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签证的有效期签证的有效期是指从签证签发之日起到以后的一段时间内准许申请人入境,超过这一期限,该签证就是无效签证。一般国家发给三个月有效的入境签证,也有的国家发给一个月有效的入境签证。有的国家对签证有效期限制很严,如德国只按申请日期发放签证。过境签证的有效期一般都比较短。签证的停留期签证的停留期,是指持证人入境该国后准许停留的时间。它与签证有效期的区别在于签证的有效期是指签证的使用期限,即在规定的时间内持证人可出入或经过该国。如某国的出入境签证有效期为3个月,停留期为15天,那么,这个签证从签发日始3个月内无… 相似文献
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1990年通过的美国移民法设立了P类签证,这类签证是专门为来美比赛的运动员和演出人员设立的,其中P-1A签证为运动员所专有,而P-1B则为演员所专有。 相似文献
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改换雇主后非移民工作签证依然有效 移民局在最近的备忘录中指出,在改换雇主之后,非移民工作签证依然有效。比如说,有人以甲公司申请的H-IB签证进入美国,在为甲公司短暂的工作之后,转为乙公司工作。此人在这之后离开美国。如果他的护照上的H签证还有效,即此签证是以甲公司的H-1申请获得签发的,他依然可以用这一签证进入美国。 相似文献
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唐榕 《中华儿女(海外版)》2000,(3)
能够在所有者和经营者之间建立起制衡关系的公司治理结构是现代企业制度的核心。目前不少国有企业在改组为公司以后经营绩效并无大的起色,症结在于没有建立起有效的公司治理结构。 现有国有公司治理结构缺陷的主要表现是:行政领导机关继续干预企业微观决策;企业中“新三会”“老三会”并存,权力机构重叠,领导多头;部分企业处于“内部人控制失控”状态;普遍缺乏对经理人员有效的激励机制。 为了建立健全公司治理结构,必须做到:确保所有者在位:确保董事会能够有效地履行其受托责任;确保董事会对高层经理人员的监督:通过股票期权等报酬形式,给予经理人员足够的激励;充分利用规范的证券市场来强化公司治理结构。 相似文献
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根据移民法的规定,凡以跨国公司经理资格申请绿卡者,需满足以下条件: 一、在过去3年当中至少有1年担任国内的公司经理或主管一级职务; 二、来美担任经理、主管一级职务; 三、美国分公司必须经营满1年以上; 相似文献
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<正>任何一位新晋的部门经理,都面临着如何打开局面的问题,新晋HR经理毕竟不同于"空降兵",因为其在公司成长,倍受老板的信任,对公司熟悉等因素进入HR领域。一般来说,企业HR经理的内部来源主要有四种:人力资源部门一般人员直接升任部门经理、业务部门一般人员 相似文献
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《今日湖北(理论)》1999,(9)
任何外籍人士如欲申请进入美国,必须持一有效之签证,根据美国法例,申请人除非可以证明其有权领取任何一种非移民签证,否则将被假定需要持有一张移民签证。美国非移民签证共有18种,每一种签证只适用于某一种用途,例如旅游人士不能持有学生签证入境,而持有旅游签证者亦不得在美国入学读书。H—1B 是特殊技能非移民工作签证。根据美国去年以前的法规,移民局每年允许6.5万名外籍特殊技能劳工在美国同类劳工短缺的情况下,受雇于美国公司企业,有效期为六年。因美国近年来电脑工业发展迅猛,相关人才严重短缺。据美国移民团体1999年6月16日提供的资料显示,目前美国共有17.4万到30万份电脑职位空缺,这还仅仅是公布的数字,大部分年薪最起码都在5万美元左右,工程师年薪最起码6万美元,有经验的更高。而雇主也纷纷将日光瞄准相对肯干,要求相对不高的外籍电脑专业人士。H—18工作签证已经连续两年名额告急,九七年度 相似文献
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廖小康 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2004,19(4):88-90
现代企业制度将公司经理推上了企业的核心位置,公司经理在公司治理中发挥着举足轻重的作用.经理阶层控制了公司及经理代理问题的存在,要求我们构建完善的公司经理法律制度.本文在分析公司法规定的经理权的基础上,对完善我国公司经理权法律规范提出了几点政策建议. 相似文献