地方党政领导干部实绩考察方法初探

<正>凭实绩选拨任用干部,是我们党历来坚持的德才兼备标准在新时期的集中反映与体现.近几年来,各级党委和组织部门逐步重视干部工作实绩的考察,使一大批德才兼备,实绩突出的干部走上了领导岗位,有力地促进了经济建设和各项事业的全面发展.但是,在实际工作中,坚持凭实绩用干部的指导思想还不够明确,考察干部实绩工作尚缺乏科学方法,还不善于对干部的工作实绩进行综合分析.评价干部实绩缺乏严格的客观标准和依据.以考绩为重点的干部考察工作还没有真正形成制度.对此,我们在较为广泛调查研究的基础上,对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了深入的分析,并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考察产生了一些想法.     

干部实绩考核两点论

干部实绩考核两点论●汪晓红凭实绩用干部,作为干部考核工作经验教训的一种积淀,是新时期干部工作中的一条基本原则。所谓实绩,就是干部在履行岗位职责的实践中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。从干部工作的实践看,只有坚持和运用唯物辩证法的两...     

海门市委推行干部能上能下制度的实践与启示

近年来，海门市委从实践中总结了“公心+本领，公论+实绩”的用干部标准，大大增强了各级干部的生机和活力，提高了干部队伍的整体素质。其具体做法是：一、鲜明地树起一面用人旗帜。现行干部人事制度的缺陷尽管表现形式不同，但根本问题是缺乏优胜劣汰、能上能下的竞争机制。而干部上易下难的关键是要解决上与下的标准问题。对此，海门市委在对德才素质作深层次分析的基础上，于去年底，提出了“公心十本领、公论十实绩”的选拔、任用干部的八字方针，亮出了一面鲜明的用干部旗帜。市委书记来飞明确表示：八字标准决定升降，横杆面前人人平…     

浅谈准确把握"注重实绩"原则

"群众公认、注重实绩"是新时期干部选拔任用工作的一项重要原则.衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩.但由于在实际工作中,有的人对实绩的内涵理解、把握不够准确,在选拔、任用干部的具体工作中凭资历、碰机会、靠关系的现象仍有发生.为了全面理解和更好地坚持"注重实绩"的原则,本文对如何准确把握"实绩"谈点粗浅的看法.     

培养高素质干部队伍是社会主义精神文明建设健康发展的根本保证

中国共产党第十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》(以下简称《决议》)提出:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领.”并且强调,要把这两方面工作的实绩和本领“作为对干部使用和奖惩的基本依据.”从而对党的各级干部在社会主义精神文明建设中的任务提出了明确的要求.正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素.培养高素质的干部队伍,既是我们党领导物质文明建设胜利前进的基本前提,也是党领导精神文明建设健康发展的基本保证.     

实绩是评价干部的重要标准

党的十三大报告指出:“坚持四项基本原则,坚持改革、开放,都要看实绩。要以此为标准,评价干部的功过是非。”这一论述,对于我国干部人事制度改革的健康发展,对于保证社会主义现代化事业成功所需要的千千万万干部的成长,都具有重要的理论和实践的意义。然而,在如何运用实绩标准来衡量干部的功过是非,还存在着不少混乱观念。本文拟对“实绩”的内涵及“实绩”标准的运用中的某些重要原则进行粗略的探讨。     

干部考核工作的错位与思考

干部考核工作是全面提高干部队伍素质和领导水平的重要保证。近几年干部考核工作存在四个错位：即管理错住,考核错位,实绩错位,奖惩错位。为此,在干部考核中应把握好四个环节：一要建立任期目标责任制;二要多层次全方位考核实绩;三要做到四个高度负责;四要正确运用考核结果,产生严肃果断的考核效力。     

科学考评干部实绩八法

晏步亮等人在《理论与改革》1989年第一期撰文认为,目前在干部实绩考评上缺少一套科学的方法,存在着简单化、表面化、单一化、静止化等缺点。针对这些问题,我们对近几年来干部工作实绩考评的成功办法进行了总结和研究,现归纳如下:①目标考绩法,即以干部年初制订的岗位目标责任     

把竞争机制引入企业干部制度的研究

实践证明,把竞争机制引入企业干部管理工作,提倡和鼓励人才竞争,对于改革现行企业干部制度,造就和培养优秀人才,具有十分重要的意义。为此,把竞争机制引入企业干部制度,已成为亟待研究和解决的问题。 (一) 引入竞争机机,为企业干部管理工作注入了新的生机与活力。 首先,把竞争机制引人企业干部制度,拓宽了选人渠道,增强了干部工作的“透明度”,有利于贯彻“注重实绩,鼓励竞争,公开监督,民     

