式

要认真贯彻“各尽所能,按劳分配”原则,就必须坚持无产阶级政治挂帅和物质鼓励相结合。一方面,加强共产主义思想教育,培养和发扬群众的共产主义劳动态度,另一方面,也应该关心群众的物质利益,用物质鼓励去鼓励那种为社会提供有益劳动的人,鼓励那种积极进行劳动的人,鼓励他们不断提高劳动生产率,为社会创造更多更好的物质财富。列宁指出:“我们应该记住,除了我们坚决执行生产宣传以外,还要采取另一种影响方式,即实物奖励。”(《列宁选集》第4卷第391页)“在完全的共产主义制度下奖金是不允许的,但在从资本主义到共产主义的过渡时代,如理论推断和苏维埃政权一年来的经验所证实的,没有奖金是不行的。”(《列宁选集》第3卷     

德国向终身学习者发奖金

目前德国的终身学习者比例为43%,为鼓励更多公民积极投入学习,德国政府通过一项决议,向终身学习者提供奖金。根据决议,德国政府每年向个人提供一笔最高154欧元的教育奖金。年收入少于1．79万欧元的单身职工和年累计收入低于3．58万欧元的夫妇可申请这笔奖金。     

模糊工资(奖金)不足取

模糊工资(奖金)制度,亦称隐蔽工资(奖金)制度,至今仍在一些企业中流行,即把职工工资(奖金)的一部分不公开,由企业部门领导每月裁定每个职工应属的等级,不公开地发放给职工,并且规定准相互透露,否则就要给予严厉处罚.这种模糊工资(奖金)制度在三资企业中特别盛行.     

谈谈奖金的性质和量的规定

党的“十二大”明确提出了要改革现行的工资制度,十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)中,又进一步对工资制度改革的方针和原则,作了科学的规定。现行工资制度的改革,不仅直接涉及到广大职工的切身利益,更为重要的是,它关系到我国社会主义经济的发展。本文只着重就我国奖励制度的改革谈点个人认识。