西部大开发中的广西人才资源开发战略研究

广西大开发,人才是关键.广西当前存在着人才总量不足、人才结构不合理、人才开发速度慢等危机.广西当前急需市场营销、企业策划等专业人才.广西有必要采取各种政策措施壮大人才队伍、优化人才结构;更新人才观念、强化人才意识;以市场为导向、创新人才开发机制.     

广西人力资源开发重点与模式创新——广西发展模式创新研究之四

广西人力资源开发的重点为培育"两高一新"人才、各类外向型与复合型人才,其人力资源开发模式有依托重点产业培养人才模式、"人才小高地"高层人才开发模式以及开放合作的人才培养模式.广西可依据其经济社会发展的状况,把人力资源开发的重点与开发模式的创新及完善人力资源开发体制相结合,构建符合广西实际的人力资源开发模式.     

语言资源理论视阈下广西面向东盟的语言产业发展研究

广西当前面向东盟发展语言产业面临语言产业人才匮乏、行业地位不明确、语言资源开发落后、语言产业结构层次低等问题。在语言资源理论的启示下,广西应着力开发汉语资源、东盟语种资源、民族语言资源,发展相应的语言经济和产业。在具体策略层面,应培养语言产业人才、构建语言产业体系、提高政府参与和管理职能、打造具有广西特色的民族语言产业新业态。     

西部大开发中广西的财政对策

广西作为西部地区唯一沿海省份,如何抓住西部大开发这一历史机遇加快发展?本文从财政的角度分析了西部大开发战略对广西财政经济产生的影响以及西部大开发战略背景下广西财政面临的社会经济形势和主要问题,提出了西部大开发中广西应采取的五项财政对策.     

广西在西部大开发中应抓主要矛盾

党中央、国务院根据邓小平同志关于“两个大局”的战略思想 ,于去年正式提出了实施西部大开发的战略决策。广西经过各方的不懈努力终于挤上“西行的列车” ,被列入西部大开发的省区。面对西部大开发的极好机遇 ,如何抓住这千载难逢的机遇 ,这是一个值得认真研究的问题。回答这一问题 ,从不同的角度有不同的答案 ,有人认为应从抓人才入手 ,有人认为应从抓资金入手 ,也有人认为应从抓思想观念入手等等。从某一个侧面看这些观点都有一定的道理。笔者认为在有了一定人才基础 (广西已具备这一基础 ,关键是如何用人 )的条件下 ,关键是狠抓项目 ,抓住上项目这个主要矛盾 ,以项目带动资金、带动人才、带动新观念进入广西 ,进一步推动广西经济社会协调全面发展     

浅议开发女性人才

为什么要研究开发女性人才?这是关系社会发展、人类进步的一个十分重要的问题,也是第四次世界妇女大会“为实现平等、发展、和平而奋斗”的主题中的一个重要问题。我们在马克思主义的指导下,把开发女性人才作为一个专门的学科,对其基本问题作一些理论联系实际的研究,为探索女性人才成长的规律性做些基础性的工作,以便更好地开发女性     

试论广西信息化人才开发

加快广西信息化建设 ,必须把人才资源的开发摆在突出的位置 ,积极采取措施 ,深化人事制度改革 ,优化人才环境 ,充分发挥信息化人才作用 ;完善人才教育机制 ,实行优惠政策 ,引进实用型信息化人才 ;实施人才科学管理 ,做好信息化人才开发的服务工作 ,努力推进信息化建设。     

广西开发探略

在西部开发中 ,广西具有应率先成功的六大优势 :具有良好的区位优势 ;改革开放的观念优势 ;丰富的人才优势 ;得天独厚的资源优势 ;基础设施优势 ;经济优势。开发广西的对策主要是继续加强观念的转变 ;树立跨越式发展的信念 ;树立人才战略观 ,大力开发人力资源 ;加快工业化、城镇化和信息化建设 ;实施区域经济战略 ,大力发展特色经济 ,将资源优势转化为经济优势。     

浅议新形式下广西高校人才培养

广西人才总量不多,总体素质不高,不能满足广西经济发展和社会发展需要.区内普通高校专业设置的种类结构、地域结构和数量结构不合理,不能解决广西人才需求存在的问题.因此,有必要对广西高校人才培养中存在的问题进行改革,以五大经济区域为蓝图,依托地区经济、科技发展和社会需要,增设急需专业,增加急需人才数量,培养出广西经济社会发展所需的人才.     

构建广西人才公共服务体系的探讨

广西人才公共服务在政策法规、管理体制、经费投入、服务规模和水平、服务资源和信息等方面存在一定的问题,对此,要构建广西人才公共服务体系,应转变人才公共服务理念,搭建广西人才公共服务基础平台,并加快体制改革,创新服务手段和方式,加大经费投入,规范服务行为,加大监督力度,加强人才公共服务能力建设,提升人才公共服务水平和服务质量,等等。     

广西人才管理战略一些问题的思考

广西人才管理战略一些问题的思考彭嘉，莫旭麟随着中央关于要充分发挥广西作为西南地区出海通道作用的决策的贯彻落实，广西经济出现了喜人的腾飞态势。与此同时，广西的人才状况也日益引起人们的关注。一、经济结构与人才结构《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干...     

