人员流动与人力资源管理策略

企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题，人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动和从企业向社会流动三个进程。“流水不腐，户枢不蠹”，保持企业与外部社会之间人员一定的流动对企业优化人员结构、提高人员素质，从而使内部人力资源更好地满足企业发展需要是非常必要的。因此从人员流动的角度看企业的人力资源管理也包括人员招聘管理、人员任用管理、人员离职管理三个方面。每个方面的管理成功与否，     

事业单位改革如何分流人员

［编者按］人员分流是事业单位改革的难点,不下大的决心把富余人员精减下来,就难以增强事业单位的生机与活力,就不能有效地减轻财政负担,也不利于遏止乱收费现象,纠正行业不正之风。现将某市事业单位人员分流办法刊登如下,以供借鉴。人员分流的基本办法事业单位的工作人员...     

关于软件开发人员绩效考核指标体系完善的思考

现代企业对于软件系统的需求和要求,随着信息技术的发展而随之提高.软件系统的正常运转必须要专门的软件开发人员进行维护,因此,企业对于专业的软件开发人员的需求也是越来越高.针对企业对软件开发人员的需求情况,必须要设计一套合理科学的软件开发人员绩效考核体系,以此来适应企业的发展实际需要.笔者主要介绍软件开发人员绩效考核的重要性,并针对当前存在的一些问题,提出一些意见和建议.     

西藏高校岗位设置中对兼职人员问题的思考

“双肩挑”兼职是高校普遍存在的现象。在首次进行岗位设置与聘用过程中,兼职人员问题是重点,也是难点。文章以西藏某高校为例,阐述了西藏高校兼职人员的现状,对首次岗位聘用工作中的兼职人员岗位设置问题进行思考,有针对性地提出了解决兼职人员聘岗的对策与建议。     

事业单位用工合同管理适用法律法规的比较分析

随着我国事业单位改革进程和人才（劳动力）市场建设的不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等。对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是《关于在事业单位试行人员聘用制的通知》（国办发[2002]35号）;签订劳动合同的,适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定：签订劳务合同的,适用《合同法》、《民法》的有关规定等。     

浅谈流动人员人事档案的动态管理

随着人事改革制度的深化,流动人员人事档案管理面临的一个重要任务是对档案内容进行动态管理,以确保流动人员人事档案的真实性、完整性。     

深圳“海归”总数超过3．8万人

记者从有关方面获悉，深圳市引进留学回国人员总数已超过3．8万人，其中三成回国人员选择创业。据悉，从2001年起深圳每年引进留学回国人员都超过1000人，近年来更是大幅增长，近3年每年增速40％。到目前为止，该市引进留学回国人员总数已超过3．8万人，留学回国人员企业超过1500家。     

探析强制隔离戒毒人员回归社会后的管理工作

新型毒品的泛滥、吸毒人群年轻化促使吸毒人员回归社会后复吸的几率增加。更为重要的是，吸毒人员在经过戒毒回归社会后，往往需要较长的适应期，而在这段时间，社会给予他们的支持、认可和理解不足，使得他们极度缺乏心里归属感和安全感，加之生活和生存环境较差，极易走上复吸或是再犯罪之路。长期以来，戒毒工作一直存在一个较大的误区，那就是只注重对吸毒人员的生理脱毒和心理康复，对于其回归社会后的生活、工作、心理乃至融入与否关注较少，缺乏对吸毒人员回归社会的后续跟踪了解。因而，本文立足于当前强制隔离戒毒人员的戒毒管理现状，就其在回归社会后面临的考验进行剖析，就如何做好戒毒人员回归社会后的管理工作进行探讨，以期为优化当前的戒毒工作，使戒毒人员顺利回归和融入社会提供借鉴。     

浅析流动人员人事档案的价值

在目前人事档案管理工作中,普遍存在着对流动人员人事档案缺乏重视、管理不规范等方面的不足,这导致部分流动人员身份丢失,严重影响了他们的工作和生活。因此,应充分重视流动人员人事档案的价值,加强管理,明确制度,帮助流动人员解除后顾之忧。     

浅析新时期我国火灾调查人员需要具备的素养以及培养对策

新时期,我国火灾成多发趋势,火灾调查工作日益复杂,这也给我国火灾调查人员提出了更高的要求.明确火灾调查人员需要的素养,对火灾调查人才培养具有重要意义,这也关系火灾调查工作的成败与否.从目前我国火灾调查工作的现状和不足来看,火灾调查人员应具备政治素养、职业技能素养以及职业道德素养,对此笔者探讨了每种素养的具体内容,并有针对性地提出了相应的培养策略,以提高我国火灾调查工作水平.     

