企业统计必须为深化企业改革服务

长期以来,在旧的经济模式影响下,企业缺乏自主权,一切听命于上级主管部门和上级下达的计划.在这种条件下,企业统计的主要任务是填报上级布置的统计报表.统计部门和业务主管部门则习惯于布置报表、催报报表.     

通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究

通信企业员工的工作绩效为构建企业核心能力的重要基础,一直为管理者所重视,而员工价值观无疑对工作绩效有着重要的影响。文章在理论综述的基础上提出研究假设和概念模型,以华南地区的通信企业为样本,分析了通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系。研究发现,个体统计变量不同,对工作价值观的认知存在显著性差异;人口统计变量对员工工作价值观与工作绩效的正相关关系起调节作用。     

工作价值观对企业管理氛围满意度的影响

文章通过对80家企业员工工作价值观及管理氛围满意度的问卷调查,在运用探索性因子分析法提取员工工作价值观因子的基础上,运用独立样本T检验分析了80后新生代员工的工作价值观特征,并通过回归分析,研究新生代员工工作价值观因子对企业管理氛围满意度三个子维度的影响机理.文章提出既要尊重新生代员工的工作价值观特性,又要对定位偏离的工作价值观进行合理引导,达成新生代员工价值观与企业主导价值观的相容.     

党的基础知识问答(四)

４．外商投资企业党支部的主要职责是什么？答 :外商投资企业中的党支部是中国共产党在外商投资企业中的基层组织 ,是团结和带领中方员工完成党的任务的战斗堡垒 ,在中方员工中发挥政治核心作用。其主要职责是 :（１）保证监督国家法律法规在企业中得以贯彻执行 ,维护中外双方的合法权益。（２）做好中方员工的思想政治工作 ,坚持不懈地对员工进行邓小平理论和党的基本路线的教育 ,社会主义市场经济理论和基本知识教育 ,爱国主义、集体主义、社会主义教育 ,抵御资本主义腐朽思想侵蚀的教育 ,提高他们贯彻执行党的基本路线和发展社会主义市场…     

论企业家的选拔机制

多年来,我国的企业家大多数则是由政府部门行政任命或委派.这种由政府选拔企业家的方式,既对企业家缺乏约束,也不利于企业家队伍的健康成长.在市场经济条件下,究竟由政府,还是由市场来选拔企业家,是市场经济与计划经济的一个重要区别.本文拟就建立适应社会主义市场经济要求的企业家选拔机制问题,作点探讨.     

林业企业必须加强统计分析工作

企业统计是企业经营管理工作重要组成部分。通过统计分析可以充分发挥统计在企业管理的作用,达到全面提高统计工作的地位。如果缺乏深入透彻的统计分析而只有枯燥的统计数据,那么企业统计仅仅是没有灵魂的符号。 一、要始终把握统计分析功能,当好领导参谋。 长期以来,统计以满足政府上级主管部门的报表为主,其模式是上级布置,企业填报,旨在满足上级的需要。这种现象疏远了企业经营者与统计之间的联系。企业统计做为企业核算手段的一个重要组成部分,重点应是为企业经营管理服务,完成上级报表仅仅是企业统计工作面向上级主管部门的一个方面。而企业统计具有预测,决     

民营科技企业企业家精神的培育

我国民营科技企业目前呈现迅猛发展势头,已经成为我国国民经济的一个亮点.民营科技企业的企业家多是由专业科学技术人员转化而来.这些人素质较高,具有丰富的科技知识,擅长技术创新,但是不善经营、缺乏促进企业发展的企业家精神.     

稳定职工队伍 提高员工的满意度

为适应现代社会市场经济的迅猛发展对人才的需要，人员流动的市场化速度也日益加快。从大环境上看，人员的高速流动确实满足了企业对人才的需求，而求职人员在经过反复地流动之后也找到了适合自己发展的工作。但从小环境上来看．频繁的人员流失增大了企业的人力资源管理成本，使人员流失岗位的工作停滞不前，降低了企业的工作效率，也导致了企业人员储备严重不足。人员流动的根本原因在于员工对企业的满意度较低．因此降低员工的流失率、稳定职工队伍的根本途径在于提高员工对企业的满意度。     

企业薪酬制度与组织绩效之间的相关性实证研究

在当前,薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把企业的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及支持员工实施这些方案的管理流程.但是,目前国内对企业薪酬制度与组织绩效之间相关性程度的实证研究还相当缺乏.     

要素价格扭曲对企业家精神影响的实证分析

文章以我国49个主要城市的面板数据作为观测样本,分别测算了在不同城市中资本、劳动、土地要素价格的负向扭曲程度,并研究了要素价格扭曲现象对我国企业家精神的影响.实证结果表明,要素价格扭曲严重抑制了我国企业家的创业精神,挫伤了个体和民营企业家的创业热情,削弱了市场对于要素资源优化配置的核心作用.另外,城市中固定资产总额、居民人均年消费、公共交通密度等因素对企业家精神表现出了正向促进作用;而实际使用外资数量、财政预算收入占比、货运量吨数则对企业家精神表现出了负向抑制作用.     