基于DEA的高层次创新型人才开发效率研究——以山东省泰山学者建设工程为例

政府主导的高层次创新型人才开发实际投入产出效率如何?受哪些因素影响?存在哪些差异?可以从哪些方面改进和优化?需要科学有效的高层次创新型人才开发评价方法和评价机制来回答。基于DEA分析的高层次创新型人才开发投入产出效率综合评价方法,以山东省泰山学者建设工程为例进行实证研究。结果显示,高层次创新型人才开发的规模效率和技术效率整体较高;公共财政投入实现了较高的配置效率;后备人才培养和原始性科研创新的产出不足率略高;单位类型、学科类型和研究领域等因素对高层次创新型人才投入产出效率具有显著影响。     

实训基地——广西北部湾经济建设培养技能型人才的摇篮

近年来,随着《广西北部湾经济区发展规划》的实施,广西北部湾经济区社会经济迅猛发展,人才紧缺已成为困扰广西北部湾开发的难题。经过几年的实践和探索,实训基地在为北部湾经济建设技能型人才的培养创造有利条件和积累较为丰富经验的同时,仍然存在资金缺乏、校企合作不理想、实训基地总量不足和校内实训基地功能不到位等问题。笔者认为,应从借鉴发达国家和地区的先进经验及结合自身特色两个角度出发,通过建立有效的校企合作的法律、制度及区域共享性实训基地,整合优势资源优势,建立与发达地区的互动平台和拓展订单式人才培养模式等途径推进适合北部湾经济发展的实训基地的建设。     

广西北部湾经济区应用型英语人才需求及培养策略研究

广西北部湾经济区经济社会的迅猛发展迫切需要具有合理知识结构、具备跨文化交际能力和业务操作能力的应用型英语人才,但当前广西高校英语教学中存在课程定位不准、应用型师资欠缺、教学模式存在缺陷等问题,不利于培养应用型英语人才。对此,广西高校应准确定位人才培养目标和课程,加强师资队伍建设,深化教学改革,转变人才培养模式,加强校企合作,以加快培养高素质应用型英语人才,满足和促进区域经济快速发展。     

开放开发背景下广西北部湾经济区经济学类应用型人才培养研究

开放开发背景下经济学类人才培养对于广西北部湾经济区促进经济长期发展、人才强桂战略实施和参与国内外竞争具有重要意义,但在实践中存在着人才培养规模偏弱且不均衡,人才培养模式、机制与方法不完善,人才培养结构与产业需求结构不匹配等诸多问题,加大对区域内高校教育资源的投入力度和优化配置,创新人才培养模式、机制与方法,构建对接产业需求结构的人才培养体系是解决现实问题,促进广西北部湾经济区经济学类应用型人才培养发展的对策选择。     

举办“发展广西民族经济、文化、教育”有奖征文启事

广西是少数民族聚居的地区,民族地区经济、文化、教育的现状如何?出路何在?这是众所关心的社会问题,也是关系到民族地区繁荣和进步的实际问题。为了鼓励和表彰这方面的理论探讨和研究,振兴广西民族地区的经济、文化、教育,加快广西现代化建设的步伐,广西社会科学学会联合会主办的综合性理论刊物《社会科学探索》编辑部联合有关学会和单位,共同举办“发展广西民族经     

构建泛北部湾区域合作的广西特色文化发展战略

建立泛北部湾合作区域是广西适应经济全球化发展的一个重要举措.在文化发展战略问题上,广西应发挥自身极具差异性和丰富性文化资源的优势,认清构建泛北部湾区域合作文化的基础,重视泛北部湾文化资源的开发和保护,加大文化人才的培养和引进力度,从而为泛北部湾区域合作奠定良好的文化基础,促进泛北部湾区域合作的顺利进行.     

广西文化产业走向东盟的战略研究

广西文化产业走向东盟迎来新的发展生机,但存在东盟各国经济发展整体水平较低、人才匮乏、文化产业资源开发尚未形成产业链、信息报告追踪和报告滞后、语言交流障碍等制约因素。应通过打造文化品牌产业链;发展经济,拉动文化消费;建立东盟文化产业研究机构;利用媒体进行品牌营销;人才引进和人才培养并举;面向东盟国家普及汉语等举措,促进广西文化产业全面走向东盟。     

西部大开发与广西高等外语人才的培养

随着西部大开发、我国加入WTO以及全面建设小康社会目标的不断推进,广西将迎来前所未有的发展机遇和挑战。如何才能抓住机遇,赢得挑战,外语人才的培养是一个关键。     

海上丝绸之路视角下广西北部湾经济区企业人力资本投资风险规避

在海上丝绸之路建设进程中,人力资本投资风险问题是广西北部湾经济区众多企业进一步发展亟须解决的难题。以位于“海上丝绸之路”的广西某临港企业为例,用模糊综合评估法对企业的人力资本风险进行评估。评估表明：人才激励风险是影响企业人力资本投资的重要因素,企业的人力资本投资风险水平偏高。为有效规避人力资本投资风险,广西北部湾经济区企业应进一步完善人才引进的规划管理,建立完整的人才培训体系,合理配置人才,制定人性化留人政策,创新人才激励机制。