新形势下军队卫生人员战斗精神培育思考

本文分析了新形势下军队卫生人员战斗精神培育面临的挑战，对新形势下军队卫生人员战斗精神培育进行了探索。     

营销人才管理攻略

案例内容 A公司10余年前白手起家，如今年销售额达数十亿元。从创业至今，该公司一直采用以销售额绝对值为基准的提成制，但该公司不同省市市场问销售人员的收入不平等现象严重，一些市场竞争激烈地区的销售人员，收入竟只有成熟或快速增长地区的1／5甚至1／10。公司采用销售费用包干制，一年一度各级销售人员签订销售责任书，各种广告、促销、进场及人员差旅的费用约占销售额的10％，在公司的限定比例内，销售人员拥有很大的权限，比如选择广告媒体、策划组织促销活动、下级销售人员任免和收入分配等都是他们的职责范围。就人员的行为管理而言，奉行结果和目标导向，各种报表很少，也几乎不进行日常行为的监控，“过程管理”仅仅是在口头上偶然提提。     

施工企业人员年度绩效考核研究

绩效考核对于施工企业来说十分重要,施工企业人员结构复杂、人数较多、流动性强,管理起来相对困难,良好的绩效管理有利于企业薪酬发放的科学性,有利于企业管理水平的提高和企业战略目标的达成。但在人员绩效考核中还存在着一些问题,如缺乏完善的绩效考核体系、缺乏有效的人力资源管理的体系、绩效考核不够客观等,需要采取相应的对策去改进。基于此,从施工企业人员的特征及绩效考核的重要性、施工企业人员绩效考核的现状与问题及施工企业人员绩效考核改进的措施等三个方面展开论述,希望能够对施工企业的人员绩效考核带来帮助。     

高校后勤服务人员绩效评价体系构建研究

笔者阐述了高校后勤服务人员绩效评价的涵义和意义,分析研究了高校后勤服务人员管理现状,通过构建高效后勤服务人员绩效评价体系,加强后勤服务人员的绩效考评和管理.以期为高校后勤服务人员管理工作提供参考.     

对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析

2003年,笔者参与了某咨询公司进行的某制造企业(以下简称A公司)薪酬方案的设计工作。其中感受最深的就是销售人员薪酬方案设计。有人说,销售人员是企业的“金山”,有人用“三分天下有其二”来形容销售工作,这些都说明销售人员是企业获取利润的关键工作者。然而,如何建立一支稳定而优秀的销售队伍,却成为A公司面临的主要问题。由于企业自身的原因,A公司在人员队伍素质上普遍存在着年龄老化、文化偏低、技能短缺等诸多问题。要想吸引更多的外来人才加入销售队伍,以及最大限度地激励现有销售人员的工作积极性,建立一个行之有效的薪酬制度就显…     

流动人员人事档案管理研究

本文首先简单介绍了流动人员人事档案都包括哪些,流动人员人事档案管理工作的内容及作用,接下来又分析了流动人员人事档案管理的现状,最后详细分析了流动人员人事档案管理现状及对策。     

郑州市金水区多措并举保就业

一是做到“四掌握”。即掌握失业人员的家庭准确地址、联系电话、家庭帮扶需求、个人技能特长。二是做到“三到家”。即技能培训服务送到家、空岗信息送到家、优惠政策送到家。三是做到“二开展”。即定期组织用人单位和失业人员开展座谈会、针对高校毕业生和“4050”人员等就业困难对象开展特色招聘会。     

飞行人员职业精神培育的基本规律

飞行人员职业精神的培育需要统筹兼顾,不仅需要以“文”的方法,通过理论灌输不断提高飞行人员对职业价值和职业规律的认知、激发飞行人员的职业情感,同样需要采取“武”的手段,结合作战、军事训练等任务不断磨练飞行人员的职业意志。     

浅析海外项目经理的人员管理

众所周知,项目经理是项目相关工作的负责人,而在全面项目管理模式背景下,项目经理的工作所涵盖的内容也随之增多,具体表现在生产作业、风险与质量、成本以及人员等方面的管理.现阶段,不管是企业还是项目管理,对于人力资源管理的重视程度都有所提高.而对于海外项目经理而言,需要做到人员合理配备,全面调动员工工作积极性,有效管理当地雇员等.为此,笔者以阿曼测井项目为例,对海外项目经理人员管理工作的问题展开深入研究,以供参考.     

法院雇用临时工应慎重

近年来,在一些法院．特别是基层法院,由于审判任务重。在编人员少,有的法院从社会上临时聘用一些人员从事非审判活动的勤杂事务,这些人员虽给审判工作带来了方便．但如不加强管理．就会影响人民法院的形象。