《思想道德修养与法律基础》课程改革之思考与尝试

文章就《思想道德修养与法律基础》课课程改革提出了一些思路,认为依据该课程的教育目标,改革必须抓住教学中的主要矛盾,而解决主要矛盾需要在两个模块及其关联关系下工夫。只有学校相关部门与该课程的教学做到相互配合,才能达到课程改革之目的。     

“干事就容易出事”的现实逻辑及破解之道

<正>"在其位谋其政"是对领导干部最基本的要求,它不仅意味着权与责之间的天然对应关系,更明确指出获取与履责间也必须存在匹配性。但"谋其政"并非一定会带来优秀的政绩,同样也面临失败的结果,一旦出现失败的结果,就必然影响自我的政绩和后续发展空间。基于此,不少领导干部更信奉"不出事就天下太平"的治理理念,为实现"不出事"的目标,"少做事"自然成为其必须首先遵守的重要"规则"。在"干事就容易出事,不干     

这“鸭头”不是那“丫头”——谈改革的五个“不等式”

如今 ,随着改革的深入 ,企业内部矛盾由潜转显。为此 ,拿出攻坚的态势、信心和力度是必要的。但是 ,改革是为了推动发展 ,通过改革攻坚 ,必须加速国企扭亏脱困 ,促进结构调整 ,解决政企不分、机制不活、体制不顺、管理不严、后劲不足问题 ,否则 ,就是华而不实。改革攻坚至少有五个不等式 :一是全面推进改革不等于“百分之百改制到位”。全面推进改革的内涵是 ,改革由单项推进进入到整体推进阶段。改革不单是微观的 ,在宏观决策管理、政府职能转变、中介组织建设等方面必须配套。就是说 ,改革所涉及的范围是“全面”而非某一方面 ,是要全面适…     

中国机构改革的新契机

<正> 江泽民总书记在党的十五大报告中谈到机构改革问题时指出;机构庞大,人员臃肿,政企不分,官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展,影响党和群众的关系。这个问题亟待解决,必须通盘考虑,组织专门力量,抓紧制定方案,积极推进。江泽民同志报告的这一重要内容,预示着新一轮机构改革将要展开。     

不争论的智慧

“为而不争”这是一条至妙的真理,曾被邓小平发挥成一条重要的治国安邦、推行改革新政的谋略。他说:“不搞争论,是我的一个发明。不争论是为了争取时间干。一争论就复杂了,把时间都争掉了,什么也干不成。不争论,大胆地试,大胆地闯,农村改革是如此,城市改革也应如此！”     

在重要领域和关键环节实现改革新突破

1978年以来,中国围绕改革话题进行过三次大争论:1981年到1984年围绕中共十二届三中全会关于经济体制改革的争论;1989年到1992年围绕中共十四大关于建立市场经济的争论;2004年至今的围绕改革方向与路径的争论。今年的“两会”,是中国发展战略正式转型的标志。在这个关键时期,必须坚定不移地推进改革。     

新一轮机构改革将如何展开

<正> 新近出版的《了望》第30期“热点观察”栏刊登记者专稿说江泽民总书记在党的十五大报告中谈到机构改革问题时指出:机构庞大,人员臃肿,政企不分,官僚主义严重.直接阻碍改革的深入和经济的发展,影响党和群众的关系。这个问题亟待解决.必须通盘考虑,组织专门力量,抓紧制定方案,积极推进。 江泽民同志报告的这一重要内容,预示着新一轮改革将要展开。 众所周知,我国的机构改革已经进行     

决策咨询工作的探索和实践

决策咨询工作主要围绕党委政府的整体部署,研究重点、难点、热点问题,通过调查研究得出结论,提出意见。咨询研究工作要走在决策者的前边,要谋之以先,思之以前,论之以据,解之以难。不能放"马后炮",更不能放"空炮"。决策咨询工作要有实事求是精神,要不唯上,不唯书,只唯实。要提倡敢于创新精神,跟上新形势,捕捉新事物,总结新经验,揭示新规律。要提倡求真务实精神,研究问题要提高针对性,提出建议要有实用性,付诸实施要有操作性。要发扬民主精神,各抒己见,畅所欲言,通过交流意见、观点,在争论和碰击中寻求真知灼见,凝聚集体智慧。     

