安徽尝试破题

就全国许多省市来说，县市党政正职频繁变动带有一定的共性，同时也是一道待解的难题，其带来的一系列弊端已引起了各级决策者的关注。其实，早在几年前，安徽决策层已尝试破解这一困扰县域经济发展的难题。     

坚守任期制

县市党政正职的法定任职年限应为5年,这就是我们通常所说的一届任期。然而,现实的情况是,许多地方的县市“一把手”变动之频繁．犹如“走马灯”．能在一地“干满一届”的少之又少。     

河南新规

河南省委书记李克强曾在一次会议上质疑：以前一个县委书记在一个地方干上十几年很正常。而现在干上几年为何就干不下去了?     

如何才能选好“县官”?

江西上饶曾经7年倒下10名县官,近3年进行立体聚焦改革,调整了11名党政正职。郡县治,天下安。自古以来,县官权重一方,对上对下责任重大。如何选好配强县级党政主官,一直是干部人事制度改革的重要     

“一旦当选，干满任期”之评析

河南省的做法提供了一个治标的范本．这种方式一定程度上解决了官员任期过短的问题，但仍然是以设置众多的高级别职位为前提的．统辖、指挥官员的仍然是“级别”、“取位”．显然这在将来可能会带来一系列难以解决的问蠢．如实取与虚衔的协调问题、行政成本问题、地方政府权力与责任的分离问题等。应当说．河南的解决方法还只是一个权宜之计，其能在多大程度上解决同题．还需假以时日．静观其变。     

干部交流任职的“中央版”和“地方版”

2009年下半年．中央发布（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,其中特别强调要“推进党政领导干部交流工作”．要求“各地区、各部门结合实际,将干部交流逐步规范化和制度化”,“逐步健全党政领导干部交流的激励机制和保障机制”。2010年下12月中旬起。66名中央部委干部陆续“空降”至各省市,而根据“进一出一、统筹安排”的原则,各省市选派66名干部到中央部委交流任职的工作也同时展开。与此同时,不少省区市也相继推出干部上下交流的“地方版”．针对地方实际情况,显示区域各自特点。干部交流任职打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”,使干部队伍形成良性互动．使各级党政领导班子充满新鲜血液,面貌焕然一新。     

从“低职高任”到“高职低任” 张春贤用人坚持“三个不吃亏”

继2006年7月从县乡主要领导岗位上直接选拔10名优秀干部到省直机关任职之后,湖南省委在最近召开的九届五次全会上表决通过了11名从省直机关、省属企业和高校交流到市、县任职的拟任人选,其中包括2名正厅级干部担     

如何才能选好“县官”?

郡县治,天下安。自古以来,"县官"权重一方,对上对下责任重大。如何选好配强县级党政主官,一直是干部人事制度改革的重要一环。选拔任用干部不能只依靠"制度完善",更要追求"执行完善"。如何让制度在现实中不走样、不落空?如何选出优才、筛掉     

“十八大”上的“县官”

33位"县官"中的29位县市委书记,有19位均是初任县(市)委书记,8位在两地任过县(市)委书记,剩余2位在三地任过县(市)委书记。2270名党的"十八大"党代表中,有多少县委书记跻身其列?"除了外交、军事、国防这些内容没有,他们拥有的权力几乎跟中央没有区别。"一位知名行政学专家这样形容"县官"。这是"郡县治,天下治"的现代命题。正因如此,从"高配"到走进中央党校、从直升省直到省直管,近年来,县委书记已成为各方关注的焦点、重点。     

“再好的办公室也不出钢”

某县委书记在一次乡镇和县直部门主职干部会上要求：“各主要领导要把举贤用贤作为一项大事来抓,对在任期内无举贤荐贤,尤其是知贤不用者,不予提拔重用,甚则予以追究。”该县主要领导把举荐、使用贤才提上议事日程,给知贤不用、浪费人才者戴上“紧箍咒”,可谓英明决策,值得倡导和推广。     

三位干部的“公选经”

当面对不同岗位，不同级别的公选时，参加者可能会因为公选组织的不同而有不同的感受。不过，不管公选如何组织，公选本质上都是一样的，都是一种残酷的淘汰式竞争，其体验、心得也在不同之外，具有相通之处。     

“六问”树立干部选拔的导向

<正>习近平总书记近日在全国组织工作会议上强调,要全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先,坚持正确的用人导向。在现实工作中,干部选拔是一个很敏感的问题,选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个大问题。选好一个干部,造福一方,推动事业蓬勃发展;选错一个人,贻害单位,造成工作被动     

“仇旋风”的个性施政

低调再低调,最具争议的市委书记仇和依然躲不开争议。3年来,昆明城处处留下市委书记仇式铁腕的施政痕迹。除了让官员压力倍增心惊胆颤之外,仇旋     

“就地提拔”县委书记的意义

继早前提拔多名县委书记到省直机关、厅局任职后,湖南再推用人新举,新提任19名县委书记为副厅级干部,其中有16人继续兼任县委书记。在湖南省委日前召开的加强县委书记队伍建设座谈会上,湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤介绍,湖南即将下发《贯彻落实〈关于加强县委书记队伍建设的若干规定〉的意见》等文件,着力推进县委书记队伍建设的规范化、制度化。     

治理“官跑跑”新政的正效应

<正>"裸官",通常指那些妻儿都在境外,自己孤身一人在国内做官的人。"裸官"中的贪官,往往利用"分步出逃法"实施贪污腐败,即先以各种名目将妻子或儿女弄出境外,然     

重视发挥干部交流的“保护功能”

<正>推进干部任职交流,是深化干部人事制度改革的题中应有之义,也是加强干部监督管理的重要措施。从培养锻炼干部的角度看,推进干部任职交流是促进干部成长成熟的有效路径;从关心爱护干部的角度看,推进干部任职交流是防止和遏制干部变质异化的重要举措。长期以来,人们对干部交流的"提升功能"认识比较趋同,而对干部交流的"保护功能"认识相对模糊。在干部工作的实践中,许多地方对那些有发展前途的干部,或实行"空降"培养,或实行交流任职,旨在通过多岗锻炼     

“五平”之心：年轻干部成长的“法宝”

目前，湖南省岳阳市委书记易炼红在《人民日报》发表了题为《干部要有“五平”之心》的文章，从“为人处世讲平等，谋事干事重平实，发展进步需平稳，名利得失要平衡，精神境界求平和”等“五平”之心，诠释了领导干部应如何处世用权。笔者认为，“五平”之心不仅是领导干部的“常修课”，也是年轻干部成长的“法宝”。     

县委书记的“转型”

在县级政治生态和一方治乱兴衰间处于枢纽地位的县委权力运行,正向着公开、透明、阳光的方向发展,郡县治则天下安,县域强则国家富,这条流传了千百年的治国理政的金科玉律,同样成了这个时代需要解答的命题     

齐景海：一位县委书记的“德孝治县”

他探索建立干部德孝考核机制,把孝敬父母写入县委常委会自身建设的文件中,明确作为县委常委行为准则中的一条。在上任后全县第一次领导干部大会上,他说＂：一个连亲生父母都不孝顺的人,怎能对党忠诚、对人民负责？决不能让不孝敬父母的人得到提拔重用!＂