无线电之神——记美国斯坦福大学教授、Atheros通讯公司创办者孟怀萦

孟怀萦——Teresa·Meng，与世界上著名的印度女士同名。印度女士名德兰修女(MotherTeresa)，是1979年诺贝尔和平奖获得者，生前被誉为慈善家、“穷人之母”。孟怀萦，同样是世界上著名的成功人士。2002年10月1日，美国《首席信息总裁》杂志发布的高瞻远瞩奖，奖给20名技术发明创造者和20名IT实践者。孟怀萦跻身于20名发明创造者中，而且是20名获奖者中唯一的女性。高瞻远瞩奖的获得者大都是风靡当今世界科技领域的顶尖级人物，如：比尔·盖茨(微软公司总裁)、麦克·戴尔(戴尔公司总裁)、劳伦斯·埃里森(甲骨文公司总裁)、蒂姆波那斯·李…     

总裁换班的技巧

新任总裁要确立新的组织规范，最佳时机莫过于就任后的头几个月。但是，在这期间，是平衡过渡，还是引火烧身，则取决于总裁换班技巧。     

新闻与商业的选择

在英国，除了政界和皇家人士之外，很少有人比英国广播公司总裁更能引起公众的关注。因为看电视和收听广播是美国人最喜爱的消遣方式。而英国广播公司几十年来一直在通过这些传播媒介为英国公众提供服务，并在这方面始终起着主导作用。如果』总裁决定停止播放一部冗长的肥皂剧，他将冒很大的风险，许多该节目的忠实观众会大声抗议；如果总裁决定对新闻和时事节目增加投资，同样会招来各方面的反对，因为许多人希望把更多的钱投资于戏剧、音乐或者与新闻无关的其它部门。约翰·伯特于1993年1月成为英国广播公司的总裁，从此便陷入了众多的抗…     

某公司开展企业培训的成功体验

总裁要带头进入角色 走进美加集团听的第一堂课就是由总裁杨炼先生亲自主讲的《美加营销战略、策略与战术》，我与来自全国各地的300位美加人认真地聆听了他精彩的讲演，短短的半天时间让人意犹未尽、回味无穷。     

现代面试趣例

面试诚实某大型企业在珠海招聘人才，广告登出来后，不少人前往应聘。经过前几轮的筛选，还要让其中的佼佼者再次接受面试，一个个进去与总裁直接交谈。阿明这一天也去了。当他走进总裁的办公室时，总裁突然惊喜地站了起来，径直向阿明走了过来，握着阿明的手，兴奋地说：“想不到在这里见到你。那一次，我陪女儿在白滕湖划船，她不小心掉进水里，你奋不顾身跳下水，把她救了起来。当时我急着救女儿，竟忘了问你的名字！世界真小，想不到在这里见到了你！”阿明被他这一大段激动人心的话语弄糊涂了，心想：准是这老头认错人了！于是，他肯定…     

百万年薪轰炸政府官员

几乎是一夜之间，一家不太出名的民营企业红日集团成了四川省机关干部争相议论的对象。日前，这家企业向四川省市机关发送邀请函，欢迎机关干部加盟红日集团，并为其提供了包括总裁、副总裁、总裁助理、总经理、部门部长、业务代表等在内的数十个岗位，劳动报酬也相当优厚，未来总裁的开价竟是：年薪 100万元人民币 ! 　　一时间，红日集团天价年薪民招官的新闻被传得沸沸扬扬，赞成者认为：私营企业高薪招聘政府官员，充分体现了企业家具有长远的战略眼光，真正认识到人才的价值；怀疑者质问：一家名不见经传的企业，本身员工不足百人，何…     

万达公司个性化的员工绩效评价指标

以万达公司的人力资源部经理、销售部经理以及总裁办公室秘书三个岗位为例，为它们选择相应的评价指标和评价主体，具体内容如表1、表2、表3所示。通过左侧的3张表格可以看到，人力资源部经理、销售经理以及总裁办公室秘书的评价指标是完全个性化的。     

浅谈HR在企业并购中的角色

7月25日，国美电器在北京召开新闻发布会，正式宣布以52．68亿港元并购永乐，并购后，原国美电器董事局主席兼总裁黄光裕继续担任新集团主席，永乐总裁陈晓成为新公司CEO。然而，就在黄光裕和员工在为并购成功欢庆之时，四五个永乐的店长把自己的资料递到了苏宁——在永乐与国美正式宣告合并的前一刻，他们选择了集体出走。     

炼造总裁团队

许多行政总裁生来就强而有力，但建立总裁团队力量更为强大。一家领先企业花了十年才学到这点。     

招聘

某大公司招聘人才，应者云集。经过三轮淘汰，还剩下１１个应聘者，最终将录用６个。第四轮总裁亲自主持面试，奇怪的是，面试考场出现了１２个考生。总裁问：“谁不是面试的？”坐在最后一排最右边的一个男子站起来，说：“先生，我在第一轮就被淘汰了，但还是想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口看热闹的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你连一关都过不了，还来这儿，又有什么意义呢？”那个男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有１１年的工作经验，曾在１８家公司任过职……”总裁打断他的话，说：“你的学历…     