未定稿

国企改革,按既定方针办杨启先认为,国企改革可以按党的十六届三中全会决定的方针,推进产权改革。改革开放以前就不用说了,改革开放以后,上世纪 90年代经过了一场争论,最后没有解决问题。80年代争论的是搞活企业,从 1983年、1984年开始就争论究竟是走股份制还是走承包制的路子,最后也没有解决问题。90年代以后又争论国有企业改革究竟是搞制度创新,还是搞加强管理,又搞了十来年,还是没有解决问题。现在争论是究竟搞职业经理人的制度,还是搞产权改革。这个问题没有必要争,因为在产权改革不到位的情况下,职业经理人根本就搞不起来,搞起来也是假…     

对待领导的技巧与礼仪

<正>下级对领导的礼仪,主要表现在感情上的高度尊重和组织上的服从,而不是表面的谦恭和服从。一、敬业乐业。敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。第一,对工作要有耐心、恒心和毅力。     

领导干部要努力实现自身的和谐

社会的和谐主要包括三个方面,一是人与自然的和谐,二是人与人的和谐,三是人自身的和谐。这三个方面中,人自身的和谐是其他两个方面的前提和基础,是构建和谐社会的重要环节。领导干部作为构建社会主义和谐社会的组织者、实践者和推动者,首先要努力实现自身的和谐。一要明志,善谋政以固信念。“志不立,如无舵之舟,无衔之马;志不立,天下无可成之事”。一个人如果信念动,志向坍塌,人生就会迷失方向。作为新时期的党员领导干部,面对改革开放大潮的冲击,必须有坚定的信念和远大的志向,始终坚持正确的政治方向,坚定地站在发展先进生产力、发展先进…     

社论社评

正必须承认,权力与商业之间至今没有真正立约。政与商之间需要构建平等的关系,在法治的框架下成为平等主体。不立约,就不会有规矩;不立约,就会缺少法治保障。2014年2月28日《关注"神秘的低调"背后的隐情》社论第一财经日报唯有培育社会和市场自我净化的自治自律能力,公权才能既受到监督,不被污染企业俘获,又能提高执法权威性和对污染企业的威慑力。治霾,需要权力与权利的合力护卫,当避对公权力的过度迷信。     

构建良好的创新生态

正进入21世纪,创新对经济社会发展的驱动作用日益显著,必须着力构建良好的创新生态。一是营造"崇尚创新、宽容失败"的社会文化氛围。在全社会倡导科学精神、企业家精神、工匠精神和创新精神,并通过物质鼓励、精神激励、法治建设等多个方面促进和保障创新理念转化为实践。二是优化"风险共担、收益共享"的创新政策。既要完善税收政     

我国自然垄断产业分拆式改革的误区分析及其出路

本文针对我国自然垄断产业分拆式改革的思路 ,提出了自己不同的看法。认为自然垄断产业改革应该立足于改制而不是分拆。主要根据在于:自然垄断产业多为网络性产业 ,必须考虑其全程全网联合作业和统一兼容性质;而且具有显著的规模经济性和范围经济性 ,分拆必然导致经济效益的丧失。从总体上看 ,自然垄断产业的真正症结在于政企不分而不是垄断;就反垄断目标而言 ,由于我国自然垄断产业的垄断多为行政割据型垄断 ,而不是经济集中型垄断;经济集中型垄断只是一种垄断结构 ,与垄断行为没有必然联系 ,所以我国自然垄断产业的反垄断应该指向包括行政割据型垄断行为在内的各种垄断行为 ,而不应该指向垄断结构 ,特别是经济集中型垄断结构。在加入WTO的背景下 ,这一点尤为重要。因此 ,自然垄断产业改革的出路应该立足于改制 ,而不是分拆。     

