全面贯彻“三个代表”思想不断深化干部人事制度改革

现实干部人事制度中存在的弊端，也是干部人事制度改革的热点和难点。这当中既有体制上的缺陷，又有观念认识上的问题；既有利益调整的冲突，又有深层次的党政关系问题，较为复杂。这些问题是前进中的问题，也是改革中的问题，所以只有用改革的办法才能解决。我们只有高举邓小平理论的伟大旗帜，认真领会和贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，按照党中央的部署，加速推进干部人事制度的改革，才可能打破坚冰，开辟新的道路。不断解放思想，更新“干部”观念“干部”这一称谓在当今中国的使用频率非常高，几乎无人不知，无人不晓。然…     

我区培养选拔少数民族干部的抽样调查与分析

随着我国改革开放的不断深入发展,特别是随着竞争机制的逐步被引进到干部人事制度中,如何加强少数民族干部的培养选拔工作,已成为我们面临的一个新课题。本文仅根据抽样调查,对我区培养少数民族干部的现状和问题作些初步的分析。一、当前我区培养选拔少数民族干部工作的现状党的十一届三中全会以来,特别是1984年民族区域自治法贯彻实施以来,我区各级党委和政府十分重视少数民族干部的培养选     

五年倾力打造拒腐防变的“金钟罩”

加强反腐倡廉教育,增强广大党员干部的法律法规意识,提高党员干部依法办事、执政为民的能力,是国家民委各单位常抓不懈的一项工作。人事司:始终坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持深化干部人事制度改革,大力加强制度建设,不断提高组织工作的满意度和选人用人的公信度。财务司:财务工作是国家民委管理的基础工作和重点工作,也是敏感工     

努力建设高素质的干部队伍

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,海北州大力培养选拔忧秀年轻干部,一大批业务素质高、政治表现好、有培养前途的干部不断充实到各级领导班子当中,班子结构日趋合理。在文化结构方面,到2002年底,所属4县党政班子中均配备了35岁以下干部,占党政班子成员总数的10.26％,党政班子成员平均年龄41.3岁,党政“一把手”平均年龄41.9岁;2002年乡镇换届后     

在田野中获得文化感——访厦门大学蓝达居博士

<正>徐杰舜(以下简称徐):最近《南方周未》上有一篇《忽悠哈佛》,说的是留学美国造假。在中国现在什么都可以造假,你美国重视成绩,他成绩造假;你美国重视实践活动,他实践活动造假。所以美国对中国在教育上的造假是非常头疼的。他们现在采取了一条政策就是把你劝退,你可以回国重新去考,或者重新申请到其他国家去。     

论"入世"与国有企业档案信息资源的开发利用

我国国有企业档案信息资源开发利用的现状令人担忧,"入世"对国有企业档案信息资源开发利用提出了很大的挑战.国有企业要想有效、合理地开发利用档案信息以赢得竞争优势,必须有应对之策.     

培养跨世纪的优秀中青年干部

关于培养使用少数民族干部问题,党和国家历来是十分重视的.最近召开的中央民族工作会议上,江泽民总书记又指出:"既要在数量上有计划地扩大,更要在提高素质、改善结构上下大功夫;既要注意从少数民族中选任一批能在九十年代起骨干作用的干部,更要注意选任一批跨世纪的优秀中青年干部".     

在田野中获得文化感——访厦门大学蓝达居博士

<正>徐杰舜(以下简称徐):最近《南方周未》上有一篇《忽悠哈佛》,说的是留学美国造假。在中国现在什么都可以造假,你美国重视成绩,他成绩造假;你美国重视实践活动,他实践活动造假。所以美国对中国在教育上的造假是非常头疼的。他们现在采取了一条政策就是把你劝退,你可以回国重新去考,或者重新申请到其他国家去。     

做好教学档案的管理工作 充分发挥教学档案的作用

做好教学档案的管理工作需要有专业素质的档案管理队伍,她们是档案信息资源的建设者和维护者,也是掌握现代化技术管理档案的操作者。管理好教学档案是为了更好地发挥教学档案在教学评估、教学管理、教学改革、教学研究、教学信息交流、维护学校和个人合法权益的凭证作用     

全心全意地为兄弟民族人民服务——《优秀的民族工作者——吴兴春》读后感

二十一年前,毛主席在延安举行的文艺座谈会上,曾经说过这么一句话:"中国的革命的文学家艺术家,有出息的文学家艺术家,必须到群众中去,必须长期地无条件地全心全意地到工农兵群众中去……."读了《优秀的民族工作者——吴兴春》这篇报道以后,我就马上联想到了毛主席这句名言.文学家艺术家应当如何到群众中去?毛主席提出了三点要求:第一,是"长期地";第二,是"无条件地";第三,是"全心全意地".我以为,这三点要求同样也适用于在少数民族地区工作的汉族干部.从事民族工作的汉族干部,也必须长期地无条件地全心全意地在少数民族地区工作,为兄弟民族人民服务.吴兴春同志就是这样做的一位好同志.     

