中国加入WTO,民营企业怎么办？

中国加入WTO,是每个企业都关注的问题。在这期间，中国的很多产业都会面临很大的冲击，而企业则是这一冲击的主要承担者。民营企业作为我国经济的重要组成部分，不可避免地也要受到冲击和挑战。那么中国加入WTO,民营企业的命运和去向也成为众多焦点中的一个。     

民营企业文化发展现状和对策

企业文化是一个企业的核心竞争力,它的建设对企业的发展起着举足轻重的作用。而作为我国国民经济的重要组成部分的民营企业,其企业文化建设是相对滞后的,存在着宗亲观念严重、文化建设性差等问题。民营企业必须重视企业文化建设,通过树立“以人为本”的管理理念,培养“学习型组织”等方法建立一个有中国特色的民营企业文化。     

321方上海世博会场馆999金印登场西泠春拍

1893年芝加哥世博会上诞生了世界第一个“摩天轮”,将工业、城市与艺术的融合带上一个新的高度,从那时开始,各种从世博会诞生的建筑不仅成为城市的地标,更堪称世界建筑经典。2010年上海世博会的321个场馆和馆中馆,创造了“历届世博会园区世界之最”、“展馆世界之最”及“参观人数逾七千万世界之最”,     

中国加入WTO,民营企业怎么办？

中国加入 WTO,是每个企业都关注的问题。在这期间 ,中国的很多产业都会面临很大的冲击 ,而企业则是这一冲击的主要承担者。民营企业作为我国经济的重要组成部分 ,不可避免地也要受到冲击和挑战。那么中国加入 WTO,民营企业的命运和去向也成为众多焦点中的一个     

民营企业国际化中的复合型英语人才储备简

随着经济的全球化发展,尤其是中国加入WTO以来,英语人才,尤其是复合型的英语人才越来已日趋重要。当下,在我国,民营企业已成为国民经济发展的一个重要推动力,实现民营企业的健康发展是当前一段时期内党和政府着力解决的问题。民营企业要接受日趋激烈的国内外市场竞争,必然要对自身的竞争力进行一定的提升,而复合型的英语人才是企业竞争力的一个重要组成部分。如何加强民营企业对国际化的复合型英语人才的培养和储备是民营企业和高校的一个重要问题。文章从民营企业对复合型英语人才的需求出发,研究该人才培养的基本策略。     

民营企业消融失业人群

在最近10年,中国的私营经济得到了迅猛的发展。据统计,现在全中国共有150万个民营企业,在这些企业里工作的人数超过了1亿。 民营企业的生产增长速度是国人企业的两倍还多,它们中的不少已跻身于中国大企业的行列。中国政府已经清醒地认识到私营经济是其整体经济中的一个重要增长点,     

民营企业文化的重塑

中国民营企业近几年如雨后春笋般地出现在中国、甚至世界市场 ,在中国经济的发展中逐渐担当着重要的角色。但中国民营企业如要进一步发展 ,在世界市场上占有稳固的地位 ,不仅要在产品的竞争性上赶超世界水平 ,更要在企业管理文化上下工夫。可以肯定 ,企业文化将成为 2 1世纪中国企业尤其是中国民营企业进一步发展的法宝。本文试图通过对中国民营企业文化现状的分析 ,提出重塑中国民营企业文化的方法     

“原罪”、“小老树”与一块钱公司──产权专家刘纪鹏谈民营企业中亟待突破的几大问题

当前的宏观经济环境是有利外我国民营企业发展的，民营中小高科技企业将成为中国拉动经侪的增长点和改革战略的整合点记者：刘纪鹏先生，修宪对我国民营企业的发展似乎是一次质的飞跃。您能结合实际．谈一谈目前我国民营企业发展的宏观经济环境吗。刘纪鹏：我认为当前的宏观经济环境是有利於我国民营企业发展的、在此背景上民营中小高科技企业将成为中国拉动经济的增长点和改革的战略整合点。理由有二。一.十五届四小全会提出了国有经济的战略件重组及“有进有退,有所为有不为”的方针，这里有两个重要内容，一个是要在社会干义市场经济中对…     

民营企业的人才开发亟待加强

影响民营企业做大做强的因素很多，笔者以为，企业的人才开发则是影响其发展壮大的一个十分重要的因素。分析民营企业人才开发现状，探索搞好人才开发的路子，并切实加强协调和指导，有助于促进民营企业强身壮体，稳定快速地发展。     

民营企业的生存方式与技术创新

中国民营企业发展迅速而创新势头不旺的重要原因与民营企业的生存方式密切相关, 技术创新没有被民营企业看作生死存亡的决定性因素。在根本上制约民营企业技术创新的是开放经济中的市场机制问题。开放经济既给企业造成技术创新的压力, 也为企业的技术创新提供了更为有利的条件。中国民营企业的技术创新必须考虑现存技术水平和经营模式的约束。渐进式、合作型的技术创新模式是中国民营企业技术创新较佳选择。     

企业发展与科层制组织模式--基于中国民营企业的分析

组织规模与组织结构的所有特征指标都密切相关。大规模组织的有效管理要求组织走向科层化。中国民营企业特殊的成长背景和发展轨迹 ,使得它们无法通过自我内部愿望来实现组织的变革 ,因此 ,通过组织科层化来实现从传统企业向现代企业的转化 ,对中国民营企业而言 ,就有着特别重要的意义。否则 ,中国民营企业就无法走出迅速崛起又迅速衰落的怪圈。组织科层化是企业发展过程中必须经过的一个阶段和过程。     