四川企业家看好宏观经济

全省企业景气调查结果表明,随着企业对以房地产业为重点的宏观调控政策的逐渐适应,一度受到较大打击的我省企业家信心在三季度已趋于稳定,并出现了反转走强之势。而企业景气则因企业家信心增强以及发展惯性的推动,继续保持了向上运行趋势,我省经济也因此呈现出较好发展势头。企业家信心指数有所回升,企业家眼中的宏观经济形势好于上季度。据测算三季度反映我省经济形势或称企业家对宏观经济形势看法的企业家信心指数为121.0点,较上季度上升2.3点,在终止了上季度的下滑趋势后,再度由轻度景气区间进入中度景气区间。这表明,我省企业家对全省经…     

如何进行厂矿统计数字质量检查——辽宁省统计局马恒志局长在第四届全国统计工作会议上的发言

辽宁地区国营、地方国营厂矿的统计工作,几年来在上级机关的领导下,取得了一定成绩.国家规定的各种定期报表,一般均能按期或提前上报;统计数字质量经过原始记录的几次整顿,亦初步有了较为可靠的基础;并有不少企业开展了统计分析工作.因此,在加强企业的计划管理、为编制和检查计划提供资料方面,发挥了一定作用.但是,随着有计划的工业建设的发展和企业计划管理的进一步加强,也暴露出各厂矿在统计工作上还存在不少问题.其中主要问题之一是:统计数字普遍存在着不正确、不统一、不合理的现象,以致不能     

改革基层统计体制 促进统计事业发展

一、当前统计管理体制造成的问题（一）统计机构和人员设置存在结构性矛盾由于统计机构的设置、人员编制、人事调动属于地方政府，因而根据各地方“贫富”的不同，对统计工作重视程度不同，各地方在统计机构和人员设置上极不均衡，特别是在乡镇和县级差异很大。再者，无论任何地方，都存在一个共同的特点，就是乡镇—县—市—省形成的倒“金字塔”结构。越往上工作就越分越细，机构、人员设置也越来越多；而目前绝大多数乡镇只有一两名专职或兼职统计人员，所有上级布置的报表都需要这一两个统计人员负责；另外，基层统计人员不受重视，调动…     

挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究

探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。     

从源头上预防治理腐败

一、加强煤炭企业领导干部的选拔,从源头上遏制腐败从源头上加强机制建设首先要把好煤炭企业领导干部的选拔关,煤炭企业领导干部的选拔是关系到国企能否在国家的正确轨道运行的关键.煤炭企业领导干部的选拔要制度化、规范化,在领导干部的选拔上,上级机关要以对党对国家对人民对企业负责的态度,严格按照党和国家的用人标准,把那些政治上可靠、工作能力强、技术上过硬、人品好、员工拥护,有事业心和责任心的人才选拔到领导岗位.决不能搞拉帮结派、任人唯亲而选拔那些动机不纯,思想品质差,私心重,只会弄虚作假、吹牛拍马、毫无建设的人进入企业领导岗位.     

薪酬战略:模式及功能

据有关研究显示,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20%-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外的70%-80%的潜能发挥出来.薪酬激励是企业中最重要、最普遍的激励方式.如果能有效地发挥作用,就会达到企业与员工价值提升的"双赢"目标.企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的,而员工也能通过薪酬的获得来体现自身的价值.如果职工获得是与自己的价值相配的薪资,那么他在自己的价值得到认可,自我满足与自豪感得到提升的同时,他对企业的满意度和忠诚度也会相应的随之增强,那么企业经营绩效的改善,企业利润的增加,市值的提高和品牌价值的提升是不言而喻的.其次有效的薪酬管理工作能够支持企业变革,使企业战略目标顺利实现.薪酬不仅只是企业对员工劳动的报酬,它也是企业与员工相互交流的一种重要手段.企业要了解员工的不同需求,进而决定其不同的薪酬构成,以最大程度的激发员工的工作积极性.     

个人—组织契合度与员工关系绩效相关性研究

本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系.实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响:"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献.     

我国建设监理现状及相关对策研究

一、我国建设监理制度的现状及存在的问题 建设监理制度在我国经过多年的推行,已取得了明显的成果:建设监理法规体系已基本形成;大中型工程项目基本实施了建设监理;工程项目管理体制和运营机制得到了较大改善;实施监理的工程项目效果明显以及积累了丰富的监理工作经验等等.但与此同时,一些发展中的深层次问题和矛盾也日渐突出,已在不同程度上影响到监理工作的开展.主要表现在:     

封闭管理,细致做好养老机构防疫

"封院!"大年初一,位于上海市闵行区的继王敬老院院长孙惠珍按照上级要求宣布进入临时封闭管理期。2月3日,院方再次提升管控要求——所有在岗人员食宿在院;暂缓家属来院探望;已回家过年的老人暂留家中,由此产生费用由院方承担;回乡探亲护理员等候后续上班通知,误工工资照发;已返院人员马上隔离观察……随后,孙院长带头搬进了敬老院,与员工、老人同吃同住。院内住宿房间不够,工作人员就打地铺。     

难言之隐

在经历了第一次经济普查和1%人口抽样调查之后,我深深体会到大型调查工作对县乡基层统计机构和统计人员来说有太多的难言之隐。难言之隐一:巧妇难为无米之炊每一项工作的开展,首先要解决的是人、财、物,三者缺一不可。而这当中,上级业务部门只解决了大部分的“物”,如调查报表及一部分设备,补助了极少的“财”,大部分的经费和人员都要由基层自行解决。首先是人员问题。这好像不是问题,但事实并非如此。每一次实施普查之前,从中央到地方政府都专门成立了相应的普查机构和抽调了一批人员负责调查工作,把调查工作列为各级政府的一项工作。但在…