我对抓信访促稳定的几点体会

发展是主题,改革是动力,稳定是前提;没有社会的稳定,改革和发展就成了空谈。因此,必须把维护稳定摆到压倒一切的位置。笔者结合工作中的感受和体会,认为抓好信访工作,各级领导干部要着力做到以下几点。一、多重视辖区内信访工作,要提倡“小题大做”对事关群众利益的小矛盾、小纠纷,如果处理不及时,任其发展,就有可能“小火星引发大火灾”,酿成大的恶性事件,甚至发展到无法收拾的地步,影响社会稳定的大局。因此,对工作中那些易被轻视的问题、易被忽略的小环节,我们提倡各级干部务必“小题大做”。特别是各级党政领导干部,办事情、想问题,头脑…     

新政速递

天津市日前出台《天津加强农村党风廉政建设的实施办法》,《办法》对贯彻党的十七届三中全会精神;加强农村党风廉政建设的指导思想;保障和促进科学发展观在农村的落实;保障中央关于推进农村改革发展方针政     

谈深化改革中人际冲突的平抑艺术

加速企业经营机制转换，推行社会主义市场经济，势必涉及企业广大职工利益关系的调整，从而影响人们的现实利益。而要触及人们的实际利益，比如工资少发或不发，岗位下调或落岗等等，必然要出现前所未有的新问题、新矛盾。而这些矛盾和问题，如果充分认识，注意调节，就会及时化解，烟消云散；化消极为积极；如果协调不当，解决不力，很可能使潜在的矛盾转化为公开的冲突，轻则导致一些人对改革疑虑重重，对工作消极怠惰，对同事格格不入，对领导持对立情绪等等，重则演化为公开的争论，或者拍案而起，大动干戈，更甚者还可能铤而走险等等。这些公开冲突，不仅恶化了人际关系，弱化了企业的凝聚力量，同时还会影响正常的生产秩序，不利于社会生活的稳定。因此，在实际工作中，及时掌握人们的思想动态，有效把握工作的主要矛盾，把冲突平抑于萌芽状态，应是改革进程中企业思想政治工作的重要任务。     

严惩庸政懒政,提倡敢作敢为

正庸政懒政现象,也是反腐败不全面、不彻底的体现,会阻碍改革的进一步深化。正如李克强所言,"懒政导致中央的好政策梗阻在出台实施的‘最先一公里’和落地生根的‘最后一公里’,严重影响了改革效率,降低了政府公信力"。廉政与勤政是良好官德的有机两面,反对为官胡为和为官乱为,又力避为官不为和怠政懒为,才是对"从严治党""从严治吏"的完整解读。然而,在基层,一些人对"懒政"恨不起来,懒政似有蔓延趋势。一些基层官员认为,在出台的党风廉政条例中,懒政很难界定;在推进改革全面问责的今天,似乎干得多更容易得罪人;更有一些官员认为,时下吃喝没门,收礼也关上了门,不如清清闲闲混     

全面深化改革的若干国内障碍因素

全面深化改革开放,是党的十八大提出的一项重大战略部署。十八大报告指出：“深化改革是加快转变经济发展方式的关键。”“必须坚持推进改革开放。改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节,坚持社会主义市场经济的改革方向,坚持对外开放的基本国策,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新,不断推进我国社会主义制度自我完善和发展。”为深入贯彻落实十八大精神,习近平总书记和李克强总理在履新后多次表达了深化改革的决心。“我国改革已经进入攻坚期和深水区,我们必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革。”“改革开放永无止境,停顿和倒退没有出路,改革开放只有进行时,没有完成时。”“改革既要先易后难,又要敢于攻坚克难。”“改革贵在行动,喊破嗓子不如甩开膀子。”十八届三中全会同样指出,改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝,建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须在新的历史起点上全面深化改革。     

谈农村信用社领导班子建设的表率作用

当前,全国农村中小金融机构改革正逐步转入"实施和攻坚阶段",农村信用社改革的任务十分艰巨,特别是农村信用社在向农商(合)行转轨的过程中,加强县联社和农村信用社领导班子建没尤为重要,抓住各级领导班子就抓住了主要矛盾和问题的实质.笔者认为,加强农村信用社领导班子建设应在以下几个方面起到表率作用: