2004年中国人力资源重大事件点评

主题一　　劳动力市场的法规政策:灵活性与规制 事件回放: 劳动保障政策法规 —2004 年7 月5 日, 纪念《劳动法》颁布10 周年。 —2 0 0 4 年, 一系列保护性就业法规政策出台。 —2004 年11 月1 日, 国务院颁布《劳动保障监察条例》(简称《条例》),《条例》的出台标志着劳动保障监察领域的立法上升到了一个更高的层次, 在全国范围内有了统一的法律依据。 点评: 中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升。 在企业应对外部竞争的挑战, 管理越来越多地走向灵活的同时, 政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。 人力资源管理必须面对政…     

发展公平平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望

2006年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志,中国人力资源进入“和谐管理时代”。构建和谐社会的宏大社会理想,牵引着中国人力资源的思想和行为。如果要概括出和谐社会的理念在中国人力资源领域所体现出的特点,当推发展、公平、平衡最为贴切。发展是社会和谐的前提,贫穷和落后就谈不上对人的尊重;公平是发展的价值标准,也是和谐社会的追求目标;而社会力量的平衡以及人自身的平衡是和谐社会的理想形态。相比于2005年的主题——“市场化、规范化、职业化”,2006年中国人力资源实践所展现出的“发展、公平、平衡”的特点,既有对上一年度理念的承接,更增添了新的社会理想所赋予的使命。     

2005年人力资源大事回顾·展望

2005年中国人力资源领域大事回顾高管的“多事之秋”:跳槽、落马入狱代表事件·2005年7月20日,Google突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任Google中国研发中心的负责人,并担任Google中国区总裁。·2005年11月,平安保险三位核心高管集体跳槽“合众人寿”。点评2005年越演越烈的     

加强社会公平建设实现发展成果全民共享

党的十八届五中全会创新性地提出了包括共享发展在内的五大发展理念。习近平总书记强调,共享发展注重解决的是社会公平正义的问题。共享发展的第一要义是追求社会公平,而其核心是要解决好利益关系与利益分配的问题。这就要求我们要保持紧迫心、务实心与警惕心,建立健全兼顾公平与效率、整合利益关系的有效机制,建立科学合理的制度作为实现社会公平的保障。     

人力资源和社会保障部发布2007年全国社会保险情况

养老保险:截至2007年底,全国基本养老保险参保人数20137万人,比上年末增加1371万人,城镇参加企业基本养老保险覆盖率为77%。2007年,全国养老保险基金收入7834亿元,比上年增长24.2%;基金支出5965亿元,比上年增长21.8%;年末基金累计结存7391亿元。2007年底,全国企业参保退休人员月人均基本养老金达到925元。全国共有北京、天津、吉林、黑龙江、上海、福建、重庆、云南、     

2007年《中国劳动》总目录

■关注一个现代社会系统工程建设的范例……………田小宝(1-6)牵动民心的跨跃——成都市探索城乡比较充分就业实践的调查……………………………………………………哈晓斯(1-7)成都市城乡统筹比较充分就业研究…………………………………成都就业研究课题组(1-11)要像抓“两个确保”工作一样切实做好被征地农民社会保障工作——访劳动保障部副部长胡晓义……………本刊记者(2-6)我国被征地农民社会保障制度研究……………………………………劳动保障部课题组(2-10)江苏123万农民:失地不失业生活有保障…徐庚乾(2-15)广东:稳步推进农村和被征…     

2007年中国就业十件大事揭晓

为总结盘点2007年全国及地方促进就业工作的成果和经验做法,更好地做好2008年就业工作,日前,由中国就业促进会主办的2007年中国就业十件大事及地方创新事件征集评     

成都市温江区社保局、医保局——让城乡居民共享社会保障发展成果

今年以来,成都市温江区社保局、医保局紧紧围绕区委区政府“大统筹、大集中”发展战略,服务“两个率先”,配套跟进“八大功能片区”产业发展,积极行动,及早谋划,全面推进,求实创新,全区满覆盖、多层次、城乡均衡的社会保障体系已基本形成。广大城乡居民共享社会保障改革发展成果。     

人力资源和社会保障部与海南省签署备忘录 加快推进人力资源和社会保障事业科学发展

3月4日,人力资源和社会保障部和海南省人民政府在北京签署《共同推进国际旅游岛建设加快海南人力资源和社会保障事业科学发展备忘录》,明确人力资源社会保障部将在促进就业、完善社保、工资收入分配、职业培训、人才队伍建设等方面,对海南省加强指导和支持。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民和海南省省长罗保铭代表双方签署备忘录。     

十年的努力 丰硕的成果-大英建县十年社会保险工作回顾

大英建县十年来．社会保险工作始终坚持以“三个代表”重要思想为指导．以服务经济建设为中心．以建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系工作为重点，与时俱进．开拓进取，养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险保持了高速度发展．为全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。     

深化发展成果 推进体系建设——巴中市社会保障事业发展的回顾与展望

回顾巴中市社会保险事业的发展历程，无论从制度体系建设，还是从事业发展来看，既有成功经验，也有差距与不足。深化社保发展成果，完善社会保障体系建设，是值得我们认真探索和思考的问题。     

医药行业变革期人力资源整合与创新——2007年北京医药行业企业经营与人力资源管理调查

■调查背景2006年,国家在医药注册、流通领域的严格管理使医药行业传统经营模式和营销运作手段遇到了前所未有的挑战,传统的经营模式在新的形势下将不再适用。市场规则的变化将带来新的竞     

四川精彩亮相第一届全国人力资源服务业发展大会成果产品展示会

近日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行.作为会、赛、展、论四大板块活动之一的成果产品展示会共有展位近700个,基本涵盖了人力资源服务业产业链的所有代表性单位.四川展馆、中国成都人力资源服务产业园和28家在川企业精彩亮相成果产品展示会,全面展示改革开放以来四川省人力资源服务业发展成果和创新产品.     

中国人力资源服务业发展形势与路径探析

中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。     

在改革开放中发展--劳动和社会保障部劳动科学研究所20年回顾

1982年5月1日,为加强劳动科学研究,劳动科学研究所应改革开放之势而生.20年来,尽管其中历经劳动人事部、劳动部、劳动和社会保障部的机构沿革,劳动科学研究所作为部属科研机构的地位和作用并未改变.     

2019年人力资源服务产业发展论坛 征文通知

<正>为了推动中国人力资源服务业的持续高质量发展,以"站在高端前沿,根植实践沃土,引领学术研究、服务政策制定"为宗旨,秉承"集聚社会智慧,共商发展大计,支持未来发展"的理念,由中国人力资源服务产业园联盟主办,中国成都人力资源服务产业园承办,《中国劳动》杂志和中国人民大学提供学术支持的人力资源服务业发展论坛,将于2019年9月下旬在成都举办。本次峰会论坛面向全国征稿,征稿要求如下:论文选题1.中国人力资源服务业的昨天、今天和明天2.中国人力资源服务业实现持续发展的思路和任务3.中国人力资源服务业转型升级与高质量发展     

新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化;二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺;三是工资增长的问题。     

发展构建和谐劳动关系 共创共享改革发展成果——成都市构建城乡和谐劳动关系述评

成都发展构建和谐劳动关系,坚持党委政府主导、人力资源社会保障部门牵头组织,协调劳动关系三方合力推进,社会各方共同努力,广大企业和全体职工积极参与,通过和谐劳动关系创建工作,实现了企业发展和劳动者利益共同提升,企业和职工互利双赢,共创共享改革发展成果,为建设和谐社会奠定了坚实基础。