毕业生印象管理策略及其在求职面试中的应用

高校毕业生的就业形势愈来愈严峻，从大学生自身角度出发，提高面试技能，则显得至关重要。印象管理策略作为一种面试技巧，被广泛地应用于毕业生应聘面试中。恰当运用印象管理策略，扬长避短，可以有效增加面试成功的机率，从而在职场中脱颖而出。     

外企面试：问题刁钻，鄙视陋习

相对中规中矩的国企面试而言，外企的面试环节有时更为复杂，问题也更加尖锐有针对性。不过，外企的面试绝非杂乱无章，其实也是有很多共同特点的。首先从流程上，外企的面试一般都在两轮以上，大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试，考官通常会从应聘者的个人简历出发，询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。     

公关7年7件事

第一次面试时，我怀着“慷慨赴死”的决心、拿着《论我国责任保险的发展》的毕业论文，叩响了面试单位的大门，面试我的是这家公司的总经理孙浩然，这显得此次面试成功的机会更加渺茫，而我也问了一些很傻很白痴的问题，比如“公司是否提供宿舍？”。     

你为什么害怕谈薪?

有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。     

致谢礼仪在求职面试中的运用

针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法，基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义，提出面试致谢的方式选择和具体操作细节，以期给求职者有益而实用的提示。     

面试不可“以貌取材”

曾闻求职者反映，有一些单位面试时，过于重视应聘者颜值，颜值高者获益，颜值低者吃亏。有些面试考官将形象分向颜值高者倾斜，致使同届求职者，因颜值不同而命运迥异，令颜值高者沾沾自喜，颜值低者愤愤不平，“好成绩不如好脸蛋”的思想流传。以至于一些毕业生在求职季到来之前纷纷整容，以博取面试的印象分。笔者以为，以貌取材的面试之风不可长。     

面试，让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机，都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选？自己看中的员工为什么三面之后又跑了？担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节，不仅仅让求职者百感交集，同时也让HR们谈之色变。直击面试现状，《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监，共同化解面试难题。     

积场小卒的卧槽升职记

大学毕业那年，我面试了很多很多公司，也有不少给了offer，但是我还是一直在应聘。那会儿我的签名是：“我不是在面试，就是在去面试的路上。”同学都说我是面试达人，我往往是苦笑一下，因为其实我心里是有些心酸的——如果能有一份薪酬待遇、地理位置、晋升空间都比较不错的工作摆在我面前，我也不会一直找下去的。或许会有人认为我心高气傲，     

如何让面试官对你刮目相看

初入职场，一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出，让面试官哭笑不得、头疼不已。网络上曾展开过一个票选“最离谱面试TOP10”的评比活动。在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历。     

“萝卜”来了，人才走了

在河北省人力资源和社会保障厅统一组织的笔试中，李娟领先第二名12分之多进入面试，但经过面试后，虽位列面试成绩第二名，当经过招聘方总分计算后，却以0．08分之差位列总分第二名，从而应聘失败。但随之有消息传来，胜出者被指是所应聘岗位领导的女儿。（8月4日《齐鲁晚报》）     

破冰最“寒”面试：给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

面试巧用眼

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。     

第11次敲门

瑞德公司的面试电话让华子一扫近日来的焦急心情，都毕业快两个月了，还没有找到工作。尤其是最近几天来，更是连去面试的电话都没有。瑞德公司让华子第二天去面试的电话把华子高兴坏了，更何况瑞德公司还是知名企业。第二天早晨，华子很早就起了床，把自己精心梳洗了一番，又换了一条新领带，以祝福自己好运。     

求职难过面试关

面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备，为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢？     

求职前必读的启迪故事

一毛钱的感谢 几个刚毕业的大学生到一家公司参加面试。这家公司很特别，把面试的地点放在离公司很远的地方。到了面试的时间，工作人员提出了一个很奇怪的要求：“现在你们都用手机发一条署名的短信给经理，向经理询问公司的地址。经理就会告诉你们是否被录取。”     

面试官职业化训练初探

面试官在面试场上的表现直接关系到招聘的成败，甚至影响雇主品牌。本文通过分析当前用人单位面试官在面试过程中易犯的通病，探析面试官职业化训练对策，以提升面试官职业化水平。     

面试中的绝对挑战

在我印象中，面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来应聘，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。     

给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

远程面试：离我们越来越近的考试

有没有遇见过这样倒霉的面试：为了赶上安排在早晨九点的面试，你不得不在凌晨五点起床，倒三部车赶到那家公司，结果是，面试完上洗手间时才发现，因为摸黑洗脸，眼屎都没擦干净；或者，你遇见的考官那天正好失恋，一腔怒火全撒在了你们身上，你所在的那个小组“全军覆没”。你哀叹：怎么没有一家公司能保证所有的考生都能接受平等的考核!     

HR面试中的“十八般”秘密武器

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，以供HR同仁参考。