建立干部从基层一线锻炼成长的培养链

<正>安徽从党政机关和企事业单位选派万名年轻干部到村任职,既支持了新农村建设,又促进了年轻干部特别是机关年轻干部成长,有利于建立干部从基层一线锻炼成长的培养链,是极富远见之举。     

对口支援磨砺是培养和锻炼年轻干部的重要途径

从东部发达地区选派优秀年轻干部对口支援西部边远地区,是我国实施均衡发展战略的重要举措,也是培养锻炼年轻干部的重要途径。被选派的年轻干部要全心融入、甘当学生、主动作为、勤思严省。要勤学苦练,重点锻炼在多区域、多岗位的适应能力,解决实际问题的能力以及管控个人情绪的能力。     

选派年轻干部挂职应把握好的关键环节

<正>选派年轻干部到农村挂职锻炼是创新干部培养方式、建立来自基层一线的干部培养链的有效途径,是加强基层组织建设、统筹城乡发展的重要举措。当前,大多数到农村挂职的年轻干部能够积极投身农     

在发达地区挂职锻炼培养五种能力

江总书记在“七一”重要讲话中指出：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。”如何培养年轻干部呢?笔者2001年受组织委派在广东深圳市龙岗区挂职区长助理锻炼，经过一年多时间的实践，我认为，选派年轻干部到发达地区挂职锻炼确实是培养干部的一条有效途径。年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，可以使他们提高思想素质、开阔视野、增长才干。     

财政厅外的财政人

深入了解挂职单位的要求,有针对性选派挂职单位最需要的人才;舍得选派优秀年轻干部,越是有培养前途的年轻干部,越是舍得推荐出来,放到最艰苦的环境中去锻炼。     

利用信访岗位锻炼后备干部

信访工作是密切党群关系、干群关系的桥梁和纽带,选派后备干部到信访岗位锻炼是培养干部的有效途径。近年来,为了切实加强年轻干部的思想政治建设和     

改进年轻干部培养选拔工作的突破路径

<正>党的十八大提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,"加强和改进年轻干部工作,要下大力气抓好培养工作","干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远"。这些重要论述,为新形势下年轻干部培养选拔工作指明了正确方向。为把中央要求落到实处,近期我     

省情速递

近日．贵州省选派20名优秀年轻干部到重庆进行为期3至6个月的跟班学习和挂职．旨在学习和借鉴重庆市在推进工业化、城镇化．统筹城乡发展方面的成功做法．这是该省首次较大规模选派干部到经济相对发达地区锻炼．     

培养选拔年轻干部要坚持的原则和举措

正党的十八大要求,加大培养选拔优秀年轻干部力度。各级党委及组织部门应当把培养选拔年轻干部作为一项重大的政治责任,作为干部工作的"源头活水",多渠道搭建锻炼平台,多方位疏通培育通道,多形式统筹安排使用,以创新思维、科学方法、严谨态度抓好年轻干部培养选拔工作。     

领导干部腐败低龄化的对策

<正>在新形势下,一些年轻领导干部面对形形色色的诱惑,败下阵来,成了人民公敌,令人扼腕痛心。笔者就领导干部腐败低龄化的对策,浅谈一下自己的看法。一是加强艰苦生活磨炼。要有目的、有针对性地选派有培养前途的优秀年轻干部到矛盾多、问题多、工作生活艰苦的地区接受锻炼、经受考验,使其增进与群众     

洒向三农都是爱——记云南省永胜县新农村建设工作队总队长杨德聪

为充实农村工作力量和培养锻炼干部,云南省委决定,从2007年起利用5年时间,选派干部以乡镇为单位组建工作队,到村委会（社区）任新农村建设指导员。2010年,省委又决定以县（区）为单位组建工作队总队,从厅级后备干部中为每县选派1名总队长。     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

建立年轻干部塔式培养模式的探索

党的十七大提出的"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质"的要求,是新时期做好年轻干部培养选拔工作的基本依据.如何把年轻干部培养好、选拔好、使用好,是关系到我们党和国家长远利益的一项战略任务,是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题.     

培养锻炼干部的重要途径

最近,中央组织部发出通知,对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排.这不仅有利于加强信访工作,而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用,是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径.     

情溢热土 爱洒山乡——记云南省华坪县新农村建设工作队总队长王强

为充实农村工作力量、加快新农村建设、培养锻炼干部,从2007年起,中共云南省委选派干部到村委会（社区）任新农村建设指导员,并以乡（镇）为单位组建工作队。2010年,省委又以县（区）为单位组建工作队总队,每县派驻总队长1名。     

基层年轻干部培养策略与建议

年轻干部并没有明确的年龄界限,人们一般认为40岁以下的干部为年轻干部.年轻干部是国家、民族的未来和希望,是事业承继和延续的基础,年轻干部培养工作具有举足轻重的地位.我们就基层年轻干部的培养问题进行了问卷调查,问卷调查对象包括基层年轻干部315人、年轻干部的相关领导(区县委书记、区县长、区县委组织部部长、其他区县领导、区县委组织部副部长、乡镇街道党政正职等)1020人、年轻干部的服务对象(乡镇、街道、科队站所负责人,村或社区的书记、主任,辖区单位或企业负责人等)1869人.以问卷调查结果为基础,我们认为年轻干部培养应做好以下几个方面的工作.     

挂职锻炼干部的心理定位

选派干部进行挂职锻炼是加大干部培养力度、强化干部培养措施,使干部在实践中经受考验、增长才干的重要方法之一。被选派的干部能否正确调整心态,是自己能否尽快进入角色、顺利打开工作局面的关键所在。那么,被选派的干部应该如何进行个人心理定位呢?戒骄重学。学习是时代赋予我们的第一任务,也是年轻干部挂职锻炼的必然要求。面对新的工作任务,必须自觉增强学习新知识、拓展新领域、适应新环境、寻求新发展的紧迫感。应当说,被选派挂职锻炼的干部是年轻干部中的优秀者,是原工作单位的骨干力量,他们对自己被选派会产生一定的自信心、荣誉感…     

搞好干部挂职工作中的协调联动

挂职锻炼是党委培养干部的重要方式.让干部到基层一线经受锻炼,对全面提高干部的综合素质,尤其是增强其理论联系实际、解决具体问题的能力,具有非常重要的意义.近年来.河北省唐山市丰南区先后组织开展了年轻干部到信访部门、企业、乡镇、村挂职锻炼等系列实践活动,并取得了明显成效.从实践看,要使挂职锻炼工作达到预期效果,除了挂职干部自身要努力之外,组织部门、挂职单位和派出单位三方还要协调联动,齐抓共管,发挥好各自的职能作用,让干部在基层一线能更好地锻炼成长.     

挂职干部"三字经"

选派年轻干部异地或到基层挂职锻炼,对于年轻干部增加阅历、丰富工作经验、增长才干大有裨益,也是被实践证明了的培养年轻干部的一条行之有效的途径。结合挂职锻炼实践,笔者认为,挂职干部若想真正不虚此行,须念好“平”、“准”、“勤”三字经。“平”即心态平和。良好的心态是我们事业成功的基础。现实工作中,有些挂职干部心浮气躁,存在三种不良心理。一是镀金提拔心理。他们重官位轻素质,认为挂职是提拔的必然步骤,一旦挂职就意味着有了“盼头”,把挂职当做“资格”、“台阶”、“关口”。他们不是通过扎实的基层工作锻炼提高自己,以自身…     

培养锻炼干部的重要途径

最近,中央组织部发出通知,对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排。这不仅有利于加强信访工作,而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用,是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径。信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带,信访岗位是接触群众最广泛、最直接的