2012：国际人才 高端对接

专家学者论述国际化人才管理和发展趋势来自世界500强及国内外知名企业CEO、人力资源总裁、企业商学院院长、国内外人才中介机构负责人参加深圳论坛，就国际化人才管理和发展趋势、成因及对策进行广泛的交流。中国人民大学新闻学院院长赵启正，北京师范大学文化创新与传播研究院院长于丹，世界技能组织主席西蒙·巴特利、英国猎头顾问协会总裁Peter Felix，美国运营管理协会首席执行宫Abe Eshkenazi等中外学者、专家作了精彩演讲。     

高管培训：企业管理培训的新蛋糕

最近复旦大学管理学院总裁高级研修班在培训业掀起了不小的波澜，继而中欧、奥杰等管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训(EDP)市场。一时间，培训市场热闹非凡，商家喜在眉梢，企业管理者跃跃欲试，企业管理培训的新蛋糕——高管培训，越做越香，越做越大。     

如何留住晋升停滞的骨干员工

淮安灵生是一家小医药公司，原公司业务部经理辉深受公司总裁的器重，总裁多次在公开场合称赞辉为公司做出了巨大的贡献。辉也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓业务，使公司的业绩蒸蒸日上，公司也没有亏待他，他很快由一个业务员升至公司中层经理，在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位，但是由于公司的高层职位是有限的，辉高升的空间已经快到尽头了。     

陈盛沺的中国情怀

声宝集团总裁、美籍华人陈盛沺，生长于台湾，是坚持两岸中国人要共同开创中国人新世纪的企业家。自上世纪90年代，陈盛汩就对台湾当局建言，强调台湾不可能自外于中国大陆，两岸的政治家与企业家一定要有时代的使命感，为中国人的未来共同携手前进。     

张永霖:香港电讯首任华人行政总裁

香港电讯作为一家总资产仅次于汇丰控股，市值超过2200亿港元的英资大公司。长期以来，它的高级行政管理人员一直是由英国人出任，华人在公司里只能担当一些不重要的辅助性工作。三年前，46岁的张永霖凭着自身杰出的管理才能，千载难逢的机遇，打破了英国人一统天下的局面，成为该公司首位华人行政』总裁。任香港电讯总裁之前，张永森是香港国泰航空公司副董事兼总经理。香港国泰航空公司是一家在匡际上有着很好信誉的航空公司。R说，西方人了解香港一是通过汇丰控股，一是香港贸易发展局，另一个就是国泰航空公司。可见国泰航空在香港的地…     

三星（中国）公司个性的用人方法

一、吸纳天才是首要任务 三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉表示，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”，善用“个性”人才，敢用奇才、怪才。     

量子时代来临

只要改变观念，就会发现有无数的机遇。中国最大的教育软件集团总裁宋朝弟在清华、人大的演讲引起轰动。宋朝弟告诫大家：信息时代，不能再局限于牛顿力学的思维模式———因为Ａ，所以Ｂ。应当学会用量子思维去创造奇迹。一个３７岁的总裁，９年前偶然放弃了出国留学的机...     

沟通才有凝聚力

现代企业都非常注重沟通，既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通。沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法：讲故事。波音公司在１９９４年以前遇到一些困难，总裁康迪上任后，经常邀请高级经理们到自己的家中共进晚餐，然后在屋外围着个大火坑讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉，以此埋葬波音历史上的“阴暗”面；只保留那些振奋人心的故事，以此鼓舞士气。聊天。奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的总裁，在长期的职业生涯中，奥田赢得了公司内部许多人士的深深爱戴。他有１／３的时间在丰…     

国际化人才“登陆”的背后

国际化人才愈发走俏前不久，用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华１９８７年毕业于美国马里兰大学，获计算机硕士学位，此后，他在多家国际大型软件公司工作，并担任高级主管。在任职用友之前，何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。不仅仅是用友，总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远：平安决策层被人戏称为“八国联军”，从集团总经理、CIO到总精算师，整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略…     

"玩"出来的新浪网总裁汪延

抬眼望去，互联网聚集的都是人间“极品”，“年轻、教育背景好，对新事物敏感，富于创造力、充分了解世界经济发展潮流”，这是新浪网总裁汪延为这个群体做的“画像”。如果说这世界上真的有什么东西是“千年等一回”的话，那么互联网恐怕绝对是真正不折不扣的千年商机，对有志者而言，这种机遇焉能错过？“玩”出来的新浪网总裁对于大多数中国老百姓来说，互联网的崛起几乎是在一夜之间。今年应该是中国互联网的“盈利年”。因为包括新浪、搜狐和网易在内的三大门户网站管理层的有关人员都曾经向外界透露过要在今年实现盈利的决心，并且无…