民营企业发展障碍:企业文化视角解析

民营企业是我国国民经济的重要组成部分 ,在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世 ,民营企业发展面临许多问题 ,其中 ,企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前 ,我国民营企业文化建设现状为 :文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设 ,提高民营企业竞争力 ,应从以下方面着手 :用系统观点对企业文化进行总体构想和规划 ;文化制度创新 ;树立“以人为本”的管理理念 ;形成中国特色企业文化 ;增育民营企业文化遗传管理制度 ;将民营企业培养成“学习型组织”等。     

南京企业，光耀世博——会“跑”的LED显示屏

28块“屏风”组成360平方米超大高清晰显示屏,通过不断移动和组合变化,创造出美轮美奂的视觉效果——这就是世博会江苏馆的特殊“外墙”。这一目前国内面积最大、移动精度最高的室内LED组合屏,出自南京洛普股份有限公司之手。在中国馆中的所有省区市馆中,只有北京、上海和江苏3个馆的外观造型是可以移动的。     

论民营企业二次创业中企业文化的构建

民营企业是中国民族产业的重要力量,在民营企业二次创业中,企业文化成为推动企业发展的关键.民营企业应从母体孕育、特色文化、双赢文化、能本文化等方面入手,建设优秀的企业文化.     

基于人力资本视角的辽宁省民营企业成长机制与效率研究

辽宁民营企业的成长路径具有自身的独特性，这种独特性主要来自于辽宁作为中国老工业基地的特点。本文利用人力资本的相关理论，构造了一个分析企业成长机制的模型，并利用这个理论对辽宁省民营企业的成长机制试图展开一定的分析，为研究老工业基地背景下民营企业的成长提供了一个新的视角。     

办好世博主题论坛 推动南京“三个发展”

上海世博会将于2010年5月1日至10月31日在上海举行．世博会共包括展览、论坛和活动三大部分，三者都围绕“城市．让生活更美好”这一世博会核心主题展开．其中论坛是与世博会主题理念、思想成果有着紧密联系的一个板块，它直接演绎世博会主题，既是世博会精神遗产的集中体现．也是展望世博会未来的重要平台。     

民营家族企业发展的伦理思考——以福建泉州为例的分析与研究

中国的民营企业中有90％以上是家族企业。家族企业是我国市场经济发展和完善的重要组成部分。家族式企业采用的家族式管理模式在造就民营企业辉煌发展的同时，也成为制约民营企业进一步做大做强的“瓶颈”。本文以福建泉州家族企业为例，分析泉州家族企业具有的伦理资源优势和伦理弊端，探讨民营家族企业如何进行伦理建设，提高其核心竞争力。     

从“情死”到“情活”——剖析X公司看民营企业文化再造与成效

“情死现象”——民营企业文化一说中国改革开放以来,民营企业如雨后春笋般涌现。放眼民营企业,气势恢宏,蔚为壮观,深入探究,却良莠不齐、难如人意。每每旭日东升,上万家民营企业随之诞生、红火开张;夕阳西沉,上万家民营企业又偃旗息鼓、灰飞烟灭。在这不断的生死交替之问,民营企业为中国经济和民族振兴创造了不可磨灭的价值和功绩,与此同时,又对这个赖以生存的国家和民族造成了伤害。为何这么多民营企业如此短命?而少数民营企业则可成为百年老店?答案就是:拥有怎样的企业文化,决定了这些企业最终的命运和前途。因此,研究和改造民营企业的企业文化便应成为我们民营企业家,尤其是当今中国职业经理人必须的重要课题。笔者根据自身十多年从事民营企业高层管理CEO一职的实际体验,提出了自己对企业文化认定的新观点。如同天赋人权一般,当一个企业成立的第一天,它的企业文化已经产生。这家企业归谁所有,属于哪类性质,主营方向,运作机制,人员规模等,均已实实在在地构成了该企业主体文化的结构、特性、本质,及主要内容。换言之,无论该企业今后如何成长、壮大、衰退、消亡,但它的企业文化已经与生俱     

家族式民营企业制度创新的动力机制

家族式民营企业是世界范围内既古老而又普遍存在于当代的企业组织形态.进入新世纪以来,中国改革开放和经济发展迈入了一个新阶段,家族式民营企业作为国民经济发展的一支重要力量,其改制问题受到理论界和企业界的普遍关注.本文从制度创新动力机制的研究视角,基于家族式民营企业普遍存在并不断发展壮大这一客观现实,通过探讨制度创新动力机制有助于家族式民营企业与时俱进、焕发出新的生机和活力.     

人力资本与企业竞争力实证研究——以中国民营企业为例

通过对全国14个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查，利用“2007年中国民营企业人力资本与竞争力数据库”，对民营企业人力资本与竞争力关系进行了实证研究。研究结果表明：民营企业大多数人力资本特征变量，均与企业竞争力呈现一定程度的正相关，但作用不显著；不同规模的民营企业，人力资本对企业竞争力的影响存在不同差异。人力资本对民营企业竞争力的提升作用仍受到一些因素的制约。