干部工作绩效考核

在对干部的全面考核中,工作绩效的考核日益显得重要。实践证明:考核干部应以考绩为主,工作成绩应是衡量一个干部对社会、对人民贡献大小的主要标尺。然而,“政绩”“实绩”作为干部选拔、任免、升降的标尺,必须有科学的方法来测量,即把每个干部的工作成绩转化为一定的社会意义     

国防生高校基础教育全程军事化教育的思考

依托普通高等教育培养军队干部,是新世纪新阶段加强军队建设的重大战略决策,是军队人才培养制度的重大创新,国防生已经成为军队干部的重要来源之一。国防生培养在教学实践过程中还面临着诸多现实问题,亟需研究和探讨。本文着眼于国防生高校基础教育的培养实践,分析了当前国防生军政素质培育中存在的问题,对国防生全程军事化教育进行了探讨。     

新时期地方普通高校共青团干部作风问题及其对策研究

新时期的地方普通高校共青团干部不仅担负着带领广大大学生青年团员构建社会主义和谐社会的重要历史使命,也是加强大学生思想政治教育的重要力量。加强地方普通高校共青团干部作风建设意义重大。以此针对当前地方普通高校共青团干部作风存在的问题进行分析,并提出相关改革措施。     

党外干部任用的条件及培养选拔中存在问题的对策思考

加强党外干部队伍建设是新时期推进我国多党合作和协商民主的必然要求。抓好党外干部培养,必须把握党外干部任用的条件,认真分析培养选拔中存在的主要问题及原因,研究和探索解决问题的对策,从而为党外干部成长创造良好条件和环境。     

社会主义道德建设考评机制刍议

建立道德建设的考评机制在当前尤为重要,其可能性在于:道德作为一种活动具有可评性,道德建设的机制也具有可评性。道德建设的考评内容包括:对社会主义道德建设机制的考评,对社会主义道德建设目标实现程度的考评。     

提高组织工作满意度研究——以广东Z市为例

不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。当前组织工作满意度存在的主要问题是：组织工作服务科学发展的水平与干部群众的期望度存在一定差距、干部选拔任用工作的公信度与干部群众的接受度存在一定差距、组织工作破解发展难题的成效与干部群众的满意度存在一定差距、少数组工干部的作风形象与干部群众的认可度存在一定差距。影响组织工作满意度的原因主要为思想因素、制度因素、组织因素和干部因素。因此,提高组织工作满意度需抓好五个方面的工作：抓住解放思想这个前提,树立开阔的组织工作新思路;抓住提升服务力这个重点,形成高质量的组织工作服务水平;抓住提高选人用人公信度这个关键,营造风清气正的用人环境;抓住自身建设这个根本,树立良好的组工干部形象;抓住工作机制创新这个保障,建立起科学的工作运行机制。     

高校学生会干部科学培养模式探析

高校学生会干部是高校学生优秀群体,是团委等职能部门和广大学生的桥梁,是高校管理工作中不可或缺的力量。因此,高校学生干部的培养工作尤为重要。结合高校学生会的实际情况,从高校学生会干部现状分析、高校学生会干部培养的现状分析、高校学生干部培养模式的构建三个方面开展论述。     

关于村民自治的调查研究

村民自治是实现农村管理民主的重要途径,是建设社会主义新农村的重要内容。在当前村民自治的实际运作中,存在“民主管理、民主决策、民主监督”与“民主选举”失衡、村“两委”关系不协调、干部群众思想认识和政治素质有待提高等突出问题,需要科学设计制度,合理配置村民自治权利;加强宣传教育,提高农村干部群众素质;理顺“两委”关系,促进村民自治顺利进行;健全监督制约机制,确保村民自治的实效。     

浅谈新时期对组织工作干部的素质要求

在经济大力发展和改革开放的形势下 ,新的历史时期对党员干部提出了新的严峻的挑战。面对组织工作遇到的新情况、新问题、新形势 ,特别在加强党的作风建设的时机 ,组工干部就更要具有好的品质和较高的素质。具备较高的综合素质 ,注重适当的工作方法、方式 ,不断的学习和积累经验是做好一名组工干部的基本要求     

领导干部基层调研的原则、类型与方法解析

领导干部基层调研不仅是密切干群关系的重要载体,更是科学决策的基本前提。基层调研作为领导干部的一项基本功,必须把握正确的基本原则、区分不同类型、运用适当方式和方法,才能避免官僚主义、形式主义等不良调研状况的存在和蔓延。     

试论干部的选拔与考核

制定干部的选择、考核和招聘制度的必要性和重要性是不言而喻的。为何选择与考核干部?选拔什么样的干部?这是各级组织部门都应十分关注的问题。