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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
高校毕业生的就业形势愈来愈严峻,从大学生自身角度出发,提高面试技能,则显得至关重要。印象管理策略作为一种面试技巧,被广泛地应用于毕业生应聘面试中。恰当运用印象管理策略,扬长避短,可以有效增加面试成功的机率,从而在职场中脱颖而出。  相似文献   

2.
李黄珍 《职业》2013,(22):23-23
相对中规中矩的国企面试而言,外企的面试环节有时更为复杂,问题也更加尖锐有针对性。不过,外企的面试绝非杂乱无章,其实也是有很多共同特点的。首先从流程上,外企的面试一般都在两轮以上,大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试,考官通常会从应聘者的个人简历出发,询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能熟悉一些日常会话即可。  相似文献   

3.
李睿 《公关世界》2009,(6):24-25
第一次面试时,我怀着“慷慨赴死”的决心、拿着《论我国责任保险的发展》的毕业论文,叩响了面试单位的大门,面试我的是这家公司的总经理孙浩然,这显得此次面试成功的机会更加渺茫,而我也问了一些很傻很白痴的问题,比如“公司是否提供宿舍?”。  相似文献   

4.
莫小兰 《职业》2013,(13):43-43
有人说,在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下,职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。  相似文献   

5.
赵莉 《现代交际》2011,(5):15-15
针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法,基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义,提出面试致谢的方式选择和具体操作细节,以期给求职者有益而实用的提示。  相似文献   

6.
孔凡晶 《职业》2016,(10):39-39
曾闻求职者反映,有一些单位面试时,过于重视应聘者颜值,颜值高者获益,颜值低者吃亏。有些面试考官将形象分向颜值高者倾斜,致使同届求职者,因颜值不同而命运迥异,令颜值高者沾沾自喜,颜值低者愤愤不平,“好成绩不如好脸蛋”的思想流传。以至于一些毕业生在求职季到来之前纷纷整容,以博取面试的印象分。笔者以为,以貌取材的面试之风不可长。  相似文献   

7.
丽莎 《职业》2013,(13):22-22
大学毕业那年,我面试了很多很多公司,也有不少给了offer,但是我还是一直在应聘。那会儿我的签名是:“我不是在面试,就是在去面试的路上。”同学都说我是面试达人,我往往是苦笑一下,因为其实我心里是有些心酸的——如果能有一份薪酬待遇、地理位置、晋升空间都比较不错的工作摆在我面前,我也不会一直找下去的。或许会有人认为我心高气傲,  相似文献   

8.
李黄珍 《职业》2008,(4):16-16
面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变。直击面试现状,《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监,共同化解面试难题。  相似文献   

9.
刘雁 《职业》2010,(11):52-54
初入职场,一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出,让面试官哭笑不得、头疼不已。网络上曾展开过一个票选“最离谱面试TOP10”的评比活动。在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历。  相似文献   

10.
在河北省人力资源和社会保障厅统一组织的笔试中,李娟领先第二名12分之多进入面试,但经过面试后,虽位列面试成绩第二名,当经过招聘方总分计算后,却以0.08分之差位列总分第二名,从而应聘失败。但随之有消息传来,胜出者被指是所应聘岗位领导的女儿。(8月4日《齐鲁晚报》)  相似文献   

11.
宋臻  李黄珍 《职业》2013,(22):14-17
怎样做好结构化面试的内容设计,从而更有效地考察考生的实际能力?通常的结构化面试,是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒,理出思路,回答三到五个方面的内容。回答时,每题都要回答对这个问题你怎么看,怎么做。要抓住问题的关键,并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。  相似文献   

12.
面试巧用眼     
眼睛是心灵的窗户,这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能,一方面通过自己的眼神向人表述自信,另一方面察颜观色,以化解面试中的尴尬。  相似文献   

13.
面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备,为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢?  相似文献   

14.
第11次敲门     
郭龙身 《职业》2009,(12):63-63
瑞德公司的面试电话让华子一扫近日来的焦急心情,都毕业快两个月了,还没有找到工作。尤其是最近几天来,更是连去面试的电话都没有。瑞德公司让华子第二天去面试的电话把华子高兴坏了,更何况瑞德公司还是知名企业。第二天早晨,华子很早就起了床,把自己精心梳洗了一番,又换了一条新领带,以祝福自己好运。  相似文献   

15.
章立早 《职业》2011,(10):42-42
一毛钱的感谢 几个刚毕业的大学生到一家公司参加面试。这家公司很特别,把面试的地点放在离公司很远的地方。到了面试的时间,工作人员提出了一个很奇怪的要求:“现在你们都用手机发一条署名的短信给经理,向经理询问公司的地址。经理就会告诉你们是否被录取。”  相似文献   

16.
翁清华 《职业》2013,(17):36-37
面试官在面试场上的表现直接关系到招聘的成败,甚至影响雇主品牌。本文通过分析当前用人单位面试官在面试过程中易犯的通病,探析面试官职业化训练对策,以提升面试官职业化水平。  相似文献   

17.
许辉 《公关世界》2008,(3):46-46
在我印象中,面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历,为什么要来应聘,为什么离开原来的公司之类的,所以这天去面试之前,我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。  相似文献   

18.
宋臻 《职业》2013,(22)
怎样做好结构化面试的内容设计,从而更有效地考察考生的实际能力?通常的结构化面试,是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒,理出思路,回答三到五个方面的内容。回答时,每题都要回答对这个问题你怎么看,怎么做。要抓住问题的关键,并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。  相似文献   

19.
《职业》2008,(4):24-25
如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,以供HR同仁参考。  相似文献   

20.
有没有遇见过这样倒霉的面试:为了赶上安排在早晨九点的面试,你不得不在凌晨五点起床,倒三部车赶到那家公司,结果是,面试完上洗手间时才发现,因为摸黑洗脸,眼屎都没擦干净;或者,你遇见的考官那天正好失恋,一腔怒火全撒在了你们身上,你所在的那个小组“全军覆没”。你哀叹:怎么没有一家公司能保证所有的考生都能接受平等的考核!  相似文献   

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