树立先进思想理念 助推美丽乡村建设——湖北省民宗委以“三万”活动为切入点助推“美丽乡村”建设的启示

正"三万"活动是湖北省委、省政府开展的以促进农业农村发展,做好惠民利民民生工作为主的一项活动,也是加快推进"美丽乡村"建设的一项重要举措。自2011年"三万"活动开展以来,湖北一年一个主题,先后开展了"万名干部进万村入万户""万名干部进万村挖万塘""万名干部进万村洁万家""万名干部进万     

关于科学道德平台建设的思考

<正>2008至2009年,西安交通大学长江学者李连生因申报国家科技进步奖被本校6位教授数次联合举报造假而身陷"造假门"事件。事件发生后,经历调查取证,调解无果,媒体报道,继而双方对簿公堂,至今仍悬而未决。笔者由此引发以下思考:当前学术监管的缺位及学术行政化倾向,个人学术不端行为与部门及小团体利益的牵涉,     

民族地区干部要加强双语学习

<正>习近平总书记在中央民族工作会议上指出:"在民族地区当干部,少数民族干部要会讲汉语,汉族干部也要争取会讲少数民族语言,这要作为一个要求来提。"这是习近平总书记对民族地区少数民族干部和汉族干部提出的殷切希望,也是我们党的一贯主张和要求。做好民族工作关键在党、关键在人。党的坚强领导,是推进事业成功的根本保证。民族工作能不能做好,取决于党的领导是不是坚强有力。邓小平同志曾指出,"少数民族地区工作能不能搞好,关键     

“白子将军”与“白衣民族”的情缘

"政治路线确定之后,干部就是决定性的因素","少数民族干部具有汉族干部无法替代的作用",这是毛泽东同志关于干部作用的著名论述,也是基于几十年革命战争和新中国建立后革命和建设的社会实践所得出的至理名言。周保中,这位"西南白族的儿子",在抗击日寇和东北解放战争中,以他少数民族干部"感同身受"的亲身经历和对少数民族的正确认识,在贯彻党的民族统一战线,团结联合东北各族人民,特别是朝鲜民族及朝鲜人抗日队伍的过程中,起到了"无法替代"的作用,作出了重要贡献。本文撷取周保中将军二三事,以纪念这位在中国朝鲜族问题上曾有过特殊贡献的民族英雄。     

雪域高原的湖南公仆情

<正>援藏干部档案何迎春,1979年调西藏,曾任拉萨市文教局副局长、拉萨市副市长,1987年9月内调湖南长沙后,曾任长沙市人大常委会副主任、党组书记,中共长沙市委巡视员。     

档案管理工作的分析

档案记录了历史的发展,档案文献资料的利用可以服务、促进社会发展,档案工作是非常重要的,应不断分析档案工作中存在的问题,在新的时代改进档案管理工作的措施,提高档案管理工作效率,使档案更好地为社会、为单位、为企业服务,为新时代社会主义现代化建设服务。     

论电子文件利用社会化

电子文件利用社会化是当代档案工作进一步融入社会的需要.它建立在现代信息技术基础上,有国家集中式档案管理体制的保障.但其推进受档案管理条块分割、档案活动"重保密,轻开放","重藏轻用"、电子文件脆弱性、社会档案意识淡薄及档案检索系统单机型及目录格式不统一等制约.要求把电子文件利用活动纳入国家电子政务、电子商务信息化建设工程;强化国家宏观调控及塑造档案馆亲民形象.     

湖南民族干部工作任重而道远——本刊专访湖南省民委主任王德靖

少数民族干部是全省干部队伍的重要组成部分,是各级党和政府联系少数民族群众的桥梁纽带,是实现全省各民族"共同团结奋斗,共同繁荣发展"的骨干力量。不久前,湖南省委组织部、省人事厅在《关于印发〈湖南省公务员录用实施办法〉》中特别要求,"对少数民族报考者在学历和职位设置条件等方面予以适当照顾。"而湖南省委组织部、统战部、省民委也在酝酿规划相关文件,将对新时期培养选拔少数民族干部的目标、要求和主要措施作出更加刚性具体的规定。这意味着,新时期的湖南民族干部工作将有更好的机制环境。本刊就此采访了湖南省民委主任王德靖。     

长江源头的“暖心使者” 记北京市第三批援青干部曹立全

"来玉树为了什么?到玉树干了什么?在玉树怎么干的?"同所有北京市援青干部一样,这是曹立全在青海玉树挂职期间,心中时常默念的思考题。2016年7月,他作为北京市第三批援青干部,挂职玉树州治多县委常委、副县长兼农牧科技局党组成员、副局长,开启了为期3年的援青"答题"之行。3年里,曹立全始终用首善标准严格要求自己,拿出"干"字当头的干部本色,克服高寒、高反等种种困难,以"缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高"的精神,结合实际、真心帮扶、真抓实干、真情奉献,努力为玉树脱贫攻坚和民生改善贡献力量,交出了一份满意的援青"答卷"。     

关于档案信息资源的开发和利用问题分析

档案最大的价值在于开发利用,档案工作的最终目的是实现档案的利用。档案信息资源开发就是将静态的档案信息资源转换成动态的信息为用户所利用的过程。如何适应社会日益增长的档案资源信息需求,科学合理地开发和利用档案信息资源,是档案工作者面临的一个十分重要的课题。